95後求職觀

⑴ 你所在的城市，「95後」求職者更傾向於從事什麼職業

隨著時代的發展，「95後」已經大學畢業走進社會，成為這個社會的一份子。這些「95後」是新的一代，他們在新的形勢下，受著新事物的熏陶成長起來的。與上一代的人思想不同，他們這些人更傾向於從事演員或者是金融、計算機這一類的職業。

時代在發展人們的求職願望也在變化，一代人有一代人的思想，一代人有一代人的職業追求。我們要尊重每個人的職業追求，讓他們能夠在各自的領域為這個社會做出更大的貢獻。

⑵ 95後的特點及性格

95後是怎麼一代人?95後年輕人的性格特點?
2017-09-01 09:14:42
95後是怎麼一代人?95後年輕人的性格特點?時常看到網路上有人評論95後，也有人問95後群體的性格怎麼樣。其實每一代人都有自己的性格特點，也不是他們刻意這樣，而是所處的環境發生了變化，性格養成和環境有莫大的關系。這里有幾張統計圖，告訴你95後是怎麼一代人：

95後更愛使用裝扮類功能，他們喜歡經營自己在社交網路中的形象，顯示自己的個性。比如，他們經常在社交網路中分享個人生活記錄。

40%的95後，在虛擬貨幣和內容(比如看漫畫需要購買漫畫書，玩游戲購買游戲)上有持續消費行為。相比器材/裝備，內容上投入的頻率和持續性更高。

高度移動化的特徵讓95後對虛擬服務天然有著較高的接受度，近7成95後月均虛擬服務費在50元以下。

看完這些統計，大家應該也清楚95後是怎麼一代人了。實際上，95後多處於大學、求職工作階段，他們對知識付費也有一定的需求。小編認為，互聯網的普及、社交媒體的興起，這是對95後影響比較大的，大概成長的環境就是如此。關注開淘網，關注更多淘寶資訊。

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⑶ 你在工作中遇到的95後都有哪些特點

缺少理想和信仰、功利慾望心強烈、過分自我和追求個性，也導致少版年犯、追星族、網癮、暴力叛權逆等刺激反應現象的出現。既沒有形成正確的現代價值觀，又沒有把優秀的傳統價值繼承下來，導致「95後」一代中的很多青少年處於一種精神匱乏的「懸空狀態」。

⑷ 關於「95後求職簡歷個性不走尋常路」事件的介紹

2017屆畢業生大多出生於1995年前後，初入職場的「95後」求職簡歷完全「不走尋常路」。「淘寶店開得好，微商銷量高、手游級別高、會寫段子」等父母們覺得「不務正業」的表現都成了他們簡歷的「加分項」，還真的有公司看中這些一技之長。

段子寫得好也能找到好工作

武漢輕工大電氣與電子工程學院應屆畢業生小舟是班裡有名的「開心果」。他從小喜歡曲藝，相聲、快板能信手拈來。在學校也多次參加相聲、辯論賽等表演，還經常在各種論壇上貼出自編自寫的各種段子，被室友稱為「段子手」。有次參加一家網路公司新媒體舉辦的段子手大賽，還獲得過優秀獎。

湖北工業大學應屆畢業生朱名啟便獨辟蹊徑製作了一份微信H5簡歷。這份H5簡歷有10個頁面，包含了教育經歷、基本資料、實踐經歷、獲獎情況、基本技能等內容。雖然內容比較多，但在輕松明快的配樂下，搭配個性化的頁面效果，還真賞心悅目。有求職者說，現在陌生人間相互留下的聯系方式很多都是微信，在招聘會上，有的招聘人員也會要求求職者留下微信。如果投份紙質簡歷，再往用人單位的微信上發份H5簡歷，雙管齊下效果更好。

個性簡歷要據實際情況而定

湖北大學招生就業處老師嚴蓉表示，比起以前的畢業生，95後大學生心思更活。

在移動互聯網時代，招聘平台更新換代的同時，他們的個人求職也跟上了時代步伐，學會全方位展示自己，比如用微信H5做簡歷、將打游戲當網紅寫進簡歷突出個性，這是好事。

「一些新奇的特長確實可以讓自己與眾不同、吸引HR的眼球。」嚴蓉說，但畢業生也要注意，不能一份簡歷「包打天下」，因為並非所有的公司都認為這些特長是優點，要根據實際情況而定。她認為，簡歷製作雖然可以跳出曾經的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風，還要注意保護隱私。比如在微信朋友圈裡公開發布寫有個人聯系方式等的H5簡歷鏈接，就存在被盜用信息或被騷擾電話盯上的可能。

