求職騙局

1. 大學生找工作常見的騙局套路有哪些

大學生找工作常見的9大騙局套路！就業季找工作又現「花式騙局」。面對「套路」和「騙局」，畢業生們該如何防範。這里廣東優就業幫你梳理「九大防騙錦囊」，為你支招!

騙局一

騙取個人信息

騙局八

騙入傳銷組織

傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作，然後公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友、親人。上當之後又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。

提醒

傳銷通常具有以下特徵中的一個或幾個：在「入會」時告訴你的職責之一是發展更多的人;交納昂貴的會費;在工作場所很多人情緒激昂。大學生一定要警惕和遠離傳銷組織。如果識別出為傳銷組織，大學生應立即採取適當方式終止打工，及時報警。

騙局九

騙取高額培訓費

這類騙子在面試學生後，通常要求學生參加公司的上崗培訓，並要繳納培訓費，有的進行一些培訓，發培訓資料、光碟等，但這些資料與考試內容無任何關系。有的甚至根本不培訓，收錢後做個樣子。

提醒

招聘單位培訓本單位的職工也不準收取培訓費。正規企業有崗前培訓，都是免費或者帶薪的，勞動合同法也對於企業培訓、培訓費及服務期有所規定。

最後祝大家都能實現優就業!廣東優就業提示：獲取更多實用技能幹貨請關注公號廣東優就業!

2. 支招，識破十大求職騙局，您被欺騙了嗎

十大求職騙局，千萬不要上當
找工作的時候一定要注意，不能因為急於求職而受了一些公司的欺騙。大家要警惕以下十大騙局：
1、冒充名企電話邀請面試：通過郵件、電話、簡訊等形式通知面試，大都是知名大企業。但大公司一般是企業郵箱，如郵箱或電話多是私人用戶，就要注意核實了。
2、牛皮癬式招聘廣告:這類招聘常見於街上的公交站台和電線桿。這種廣告根本不要信，要麼是中介，要麼就是不正規的公司。
3、小公司大量招納人才:一些咨詢公司大量發布招聘信息，去招聘現場才發現這些公司並不大，辦公室也異常簡陋。這些公司的招聘都是為其他公司代招，招去後也多從事銷售相關工作，報酬低，無保障。
4、持續招聘管培生:看到這類的廣告最好打聽下，看公司規模，以及是否有這樣的崗位安排和晉升機制。很多銷售公司打著招聘「儲備幹部」、「管理培訓生」等名號，大量招聘銷售人員，並以培訓為由，給予廉價報酬，卻無任何晉升機制。
5、招聘信息常年有效:一些招聘企業往往打出這類旗號：不限報名時間，對學歷、專業也沒有任何要求，還能接受兼職、全職，且待遇豐厚。求職者應謹慎。
6、面試全程靠電話或視頻:除非是官方正規渠道收到的面試邀請，其他非官方途徑基本上都是騙人的。另外，騙子電話面試一般都是很簡單的問題。
7、待遇遠遠高出行業標准:工作簡單、工作時間短、福利好，很多傳銷組織會打出這樣的招聘啟事吸引你報名。另外，如待遇有的甚至高出同行好幾倍，其中的虛假成分將非常大。
8、面試選在賓館出租屋:如去偏僻地方的賓館或出租屋面試，除非是從公司官方渠道得到的通知，否則一律不要相信。
9、簡單面試便通知崗前培訓:很多咨詢、培訓公司根本沒有用人需求，也在招人，並利用培訓賺取利潤。而且這些培訓基本都是不正規的，頒發的證書也得不到業內認可。
10、面試後收服裝費工費:如在入職前通知交納一筆費用，少則幾百元，多則幾千元，如工作服費、體檢費、保證金等，大家一定要小心。

3. 求職陷阱有哪些

再過一個月就要迎來2020年了。熱熱鬧鬧，歡天喜地地過完一個春節之後，各位求職者們就又會迎來一個求職的高峰期。金三銀四是求職旺季，機會也多，但是，大家也必須要提防那些騙子公司和職場騙術!

