最橫的面試

❶ 如何回答十個最棘手的面試問題（上）

隨機應變，重要的是本色

❷ 面試的基本禮儀

面試的基本禮儀：

（1）遵守時間；

（2）服飾得體；

（3）從容自然；

（4）注意禮節；

（5）面帶微笑；

（6）注意傾聽；

（7）適度贊同對方；

（8）正確使用態勢語言。

(2)最橫的面試擴展閱讀

著裝得體

適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點：

首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。

其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。

再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。

另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。無論男性或女性，干凈利落的短發比較適合面試。

參考資料：面試--網路

❸ 談談你覺得招聘面試過程中最重要的三個方面是什麼

三個方面:一、儀表是否大方；二、回答問題是否靈活抓到中心；三、是否對面試崗位有所了解，有較大熱情。

❹ 你好 請問連橫面試的內容是什麼

◎ 自我認知與擬任職位匹配類 ◎

自我認知類題目在國家公務員招考面試中為常考題型，佔比重較大。很多考生忽視了對這類題型的准備，但從歷年考試情況來看，此類題型是非常重要的，2010年國考面試題目中此類題型大概佔25%的比重，這樣的分布比重不能不引起考生的高度重視，有備方能無患。良好的自我認知能力，不僅對於答好自我認知類題目本身意義重大，對於答好人際溝通類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助。在人際溝通類題目和綜合分析類題目的解答中，往往需要考生結合自身報考崗位作表態，這就需要考生有很強的自我認知能力。

1.自我認知與擬任職位匹配題型分析

自我認知類題目需要考生對自己進行剖析，其測查的范圍包括考生的興趣愛好、性格特徵、優缺點、對所報職位的了解程度等。比如說請你做一下自我介紹，請你談談你的優缺點，報考該崗位你有什麼優勢、劣勢，假如你被錄取你會怎樣做好本職工作，你為什麼報考這個職位等。這類題型主要是通過對考生性格特徵、過往經歷、今後打算等方面的測評，來測查考生求職動機、人格結構的完整性、與擬任職位的匹配性等要素。古人雲：「知人者智，自知者明」,一個人能否客觀、正確地認識和評價自身，面對壓力能否泰然自若，面對別人能否以誠相待是一個人素質高低最基本的反映，這也是對國家公務員基本的素質要求。

2.真題解析

【例題】我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予照顧，請你說說這是怎麼回事。

【解題思路】壓力類題型既測查考生的抗壓能力和心理承受能力，又測查考生的人生觀和價值觀等自我認知方面的內容。考生在回答此題時要保持鎮定冷靜的心態，不要忙於辯解，不要出現急躁、慌張或憤怒等明顯的情緒;同時，考生應義正辭嚴的說明自己不會通過「找人，給予照顧」的方式成為一名公務員，因為這違反自己的做人原則，違背自己報考公務員的初衷，這種企圖走後門的方式也不可能在嚴密規范的公務員考試中取得成功，而且成為公務員是自己的夢想，自己為此做了精心的准備。

【參考答案】首先，聽到這個消息，我感到非常的震驚。我不會通過不光彩的手段成為一名公務員，因為我的做人原則不允許我做出那種事情。誠實、正直、不徇私舞弊，是我一貫恪守的原則，也是我一直以來引以自豪的品質。從小到大，學校的教育、家庭的熏陶讓我深深地認識到誠信的重要性，在學習和工作的經歷中，我也一直用誠信的原則來要求自己。誠信是立人之本、齊家之道、交友之基、為政之法。

其次，公務員的招考和錄用有著科學系統的測試流程、嚴格規范的測評標准，考查考生的綜合素質和真實能力。這種公平公正、公開透明的考錄方式能夠有效地杜絕靠關系、求照顧的現象，走後門的方式不可能在現在的公務員考試中取得成功，因此走後門這種說法是對工作人員辛勤勞動的一種蔑視和否定。

再次，成為一名公務人員，藉助行政機關這個平台更好的為國家、為人民做出自己的貢獻，是我一直以來的夢想，也是自我提高、自我實現的需要，在我看來，身為社會中的個體，一定要有社會責任感，服務他人是社會責任感的一種體現，公務員這個職業能讓我更好地服務於他人。

對我來說，成為公務員是一件神聖的事情，也是我通過努力要盡力達成的目標，為此我也做了精心的准備。一方面在平時的學習和生活中做了充分的積累;另一方面對招考職位也做了充分的調研，我報考的職位與我所學的專業是緊密聯系的，有利於發揮我的專業特長，同時報考這個職位也是從個人興趣愛好出發的。我相信自己的努力不會白費，也有信心用自己的能力通過面試。所以，我並沒有、也絕不會做出到處找人、請求照顧的行為，我相信各位考官一定會調查核實、還我清白。

❺ 面試的環節都有哪些

面試環節根據你應聘的不同單位，不同崗位而言不盡相同。大公司可能有交談，詢問一些你個人問題，英文口試，甚至小組面試等等；而一些小企業可能只是當面看一下人的外型長相，儀表氣質即可。

