面試問你的職業規劃

① 面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答

想必在如今一個高速發展的社會，工作對於每個人來說都是至關重要的。而我們今天要聊的就是關於工作面試的問題。有許多年輕的朋友或是剛畢業的朋友，都在剛畢業時的就業問題上十分的困惑。到底如何才能得到面試官的肯定找到一份好工作呢？我們今天就來說一下。

對於剛剛畢業的求職人來說。他們往往工作經驗不夠。對自己的認知也不足。很多的想法都不夠完善和成熟。所以讓他們講清楚職業規劃。其實是挺難的。所以在一些面試場合中，求職人所說的到底是什麼，其實是不重要的。而他們到底是怎麼說的，這才是重要的。

所以我們在面試的過程當中，盡可能的如實回答問題，做足充分的准備，在談到規劃。可以和所面試公司的現狀相結合。靈活運用。最後祝大家面試順利。

② 【轉】面試時問到職業規劃怎麼回答

這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1.你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2.表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3.你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。 Lily答： 雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，在2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。 我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。 效果及分析 Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。 專家點評 註：以上源於鳳凰網。 我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。 一般來說，職業規劃是一個人對於自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什麼。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標准與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職後的穩定性。試問一個對於自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢？所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易於被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。並且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來展開，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個信號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，並且自己對於這個行業也是「資深人士」，而不是初出茅廬。 如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對於應屆生本來就不是很「感冒」，所以對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎麼說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以後在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。 如果是技術類，一般來說你會表現出你熱愛並喜歡鑽研這門技術，喜愛這個行業，看好這個行業等，並且希望成為這個行業的專家或者能成為一名出色的項目經理，但這些還是不夠的，因為現實中有太多的人覺得自己可以做技術，但往往做不了多久就跳槽或轉行了，所以做技術的人員一般來說要相對內向一點，但邏輯思路很清晰，說話很嚴謹的類型。並且在表達過程中要透露出自己的已經取得的成績，還需要在哪些方面努力。或者你可以說出你所在行業的偶像或崇拜的人的名字，這些小細節都能給你的面試「增色」不少的。 至於你提到的坦承自己自己以後會辭職創業的問題，我建議你不要在面試的時候提出來，因為公司招人一方面能招到勝任、甚至優秀的人，但另一方面也要求你能夠穩定，因為你從開始就說自己要去創業，在很大程度上對你的穩定性帶來了很大的不確定性，所以你暫時先不要和面試官說這些。況且你現在是想2年後去創業，但是世事無常，誰也無法預測2年後的你一定去創業，綜上所述，還是希望你能暫時收起的你鋒芒，先找一份工作好好的沉澱自己，讓自己成長，這才是最重要的！

③ 面試時候HR問你的職業規劃，應該怎樣回答

很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會很糾結：表現得太踏實苦幹了，可能會讓人覺得沒有什麼進取心。職業目標描述得太明確，又會被質疑太在意外部激勵而缺乏內部動機。

感覺怎麼說都會錯，說多一句都是漏洞。其實，面試的過程就是在跟 HR 「鬥智斗勇」。知己知彼，百戰不殆！今天我的好朋友惡魔奶爸終於就這個問題給出了精彩的答案，拿好了。——阿寶

01

奶爸你好，我去面試，每個HR都要問我的職業規劃，請問我應該怎麼回答比較好？

這是個很好的問題，我現在去面試，我也會問這個問題。

但這個問題有一個前提，那就是它一般只會問應屆畢業生（不論是本科還是碩士），對於老鳥，一般我們是不問的。

尤其是那種，花大錢千方百計挖來的人，我就更不敢問了，因為跪著求來的都是大爺，都是我們主動給人做職業規劃：

來，跟我吧！我讓你三年當經理，五年做總監，廣州兩套房！

但是面對應屆生，我們一定要問一句，能說說你的職業規劃么？或者，你有什麼職業理想么？

我們這么問，並不代表欺軟怕硬，欺負年輕人剛畢業啥也不懂刻意打壓人，更不代表我們想給你設陷阱。

我大學剛畢業時候，也經常被人問，你的職業規劃是什麼？你對未來有什麼想法？

我那時候都是自信滿滿的對答如流，不管我答的如何，這個問題我答的是非常好的。所以我以為很多同學不會因為這個問題而困擾呢。

結果沒想到，有很大一部分同學苦不堪言，被這種問題問煩了，每次都想咆哮，哎喲我草我對未來沒什麼規劃，我也不想吹牛逼說想雄心壯志，就讓我安分的做一份工作不好嗎？！！！！！

