A. 生產管理面試題你是怎麼提高生產效率的
這是一個很系統的問題，涉及的范圍非常的廣，也是做生產管理最容易被問到的面試題之一，我想從5M的角色來回答這個問題會是一個比較不錯的選擇。
人：首先需要構建一個良好的生產大環境，比如良好的工作氛圍、高昂的員工士氣，要加強對員工操作技能培訓和對品質標準的識別能力，通過人性化的管理和有競爭力的薪酬使員工的離職率降到最低；
機：加強對工裝、夾具、設備 、儀器的點檢，保養，維護，做好三級保養工作，確保機器設備始終處於最優的工作狀態；
料：多使用IE手法，合理調配物料傳輸路徑，優化配送流程，多做送料上線這樣為生產服務的工作，保證員工操作崗位有足夠的物料使用，使其全身心的投入到生產之中；
法：
1、不管是針對品質還是效率，員工的個人收入一定要與其掛鉤，且要對員工給予明確的培
訓，保證員工充分理解效率品質對於個人收入的直接影響；
2、要建立計劃達成率的考評制度（KPI或其他），對日計劃進行監控，進而分解到各班組形成
時產監控，對達成率較低的班組或部門要進行及時的整改和效果的跟進；
3、不斷優化操作流程和技術標准，不斷改進生產技術，利用先進的設備代替人工操作（先進
行成本核實）；
4、優化計劃排產，使熟悉的產品和類似的產品盡量的集中，使每個班組都能形成自己的優勢
產品線，有利於提升效率；
5、加強對轉線前後的管理工作，做好充分的准備工作，減少轉線時間，不斷總結，提升效率。
環：
1、安裝空調、風扇、暖氣等，給員工一個舒適的工作空間；
2、對車間進行美化，增加一些植物和花卉（或其他），使車間看起來更加的溫馨；
3、對燈光的高度，亮度等進行研究，確保其良好的服務於員工操作。
（yanss8570原創，不斷完善中）
B. 上海復興高級中學面試難不難 分班考難不難啊
我是復興的學生。就我那年推優進入復興，面試是一分鍾自我介紹、英語提版問（針對權自我介紹的內容）和辯論（我抽到的題目是「手機的利弊」）。個人認為至少我那一年面試不難，筆試最重要。至於行知中學，我不是很了解。復興的平行班卧虎藏龍，理科班的普通生也不一定比平行班的尖子生優秀。總之，復興是一個寬松愉悅的學校，題海戰不是我們的宗旨。在任何地方，讀書自覺性比班級更重要。
C. 復興高級中學自主招生有什麼步驟和要求
1、做一份個人資料，裡面要有基本的個人信息（父母、姓名、身份證號、性別···）；初一、初二是期中考試、期末考試的成績與年級排名；個人的得獎經歷及獎狀復印件等；參加過的社會活動；最好還要有班主任的推薦信，校長的就更可以啦，這個可有可無，但是能為個人資料增色不少！
2、寄出自己的個人資料（在指定日期前）
3、如果學校給你回發了一封邀請函，那麼說明你有資格參加他們的面試。
4、在那天到學校，應該有筆試和面試兩部分。筆試是考語數外物化以及政治、地理、歷史等綜合題目，是以選擇題的形式答題的，別忘了帶好2B 鉛筆和橡皮喲！
5、接下來是令人緊張的面試環節，考官是復興的各個老師，有兩個考官，面試也不是一個人一個人進去的，是一組進去的，一組大約五個人左右。先是進行自我介紹，這個自己先做點准備好了，但是不要給考官感覺你是在硬背，說的口語化些、自然些比較好。
6、面試中考的一般都是時事熱點，去年比如說ATM 機吐錢那個案子等等，考官會讓你談談你的想法，這個時候一定要積極踴躍一些，因為你不說，別人也要搶你的話頭，這就是為什麼要一組人進去的原因，看看誰是在無形當中統領全局的人！
7、接下來你所那做的就是靜候佳音啦！
祝你成功！
P.S ：我說的都是真的，因為我就是這樣進去的， ^_^
樓上的回答實在是~~
D. 怎樣回答一些面試問題面試技巧
縱觀近幾年國家公務員考試與上海市公務員考試，人際關系類面試題的考核越來越多。人際關系題考什麼？如何才能在「人際關系題」打出漂亮的一戰？這是面試考生的共同心聲。本文中復友公務員考試網面試輔導專家從正心誠意、忍讓謙和、推己及人、反躬自省四方面為「准公務員」闡釋了處理好人際關系類面題的四種心態。
