① 去手機店面試應該怎麼說，面試都問什麼！我可以編故事麽，瞎說以前在哪裡做過，他們查的到不
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己內的個人履容歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息;教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形者從名字的來歷進行演繹。做過什麼，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
② 去手機店面試老員工只讓我
大可以對他不必回答的那麼細致，但是已經要做到客氣禮貌，況且，他是個老員工，和他處理好專關屬系也是很有必要的，另外，他只是想更多的了解你，也沒其他的，至於讓你掃地，我覺得也沒什麼，先從最基本的做起，這是在哪裡都不變的定律，在這里祝你工作愉快，事業有成，望採納，謝謝！
③ 去手機店面試要買店裡的手機。可靠嗎
你被他們詐騙了，我之前就是和你一樣，找一份手機銷售被手機店詐騙四千多，一台雜牌手機，到時候你沒有錢還款就打爆你手機
④ 手機店面試，一般他們會問什麼問題，該怎麼回答
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律專可尋。其實對所有屬的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
⑤ 去手機店面試要買店裡的手機
不要信，就是手機賣不出去了想坑你，開卡哪個手機都行，不需要手機也行，不存在必須版用店裡手權機的說法，就是個騙局，欺負你不懂行，指不定你手續辦完了讓你上兩天班就把你辭退了，另外，這是霸王合同，可以向工商局或者勞動局反映下。
⑥ 有沒有在手機店上過班的，我想去手機店應聘，面試時候，該怎麼說，一般會問這什麼，怎麼回答
手機店一般都是私人的，如果你去的是大型的商場，就要看招聘的信息啦，上面都有學歷，身高，口才，外貌要求的，有統一的服裝，私人的就沒有那麼多的事情啦，簡單的問幾句，看你能夠正常交流就能夠上崗啦。
⑦ 我想去面試手機店，又怕沒信心
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
（三）關於單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單
⑧ 應聘手機店的營業員需要注意些什麼准備什麼
問問你以前的經歷，比如有沒有相關工作，你覺得做手機銷售最需要什麼等等，把自己的歷史翻翻，整理一下，說說自己的的敬業精神如吃苦耐勞等等
⑨ 手機店的面試要注意什麼
不滿抄16，私人老闆或許會用你襲，但是同時你也失去了勞動保障，比如交險叫金。不過可以用別人的身份證矇混過關，到時自己不要走路馬腳就可以。在說說面試注意點，如果你不是面試維修後勤什麼崗位的話，營業員屬於直接面對客戶的服務性崗位。首先要有親和力，比如微笑。其次交流能力，你的談吐直接關繫到客戶會不會在你這買手機。當然一些技巧性的面試上後肯定會有師傅帶領。面試就是讓老闆相信你熱愛這行並且能做好。所以你要盡量展現你優秀的一面，比如之前有無此類經驗，如果沒有突顯你在學校期間的成績。如果你還沒面試，後期一些細節性的東西你可以追問。
⑩ 手機店的工作面試要注意什麼
不論什麼工作面試 給人踏實 肯干 細心的感覺 都會被喜歡吧