少問我一點這類白痴問題不好嗎？！！！！！！

02

我大學剛畢業時候，先後面了游戲，快消，獵頭，等四五個行業加起來七七八八十幾家公司，每一家都這么問題了，當時我的心理和大家一樣。

老子就想找個正規公司做做，少問這類白痴問題不行嗎？

現在我變成用人方了，也最愛這個問題，現在仔細想。

少問這類白痴問題不行嗎？

還真不行。

這個倒不是我做職業指導老師的職業病，我收費很貴，才不要免費給人答疑，主要是這個問題真的很重要。

以問題的實質來說，它類似，男生追女生適合，女孩問，你喜歡我哪點，其實是一模一樣的。

換言之，你回答的內容是否真實無所謂，關鍵是，你的回答表達出來的態度，是否真誠，這才是女孩最看重的。

所以，當企業在面試時候問你的職業規劃，並不代表他們想要了解你的真實想法，偉大理想和願景。

舉個例子，你有出國留學的打算，想兩年後出國，如果你面試時候，如實回答：

我想先找個工作積累經驗，一兩年後就出國留學。

那麼相信我，你不可能找到什麼好工作，絕對會被拒。

我自己就親手拒過類似的人，即便她各方面完美，非常適合，我也不敢要。原因很簡單，不穩定，心思明顯不在工作上，這種人誰會要呢。

有的同學會困擾，那我有出國打算，我就不能找工作了？

這個是你誤會了，企業沒人關心你的真實意圖，問你職業規劃，主要是想了解這幾點：

1，你對自我的認知定位如何，

2，你對這個職位的認知如何，

3，你對這家公司的認知如何，

4，你的求職態度是否真誠。

這四點，是這個問題潛在的目的，而好的回答者，一定是要這四點都涵蓋的。

注意，這里不是在教大家撒謊，而是在教大家轉變思維。

很多時候一個人為什麼發揮不了潛能，提高不了能力，往往就是思維受限了。一旦思維突破，會立刻感覺一身輕松，做事的能力，效果和效率就徹底上去了。

比如說，我一兩年後想出國，所以現在只是找工作積累下經驗，體驗下職場而已。

和

我未來可能要出國，所以現在必須找到一份不錯的工作，並且認真努力，爭取在一兩年內干出不錯的成績，這樣一方面給公司做出貢獻，一方面還能完善我的履歷，更有利於我的申請。

這看上去只是兩個簡單說法，但是它背後的態度和思維完全不同。

前者騎驢找馬，漫不經心，吊兒郎當，對企業對他人都是嚴重的不尊重，後者則是腳踏實地，計劃長遠，用心認真，值得信賴的優秀員工。但這兩者說的其實是同一件事情。

不過我敢肯定，這兩個人的工作表現絕對不一樣。

所以我在做面試培訓的時候，表面上是在培訓話術，其實是在培訓大家的思維，從話術入手，告訴大家這個邏輯，慢慢的邏輯改變了，認知也就改變了，慢慢的你就不再是學生思維，而是一個professional的敬業思維。

所以回答題目本身來說。

1，你對自我的認知定位如何，

2，你對這個職位的認知如何，

3，你對這家公司的認知如何，

4，你的求職態度是否真誠。

這其中最簡單的是第一點，簡單說說就可以涵蓋過去。

最重要的是第二和第三點。

第二第三點答好了，不用答第四點，就可以知道你的態度是否真誠了。那麼為了答好第二第三點，不是靠臨場反應，而是要靠提前搜索和准備。

所以為什麼要問你職業規劃如何。其實問的不是你真實想法。而是問你事先有沒有搜索過，有沒有細心研究過職位。

如果沒細心搜索和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學習態度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什麼？

