當面試官問你有什麼要問我的嗎

『壹』 當面試官說「你有沒有要問我的」應該說什麼比較合適

我覺得這個要根據具體的情況來看吧。

我個人覺得合適與否雖然重要但是也不是最重要的，可能更重要的是我們問出來的問題在面試官來看，是否是有意義有價值的。

所以面對這種情況，我覺得應該結合你面試的公司的具體情況，盡量問一些和公司你面試的崗位或者公司面對的機遇或者挑戰有關系的問題，這樣別人不會覺得膚淺怎麼樣。

也可以充分顯示出你看待問題的角度和看待這個面試地方的態度，以及你個人的思考能力。需要注意的就是一定不要問一些，很無聊的東西，這樣非常影響別人的印象，所以問問題就是需要有一定的了解。

『貳』 當面試官說出「你有什麼要問的嗎」我該怎麼回答

「你有什麼問題要問我的嗎」當HR對你提出這個問題的時候，表明面試已經接近尾聲了。

這時候，往往有經驗的求職者就會抓住機會，好好的表現自己，為自己爭取最後的機會。

而很多沒有經驗的求職者，卻會被HR這突如其來的提問搞得有點懵，腦子有點反應不過來，本能的反應回答就是「沒有其他問題了」。

所以，很多時候，機會就這樣白白溜走了。

首先，問題是肯定要問的。

面試後的提問，是面試過程中求職者唯一掌控的主動權，必須好好的把握住機會，讓HR知道你對待此次面試的認真程度，間接的告訴HR你並不是在應付面試。

其實面試本就是一個相互了解的過程，只有雙方了解清楚，才能更好的進行交流。

需要注意的是，在最後提問的環節，雖然HR明確表示求職者可以暢所欲言，有什麼不懂的可以提出來。

但作為一名求職者，還應該在提問的同時懂得觀察HR的反應，做到隨機應變。

我們提問並不是單純的為了提問而提問，而是為了了解自己將面臨的工作是否與自己所想的一致，避免入職後出現工作與應聘職位之間的差距。

所以，當面試的終極問題：「你還有什麼問題嗎?」被提出時，切記：不是真的問什麼都是OK的，也不要盲目地去提問一些死記硬背的問題。

因為這樣做不但不會為你面試加分，還有可能抵消掉你留給HR前半部分的好印象，前面的努力白費，前功盡棄就不值得了!

『叄』 面試時當面試官問你有什麼想問我的嗎

通常情況下，在每次面試結束之前，面試官總會問我們一個問題：「你有什麼想問我的嗎？」。

這個問題著實困擾著很多職場新人，那應該怎麼回答才好呢？我們今天就來好好分析一下。

首先讓我們站在面試官的角度想一想，為什麼他要問這樣一個問題？

1.想看看面試者是不是真有什麼問題，他可以當面進行解答。

2.從面試者的提問，可以了解到面試者最關心的問題是什麼？也就是了解面試者的價值觀。

3.可以看出面試者是不是真的對公司職位感興趣，也可以考察到面試者對於公司的了解情況是怎樣一個程度。

那知道了面試官為何要問這個問題，我們也就可以很好的去進行作答了。

首先給大家總結了4個不要。

也就是當面試官問你：「你有什麼想問我的嗎？」千萬不要做出的4條回答。

1.不要說：「我沒有問題。」

這樣回答會讓面試官覺得你根本對這家公司不感興趣，或者認為你根本沒有提前做功課了解公司信息，所以才問不出問題，這就給面試官留下了不好的印象。

2.不要問太多的問題。

面試官雖然給了你機會提問，但如果要是問太多問題，會讓人覺得你這個人很拖沓很雞毛。而且畢竟說的越多，越有可能暴露你的一些缺點。

3.不要問一些比較低級的問題。

比如說：「你們公司有沒有加班費呀？」「公司平常都是幾點上班啊？」「有幾天的年假啊？」等等，這樣的問題會讓面試官覺得你的關注點只在這些瑣碎的小事上，根本沒有大局觀。

4.不要問招聘信息上已經寫明的問題。

比如說：「我面試職位的崗位職責是什麼？」因為這些信息都是你面試前就應該了解的，如果這樣問就有可能讓面試官質疑你的能力。

下面就來說一說，我們應該問哪些問題？

我在這里也總結了4條，供你參考。

1.「公司是如何考核實習期員工的呢？如果我被錄用了，多長時間可以轉正呢？」

這個問題會讓面試官覺得你對自己非常有信心，是個積極上進的人，同時還非常重視公司的制度文化。

2.「公司有什麼舉措保證新員工的成長呢？」

這個問題會讓面試官覺得你是一個非常關注個人職場發展的人，眼界非常高，所以這是個能給你加分的問題。

3.「新入職的員工應該如何提升自己的專業技能呢？」

面試你的人有可能是人力資源部的人事，也有可能是事業部門的領導，如果你站在一個小白的角度上問這個問題，對方一定會給你一些專業的指導，相信通過這個問題，你一定可以收獲不小。

4.「你當初為什麼選擇了這家公司？現在對於公司的感覺有什麼變化嗎？」

問面試官當初為何選擇這家公司，可以拉近你和他之間的距離，面試官可能會跟你講述他進入公司的一個故事，或者講一講公司的企業文化和核心價值。

從他的回答當中，你就可以對公司有更深刻的了解，同時也跟面試官建立了非常緊密的聯系，所以說這個問題也是一個非常好的問題

會提問的人往往會比會回答問題的人更容易獲得對方的青睞，面試中也同樣如此！

這個問題雖然簡單，但它的重要性也許超過了問題本身，因為面試官問你這個問題，預示著你很大可能已經通過了面試。作為「必答」科目，你必須在這個唯一主動的機會下，讓面試官看到你思維的閃光點。我個認為從以下幾個角度著手回答：

