面試薪資問題

⑴ 面試時，如何回答工資的問題

你可以這么回答，我相信貴公司一定有自己的薪酬規則，我也願意遵守公司規定。我能了解下貴公司對於這個崗位的薪酬安排是什麼樣的嗎？
盡可能的了解更多公司對於這個崗位的薪酬安排，有利於你爭取到這個崗位薪酬的上限水平。當然，如果你足夠牛的話，公司也有可能破例給出更高的工資。
二、如果對方堅持讓你出價的話，一定要大膽開高價，但前提是你要有依據，而不是漫天要價。
高開，你才有談判的空間。比如你的底線是8000，你可以開10000，這樣你就有讓步空間。你讓步是為了換對方的讓步，一定記得你讓一次，一定要換對方一次讓步，不然就沒辦法談了。比如對方說公司能給的是6000，那麼你可以說，這個確實太低了，離自己期望差太多，但是，我對貴公司很感興趣，工作也很適合我，如果可能的話，我願意降到9000元，希望你們能考慮一下。一般這樣都會換到對方的讓步，比如對方可能會說和用人部門商量一下，然後給一個更高的價。
三、如果你是應屆畢業生最好不要提出具體期望多少工資，巧妙的回答一下比如說：像我這種情況的貴公司里肯定也有，你們給師哥師姐們多少給我多少就行。然後再婉轉的問一句貴公司給我那些師哥師姐大概多少啊，除了房租剩下的吃飯沒問題吧？你這樣說他們不會告訴你具體數額但也會給你個提示，你根據他給你的提示想一下也能想出來。第二種情況是你有工作經驗但只是經驗沒有突出的技術或獨當一面的技能那你就根據你當地的其他和你類似的人的工資稍高點要，千萬別不好意思說。
四、在面試之前一定要根據面試企業所處的行業位置，調查好最好工資與最低工資，可以去薪酬網等查詢，這樣心中就有一定的准備，期望工資再增加百分之十至百分之二十。如果實在不放心，可以想辦法直接從公司員工中了解，這樣最為准確。
優秀的企業和面試官完全能理解求職者對工資方面的重視。但他們最看重的還是你的各方面能力，能給公司帶來多大利益。你能滿足他們要求，那工資什麼的自然不是問題。
舉報/反饋

⑵ 如何回答面試中的薪水問題

你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。你在團隊合作方面遇到的問題？ 你的學習能力怎樣？請舉例說明。考察：意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關系、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。這個問題考察的是求職者的意願。三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。最好能以舉出例子。四、你在團隊合作方面遇到的問題？ 這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。職場上的求職者在接到電話後，都要好好想這幾個問題.

⑶ 面試的時候，談到工資問題怎麼回答

如果你是才畢業的大學生或者想進入某一個行業或領域學習。沒有這個行業或領域的任何工作經驗，工作經驗超級少，是一個小白學習者的身份進入。這對於你來說就沒有議價能力，你就需要以自己最低的生活保障作為薪酬待遇標准去談判。這時候的你議價能力特別弱。

那你是工作幾年的職場人，來這家公司是想要尋求更大的發展，更看重未來的發展上升空間。這時候就需要，你綜合市場崗位平均薪酬水平，面試官直接明了的表達意向。那你特別想留在這個公司，可以稍微議價低一點。如果無所謂，可以議價高一點。

⑷ 面試時談薪資問題技巧有哪些

一般情況下，應聘者本人不宜談薪資問題。你如果去應聘這家單位，應對其薪資水平有個大致的了解，尤其是新進人員、工作3年左右人員的待遇。如果感覺可以的話，你去應聘的主要目的應該是能否被選用，而待遇就是毋庸多談的了。否則，人家會認為你只在乎待遇而不在乎貢獻。
作為招聘方，考察應聘人員的首要條件是，你能給我們（招聘單位）帶來什麼（效益等等）、你能呆多久（對企業的忠誠度等），初步確定是否選取，然後才會涉及薪資待遇問題。也就是說，當用人單位的招聘人員問及「你希望得到什麼待遇？」「你心目中的薪資是多少？」等的時候，說明他們已經基本看上你了。
值得提醒的是，當招聘人員拋出以上問題的時候，並不是你與他們討價還價的時候。這需要藝術性地談。如果你對這家公司很感興趣，不妨說，我更看重公司的未來與個人的發展，薪資不要求多高，但能與我對公司的貢獻能匹配就好。如果你對公司不甚了解，且有些猶豫，不妨直言你的一個能接受的數。
總之，不管應聘哪裡，一定要做到心中有數，不可盲目。這個「有數」，主要是對自己的能力水平有數，對應聘單位的現狀、前景有數。心中有數，才能有的放矢。

