⑴ 國考面試哲理題如何拿高分
對於好國考面試哲理類型的題目，做到以下就可以拿高分
一、哲理題答題思路
1、提出觀點：闡述題目所蘊含的哲理，確定中心論點。
2、論證觀點：通過事實論證及理論論證，事實論證可以舉例進行說明，包括結合當今現狀，古今中外人物的事例，電影書中的例子等等;理論論證可以通過名言警句，也可以論證必要性、重要性、啟示意義等等。
3、落實觀點：聯系實際，包括聯系國家，社會，企業，個人等進一步落實中心論點。
二、經典例題
孔子曰：「德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及已」，談談你的看法?
三、解析
本題屬於綜合分析哲理類題型，對於孔子這句話，大家首先要理解准確，這是答好題目的基礎，可以從中得出中心論點。孔子這句話的意思是「道德修養淺薄卻占據高位，智慧有限卻要自作聰明地謀劃大事，能力有限卻要不自量力地承擔重任，這樣的人沒有幾個是不遭受禍害的。」所以答題時我們更多要從勝任力談。考生可以從幹部選拔任用「德才兼備、以德為先」來談，也可以從「自身要有準確認識、不能自視過高」來談，還可以從如何提高勝任力來談。
那麼答題中我們可以從三個部分來答：
1、直接解釋孔子這句話的涵義，點明中心論點。
2、結合公務員工作，論述選人用人和自身能力建設上的啟示意義。
3、聯系自身來談提高勝任力的關鍵。
四、答案
孔子說：「德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。」這句話的含義是：「道德修養淺薄卻占據高位，智慧有限卻要自作聰明地謀劃大事，能力有限卻要不自量力地承擔重任，這樣的人沒有幾個是不遭受禍害的。」孔子這句話，給我以下啟示：
一、我們選拔任用黨員幹部必須知人善任，德才兼備，把品德高尚、有能力的人放在重要的工作崗位。「德不稱，其禍必酷;能不稱，其殃必大」。「勝其任」是選拔用人的基本。堅持把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到各級領導崗位上來。
二、個人在工作中，一定要對自己有清醒的認知，不能自視過高，盲目承擔自己力量所不能及或自己不擅長的工作重任，這樣，不僅會影響工作本身的效率質量，還會危及百姓的利益，造成不可估量的損失和後果。選擇能勝任的工作，才能做得更好。
三、提高勝任力，關鍵在於學習。在實踐中學習，向書本學習，向群眾領導同事請教，不斷提高各項工作技能，掌握各項工作方法技巧，這樣，才能勝任工作，高效圓滿完成工作。
在以後工作中，我也會以「德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重,鮮不及矣」自勉，嚴格要求自己，做好工作。
希望廣大考生能夠在學習綜合分析一般思路的基礎上，掌握綜合分析高分策略，靈活應用，觀點突出，論證充分，最後聯系實際升華中心論點，贏得考官青睞。
⑵ 公務員面試：多角度從哲理故事中得到啟示，你學會了嗎
一、哲理故事類題目在考面試中經常出現，主要測查大家的分析聯想能力，也就是考生能否多角度的分析問題，並從中得到啟示。這對很多同學來講，會很難，得不出啟示或者只能得出一兩個啟示是大家的常態，那麼如何多角度的分析哲理故事呢?我們一起來看看這樣一道題目：
1、在一鍋水中，分別放入雞蛋、胡蘿卜、茶葉，加熱煮沸，分別產生了不一樣的結果，雞蛋變硬，胡蘿卜逐漸變軟成泥，茶葉逐漸伸展，使水變色。作為即將上任的公務員，以上對你有何人生啟發?
