面試人很少

⑴ 進入公務員面試的人是不是太少了分數線怎麼劃的

您好，中公教來育為您服自務。
按照招錄崗位數，比如職位A，招錄2個人，按照面試比例1:3，就是6個人進入面試。
面試比例在職位表有寫的。所以每個職位的分數線是不一樣的。
除此之外，有最低分數線，必須要達到這個線才能行，比如職位B招1個人，9個人考試，但是沒有人能達到最低分數線，那麼這個崗位就要調劑了。或者今年不招錄。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑵ 為什麼感覺有些公司經常有人去面試，入職的人卻很少呢面試有什麼技巧嗎

1、HR非常的不專業，沒搞明白用人部門的具體需求，導致盲目邀約求職者。
也有一種可能，版企業確實需要人，但由權於用人部門和HR之間溝通出現問題，或者是乾脆就沒有溝通，這樣就導致HR按照自己對用人需求的理解，廣撒網，大量盲目邀約求職者者前來應聘，結果可想而知。
2、企業抱著寧缺毋濫的態度，非得要招到合適的人選。
企業確實需要人，但是因為崗位比較關鍵，崗位比較重要，於是在人員選擇上就非常的慎重。它們往往抱著寧缺毋濫的態度，不斷地約求職者前來進行面試，試圖從中找到最合適的人選。

⑶ 為何公司通知面試人員來面試卻沒有人來，這是為什麼

招聘網站公司注冊才幾個錢，幾千塊錢而已，這個錢都捨不得出，那找不到人也是正常的。
想要有回報就必須有投資，空手套白狼的好事肯定是沒有的，不花錢就招到一堆人的好事更不可能。

⑷ 為什麼我給別人面試，入職的概率卻很少，這是為什麼

第一，人家的面試通過沒？通過的沒來你有沒有給對方電話問原因？
第二，假設沒入職的原回因和你無關，答那麼一般不外乎薪資待遇、福利、工作對口性、工作 環境等等，你認真問對方，一般都能問到點信息；有針對性地反饋給上級主管。
第三，若沒入職的原因和你有關，面試官是公司的窗口，若人家覺得這窗口實在不咋地，估計企業也好不到哪裡去，就不來了，那你就改變你自己嘮。不過這種情況比較少，真的因為面試官不好不來，大部分應聘者在被問到不來的原因時，會對面試官有抱怨的

⑸ 第一個面試，不緊張，但覺得比後面的人說的太少太簡潔

有沒有戲還是要等結果才能知道，但至少你的真誠面試官是能擦覺到的，

⑹ 面試人數比招聘人數少怎麼處理

：在筆試錢職位就會調劑，讓你報其他崗位，報名不夠開考比例的崗位就取消了。

⑺ 面試的時候去人少一些的公司會不會更清凈一些，也會少一些，而你我詐

我覺得只要是一個群體，有人在，有利益跟著，就一定會有爾虞我詐，不會有清凈的地方，只要處處保護好自己，盡量不要參和到利益爭斗之中就行。

⑻ 為何很多HR都找很多人來面試，但卻一個人都不錄用呢

我們經常會看到一些公司一直在招人，同時也有很多人去參加了公司的面試，但是在面試以後卻再也沒有下文了。當很多人參加的面試多了，他們經歷的面試官多了以後，他們心中就會慢慢的產生一種想法：也許有的公司根本就不是真的想招人，他們只是想找個人過來面試而已。

很多公司通過這樣的方式來吸引求職者，其主要原因也是由於這個公司的銷售崗位確實不太吸引人，再加上這些崗位的工資又低，銷售的工作環境又艱苦，所以一般的求職者是根本不會去應聘這個崗位的。所以對面試者來說，他們就想了一個辦法，他們把招聘廣告上的信息和條件寫得好一些，這樣他們就可以吸引別人過來面試啦，至於這些面試的人進來干什麼，當然首先是給他們洗腦，然後再告訴他們，要想做管理就要先從銷售做起，所以他們就通過這種方式招人過來做了銷售。

三、大公司通過這種方式來完成招聘指標，小公司通過面試來了解外面的行情

在一般情況之下，面試我們的都是公司里負責招聘的人員，但是對一些小公司來說，由於的小公司剛成立不久，所以小公司的招聘和管理都是老闆一個人來做的。有的小公司發展一定階段以後，或許他們手頭已經有了一定的業務量，但是他們對外面的行情還並不是很了解，所以有的老闆就想出了一個辦法，他們會經常邀請一些人過來參加他們公司的面試，而面試的方式則是老闆不斷的向你詢問問題。比如，老闆一會兒會問你對這個行業的理解，一會問你在這個行業裡面工作這么長時間，你學到了什麼？甚至有的老闆還會問你一些關於你之前工作單位的私密性的問題，比如某個核心技術的一些關鍵指標。更加誇張的是，有的小老闆還會讓你在面試的時候，向他展示一下你在之前單位所做的工作成果和作品。

對面試來說，其實很多大公司都有自己內部的面試指標，所以很多大公司都會在每個月邀請一些人過來參加公司面試，當然這些大公司有時候也確實有這種招聘的需求。但是有一些小公司來說，這些小公司老闆就會偷奸取巧，他們就想藉助面試的方法來打聽各種消息，如果有機會就免費的竊取一些別的公司的關鍵信息。

所以在面試的過程當中，我們一定要擦亮自己的雙眼，擺正自己的位置。我們並不能因為自己是求職者，我們就下意識的覺得自己低人一等。同時我們也沒有必要因為別人是面試官，我們就把所有的東西都告訴他。在求職面試之前，我們也要做一個簡單的判斷，如果這家公司是我們一直非常喜歡的，同時這家公司又很正規，那我們在權衡利弊以後就可以過去參加面試；如果在面試之前我們發現，有的公司就是一些小公司，同時別人對這家公司的評價也不是很好，那我們就沒有必要再浪費自己的時間和精力去參加面試了。

⑼ 12月面試的人很少怎麼辦

12月份，快過年了，很少有人會跳槽或者是找工作，大家都想過過好年，年初的時候應該會有不少的人要找工作，面試的人就會多了