1，搜行業

2，搜公司，

3，搜職位，

4，研究JD，

5，研究產品

這里的研究JD，指的是每天具體做什麼事，要有個大致思路，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網搜，或者面試時候大膽問。

研究產品，則是要了解產品的品牌，銷量，行業競爭對手，等等各種常識問題，幾乎每個公司都會有。

03

基本上搜索完這些後，你就大致知道怎麼回答這個問題了：

1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域里深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。

這里順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃陞官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。

但如果你的重點不是做事，而就是陞官發財優越感，這就很不好。

所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。

2，然後說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這里考察的就是你對職位和公司的認知。

你應該這么說：

根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，這里沒人會要你說出標准答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個願意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。

所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此「根據我的調查」這句話，也非常重要。

然後，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。

接下來看情況，如果你本身很屌，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼，

如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。

但不論是什麼，你的題眼都是，你能給公司帶來什麼。

比如你應聘的是iOS程序員，你剛畢業，水平一般，那麼你怎麼回答職業規劃？

我在大學里做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。

至於短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那麼我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。

那麼如果你沒有什麼優勢，只是有興趣，那麼怎麼說？

比如你應聘的職位是市場專員。

1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望盡快成長起來，獨當一面，並且能成長為一個行業專家。

2，對於這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那麼針對這個崗位，假設我能得到這么一次寶貴的計劃，那麼我的職業規劃大概是：

首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，

然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。

基本到這里，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想盡快成長，獨當一面，或者盡快做事，有一個自己的標志產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。

所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎麼計劃和安排自己的工作。

這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。

諸君加油！

④ 面試時問你的職業規劃是什麼應該怎麼回答

很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會非常的糾結：表現得太踏實苦幹，可能會讓人覺得沒有什麼進取心。職業目標太明顯的話，又會被質疑太在意外部激勵，剛畢業的大學生就更不用提了，很多大學生都不知道該如何回答。
1.自己對職業生涯規劃的理解
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成；
職業規劃也叫「職業生涯規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容；
2.要清楚面試官為何注重職業規劃
面試官問職業規劃，主要想看的就是「人」。通過你談論你的規劃，可以判斷你是否熱愛這個職業，是否有理想，是否有目標，同時可以看出你的思維、性格、潛質，例如是誇誇其談的人，還是務實的人，還是不求進取沒有激情的人等等；
求職者的穩定性、性格是不是合適這個職位，求職者的職業規劃和公司能提供的方向是否相仿，都是面試官想考量的重要標准，雙方合適是非常重要的；
提問求職者的職業規劃，其實可以做到降低招聘資源風險減少浪費。當然，在求職者回答職業規劃的時候，也會考察到求職者對於自己哪些方面的能力比較有信心哪些方面希望加強，還有希望公司在哪些方面能夠提供機會等等，這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點；
3.切中HR問題要害，認真思考與回答職業規劃問題
一般回答，都是分三年五年十年等時間段的計劃性進行。不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
比如：（1）我喜愛這個行業；我希望成為這個行業的專家；我的目標是XX年進入這個行業的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司)；
（2）如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰達；
（3）具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃(如果你是老手應該一進公司門就能知道)，切記高談闊論，誇口吹牛，要務實，也不能沒有想法和願景。

⑤ 當面試官問你的職業規劃時，最好的回答應該是什麼

在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃。「你的職業規劃是什麼？」看似簡單的一個問題，很多人卻不知道怎樣回答能更加分，往往被難住了。我個人覺得首先應該想清楚什麼是職業規劃，面試官想考什麼，最後才是面對這個問題最完美的回答。

那麼腦子里琢磨這些問題之後，完美的答案自然就出現了。「感謝您提出這么深刻的問題，我的優勢是XX，我的興趣是XX，因此選擇了XXX行業。未來三五年，我打算穩定提升，學習更多的知識。遠期規劃則希望根據環境和工作內容的變化，及時提升自己，不斷調整自己的工作狀態，未來期待能夠獨當一面。」

⑥ 面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。

所以我們在回答問題的時候最好是根據自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。