2、對於一個故事類的題目，我們要學會從中得出結論(道理)，在總結提出道理的時候，對一個故事要整體先去看，比如雞蛋，胡蘿卜，茶葉，他們在同樣的環境下卻有不同的結果，那就告訴我們不同的結果，是有客觀環境去影響的嗎，可能不是，而是有他自己的內心，他自己的本質。這就告訴我們一個道理，內因，才是最主要的，客觀的外在環境對一個人改變得比較少，抓內因，抓主要矛盾，這才是最關鍵。
3、要充分的運用好因果分析法。雞蛋變硬，胡蘿卜變軟，茶葉逐漸伸展，使水變色，他們都是有一個共同的原因，那就是加熱煮沸的水。這個加熱煮沸的水就是關鍵，對於這三種事物來講，就是困難，挫折，逆境煎熬，磨練等條件。所以我們提出來，第一個啟示就是要有一個正確的態度去面對，磨練，困難，挫折，我們無法去逃避它，那就應該有個正確的態度去面對它。
4、第二個，我們在分析故事類題目的時候，要充分運用好對比分析。雞蛋，胡蘿卜，茶葉，他們有不同的表現，讓我們能夠對比得出什麼呢?我們先看雞蛋變硬，胡蘿卜變軟，正好他們兩個相反，其實他們在說明同樣一個道理，那就是，廢水讓雞蛋變得內心更加強硬，外表不變，但是內心卻變得更加強硬了，被沸水讓他變得更加堅強，那跟他相對比的胡蘿卜，從堅強變得柔弱脆弱。這就告訴我們第二個啟示，困難挫折，能夠讓人變得更加堅強，或者是在困難挫折的環境當中，我們要以更加堅強的態度和內心去面對。
5、我們再看另外的對比，茶葉和雞蛋以及跟胡蘿卜的對比，我們發現茶葉，他有變化，他的電話是讓自己變得伸展，適應這個環境，甚至去影響這個環境。所以在面對一個新環境的時候，要學會適應，並且要學會改變，要學會給這個環境當中帶來更好更有利的東西。
6、總之，對一個寓言故事類的分析，首先應該對這個故事進行總體去分析，得出道理，也可以逐句分析，他每一句話能夠給我們道理，也可以通過兩句或三句去共同分析給我們一個什麼道理，這叫充分運用了因果分析法，對比分析法。
相信勤能補拙，多加練習，此類題目大家一定會很好的掌握。
⑶ 公務員面試漫畫及哲理類常考寓意有哪些
公務員抄面試，漫畫題、哲理類題涉及的寓意，比如：
理性信念；努力奮斗；具體問題具體分析；奉獻、擔當，合作共贏；創新；透過現象看本質；誠信；發揮自身優勢；憂患意識；淡泊名利；謙虛；善於藉助外力；愛崗敬業，勤政務實，為民服務；正確看待榮譽，要有歸零心態；堅持不懈；注重實干；勤勞，拒絕懶惰；注重細節；尊重客觀規律；循序漸進，腳踏實地；靈活變通；打破固有思維，經驗主義；拒絕盲從；注重方法。
⑷ 公務員面試哲理型的面試題如何回答，可有套路和技巧啊.
公務員面試流程及秘訣
一、橫刀立馬――站在門口用手輕輕敲門，待裡面有人請進，用右手或左手（因為門分左開或分右開）抓著門把自然的推開門（速度不能過快也不能太慢），手不要放開門把，看到裡面人物就站立一秒鍾同時點頭示意，再進門把門輕輕關上（此過程不要太過於小心翼翼，不能給人有小偷的感覺）
二、笑裡藏刀――轉身邁著不緊不慢、不急不燥、不大不小的步伐面帶微笑走向考官。
三、目掃千軍――離考官2米至1.5米的距離站立，雙腳分開一拳頭站立在考官的中間點（一般七個考官兩個計分員），雙手放在前面，腰挺直，男士手握手背放在皮帶頭的位置，女士手握四指放在肚臍眼位置，用你的眼睛從左至右的順序開始，看著考官的眼睛，慢慢的掃視一遍，與每個考官做一次眼神的交流（時間控制在三秒內）。
四、開言見禮――眼睛開始掃視並開口講話：各位考官，大家。。。（上午好，下午好）待考官說坐，考生說謝謝同時鞠躬敬禮!走到考生的位置從左邊坐下等待考官的發問，（如果等待十秒考官不說話考生站起來對考官說：報告考官，考生准備好了，並坐下）
五、一針見血――考官出題以後，用總時間的三分之一時間思考，然後開始答題，首先找到題目的立意，明白所指意義是什麼。答題的程序：a、報告考官，考生思考完畢，現在開始答題。b、第一題。。。第一題回答完畢，現在回答第二題。。。第二題回答完畢，以此類推。C、最後一題回答完畢，就說回答完畢，不要講第幾題了。
六、才大氣粗――審題立意的十大原則：(秘訣)
一、以人為本原則 二、顧全大局原則
三、一分為二原則 四、上下有序原則
五、陽光普照原則 六、自信謙虛原則
七、系統性原則 八、同流不合污原則
九、「情理法」字原則 十、最新政策原則
