1. 平時沒看過新聞聯播，面試理論怎麼搞
在我看來，一是要愛國，二是要抓住問題的本質。今年的熱點新聞，都是圍繞著美國採用威、逼、利、誘方式意圖聯合歐洲對中國全方位的圍追堵截以及中國反圍追而形成的大熱點。中國應對的基本方針是聯歐（元)俄抑美（元）。雙方交戰的核心是：南亞的破局與反破局。
南亞困局：就是駐阿美軍的困局。美駐阿，本質是意圖是中亞插釘，阻斷中國向中亞，中東的發展，同時擾亂中國和俄羅斯的政治，經濟發展。但美軍的補給線有三條，一是巴基斯坦，二是俄羅斯為主導的獨聯體，三是中國瓦罕走廊。中國通道沒開放，目前只有兩條路，其中巴基斯坦通道實質是由中國控制。
1月11號，中國反導成功，導致世界各國對美國反導系統的質疑，歐洲因此遲遲不敢增兵阿富汗。
接著，奧巴馬訪問中國敗，中國明確拒絕G2，奧巴馬回國後馬上宣布增兵4W，因為2個補給線掐在中俄手上而不敢實質上增兵。
因此發生了：烏克蘭政治選舉，上台的親俄派。實質是向俄國讓步，這是誘招。
豐田事件，逼日本，但日本怕第二次危機出現，從經濟上不敢偏離中國
天安艦事件，逼韓國，韓國也是經濟不敢離開中國，但韓國很賤，多次逼中國表態支持他們，中國不理，最的中國煩了，用中朝槍擊案高調譴責朝鮮，韓國就軟了，他怕中國不管，朝鮮就亂開槍了。但天安艦事件，收益者是美國，美國領先此局。最近的美韓軍演黃海，不知會不會有航母，也是當前熱點。
希臘債務危機，逼歐洲。
吉爾吉斯坦反政府武裝上台(俄國支持），最近該國南國的暴亂（美國的陰影），這是美俄鬥法，就看中國會不會陷進去。
伊朗核危機，中美直接鬥法，最後形成空頭制裁，中國領先一局，土爾耳，巴西提出核交換方案，兩個地方王領先一局，也算是非美勢力勝。
中東核問題中，出現以色列槍殺國際救援船人員事件，非美勢力跟美國鬥法，歐洲勝先一局，中國提出以色列核問題，中國領先一局
大事也基本上就這些。形勢變化很快，抓住核心，明白原理，其實也就簡單，最新的中國調整人民幣波動幅度也是熱點，本質還是中國為今後的變局做准備，如有不明白的地方，可以發信相互交流。
2. 公務員面試試題解析
在四川的省考中，出題較為特殊，採取的是材料題，形式則為一個材料拖三道題目。材料分為兩類，一類以人物的事跡為主，主要反應青年人的人生觀、價值觀。另一類以事件為主，主要描述社會、文化、政治領域中發生的問題。面對材料題，同學們最困惑的問題就是如何能夠從材料里迅速獲取信息，提煉出有效信息，並對材料進行概括，從而運用到答題中。那今天中公教育專家就來分析四川省考面試材料題的解題步驟。
解題步驟分為三個步驟：
第一、審題。
第二、閱讀材料，提取要點。
第三、分析，梳理答案。
首先我們來看第一步審題，同學們往往在會忽略這個重要的步驟，先入為主地認為材料是最為重要和關鍵的，導致花費過多的時間而沒有思考題目的時間，解題步驟是有誤區的。在咱們答材料題首先就得閱讀題目，通過讀題知道題目問什麼，才能在後續的看材料的過程中鎖定重要的段落和信息，更有針對性的答題。其次，通過審題之後我們就要開始迅速的閱讀材料，在閱讀材料的過程中，不需要花費過多的時間，但需要概括出段落的意思。即做到兩步，一方面要明確材料主題，獲取有效信息，每一則材料都會有一個自己要表述的主題，所以我們在閱讀材料時要去明確，這則材料究竟在告訴我們什麼，從而明確我們的解題方向，為後續答題提供依據;另一方面要歸納概括有效信息，我們可以通過材料中的關鍵詞關鍵句來獲取內容，也需要通過一些主體及其處境、社會背景、問題、人物做法、影響、原因、對策等。考生更應鍛煉自己的概括能力，每一段具體在說明什麼問題，應當用簡練的話語能進行概括。我們還可圍繞主體去分析，分析它的影響從而找到原因提出行之有效的解決對策。最後，就需要我們對於獲取到的信息去進行分析。對看題、審題和閱讀材料整理我們的相關信息，就可以針對題目進行深入的分析了，然後結合材料和所學的理論知識，進行答題。
3. 面試怎麼解析你休過學的
說覺得自己在大學學習理論知識遠遠不夠，不喜歡紙上談兵，喜歡實踐，喜歡把自己的夢想實施而不是學習空洞的理論~盡量把自己說成是一個喜歡理論結合實踐的人
4. 誰有公務員面試綜合分析真題解析的做題思路啊