不管怎樣，面試的目的是用人單位核實你簡歷上提供的一些信息的真實性，更進一步直觀了解你的情況，包括儀表談吐、性格志向等，以便對比崗位要求衡量你的吻合度。

應付面試，關鍵要理解好你應聘的公司和應聘的具體職位的要求。
面試並非與主考官談話時才開始，基本上，在進入面談公司後，與總機小姐談話的一剎那，面試即已展開。因此，掌握進入面試公司後，每個流程所必須應對的相關禮節要領，自然就成為求職者能否面試成功的重要關鍵。關於面試流程的禮節要領，有下列十項:

1.進入面試公司後，面試活動就展開了。求職者最好在約定面試時間前，提早到達 避免因匆匆忙忙趕到，而讓企業主留下負面的印象 當然，遲到絕對是面試時所應避免的大忌。另外，與面試公司 總機人員的應對，有時亦可能成為面試結果決定的參考資料，因此，可對面試公司總機人員做適度的自我介紹。

2.在等候室等待面試時，應避免無精打採的舉止儀態行為在等候室時，求職者應保持儀態的端正，並以平靜的心情來等候。最好避免與其它應試者大聲談話或抽煙等易讓人產生負面印象的行為產生。

3.輕輕地扣門二次，為一般進入面試會場的禮節求職者在進入面試會場前，先輕敲房門，待得到允許後，先說「打擾」等之禮貌話，再行開門入內。

4.進入面試會場後,求職者應正對著房門,將房門輕輕帶上求職者背對著房門而順手關門，對於面試主考官是很失禮的。因此，為避免讓主考官產生負面的印象，求職者最好正面迎向房門，輕輕將房門帶上。

5.背對著房門向面試主考官微笑點頭問好求職者最好以三十度的鞠躬方式，向面試主考官點頭問好，並說明自己的姓名及請多多指教等禮貌話用語。

6.待面試主考官說請坐後，方可就坐在未被面試主考官示意請坐前，就迅速入坐者，易讓人產生負面的印象。另外，在入坐時應挺直腰桿，靜靜地坐下來，切記勿發聲響。

7.入坐後，只坐座椅的前半部，是維持良好坐姿的最佳方法求職者入坐後，應隨時維持腰桿挺直的端正坐姿．應避免駝背的坐姿產生。另外．皮包應置於雙膝上，切勿置於桌上，鄰座或背後。

8.在面試的問答過程中，目光視線應時時注視著主考官的眼睛求職者並沒有必要一直目不轉睛地注視著主考官，但只要認真傾聽主考官的談話，自然地目光視線的焦點就會集中主考官身上。

9.面試結束後，應起立橫移至座椅的旁邊,並禮貌道謝求職者起立時，應避免讓座椅發出巨響．而是應該靜靜地起立．橫移至座椅的旁邊，並說明謝謝、請多多指教等道謝用語。

10.身體正面迎向主考官,將房門輕輕帶上求職者離開面試會場時，應以身體正面迎向主考官，並一面向主考官道別，輕輕將房門帶上。切 記勿以身體的背面迎向主考官而離開面試會場。

❻ 面試的時候面試官在簡歷上畫橫線是什麼意思

這個不好說，這樣解釋吧，因為我是做人力資源的，就是說一個來應聘的人內，交給我們簡歷容，然後呢下面填寫的他的工作經歷呀，學的專業呀什麼的，很多啊，然後呢我們需要確認一下吧，然後就問他，你過去在某某公司做的什麼工作，然後聽他回答，然後確認了就畫一下，有時候是裝模作樣的，這個不好說，也可能是另一種情況，比如說，我們問他你學的什麼專業，然後他回答的和簡歷上的不太符合，然後我們會做一下幾號，這個真的不好說。

❼ 公務員面試現場表現最爛是什麼樣的

你們身邊有沒有這樣的人，每年公考筆試第一，面試被刷，總是被別人逆襲。

我有一個朋友，連續三年，筆試第一，全都栽在了面試上。以至於後來每次考的時候我都替他捏把汗。你可能會想，是不是因為太內向了，不太敢在人前說話。不！平常的他就是一個糙漢子，要多咋呼有多咋呼。可到了考場上，就比那剛出嫁的小媳婦還「害羞」，要不是看他平時心比較大，都怕他被打擊地出什麼事。

公務員面試到底有多厲害，很多網友表示：它是我至今見過最令人窒息的場面。

「當年面試緊張地一晚上沒睡著覺，雖然沒過"
"平時水平的十分之一都沒發揮出來......唉,過後悔的腸子清,抽自己嘴巴"
"十多人面試,輪到我就嚇尿了,本來說話就磕巴"
"不是本身緊張,而是那種氛圍......腦子總會亂想，有可能是XXXX題，我要怎麼回答"
「越重視越緊張，當你沒有工作又准備了很久，想著只要過了面試就可以鯉魚躍龍門了，就會不自覺地緊張，感覺自己的嘴和腦子都不由自己控制」
......

