『壹』 面試物控員需要注意什麼
首先 要了解物控做什麼的。
一般就會問問你 物控主要職責（保證供需平衡專。降低庫存，增加庫屬存周轉率。）
然後問問你有沒有一些什麼好的方法或者是如何去達成物控的目標。
然後會在把這些問題細化了 問問你。如果你沒做過很容易就被人看出來。
建議直接由你現在的公司直接接觸這個職位較好！
『貳』 品管員面試技巧
品管員顧名思義就是品質管控人員，面試時要了解基本的品管知識：
1.品質-如果回答產品質量，你就落入圈套了，他會接著問你質量是什麼。所以直接告訴他：品質就是產品滿足客戶需求的程度。
2.檢驗手法-七大手法是基本的，最少要知道能背出來，然後明白兩種的應用。比如柏拉圖、層別法很簡單的。
3.基本的單位換算-英寸換厘米、MM是毫米等。
4.做事細心-回答問題千萬不要搶，要有思考過程。如果面試的人拿出產品讓你看，你一定要細心看完全部再指出一些基本的不足。
5.比如外觀臟污、有刮痕、核實圖紙尺寸有誤差等。
這些做到後要加一句：不清楚這個客戶的具體要求，所以還不能判定是否能夠出貨。（這時如果他說以你的經驗判斷呢？那他就落入你的圈套，你正好可以顯示有經驗的時候了-基本都要說不能放行）。
『叄』 求信用控制員面試的自我介紹
1．執行信用控制政策及相關流程：
（1）按照公司信用控制流程，及時與相關部門進行應收帳款的核對，確保貨款回收；
（2）保持與客戶的經常性聯系，主動為客戶解決帳單疑問，並在給予客戶的信用期限內與客戶預約付款時間；
（3）及時與相關部門進行應收帳款的核對，確保回收；
（4）根據銷售信息，及時催繳應收帳款；
2．建立並維護客戶信用評級系統：
（1）根據信用分析主管的需求收集相關的客戶信用信息，建立並維護客戶信息檔案；
（2）及時更新客戶信用記錄，並定期檢查客戶的信用狀況，對於異常情況（如客戶的經營狀況出現問題影響付款能力時），以書面形式及時向公司領導匯報；
（3）分析客戶信用資料分析，確定信用優劣的數量標准，根據歷史記錄的回歸分析和內外部訪談結果確定相應的權數，建立信用評級模型；
（4）通過對現有關鍵客戶按照實際交易過程中的回款記錄和對企業的影響大小來判斷其應該賦予的信用級別；
3. 協助銷售部門維護客戶關系：
（1）保持與客戶的經常性聯系，主動為客戶解決帳單疑問；
（2）在給予客戶的信用期限內與客戶預約付款時間，做到及時地貨款回收；
（3）根據信用分析主管的需求收集相關的客戶信用信息，建立並維護客戶信息檔案。
建議你根據上述3個要點來准備面試的自我介紹，至於信用控制員面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-45948-1-1.html 自我介紹之家這里找到！
『肆』 競聘面試技巧和注意事項
應聘面試技巧和注意事項，符合應聘崗位的職業態度是關鍵
策劃人子禾
10-12 · 優質職場領域創作者
應聘面試技巧和注意事項如下：
1、充分准備：做到知己知彼有的放矢，注意招聘崗位的具體要求和特殊要求等
2、著裝禮儀：干凈得體符合應聘崗位特徵，注意不要追求名牌，舉止要恰當等
3、注意開場：良好的自我介紹讓人眼前一亮，注意到場後的細節不要急於表現
4、預防陷阱：預先做好陷阱問題的答案，注意態度上要真誠不懂的內容不裝懂
5、慎談薪酬：提前做好行業薪酬調查，注意薪酬匹配崗位需要符合自己的資歷
6、意願態度：對面試官、對面試崗位表現積極，注意符合應聘崗位的職業態度
7、善始善終：得體的結束細節留下良好的印象，注意不要轉身就走要鞠躬致謝
結合子禾一位十五年HR工作經驗的朋友，整理分享如下：
01
充分准備：做到知己知彼有的放矢，注意招聘崗位的具體要求和特殊要求等
充分的准備工作，是做好應聘面試最起碼的功課。
准備的技巧有：
准備好自己的各種資料、自我介紹等，並不斷精心打磨直到講述熟練自然
對招聘企業的招聘要求、企業背景、項目經歷多方了解，做到心裡有數
對招聘企業所在行業進行熟悉、了解行業政策、現狀，和行業的特殊屬性等
注意的事項是：
注意招聘崗位的具體要求，做好相關的問答准備
注意招聘崗位的特殊要求，做好個人優勢劣勢上的應答准備
提前准備好路線、時間，提前十分鍾以上半小時以內到達現場
02
著裝禮儀：干凈得體符合應聘崗位特徵，注意不要追求名牌，舉止要恰當等