華圖教育提醒您：面試將至，廣大考生都已進入最後沖刺階段。沖刺中還提醒廣大考生，梳理好題型思路，同時靈活運用。今天我們結合一道例題復習一下綜合分析題的答題思路。題目：進城務工人員很多，造成農村很多土地沒有人種，不知道由誰種，也不知道如何種，你怎麼看？這是一道典型的社會現象類的綜合分析題目。綜合分析是歷年來各地公務員面試中最重要的一類題型。像河北、內蒙古等地方面試題目幾乎全部為綜合分析題，我們遼寧省歷年綜合分析也是必出題型。其題目設置主要圍繞社會熱點來選取，這就要求考生對近期社會熱點有一定的了解，同時這具體答題時可以按照扣題—分析—對策—升華的思路來回答，以保證邏輯順暢，有話可說。按此思路，具體解析題目如下：扣題：我國是一個人口大國，相對於世界第一的人口數量來說，人均資源十分有限。尤其是耕地資源稀缺、農業基礎薄弱，解決十三億人口的吃飯問題始終是擺在黨和政府面前的頭等大事。而我們的國家也一直十分重視三農問題，這一點從中央一號文件連續第十年聚焦「三農」上可見一斑。可是近年來，隨著改革開放後發生的一系列社會深刻變革，我國農村也出現了許多新的現象和問題。其中農民大量進城務工，造成農村地荒、農民脫離農業生產的現象值得我們關注。【專家點評】好的開頭是成功的一半，社會現象題目的開頭可以從社會背景、事件實質的角度引入。如本題背景為社會變革中的新問題，實質農村吸引力下降地荒嚴重。都可以作為開頭。分析：其現象的產生固然體現了改革開放，勞動者有了更大的選擇空間，可以自由流動，選擇自己的工作。但是我們必須清醒的認識到此現象如果不能及時有效遏制，勢必導致基礎產業不牢，影響糧食安全，設置危及社會穩定。其事件背後的問題在於：第一，農民種糧收益低，對農民吸引力小。第二，農村公共資源配置差，城鄉差距較大。第三，農業生產方式落後，生產成本高，技術含量低。【專家點評】這是一個負面的社會現象，分析中可以具體闡述現象的負面影響和現象之所以產生的原因。兩者重點說明其一即可。比如本解析中的原因分析，考生具體回答時，如有需要可以解釋的再細致一些。對策：要想扭轉這一趨勢，發展農業，保障好糧食安全，我們應從如下方面著手。第一，加大種糧補貼，提高農民種糧的收入。我們國家已經取消了農民幾千年的農業稅，大大減輕了農民負擔。可是農民種糧成本依然較高，農資價格高、糧價相對較低。這就需要政府宏觀政策進一步調整，加大種糧補貼，提高糧食最低收購保護價，讓農民種糧收入更高。第二，加大農村公共資源配給，縮小城鄉差異。改善農村的基礎設施，提高農村對農民的吸引力。第三，提高農業科技含量，改變投入產出比重，這是從根本上解決糧食問題的長遠之道。另外，還要給予廣大農民以更多更有效的技術指導。送科技下鄉，促進知識技術向生產力的轉化。【專家點評】對策部分是社會現象題的重點，考生可以根據第二部分析的原因一一提出相應的對策，每一點再適當拓展即可。升華：古人雲：「食者生民之原，天下治亂，國家廢興存亡之本也。」無論是過去還是今天，這一道理不會改變，於是任何時候我們都需要關注農民、保護農業、發展農村，唯有解決三農，才能為社會主義建設營造更加牢固、安定的發展環境。【專家點評】升華部分即結尾，可以引用一些名人名言，加上對未來的展望或聯系自身。讓結尾一氣呵成，凸顯能力。題目解析過後，再次提醒考生具體答題時思路不必僵化，可根據題目自由調整順序和重點，祝大家考試順利。
5. 招聘中面試的理論都有哪些注意是理論，不是方法，面試理論，求大神指點
STAR面試法，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）。S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。T指的是task，中文含義為任務，即是要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。A指的是action,中文含義是行動，是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執行任務的。R指的是result,中文含義為結果，即該項任務在行動後所達到的效果，通常應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什麼，成績怎樣，比較簡單和寬泛。
STAR的依據是「過去的行為是未來行為的最好預言」，
6. 電影終極面試解析
面試的主題，讓人往往會想到只有一個人合格。於是主要矛盾凸顯在相互的競爭和排擠上。導演選擇了10個不同學歷、經歷、膚色、背景的人，好像只是故意區分多種人格，從而在這個基礎上展開敘述。
主考官：規則的制定者，很明顯他給了很多肯定的規矩，同時提出了一個問題「any questions
？」，但是，潛意識這個問題被忽視了。這是導演最出彩的地方。
門衛：規則的執行者，他很准確的根據規則來執行監考工作，我認為這才是這個考試的框架。
1號，聾子，也就是後來的CEO：大家注意，他是聾子，也就是說主考官說什麼他是聽不見的，可是他開始沒有觸犯規則，沒有和主考及門衛以任何形式溝通，沒有以任何形式損毀試卷，沒有以任何理由自動離開，後來犯規還是小白讓他撕得試卷，而且他有3次細部特寫，仔細的看試卷，仔細的看時間的跳動；哭泣。也就是4個提示：他不是真正的面試者；試卷上有東西；時間跳動變快了；看著他們6個相互猜疑而心痛。
