① 公務員面試時，你知道考官經過什麼樣的心裡斗爭
公務員面試一般採用的是結構化面試，就是進考場之後給你一張紙上印著三道題目，給你15分鍾時間准備和講解，全程除了主考官宣讀考場記錄外，沒有對話。現在有部分地區已經開始採用無領導小組討論的方式，就是將幾個考生集中在一起，然後給一個話題讓考生們自由討論，考官只做觀察打分，也不參與對話。公務員面試：結構化面試也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。要利用結構化面試這種方式考查應試者，事先必須對面試的內容進行明確的規定，對面試程序進行嚴格的規范。因此，結構化面試從形式到內容上，都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
② 公務員面試一般都有什麼問題
甘肅年面試題：
1、《新華字典》App最近上線，但有網友發現，免費版一天只能查兩個字，想要繼續使用，就得付費40元。對此，你怎麼看?
2、目前，為了保障老年人的權益，讓你聯合工商局、食葯監局、公安局開展一次關於保健品的專項政治活動，你怎麼開展?
3、你們接到舉報，去一個關於老年人保健品的營銷現場實施例行檢查，結果到了現場遭到很多老年人的阻撓，他們都認為保健品很好。你怎麼辦?
(考情說明：10分鍾3道題，考官讀題，無題本。考試現場能直接看到自己的時間。7位考官，1位工作人員，主考官讀題。 進入考場後直接抽簽，交個人物品，侯考室內不允許帶任何資料，只能帶食物，水也不允許帶)
4、有人說「知無不言，言無不盡」，又有人說「言多必失」。對此，你怎麼看?
5、你在原來的單位，雖然條件艱苦，但是同事領導都很喜歡你，大家互相幫助 ，相處融洽。你到了新單位去工作，大家各忙各的，缺乏溝通，你去請教問題都對你愛理不理。對此，你怎麼辦?
6、領導讓你去A單位交洽辦理一個工作，但你到A單位後，發現負責這份工作的人不在，其它工作人員也很忙，沒人理你，你怎麼辦?
7、學校里有很多學生的電動車需要充電。學校禁止在宿舍內給電動車充電且學校公共區域又無充電設備。對此，你怎麼看?
8、教師支教，也是精準扶貧的一部分，如何保證支教落實發揮作用?
9、你是某貧困地區中學校長，中學教師老王能力很強，但與同事，學生的交流方面存在問題。對此，你怎麼處理?
建議考生多關注時政熱點，多做面試練習。
③ 面試官應當注意哪些問題（培訓師面試用）
現正坐在會議室的隔壁，等待著光明機械有限責任公司的招聘面試。 終於等到小張出場了。隨著指引，小張走向會議室——本次面試的地方，心情不免緊張起來。 會議室里擺著寬大的長方形的會議桌，桌子的一邊坐著三位面試官，正對面的另一邊放了一把椅子。小張按照面試官的示意走到椅子邊，坐下來，抬眼看了一下三位端坐著、正注視著自己的面試官，心跳驟然加快…… ★面試案例（續） 好在面試官們親切的詢問、和藹的態度稍稍淡化了小張的緊張情緒，談話開始。 …… 面試官：你是學工商管理專業的，能談談企業管理經歷了哪些階段嗎？ 小張：總體來說經歷了四個階段……小張簡潔流利地回答完畢。 面試官：你知道中國企業管理現狀處於你以上所說的哪個階段嗎？ 小張：（從來沒有認真思考過這方面問題，一時語塞）…… ★面試案例（續） 面試官：（看著小張窘迫的表情笑了起來）答不出來沒關系。其實，我國企業管理的現狀只相當於你說的科學管理階段。為什麼這樣說呢？因為……所以……（一、二、三、四） 十分鍾過去了，面試官終於說完了。小張認為面試官說的很有道理，帶著欽佩的表情向面試官連連點頭表示贊同。 面試官：你對將來有什麼打算？ 小張：（說出了三點將來的打算）…… …… 四十分鍾過去了，小張忐忑不安地走出了會議室。 ★問題 在這個面試案例中你能發現哪些不妥嗎？ ☆本講的目標 1、避免面試中可能出現的錯誤 2、高效率地選擇崗位合適的人選 ☆本講的結構 一、為什麼要講面試中的問題？ 二、面試中常見的問題有哪些？ 三、如何避免出現這些問題？ 一、為什麼要講面試中的問題？