七、九九歸一――一道題分析回答完畢後，就最後總結。如：綜上所述：a、表決心b、獻愛心c、動真心d、去私心 期待、呼籲、祝福 觀點：一對現象來說―a、好的現象越來越多b、壞的現象越來越少；二對人物來說―a、好人一生平安，關愛健康，珍惜生命 b、壞人我們相信害人終害己
八、謝主隆恩――所有回答完畢之後，起身站立在椅子的右邊說謝謝，並鞠躬敬禮！到休息室等待考試成績。
⑸ 公務員面試哲理類題目如何作答
【導讀】在復公考面試中制，答好綜合分析類題型尤為重要，這種題型分成兩類，一類是時事政治，另一類就是說生活哲理，那麼哲理類題目應該如何作答呢?有沒有什麼技巧呢?今天要給大家介紹的就是公務員面試哲理類題目答題技巧，下面我們就一起來學習一下。
1、闡釋內函及其實際意義。
2、正反面論述。它是一種辨證統計分析方法，也可以反映邏輯思維的整體性。
3、小視角上切。聯系社會發展每個人群或是以每個視角選擇論述解析。
4、根據例證論述、現況論述等方式也可以具有同樣的功效，建議眾多考生，不管選用哪樣論證方法，尋找自己最好的，呈現自己的邏輯思維及其工作能力，才可以得到認同。
以上就是公務員面試哲理類題目答題技巧，無論從何種角度進行論證，一定要有一定的邏輯性，相信自己，作為2020年備考的考生，大家在復習備考的時候，可以結合公務員申論、公務員行測備考技巧來展開復習，更多關於公務員考試的備考干貨，備考技巧，新聞資訊等內容，歡迎及時關注環球快問，或者直接去環球網校進行對應課程學習，很多免費資源供大家選擇。
⑹ 公務員面試哲理思辨類問題如何回答
公務員面試，還是要保持足夠的冷靜，做好思想准備
⑺ 面試哲學思辨類問題如何作答
哲學抄思考就是對基本概念、信仰的批判性思考。 例如思考「什麼是真與假？」「什麼叫正義？」「什麼是知識？」「人生的意義是什麼？」。某一學科、領域的「哲學思考」即是對作為這個學科理論基礎的基本概念、觀念的思考，如數學哲學的問題「如何定義一個數？」「什麼叫「無窮大」？」，宗教哲學的問題「上帝存在嗎？我們如何認識上帝的存在？」。 哲學思考的方式、工具多種多樣，如對話（像蘇格拉底那樣，請別人提出對「正義」的定義，然後舉例反駁）、懷疑（像笛卡爾那樣懷疑一切，最後得出不能懷疑的東西，「我無法懷疑我在思考」）、批判（像康德那樣追問「自然科學何以可能？」）、語詞分析（如考察我們在生活中是如何使用「真」「假」「對」「錯」這樣的詞）、追溯歷史（如黑格爾那樣，從哲學的歷史發展中看出哲學概念的推演過程）等等。無論哪種方式，哲學思考一般是思辨性的，哲學命題通常不是通過歸納得出來的，這和科學不同。一般說來，哲學思考要講究邏輯性、系統性、清晰性等等，並且要能夠對重要的哲學問題作出回答。
⑻ 公務員面試哲理類題怎麼高效回答
面試是一項復雜的測.活動。從考官的角度來說，他們通過對應試者進行認真的觀察和傾聽，來考查應試者是否具備與崗位相匹配的素質和能力;從應試者的角度來.，他們需要千方百計地展示自己的相關素質，包括面試前知識和技能的精心准備與個人形象的「設計」，面試中注意力的高度集中與敏捷的思維反應、高超的語言表達能力等。
在面試中有一共有九大測評要素：綜合分析能力，言語表達能力，應變能力，計劃組織協調能力，人際交往的意識與技巧，專業能力，溝通能力，信息獲取能力，創新能力等。這九大測評要素中，綜合分析能力里有一種題型叫哲理類題型，對於大多數考生來說是比較頭疼的一件事情。哲理題即題干給出一個小故事要求考生能夠從這個故事裡得出一定的道理來。那麼我們如何去攻破他們呢?我們要學會兩種方法：求同和求異。
1.求同：當.目中出現.個或兩個以上事物主體，且它們有有共同的結果時，我們.分別分析各主體的行為，通過歸納、綜合，從中找出共性原因，即導致共性結果出現的原因。
【例題1】有人常常出現這樣的情況：出門時，手中拿著鑰匙，卻急著找鑰匙;急著記錄來電，筆拿在手上，卻睜大眼睛到處找筆。你是否有過這樣的經歷?請你對出現這種情況的原因作簡要分析。
【中公解析】通過對題目中內容的歸納、綜合，我們發現，雖然兩種情形中找的東西不同，但在找的過程中的心態是一致的，即「急」，於是我們找到出現問題的共性原因——太過著急。因此我們就可以提出觀點，凡事不要太過著急，要穩。
2.求異：當題目中出現兩個或兩個以上的事物主體，且它們身上有一些共同因素，但卻有截然相反的結果時，我們應略去對其共同性因素的分析，而應專注於對主體間的相異之處進行分析，因為這才是導致最終結果不同的根本原因。