六．奇怪地址

一些求職者在電話跟HR溝通之後，HR邀請他去一個地方面試，但是這個地址十分偏僻。還有一種情況：有的求職者是在高檔寫字樓里接受面試，但是等簽了協議之後，HR卻把他帶去一個十分破舊且偏僻的地方，告訴他這才是他的辦公地點。遇到這種情況一定要盡快抽身。

大家在外打拚，每個人都想快一點，多掙點錢。這種急於求成的心理其實無可厚非，也是人之常情。但是如果大家因為這種心理，掉到了招聘方早先就布好的陷阱里，就極難脫身了。以上六大求職陷阱，還請各位留心。

4. 識破十大求職騙局，您被欺騙了嗎

十大求職騙局，千萬不要上當
找工作的時候一定要注意，不能因為急於求職而受了一些公司的欺騙。高頓網校小編提醒大家要警惕以下十大騙局：
1、冒充名企電話邀請面試：通過郵件、電話、簡訊等形式通知面試，大都是知名大企業。但大公司一般是企業郵箱，如郵箱或電話多是私人用戶，就要注意核實了。
2、牛皮癬式招聘廣告:這類招聘常見於街上的公交站台和電線桿。這種廣告根本不要信，要麼是中介，要麼就是不正規的公司。
3、小公司大量招納人才:一些咨詢公司大量發布招聘信息，去招聘現場才發現這些公司並不大，辦公室也異常簡陋。這些公司的招聘都是為其他公司代招，招去後也多從事銷售相關工作，報酬低，無保障。
4、持續招聘管培生:看到這類的廣告最好打聽下，看公司規模，以及是否有這樣的崗位安排和晉升機制。很多銷售公司打著招聘「儲備幹部」、「管理培訓生」等名號，大量招聘銷售人員，並以培訓為由，給予廉價報酬，卻無任何晉升機制。
5、招聘信息常年有效:一些招聘企業往往打出這類旗號：不限報名時間，對學歷、專業也沒有任何要求，還能接受兼職、全職，且待遇豐厚。求職者應謹慎。
6、面試全程靠電話或視頻:除非是官方正規渠道收到的面試邀請，其他非官方途徑基本上都是騙人的。另外，騙子電話面試一般都是很簡單的問題。
7、待遇遠遠高出行業標准:工作簡單、工作時間短、福利好，很多傳銷組織會打出這樣的招聘啟事吸引你報名。另外，如待遇有的甚至高出同行好幾倍，其中的虛假成分將非常大。
8、面試選在賓館出租屋:如去偏僻地方的賓館或出租屋面試，除非是從公司官方渠道得到的通知，否則一律不要相信。
9、簡單面試便通知崗前培訓:很多咨詢、培訓公司根本沒有用人需求，也在招人，並利用培訓賺取利潤。而且這些培訓基本都是不正規的，頒發的證書也得不到業內認可。
10、面試後收服裝費工費:如在入職前通知交納一筆費用，少則幾百元，多則幾千元，如工作服費、體檢費、保證金等，大家一定要小心。

5. 求職中常見的招聘陷阱有哪些

1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
2、警惕收費式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭後就失去戒心。
4、警惕試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

6. 應屆生常見的求職陷阱有哪些

收費陷阱
一些偽裝公司利用新人入職，收取各類費用，例如工裝費、體檢費、培訓費、風險抵押金、違約金等等。然後工作一段時間後，公司再找各類理由讓員工主動離職，例如外調偏遠地區、轉化其他部門等等理由，讓員工主動違約或主動放棄崗位，然後不給員工返還各類費用。
應屆生在找工作期間有部分學生會遇到求職陷阱，在這優就業給大家列舉一些：
培訓陷阱
一部分培訓機構會偽裝成各類公司，招收工程師助理、講師助教之類的職位。告訴畢業生你們能力不行從助理或者助教開始，逐步成長。大部分學生也知道自己水平有限又想好好把握機會，就來到公司就職。到企業後公司以你水平不行為由讓你轉成學員從新學習，從中收取培訓費用。
試用期陷阱
一般試用期薪水往往低於正常工資水平，很多用人單位為了使用廉價勞動力，往往利用這一理由，在試用期期間，承諾轉正後的薪酬福利，然後在幾個月的試用期一過，找各種理由辭退員工，再進行下一批招錄。