⑸ 95後步入職場更多追求的是實現自我價值

應屆生就業最看重實現自我價值
廣州日報訊 （全媒體記者李直建通訊員王茜）日前，《2018應屆畢業生就業力調研報告》對2018年應屆畢業生就業意願和就業趨勢進行了解讀。報告指出，應屆生畢業後首選就業，認為好工作能實現自我價值，新一線城市則成為應屆生期望就業地。記者在東莞多個人才市場隨機采訪應屆生求職情況了解到，當前東莞的應屆畢業生求職不再看重「錢多事少離家近」，95後步入職場更多追求的是實現自我價值。
就業首選新一線城市
調研數據顯示，2018年應屆生期望就業地佔比新高的城市是新一線城市(東莞、成都、杭州、武漢、重慶、南京、西安、鄭州、大連、寧波等)，佔比為40.18%，同比上升2.68%。受訪者中，73%的新一線城市應屆生畢業後選擇本地求職，其中廣東省的生源留存率達到96.8%。
應屆生實際簽約地點比例最高的也是新一線城市，佔比為34.47%，而一線城市的實際簽約率為29.29%。無論是對高校畢業生的吸引力，還是最終就業的實際吸納能力，新一線城市在2018年應屆畢業生的「人才爭奪戰」中已全面超越了一線城市。
報告數據還顯示，高校應屆生畢業首選就業，佔比79.89%；選擇慢就業佔比6.99%，選擇畢業再學習的佔比4.98%，選擇創業的佔比4.78%，出國深造的僅佔比2.63%。求職的應屆畢業生小張表示，目前最希望的就是快就業。因為只有快速就業，才能得知工作是否合適，不合適也可以趁早換。如果慢就業，找到合適工作的機會就少一些。「現在很多大三的學生沒畢業就開始物色工作了，比我們還積極。」
智能製造人才最緊缺
2018年應屆畢業生的就業崗位當中，技術類崗位無論期望簽約佔比還是實際就業佔比都保持最高。從智通人才網企業招聘發布的職位來看，互聯網行業軟體工程師、設計師、Java工程師、網路管理員、系統測試分析師等職位最為熱門；智能製造行業的電子工程師、機器人工程師、電子電氣結構工程師等崗位需求不減。物流商貿行業的新零售人才也頗受企業歡迎。但財務、審計、稅務、後勤、文秘類等事務性崗位的意向就業人數超出實際就業人數。該類人才市場較為飽和，競爭力較大。在「機器換人」的時代，62.52%的應屆生考慮更有創造性的工作，也有23.82%的學生表示迷茫，不清楚是否要繼續在所學專業中就業。
看重實現個人價值
應屆生求職最看重的因素有哪些?調查數據顯示，「實現個人價值」的數量是選擇「掙錢」的近兩倍。有41.70%的應屆畢業生認為，找工作時最看重的因素是「工作是我實現個人價值的重要部分」，有26.97%的應屆畢業生認為是「工作必須符合我的興趣，做人開心最重要」。王同學表示，「工作價值和自我實現最重要，老闆看得到我的存在，我工作動力十足、開心。如果悶悶不樂拿著高薪，其實也是一種自我折磨」。
公司新進的員工，其實他們的工資並不高，就是沖著學習技能、掌握一技之長而來的。

⑹ 90後求職心態調查：不將就最關注「我能得到什麼

致90後求職者的「問題單」

就業形勢知多少？

采訪實錄供參考：兩場招聘會崗位比去年少了，但來參會的人卻比去年多了7000人。有關專業人士稱「部分畢業生還沒有意識到」。

用人單位知多少？

采訪實錄供參考：用人單位們一邊在迎合90後的口味，但一邊在感慨「能看對眼的學生太少了」。

求職心態知多少？

采訪實錄供參考：「如果幹一份自己不喜歡的工作，那是件痛苦的事情。工作就要快樂啊！」

1.就業形勢

招聘會有點「冷」

大家都很急90後偏不急

與往年相比，今年的市場，著實有些異樣，人擠人的場面沒有出現。「來的單位不多，好單位也少，關鍵是還有單位根本沒來啊，」很多畢業生抱怨，來之前他們上網做了「功課」，把自己感興趣的用人單位展位號碼抄了一下，想屆時直奔單位投簡歷，結果很多單位放了「鴿子」，「我大概數了一下，就C廳就有40多家單位沒來。」