中國女人：不知道是不是咱們多想了，不過她太符合國人的習慣了：做題！豪言壯語的做題！就是做題，不管有沒有規則，就是做題。
小白：說實話，打一開始就知道他肯定不會面試成功的，他主動提出了「潛」規則，主動破壞局面，同時很自大，這樣的人，不能勝任責任重大的工作崗位，我要是老闆是不會用他的。
小褐：當過流氓兵，深蔭世故，總是欲擒故縱，直到他認為最後可以得到答案而想一擊必殺，所以才折磨那個女心理學家。這樣的人很容易反水，同樣我是老闆也不會用他，我要為我的公司運行安全著想。
小黑：基礎科學知識很豐富，但是沒有發現問題的能力，人雲即雲，而且容易沖動，不會平衡不同的勢力，太容易確立立場和改變立場。這樣的人只能做跟班的，不能挑大樑。
心理學家女：本身就是這個公司的員工，想晉升。掌握了很多細節和內幕，但是說話做事總是依據其心理學的優勢先下判斷，而且是短期判斷，不能考慮長遠，以至於被小褐所脅迫。
還有一個女的，就是被小白陷害的那個，她一開始表現的很好，注重合作，主動提問並將解決的方法付諸實現，是個很有魄力女性，但是還是不小心被小白害了，只能感嘆命運不公了，其實看到這里，我們的心裡何嘗不是感嘆一下，有時候機會就是這樣溜走的，常常回想，如果不是什麼什麼就能怎麼怎麼了。
最後說小金：說實話，一開始我就覺得她會贏，呵呵，當時只是感覺，不過不是瞎猜。她說話總是在最後，而且自始至終都是看似最不需要擔心的人，就連小白用槍逼他們的時候都把她排第3。從一開始她就只是看大家的做法，隱匿自己的觀點，在一切都不明朗之前，她沒有建設性意見提出，但是這些不表示她是無用或者無主見的人，她撿出了葯丸救了小白，她喊出了關燈想救小黑，她發現了1號的眼鏡並在試卷上看到了字跡，她回想起了潛意識忽略的問題就是主考官提出的唯一問題，並給出了答案，而且她是在考試結束後表明了立場：應聘這個工作需要犧牲么？
這時我們發現，這個小金智慧、品德、膽識都是公司所需要的，試問大家如果是老闆，你會不用她嗎？
7. 公務員面試之綜合分析真題解析是啥
綜合分析類題目是公務員面試中所佔的地位不言而喻，無論是國考、各地省考、事業內單位面試，它都是必考容題型之一，經常是作為面試的第一道題目，並且是難度較高的一類型。想要答好這類型的題目，考生必須具備較強的綜合分析能力。
綜合
是對於題目一般性的概括，或者從最為宏觀層面呈現出自己對於題目的觀點和立場。可以使對於社會現象在掌握產生背景的情況下做出的性質界定，也可以使對於名言警句在理解的基礎上做出的價值判斷。
分析
是對於題目具體性的論述，或者從較為微觀層面開展自己對於題目的縱向或者橫向挖掘，呈現自己對於題目理解的深度和廣度。對於社會現象和政府行為類題目來說，可以說是積極類現象中的意義、價值和落實舉措，可以使消極類現象中的危害影響以及產生的原因和解決對策，也可以是辯證類現象中的兩面性分析；而對於言語理解和故事寓言類題目，主要是談意義、價值和落實舉措。
8. 面試基本理論有哪些
無領導小組面試的基本流程。
1、考生入場
考生入場前應先由工作人員對其身份進行確認，經確認無誤後，在工作人員的引導下考生入場。注意：考生入場後，坐在哪個位置，工作人員不應做出具體的指示，而應由考生自己隨意決定。也可能是工作人員採用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。考生坐下後，主考官向考生簡單介紹考生在本次面試中所要做的事情，接下來向考生宣布紀律，主要是要求考生間不準相互商議、交頭接耳等。向考生發放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。指導語由主考官宣讀。對於參加任一組無領導小組討論的考生，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，並相互可比。每個考生拿到討論的題目後，可以有5分鍾左右時間進行獨立思考。
2、個人陳述
該環節一般大約20分鍾，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鍾或者5分鍾。考官不參加考生的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示。
3、自由討論
自由討論環節大約40—60分鍾。考生如何發言、發言的次序等都是考生們自己的事情，由他們自由進行。考官不參加考生的討論或回答考生的問題。考生進行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，並進行記錄，從而為考生的評分打下基礎。