人際關系題是一類相當簡單的面試題，因為生活中的人際關系種類是可以窮盡的，而題的變化只是在一些職位的名稱和具體場景的變化上作文章，究根問底，其內在的考核內容並沒有太大的變化，因此應試者應當具備這樣的能力，那就是不論試題怎麼變化，一看題就要能辨明主旨，切中要害。
按照公務員面試的評分標准，在人際關系處理方面，要求應試者具備人際交往的主動性，溝通中要講求技巧性，在人際關系問題的處理上要顯示出團隊合作意識，在處理棘手問題時要堅持原則性和靈活性的統一。人際關系問題的考核都是一些原則性規定，一般而言，只要是在生活中人際關系處理得正常的人，應該都能答好此類面試題。
在公務員的日常生活中，能考核的人際關系無非幾個方面，那就是與領導、親友、下屬和同事的關系。這些人際關系當中與領導、同事的關系考核最多。那麼人際關系題到底考什麼？
復友公務員考試輔導專家認為，人際關系題考核的就是考生日常為人處事的態度與基本原則。因此很多題不需要有固定的答案，只要展現出你合作、善於自我批評、能夠兼顧原則性與靈活性、臨場應變能力的一方面，就能在考場中勝出。
人際關系題的備考，要把握以下幾種心態：
第一，正心誠意。要注重團體意識和合作精神，不能搞個人英雄主義。
第二，忍讓謙和。「溫、良、恭、儉、讓」這些傳統的人格標准在今天仍是每個人都需要擁有的品質，這是我們千百年來追求的至高品格。
第三，推己及人。孔子曰：「己欲立而立人，己欲達而達人，己所不欲，勿施於人。」但凡事出，要多從對方的角度考慮。長期以來，在考官的眼裡獨生子女中有很多人自私自利、唯我獨尊，這樣的個性特徵不利於人際關系的處理。所以，考生要通過題表達自己這樣一種思考方式，那就是推己及人，多為別人考慮，這樣才能規避考官的「冷宮」偏向。但為他人考慮並不是說教，只有通過這樣的方式，每個人才能很好地與別人相處，人與人的關系才會更加和諧。「大學之道在明明德，在親民，在止於至善。」復友公務員考試網的老師認為在傳統文化復興的今天，每一位公務員都要將這些精神品格融入自己的行為規范，唯是，則於己能中正平和，於人可兼濟天下。
第四，反躬自省。凡事從自己考慮要「責人之心責己，恕己之心恕人」，堅持批評與自我批評相結合，多做自我批評。
在公務員面試中，考生只要具備以上幾種心態，就可能輕松解決人際關系類面試題，而且這種心態要比死記答題套路更易獲得高分。
E. 關於北影考試面試得問題
如果是2012年開春你就考專業，那你還是別折騰了，現在都還沒亂明白要考哪些內容，除非你是老天爺賞飯吃的那種，不然可以說你考不上。
F. 新復興初級中學的面試會有什麼問題
老師不會問刁難的問題，不用特別緊張。。。
復初的老師很和藹的~
問題什麼的，就專一些非常基本的東西，
也有屬可能問「為什麼選擇這個學校？」
「平時有什麼興趣愛好或者特長？」
等等一些聊天一般的。（但不知道這幾年會不會嚴格一點。。）
但是一定要注意禮貌，印象很重要。
G. 去富士康面試他們都會問些什麼問題啊，有經驗的說一下，面試成功幾率有多大啊
去富士康面試大概會問一些企業文化之類的問題。
面試只要注意以下幾點：
1、頭發短。
2、站著面試腰桿挺直。
3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。
H. 我想了解一下復興高級中學招生所設立的冬令營一般是有什麼內容，前幾年面試時老師都問了什麼問題，謝謝
冬令營來我不清楚，當年沒有參加源過。
面試分為推優和自薦。相對來說推優錄取的概率比較高。但是那也要你們學校的推油名額能輪到你才行。去年推優的問題是討論市八男子班的，辯論賽，正反各四人。
自薦是只要是個人都可以去，但是錄取的概率比較低。去年自薦的題目是討論杜甫很忙這個現象，也是辯論賽同上。
順便說一句，推優自薦主要是看考試的成績（就是在面試之前or之後你會在教室里考一次試，五門都有，比較難。）。
如果樓主要去面試的話，寒假裡就可以開始准備了。面試只需准備一下自我介紹（名字，學校，職務，獎項以及為什麼要來面試等等。），其他的臨場發揮即可。
若是沒有被提前錄取的話也不要灰心，好好准備中考，我就是裸考考上的！
希望可以幫到你。求採納，謝謝。