「去年設立了4個招聘大廳，今年少了一個，」江蘇省高校招生就業指導服務中心黨總支書記胡建平表示，昨天進場招聘的1170家企業，共帶來4.2萬個崗位，如果加上21日研究生專場招聘會1.9萬多個崗位，兩場招聘會合計提供6.1萬個就業機會，相較於去年兩場的6.5萬個崗位，減少4000。「今年用人單位招聘需求熱情下降了，高端的單位今年主動不來，比如大型國企有不少，今年只有10%。還有往年銀行是大熱門，今年國有四大銀行一家都沒來，證券公司也是如此。」

胡建平說，還有一些專業的畢業生，就業前景不容樂觀。「往年，江蘇一般每年有2萬畢業生到光伏產業就業，但是今年光伏產業不景氣，用人需求很低。另外，汽車、鋼鐵、煤炭等傳統產業，由於面臨產業結構和經營狀況調整，就業也不太樂觀。」

崗位少了，但來參會的人卻多，比去年多了7千人進場，5.7萬人與4.2萬個崗位，僧多粥少。就業壓力不小，但部分畢業生還沒有意識到。「今年畢業生的心態過於"淡定"，政府急、學校急，但是學生不急。」胡建平慨嘆。

2.用人單位

感情牌：請喝咖啡，請吃糖

巧克力、鮮花、咖啡、小點心……這不是咖啡館的包廂，而是中國郵政的面試包間。來自南京人口管理幹部學院的張廣志手裡端著一杯咖啡，正與南京郵政局的招聘主管易遠宏輕松地聊著，「主要是想營造一個輕松的面試氛圍，不讓學生們緊張。」易遠宏說，「碰到合適的，我們毫無猶豫當場簽就業意向了，」易遠宏說。

昨天，還有單位捧出糖果大打「感情牌」。在南京合榮欣業信息技術有限公司展位上，在面試官和學生交流的每一張洽談桌上，都擺放著一個透明的果盤，裡面放著各式各樣的糖果。人事經理蘇女士每面試完一名考生，都會請學生吃糖。「趕招聘會很累，還要排隊，在這種緊張的節奏里，吃顆糖會讓他們放鬆一些。」蘇女士說。

福利牌：來就借20萬買房

五險一金、提供宿舍、免費工作餐、帶薪年休假、每年加薪……今年，用人單位們很體貼，把畢業生們所關心的，全都寫了上去。亞威機床的招聘海報十分吸引人，「本科生6-10萬/年，碩士生7-15萬/年，提供購房免息借款。如果是博士，公司還配房配車」。該公司人事主管佘女士解釋，借款從5-20萬不等，基本上夠付一個首付款了。

「90後與70後、80後不同，他們說話很直接的，直接問"你能給我多少錢"、不滿意，就會直接說"太低了，還不如哪家公司呢"。雖然直接得讓人受不了，但是我們現在也能慢慢接受了，這樣，可以明白90後在想什麼，我們與同行的差距在哪裡。「佘女士認為90後個性很強、必須「順毛兒捋」。

3.求職心態

挑心情：工作要快樂

1991年出生，如果6歲上小學，18歲上大學，到2013年正好畢業。

王薇是個典型的」90後」，她畢業於江蘇科技大學電氣工程及其自動化專業，「我帶了40份簡歷准備來撒一把的。」

王薇說，雖然學的是工科，但是女生沒什麼優勢，「單位比較欣賞男生，因為男生能爬上爬下，能幹一些比較危險的活；而我很討厭流水線上的工作，既累又枯燥，所以我想找一份偏文一點的工作。」

對於自己如此大的跨行，王薇的解釋是「如果幹一份自己不喜歡的工作，那是件痛苦的事情。工作就要快樂啊！」

「高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。」這是電視劇《劉老根》裡面的一句經典台詞，追求幸福或者快樂的工作正是90後們悄然發生改變的一個擇業觀念。「一定要在工作中融入自己的興趣，把工作當成一種享受，那多好啊。」

挑地點：嚮往北上廣

昨天，一家來自上海的五星級餐廳，吸引了眾多畢業生圍觀，而該單位招聘服務員、收銀、廚師、助理等。南京藝術學院平面設計專業的劉姍姍說，「我家在南通，很想去上海工作，回家也近，過個蘇通大橋就好了。目前盛行"逃離北上廣"的說法，對我個人而言這只是"傳說"，我覺得應該挑戰到底。而且趁年輕，到上海大都市去闖一闖。」

昨天的招聘會現場，冷熱不均非常明顯，蘇南地區的單位門前大排長隊，蘇北地區的單位則門前冷落。來自建湖的一家企業抱怨，「條件放到了大專以上，但是坐了一上午冷板凳，10份簡歷都沒收到。」