今天我們就來說一下公務員面試的流程。

一、進場候考

公務員考試公平公正，首先，隨機分到該考區的考官進行抽簽分配考場，隨後考生再抽簽分配答題考場，三次順序的打亂，即使有認識的考官也沒有機會碰到。

進場後就迎來了第一次緊張，在特別大的候考大廳中都是你的競爭對手，而這些通過筆試的佼佼者們也要被淘汰三分之二，此時，你沒有任何通訊設備，只能自己安慰自己。

二、進場答題

考場中有面試考官5-9人（一般省考5-7人，國考7-9人），正中間為主考官，為讀題考官，也是整個考場唯一與考試有交流的考官，兩側分別各坐兩位監督員及計時員，全場十餘人注視著你，能流暢表達就已經是中上等水平了。

三、分數當場公布

公務員面試時，在考生面試結束後，下一位考生進入考場後，上一位考生分數公布，而當你分數公布之後必須離場，所以，在自己面試之前每一位高分考生都會為自己增加一份壓力，從而影響你的發揮。

四、侯考時間

公務員面試現場封閉，需考生自備食物和水，面試每天一套題，也就是說，如果抽到最後幾位面試的考生需要在考場候考一整天，早7點進入考場，下午5點才能出考場，而這么長時間的高強度，高壓力的候考也會使考生心浮氣躁，而考官在聽了一整天類似的答案，也是身心俱疲，若順序靠後的考生答題沒有新意，分數將會十分的平庸。

以上只是最普通的結構化面試情景，有些省份面試形式是結構化小組面試、無領導小組討論等等，還需要與其他考生鬥智斗勇。

結構化小組面試

面試構化小組面試，說通俗點就是小組互評。是一場橫向的對比選拔。結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組考生(一般是3-5 人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5 道)，並互相點評的一種面試方法，從而考查考生從事工作所需的基本能力和基本素質。

以三人互評舉個例子：

A先點評B，再點評C，點評每個人的時間不超過2分鍾。A點評完兩個人之後，B先回應，C再回應，每個人的回應時間不超過2分鍾。

B先點評C，再點評A，點評每個人的時間不超過2分鍾。B點評完兩個人之後，C先回應，A再回應，每個人的回應時間不超過2分鍾。

C先點評A，再點評B，點評每個人的時間不超過2分鍾C點評完兩個人之後，A先回應，B再回應，每個人的回應時間不超過2分鍾。

無領導小組面試

無領導小組面試是採取由面試同一個職位的一組考生，共同組成一個工作組，大家圍繞一個共同的主題，進行討論，並且作出決定。在討論的過程中，並沒有主導者，也沒有主持人，而是看應試者自由發揮，考官從中考查面試考生的表達能力、說服力、協調能力，同時，也考查考生在無領導小組面試討論過程中的各種反應，考生的情緒是否穩定，反應是否靈活，分辨能力是否比較強，以及是否具有團隊精神等等，都是面試考官重點評判的標准。

所以，千萬不要對面試抱有僥幸心理，坐在你對面的考官可都是處級以上的幹部，閱人無數，你只要一開口，人家就知道你這個人是什麼水平，適不適合在體制內工作。千萬不要讓面試辜負了你的筆試高分。

❽ 面試十大典型問題

面試十大典型問題：

1、你優點和缺點分別是什麼？這些優缺點對業績會有什麼樣的影響？

正確回答：我相信我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

2、你在找工作時最看重的是什麼?

正確回答：我希望找到的工作能發揮我的長處，就是我在個人職業發展與企業目標聯系在一起，並隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

3、你怎樣做出自己的職業選擇？

正確回答：通過對個人自我分析和評估,以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

4、你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？

正確回答：從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年，而且最好有一次晉升，然後就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，為企業創造更多效益，我希望能找到一家願意做相互投入的企業奮斗一段時間。

5、你打算繼續深造嗎？

正確回答：作為一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值並且是我熱愛的願意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

6、你如何處理上下級關系？

正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的****目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理後這種關系的能力。雖然也可能會發生****，但我一般會注意尋找****的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

7、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢並不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

8、當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

正確回答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結果。

9、當時為什麼要選擇這個企業？又為什麼現在要離開？

正確回答：我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經驗，同事關系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由於目前的****環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

10、你對公司有什麼問題要問的？

正確回答：我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外,還看重什麼?如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎麼樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好准備。

(8)最橫的面試擴展閱讀

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的交談技巧：

（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。

面試種類

一、個人面試

（1）一對一的面試

適用范圍：規模小的機構、職位較低。

（2）主試團的面試（多對一）

適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。

個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

二、集體面試

集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。

無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

求職過程中，面試方式有哪些？

測驗面試

方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。

三、綜合面試

以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

四、漸進式面試

人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。

面試分五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。