某些特殊的題目，在討論過程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出現這種情況，請嚴格根據題目的要求進行。
4、總結陳述
主考官宣布時間到，請應試者停止討論。
應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果。時間大約3—5分鍾。隨著無領導小組討論這種面試模式的發展，在最後一個環節也可能出現追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應試者的匯報提出質疑，應試者可根據情況進行簡單的答辯。
5、考生退場
主考官宣布無領導小組討論結束後，工作人員引導考生退場。
6、計分審核
應試者退場後，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應試者的評價理出一個思路。在各考官進行最後的評分之前，可以對應試者在討論過程中的表現進行評議。所有的評議都應有根有據。從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的，可保留自己的意見。各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最後簽上自己的名字。考官對應試者的評分結束後，就由工作人員將評分表收集起來，以便統一匯總分數。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。工作人員將不同考官對同一個應試者的分數進行加權平均，從而得出每一個應試者的最後得分。
7、下一組考生入場
結構化面試的基本流程。
1、面試報道抽簽
考生一般需要提前10—30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)表示第三組第1個進場。個別地區，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。
2、候場
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
3、進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請xxx號考生入場」。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
4、答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鍾左右，題目一般是4-5道。
5、退場
考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
6、公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。
7、面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
8、下一位考生入場
9. 面試熱點與解析：老實人吃了虧怎麼辦
老實人吃虧是一句俗語，但現實社會中老實人吃虧的現象時有見之。很長時間以來，在政府部門及社會的行行業業，流傳「會乾的不如會說的，會說的不如會唱的」這么一句話。在這種負能量的影響下，一大批既無關系又無錢財的後生想為國家效力為社會做事的積極性一度受到打擊，甚至有人都不敢嘗試考公務員，認為職位早已為有權有勢或家境優渥者量身定製。也有更為可悲者，自身不努力卻將沒有考上的原因歸咎為「我們家沒有關系」。
從一定程度來說，少數地方選人用人看標簽、攀關系、有派系，形形色色的潛規則、大大小小的關系網、「劣幣驅逐良幣」的逆淘汰大行其道，影響了政府公信力，致使幹部隊伍建設遭受嚴重挫折。《雲南日報》這篇評論員文章中提到「不讓腳踏實地的好乾部吃虧」這句話，表明了政府努力打造雲南良好政治生態環境的決心與魄力。堅決做到在選人用人上杜絕跑官要官、買官賣官、團團伙伙、親親疏疏、「小圈子」「小山頭」等歪風，做到用好的作風選好的幹部。
長此以往，必將形成用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風的良好選人用人環境，打造「雲嶺鐵軍」的構想即將成為現實。以往降低的政府公信力形象也將逐步在百姓心目中偉岸起來，不再有「會乾的不如會講的，會講的不如會唱的」這種詆毀政府用人選人的評價。為「不讓腳踏實地的好乾部吃虧」這句話和這種行動點贊！