同樣，天源化工的招聘女主管也抱怨，來投簡歷的基本上都是鹽城本地人，而這時，一名女生在得知該單位在鹽城射陽時，竟然把自己的簡歷要了回去。

「我們單位雖然在蘇北，但是待遇真的不差，我們每年有1.6萬元的車貼和油貼，連續發5年，本科生來還有專項補助，每月至少300元。」女主管希望女生再考慮一下，而這名女生的回答是，「不差錢，我對工資要求不高，哪怕一千多也行。但是我想去大城市工作，能讓我看得到努力的方向。而且休閑娛樂的方式也多。」

太淡定：慢慢來，挑挑看

面對工作，找工作的90後，多了幾分淡定。「慢慢來，挑挑看，有合適的就應聘，沒有合適的就再等等。」這是他們不少人的心聲。記者昨天采訪了100名「90後」發現，雖然離校在即，但大家普遍感覺壓力並不是很大，「不將就」是主流心態。

對於工作，90後們最關注的是「我能得到什麼」，而不是「我能奉獻什麼」。「我想做什麼工作」和「個人發展前景」被首先關注；其次才是「月薪」「企業能給我什麼」；而「我能給企業帶來什麼效益」則被排在很次要的位置。雖然逛了一上午，簡歷沒投出去幾份，但是90後們並不是很慌，「家裡沒有給壓力，爸媽說只要我個人喜歡就行。」

⑺ 95後大學生求職，最看重什麼

最看重個人能力。光有高學歷不能說明你有高的工作能力，在工作上效率高，有創新才說明你有真能力。

⑻ 95後求職觀巨變：工資不是第一，關注健身房下午茶，你怎麼看

當95後和00後逐漸走上職場找工作的時候，突然有那麼一瞬間覺得自己老了，最早的一批90後如今也已經進入而立之年的年紀了，曾經看到網上流傳的一句很火的話：「00後看90後，就像90後看70後。」隨著越來越多的年輕人開始踏上職場，成為職場的主力軍，我們和這些年輕人的距離好像越來越遙遠，70，80後們甚至感覺已經別邊緣化，是越來越不懂現在的年輕人了。

70,80後爸媽那一輩的人找工作，能找到一份工作就很好了，不求每個月多少工資，能養活自己就好，而且那時候的工資普遍都不高。如今的95後這群年輕人在求職就業觀念上發生了不可逆轉的巨變，相比於70,80後找工作求穩定生活的目的，他們的求職就業觀更彰顯個性和自由，即使月薪過萬，如果在他們的眼裡是他們不喜歡，壓力大，個人價值不能得到實現，沒有私人的生活空餘時間的話，他們也是不會考慮的。相比於工資的高低，很多人更關注公司有沒有定時的無休時間和下午茶，甚至是健身房，很難想像，現在的95後求職都已經不考慮工資了，他們在找工作的理念上更加追求自由和生活化。

時代在變化，就業環境也在發生變化，在95後世界裡，在很多人生下來的那一刻，便覺得很多事情都是理所當然得，很多時候就是這樣的，相比較於70，80後的求職觀，他們覺得裸辭是追求自己喜歡的，拒絕自己不喜歡的，這很正常。月薪3000，每個月花掉2800買自己喜歡的東西，就是努力工作賺錢的意義，他們不會存錢，更沒有存錢的概念，在對待生活，對待工作，對待消費等等方面，在觀念態度和認知上都發生了翻天覆地的變化。

如果還用管70,80後的老一套方法去看待和管理95後，迎來的結局必然是他們一次又一次地裸辭。雖然在我們看來，很多95的的職場價值觀有點幼稚，但是也正是這些觀念的改變，打破了一些傳統行業存在的弊端，追求極致的付出和回報性價比的職場觀，讓一些只會和員工灌雞湯畫大餅的老闆生存空間越來越小，嘴上說什麼「未來你好好乾，升職加薪是少不了你的」這樣的話，想必大家都聽到過不少，其實就是想用低成本讓你繼續為他賺錢，一定程度上規避了這種現象的發生，雖然這些現象並不具有普遍性，但是也從側面說明，想要留住和管理好現在的年期人，確實是一個難題。

記得馬化騰曾經說過一句話：「你什麼都沒有做錯，但是你不再年輕了，就是錯」，想要理解現在的年輕人或許很難，但是也請給他們一點時間，對他們多一份耐心，他們也想發揮自己的價值，給他們一個更加包容，公平，透明的環境，或許這才是他們內心真正想要的，也或許只有這樣，才能真正抓住年輕人的內心。