⑸ 如何回答面試中的薪資問題呢

當面試官詢問期望薪資的時候，如何回答才能恰如其分？可以這樣回答：

1、踢皮球式回答：當自己確實不知道如何回答，或者了解還不是很清楚的時候，可以反問面試官公司對於這個崗位的待遇情況，然後決定自己的期望薪資；

2、開門見山式回答：開門見山的回答也是有前提的——提前做好調查准備，了解公司的薪資構成，最後才能給出一個具體范圍；

3、側面婉轉式回答：可以介紹下自己前面一份工作的薪資構成，通過前一家薪資的狀況給面試官一個隱晦的暗示——不能低於這個標准。

2、詢問公司的薪資構成

這一點非常重要，很多職場人士以為薪資就是到手的錢，其實這是錯誤的思想。

薪資是一個體系，包含了基本工資、績效工資、全勤工資、五險一金、培訓、年終獎、季度獎、工會福利、帶薪休假、加班請假制度等等。

自己的期望薪資必須要結合這些才能最終確定一個滿意的數字。

舉個例子：職場人士A和公司談妥薪資是8000元，A以為這個是每個月扣除保險後的工資，公司確實認為資格是沒有扣除保險的工資，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪資構成就顯得尤為重要。

⑹ 面試中該怎樣談論薪資問題

我們在求職應聘的過程中很容易就會談到關於薪資報酬的問題。我們在面試的時候，一定要特別注意，不要直接上來就問工資的問題。確實每個人應聘找工作，都是為了賺錢，但是如果過於直接的話，會讓面試官感覺到特別難受，特別別扭。

最開始應聘的時候沒有一個人是具有豐富的經驗的，除非經常跳槽的人。提出你的薪資標准，如果你感覺對方給的價很低那麼你可以厚著臉皮提高價格。每個人的交往都需要真誠，如果老闆是一個喜歡玩套路的人，那麼，如果你在這方面有敏感的覺察就要做好對比，審時度勢選擇你真合適合的公司。

⑺ 面試中，如何回答關於薪酬的問題

在面試過程中，我該如何和面試官更好的談薪資？

一般是分情況的。在我看來以下這幾點你可以做個參考吧：

第三：公司緊缺性人才

如果你應聘的崗位屬於正式公司緊缺性崗位，同時你又在這個行業和崗位有多年的工作經驗。如果你是被挖或跳槽過來，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作為談判標准。需要具體事情具體分析，看是否你是公司緊缺性人才。

以上三種是最為常見的，希望以上分析對你有所幫助。如果你有不同觀點，歡迎評論區留言和我交流。

⑻ 怎麼回答面試關於具體薪資要求的問題

1. 你目前的工資是多少?
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。
求職者：
其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。
3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什麼？
提示：
面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍！盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
4. 你認為每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什麼情況下，你會考慮？
提示
大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
6. 如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
7.面試人： 你的薪資要求是多少？
提示：
最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資范圍。對於你的最低標准做到心裡有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
求職者：
我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
8.面試人： 你期望月薪的最低標準是多少？
提示：
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！
求職者：
我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
9.面試人： 你認為你價值多少？
提示：
這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。
求職者：
我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？
10.面試人： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？
提示：
在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。
求職者：
三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
11.面試人： 你上一份工作的收入是多少？
提示：
有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求職者：
我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
12.面試人： 你希望的收入是多少？
提示：
這是一個"危險"的問題！盡可能不要在第一次面試時提供薪資數額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前，盡量了解面試人員所認可的薪資范圍。
求職者：
我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團體的一員。經過這三次的面試，我想，您已經很熟悉我的背景和經歷，也了解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法？
13.面試人： 你願意降低你的標准嗎？
提示：
如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：
由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
14.面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
提示：
這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：
我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
15.面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
提示：
很多企業中，每個職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個范圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。薪資范圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。
求職者：
我知道這個職位有一個薪水范疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？
16.面試人： 在證明你自己的價值後，你才可以獲得更高工資。
提示：
如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：
我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
17.面試人： 對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價。
提示：
多數公司在薪資上有商量的餘地，即使面試人員告訴你工資數已經訂死了。但倘若你發覺他真的不會再就這個問題討價還價，你應該轉而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來說或許會更有利。
求職者：
我理解，對於薪資數額是有一些限制的。那麼我們能不能談一談其他福利方面的事情？
18.面試人： 從現在開始的三年內，你的薪資目標是什麼？
提示：
最好能夠了解到同行業的薪資遞增幅度, 當然能了解該公司內部的薪資增長幅度更好。你可以說出一個百分比或者一個浮動范圍。
求職者：
我很自信自己在這個職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時也希望我的職務和責任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。
19.面試人： 你認為我們提供給你的薪水如何？
提示：
在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
求職者：
這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？