薪酬陷阱
薪酬陷阱是指用人單位在招聘時以高薪資、高職位誘惑應聘者，讓大學生剛進入公司後就出任各類主管、總監、經理等職務，但這類公司基層職位就是主管、總監、經理等。利用名頭和高薪誘惑，讓員工完成工作，又以工作不滿意或目標沒打成等原因辭退員工。
其實大部分企業還是真心招收員工，以各種理由欺騙、利用求職人員的公司還是佔少數。但各位求職這還是要注意上當受騙，合理防範。防範注意在兩個方面
一方面是正確判斷自身能力，切勿急功近利找適合自己的職位，別貪圖一時誘惑。到單位後也可以和老員工處理好關系，了解公司情況，一般大企業都有導師制度，會有老員工帶新人工作。
另一方面在選擇企業上如果大企業一般可以放心，小企業多留意企業網站、網上公司各種言論。多搜集公司資料，包括主營項目、產品情況、公司地址等等。如果遇到騙子公司也請採取正當措施處理。

7. 求職招聘騙局

會,近年來很多,在求職時最好在網路搜一下這個公司,看看網上有沒有該公司的信息版,沒有在網上出現的權公司已經很少了,看一下電話,地址是否相符.從各方面驗證一下公司的信息.

1、應聘時如果公司以某種名目收取費用時，一定要拒絕。即使該公司花言巧語，也要明確自己是去求職，「不從自己口袋掏錢」是必須堅持的原則。
2、多種途徑了解公司背景 ，像不告知求職者公司地址,而是要求職者到**火車站/汽車站等待招聘者的此類信息請注意不要上當受騙從各方面了解求職公司的情況,不輕信許諾到外地上崗 ，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕以免受騙.
3、發覺被騙，及時報案， 求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
個人求職有風險，請求職者規避求職風險!

8. 如何防範應屆畢業生求職中的十大騙局

社會發展飛速的發展變化，求職的方式也在不斷的變化，越來越多的求職網站出現了，求職方式不在只限於紙質或是傳統的一些方式，在越來越便捷的同時，陷阱了越來越多，新聞經常都出現求職被騙至深山老林的，那我們應該怎樣去防範那些求職中的騙局呢。

綜上所述，在求職時首先要判斷崗位的招聘信息是否屬實，在面試時面試官所提問的和介紹的是否是跟你求職的崗位相關，一切在你還沒入職就讓你先交錢的，你就要有所防範了，你是去掙錢的可不是去交錢的。不要想著要輕松，工資還高的崗位。希望以上對你有所幫助。

9. 求職中常見的六大陷阱有哪些

求職中常見的六大陷阱：

1、推薦工作式陷阱

主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。

2、收費式陷阱

主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。

3、信任式陷阱

主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭後就失去戒心。

4、試用期式陷阱

主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

5、虛假廣告陷阱

一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是「經理」就是「總監」，但實際上卻只是「辦事員」、「業務員」，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。

6、協議陷阱

就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生簽就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

a. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書

b.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

c.用人單位不將承諾寫入合同

d.用人單位與畢業生簽訂「霸王合同」

求職中常見的六種心理：

1、面對就業，感覺茫然不知所措。

眼看著大學四年一眨眼就過去了，很多人根本沒有做好步入社會的准備，曾經的「天之驕子」大學生們，非常渴望在社會中找到自己喜歡的又能充分發揮自己才能的行業和位臵，但對自己究竟能夠做些什麼心裡卻缺乏了解，所以會感到茫然，不知所措。部分大學生過高地估計自己的知識和能力水平，對一般用人單位不屑一顧；還有一些大學生過低估計自己的水平，對自己缺乏自信，優柔寡斷，不能向用人單位充分展示自我，從而坐失良機。在就業的過程中，這些都容易引起職業定位的偏差，出現好高騖遠或者悲觀失望的情況，經過幾次選擇失敗之後，就會產生手足無措的感覺，心理一片茫然，嚴重地影響了就業的選擇。

2、自卑或者自負。

很多大學生都覺得自己在大學幾年裡，似乎什麼都沒有學到，容易產生自卑心理。有心理學家分析認為，其實自卑感強的同學最主要的問題是對自己的能力缺乏了解，缺乏信心，這是大學生很容易產生的消極心理。面對改革的浪潮，看到人才市場的激烈競爭，涉世未深的大學生產生自卑心理是正常的，也是比較普遍的。自卑感產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的原因，但是主要還是心理因素造成的。比如：在擇業中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作也不敢說「行」。自卑心理是大學生進行就業選擇時必須消除的心理障礙。而社會上工作總所需要的開拓精神和自信心，這正是自卑心理所缺乏的。自信心是求職過程中必不可少的心理素質，求職時畏首畏尾會給人無能的印象，使求職不易成功。所以我們要正確評價自己。要糾正過低的自我評價，多找自己的長處，即使微不足道也不要忽略。人都有所長，利用自己的優勢以長補短，尋求成功的經驗。

