阿裡面試簡歷

『壹』 投了簡歷,阿里的p8面試官打電話,p8有戲嗎

這個一方面要看你自己的簡歷和資歷，另一方面當然也要看具體的能力

『貳』 阿里巴巴的面試已經通過，體檢也通知了，目前正在做背景調查，但是簡

這個應該沒有關系，時間不長，而且影響不大，但可能會被有心的HR標記，影響薪資的談判，繼而影響offer的發放。

『叄』 阿里一面完，簡歷被調到其他部門是說明一面掛了嗎

不一定。

如果說不通過的話，一般如果是大型公司的，會進入人才儲備庫。你的簡歷去其他部門，可能是向其他部門推薦。

總之不用太擔心，如果說他們有意向讓你去其他部門，會打電話通知你。

『肆』 怎麼給阿里巴巴公司發簡歷，應聘

你准備在哪應聘啊？我老公之前在天津做銷售，直接在阿里巴巴的網站上就有回招聘信息啊答。不過北方不太好做，但是可以看定的是，只要業績突出，前途無量。我老公月薪在一萬五左右。但是很苦的，要做好思想准備，而且前期投資較大。

『伍』 阿里郵件我說我的簡歷納入人才庫是什麼回事

我也收到同樣的郵件了。
當時面試完的時候，面試官直接說面試通過了，說以後有人電話聯系。等了一個多月，才收到這樣的郵件，鬧心啊。。。。

『陸』 應聘阿里巴巴簡歷顯示為簡歷評估不通過，是資質不夠簡歷未通過么

是資質不夠抄，簡歷未通過。應聘阿里巴巴不容易。這個需要等通知的。

阿里是一家崇尚理想主義的公司， 也是一家很崇尚KPI的公司，這並不矛盾。馬雲說：每個人都願意停留在理想之中，每個人都恨KPI，但如果沒有KPI、沒有結果導向。

沒有效率意識、沒有組織意識、沒有管理意識，阿里的KPI還是比較人性化的，會有定量的部分，也有定性的部分，還有價值觀考核。打分時不僅自己給自己打，直屬老闆給自己打，還有同組同事和合作夥伴給自己打。

(6)阿裡面試簡歷擴展閱讀:

阿里巴巴面試問題：

1、微信紅包怎麼實現。

2、海量數據分析。

3、測試職位問的線程安全和非線程安全。

4、HTTP2.0、thrift。

5、面試電話溝通可能先讓自我介紹。

6、分布式事務一致性。

7、nio的底層實現。

『柒』 阿里運營是怎麼面試的

以下的面試是個人經歷與他人交流得知的
試運營1：第一輪群面是八個人一組，有兩位來自一線的面試官，一個是負責天貓搜索的，還有哪些沒記住，會讓我們討論了如何運營手機天貓，要求針對如何提高手機天貓的用戶數，使用手機天貓者的活躍度這兩點設計一個運營方案，運營方案沒有時間限制。

當時我們討論了一個小時的樣子，我直接從群面到了終面。終面是兩位看上去比較高級別的工作人員面的我，主要是結合簡歷讓我談談在運營方面的經驗，還有是現場出了一道題，問我在天貓和淘寶上如何運營，然後就結束了。

面試運營2：阿里運營面試一般分為群面，業務單面，HR面。其中業務單面會有兩輪，分別由一個面試官負責。2015屆之前的校園招聘的終面為業務終面，2015屆校園招聘則改為了HR終面。

阿里業務面面試官一般來自於無線，菜鳥，小微，UC等大的事業部，頻率出現最高的是淘寶運營中心。阿里業務面面試官職級一般杭州最高，其它地方稍低。群面面試官職級均在主管級及以上。面試官前面一般都會擺放銘牌，基本都是花名，記住面試官的花名，面試完後有事情會有機會聯系面試官。

阿里巴巴的初面具體形式為群面；群面人數為8-10人；通過人數一般為1-2人 。面試一般分為三個模塊：自我介紹 。運營方案 .常規單面問題。初面面試官要求：對阿里產品熟悉；對面試有準備；邏輯思維強；有想法；對運營有些了解。每一項良好水平即可

面試運營3：在線筆試：全部是開放性問題，主要是對個人經歷和一些產品運營類的思考，不多做贅述。

面試分為三到四輪，群面，一到兩輪專業面，HR面，整個流程節奏非常快，兩天搞定，第二天晚上直接出結果。

群面過程是，輪流自我介紹，分析每個人的優勢

關於群面，網上一搜一大把面經，但是我覺得這事說簡單了，就是把它當成一次真實的團隊協作，大家共同努力解決一件事情，而至於做什麼角色完全取決於你本人的優勢，還是那句話最適合的才是最好的。

專業面：採用的是交叉面的方式，兩輪時間分別在1小時左右，會針對你的簡歷經歷問一些項目的問題，另外也會在你的項目經歷上做一些延伸性的提問，所以兩點很重要，第一寫在簡歷上的經歷必須真實且有的說，第二面試前自我提問式地回顧之前的項目也很重要，畢竟時間久了誰都會記不清。另外專業面還會問一些跟面官的項目相關的問題，比如天貓雙十一你有什麼運營上的創新點子，你怎麼看待阿里產品和運營的區別等。

我認為最好的單面的狀態應該是聊天，所以不光是面官問，你來答的狀態，也可以適當地去引導面官的提問。

阿里的面官還有個特點就是蠻喜歡聽故事的，所以除了工作經歷外，如果有些其他能佐證你某項品質的故事也是可以講出來聽聽的，但是前提是它是有效信息且能調動對方興趣。

側重於考驗你這個人本身，特別是一些真實性的問題，這個過程會很輕松，但是在和風細雨中也極有可能埋有雷，所以再次強調在面官面前真實性最重要。

『捌』 #阿里巴巴集團#請問阿里在挑選簡歷進行面試注重哪一塊學歷經驗還是什麼

首先，阿里的人才甄選很注重個人價值觀的考量，選和阿里價值觀方向匹配的人；
其次，結構化版面試權中會關注個人學習能力、發現問題及解決問題的能力；
第三，人才選拔模型中會結合個人隱形潛力、成長空間的評估；
最後，阿里是個包容性非常強的組織，鼓勵員工追求個人價值實現，有個性有閃光點的人會特別吸引組織。
個人拙見，和大家分享。 來自職Q用戶：陳女士
注重細節，個人態度，和個性 來自職Q用戶：沈先生

『玖』 阿里巴巴內推簡歷審核通過了為什麼一直沒面試

簡歷的審核通過，只不過是入職的第一步，具體什麼時候面試，是需要看公司是否缺人決定的。所以面試一般都遙遙無期。