干凈得體的服裝，有職業素養的舉止和禮儀，是對應聘面試的基本尊重。
著裝禮儀的技巧有：
著裝最重要的是干凈、得體，不能不修邊幅、蓬頭垢面
在特殊的崗位上比如攝影師、程序員、設計師，著裝要符合崗位特徵
禮儀上要舉止要恰當，說話聲音不宜過大，可以正襟危坐但不要緊張僵硬
手機要提前調整到靜音狀態，避免出現個性化怪異的來電鈴聲
面試時除非對方主動握手，否則不必主動去握手，點頭揮手致意即可
注意的事項是：
注意著裝不要追求名牌，化妝不要過濃
注意服裝配飾不要過多，小心思配飾可以有但不能張揚
個人的資料也是著裝的一部分，要干凈整潔不能皺皺巴巴
03
注意開場：良好的自我介紹讓人眼前一亮，注意到場後的細節不要急於表現
良好的自我介紹會讓面試官眼前一亮，在面試之前的細節，也不要疏漏。
開場的技巧有：
在自我介紹上以開門見山的方式為主，避免繞圈子讓面試官失去耐心
根據面試官的表情，適度調整自己介紹內容的比重，在面試官感興趣的點上詳加介紹
可以根據招聘要求，結合招聘崗位，進行對口匹配能力的介紹，凸顯自己的優勢
注意的事項是：
開場要真誠自然，不可操之過急、急於表達
注意自己的說話的音量、語速，以思路清晰、精煉為主，避免語速過快
注意到場後的所有細節，尊重每一位見到的工作人員和保潔人員等
路遇需要幫助的事情，要提供適當的幫助，切不可漠不關心
04
預防陷阱：預先做好陷阱問題的答案，注意態度上要真誠不懂的內容不裝懂
面試官的各種刁難問題讓面試者頭疼，要預先做好陷阱問題的答案，同時要注意回答的態度要真誠。
防禦陷阱的技巧有：
預先做好回答「從上一個公司離職的原因、對加班的看法、職業願景」等常見問題
在態度上表現真誠，對問題始終保持正面的回答，不迴避不套路不繞彎
對於不懂的問題不裝懂，對於需要思考的問題，適度思考後慎重回答
注意的事項是：
注意麵試官提問的出發點，是在擔心面試者的哪些情況
注意不要在准備好的問題上表現得過於熟練和放鬆
注意要讓面試官說完整問題，不要搶答，不要曲解問題
05
慎談薪酬：提前做好行業薪酬調查，注意薪酬匹配崗位需要符合自己的資歷
薪酬是面試中敏感的話題，需要提前做好行業薪酬調查，充分做到知己知彼。
談薪酬的技巧有：
提前做好行業薪酬調查，對行業同樣崗位的薪酬行情做到心裡有數
記好招聘企業招聘要求中的薪酬內容，可以適當的反問面試官，得到更詳細的薪酬說明
根據自己的資歷能力、應聘崗位的行業水平、招聘企業的行業地位，綜合給出合理的價格
注意的事項是：
注意談薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、資歷
注意談薪酬不宜過度糾結，可以要求給自己適度的時間考慮
如果面試官現場開出遠低於招聘內容的薪酬，不要著急反應，有可能只是試探
06
意願態度：對面試官、對面試崗位表現積極，注意符合應聘崗位的職業態度
面試中所體現的求職意願、職業態度是面試官最看重的，注意要符合應聘崗位所需的職業態度。
表達意願態度的技巧有：
對於什麼時候可以到崗的問題，避免體現得過於積極
可以用原本有休息和其他的計劃，但可以根據企業的需要，進行適度的調整
符合行業、職業、崗位的特徵表現自己的職業素養和職業態度
注意的事項是：
注意避免出現過度的熱情、不恰當的猶豫、遲疑
注意避免出現和自己真實性格反差太大的表現，不必為了求職削足適履
審計、財務崗位需體現謹慎細致的職業態度
設計師、文案崗位需體現思維活躍、積極外向的職業態度
技術負責人、程序員需要體現思維縝密、適度內向的職業態度
07
善始善終：得體的結束細節留下良好的印象，注意不要轉身就走要鞠躬致謝
善始善終是應聘面試的基本素養，得體的結束細節也能給面試官留下一個良好的印象。
善始善終的技巧有：
在面試結束時，可以提前確認清楚下一步的流程和自己需要做的准備
在面試官明確結束面試後，可做一句話的總結表示感謝
如果面試氛圍融洽，可以適度向面試官最後請教一個簡單的問題做結尾
注意的事項是：
無論是被當場拒絕還是被當場錄用，都不可情緒過激
注意不要在結束後轉身就走，要先起身把座椅歸位
向面試官鞠躬致意表示感謝後向後退兩步，再轉身向外走
出門開門關門要輕，不可莽撞和著急的匆匆離去
也不可太多禮節，給面試官造成太多不必要的打擾