另一部分則是有自負心態的大學生，高不成低不就說的就是這一類人群。盲目攀高心理及調適盲目攀高即對主客觀條件的估量不夠准確，不能正確評價自己的素質和條件，一心追求大城市、大公司、高工資。這是由於畢業生沒有完全正確地認識自己，自我評價過高，所以求職中不肯屈就，對稍有不對胃口的用人單位就抱拒絕態度，結果是錯過機遇，難以就業。還有的畢業生沒有調整好自己的擇業心態，只是想找待遇及工作條件最好的單位，或者是最熱門的單位及最前沿的行業，而不顧自己的專業或自己的某些缺陷是否適合這一行業。克服這種心理，就要正確客觀地評價和認識自己的優點和缺點，然後根據自己所學的專業謹慎地進行分析，看看什麼樣的行業或單位既可以讓自己學以致用，又可以很好地發揮自身特長，發展自己的興趣和愛好，充分展現自己的個性，而不是盲目地找尋社會上的熱門行業和前沿行業。

3、嫉妒心理。

在求職過程中還有一個比較麻煩的心理問題，就是當看到別的同學早早的簽了工作，而自己還在忙碌的投簡歷求職的時候，容易產生一種焦慮甚至嫉妒的心理，這是一種不好的心理。這個問題可能出現的幾率比較高，因為大家找到工作總會有個先後順序，而且每家企業之間也有差別，這時就容易產生這種不健康的心理因素。對於這種情況，我覺得首先要調整好情緒，要相信自己，也許幾次面試失敗了，但這並不意味著自己就真的不行，也許是自己的性格並不適合這個工作。就算是真的失敗了，也沒什麼大不了的，要知道此處不留人，自有留人處。在每次面試失敗後，不應該盲目的自卑，即使自卑也解決不了任何實質性問題。只有每次總結經驗，看到自己和別人的差距到底在哪裡，從而進行改進完善，努力使自己更加強大才是真道理。

求職過程中遇到的問題：

1、不太清楚從什麼時候開始做就業准備 ?

2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘信息？比較理想的網站有哪些？

3、如何製作高質量的簡歷 ?

4、網投簡歷時應該注意哪些事項 ？

5、參加招聘會時應該做哪些准備？

6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？

7、校園招聘的宣講會是否有效？

8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？

9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？

10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種類型的工作，很難找到專業對口的工作?

11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？

12、面試准備應該從哪些方面著手？

求職的技巧：

1、做好降壓和緊張的准備

應聘的時候人們往往會因為自己的壓力和緊張感而以失敗告終，這樣是很不劃算的。如果你有壓力和緊張的話不妨試試將面試官們的話題帶到你最擅長的話題里，這樣你就可以盡情發揮你才能而且你也不用怕緊張了，在不行你可以事先告訴面試官你的緊張感和壓力感，這樣你就不會因為緊張造成失誤而得到面試官的不滿了。

2、注重時間

在你要面試和求職的時候一點要注意時間，在求職的前一天就要做好准備把時間定好，提前到達面試的地方，你要等面試官而不是讓面試官等你，時間就是金錢，你耽誤他們的時間就是在耽誤他們掙錢，然而當他們想要錄用你的時候也會考慮你一點時間概念都沒有這樣就會把你淘汰掉。

3、求職的地點

看看你求職的地點是什麼樣的，環境是什麼樣的，有沒有可以求職利用上的來提高求職的成功率。一定要細心觀察，不要放過每一個地點，這樣你就可以舉例說明自己是如何適合這個工作了。

4、提前調查好自己要求的職位，也就是調查市場

看看自己求職的公司是怎麼樣的？發展的如何？打好提前量，多了解一些對自己沒壞處，知己知彼方能百戰百勝。

5、在自己的簡歷上做做文章

比如說在簡歷上把自己的性格和喜好都展露出來，別露的太明顯，把簡歷做的個性一點，有必要的話可以請專門做簡歷人幫忙。目的是用簡歷吸引人。

6、細節方面

細節決定一切，不要錯過每個面試的過程，一定要牢牢記住看看什麼環節有縫隙抓住來給面試官一個不鳴則已一鳴驚人的面試。