1、問關於未來公司發展的問題。

你要對公司現在的發展以及未來的規劃有個比較清晰的了解，對於公司現在所處的競爭環境和行業階段要有一定的認識，這樣在詢問這個問題時，才能更好的從競爭對手著手，進行一定的對比，思路參見管理的宏觀和微觀分析的SWOT和PEST模型。

但你拋出去的問題，還要在對方回答完之後有所補充，這個問題才算形成閉環，所以你對公司的了解一定要非常深刻，尤其是涉及到你面試崗位的問題，最好對同行業的領頭羊或最強勁對手有個一定的了解，窺一斑可見全身。

2、問關於職業規劃的問題。

不想當將軍的士兵不是好士兵，一個擁有良好發展前景的公司，一定會有好的企業文化和相對完善的晉升渠道。他們關注員工的發展，並把員工的未來和企業的未來僅僅聯系在一起，這樣才是共贏的基礎。所以，有野心的你對於公司說是一筆巨大的財富，這個問題會直接為你的面試加分。

但是，切忌好高騖遠的不切實際。你了解清楚相關的職業規劃後，建議在此基礎上縮短晉升周期，可能更會獲得青睞。

3、問關於面試官在面試中反復提及的問題。

在面試中，你需要高度集中注意力，關注面試官的語言和微表情，你要迅速讀懂他引以為豪的公司元素或職業元素。並根據他的愛好去提出相關的問題，要做好這點確實很難，但一定做到了，對方會視你為自己，因為人的內心是「好為人師」的！

我們從小學到大學的教育，都是給定我們一個問題去尋找答案，而培養提出問題的能力——多為什麼，才是能讓我們成長更快的較好方法。

『肆』 當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼

這句是例行的官面話，不用太過緊張。根據實際情況，分兩方面：
第一回，如果對方介紹的已經答很清楚了，那就直接說」沒什麼要問的，您已經說的很清楚了「
第二，如果有地方沒明白可以直接問，比如公司前景、晉升通道等。
第一個表明了你的理解力，第二個表明了你所關注的點，這才是面試官想要知道的。

『伍』 當面試官說「你有什麼想問我的問題嗎

一般在面試流程的最後一個環節，招聘經理都會兜底問一下「你有什麼想問我的問題啊？」這樣的問題。在這個環節有一些應試技巧需要遵守。

一、不能直接傻不愣登的問以下問題

「這個崗位能掙多少錢啊？」、「年終獎金是幾個月工資啊？」、「公司的福利好不好啊？」，這樣的問題最好不要馬上就問。這樣會讓HR覺的你工作的目的就是為了掙錢，雖然我們工作的核心目的是為了掙錢，但也不能太赤裸裸，因為這樣的員工為了多掙錢會不斷跳槽，比較容易勾引，對企業的忠誠度不高。

哪些話千萬不要說：

1.我沒什麼想問的了//我沒有問題了。

這樣容易讓面試官覺得你對這個應聘崗位準備不足，或者是你不怎麼想干這個職位，求職意願不強烈。

2.問公司未來有什麼戰略，規劃。

看著很高大上的問題，但是面試官會覺得你很裝，這問題壓根不是你該問的。

3.當面試者相對於公司來說特別弱勢的時候，千萬不要問很多關於假期，福利，出差天數，補貼一類很具體的問題。

二、可以問以下問題

一般情況下，在這個環節，可以讓HR多介紹一下企業的文化，「您能介紹一下公司的文化和價值觀嗎」？因為企業留人最主要的不是薪酬，而是價值觀，如果價值觀不匹配，員工長期留下來的可能性不高。問這個問題，說明員工有長期服務該企業的意圖，也比較懂行。

也可以讓HR多介紹一下崗位和組織結構，比如：「您能把崗位的主要職責和今年的工作目標詳細給我介紹一下嗎」？這樣做的的目的，是為了多了解崗位的情況，看看個人與崗位的匹配性好不好，也是對工作負責任的表現，如果不合適，要看一下哪些地方需要學習和提升。

也可以讓HR介紹一下部門經理的管理風格。「您能介紹一下崗位主管領導的溝通風格和工作推進方式嗎」？看一下個人的人際風格與主管領導是不是匹配，也可以趁機跟HR討論一下人際溝通的風格，一般HR對這個比較感興趣，當然候選人要懂，不能裝。弄明白了領導的人際風格也有利於在今後的工作中積極配合。是職業素養高的表現。

也可以問一下崗位的培訓系統。「請問該崗位有哪些培訓課程和規律性的培訓機會啊」？這樣對今後的職業發展和進步的空間就會有一定的了解，如果該公司出了新員工培訓，沒有任何培訓機會，這個公司一定是個只知道掙錢的流氓公司，一定要慎入。

也可問一下崗位的發展空間。「請問該崗位今後的職業發展方向是什麼樣」？這樣問的目的是為了了解公司的職業規劃情況，避免一入侯門深似海，10年不動地方，那就麻煩了。

應該說那些話是最得體的呢？

1.如果可以錄用，我需要在學習哪方面的知識？

2.您覺得我有什麼需要注意或者建議我繼續學習的嗎？

3.對我此次應聘的表現有什麼評價和建議？

4.公司對我這個職位的期望是什麼？

5.為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？

6.剛才問的那個技術問題某個細節我還不太明白，能解釋下嗎？

7.這個職位對人際交往能力要求高嗎？這個職位對XXX能力要求高嗎？類似問題

三、最後還是要問下面的問題

「該崗位的薪酬預算如何」？「該崗位的福利是怎麼設計的」？問明白了第二部分的問題，在面試時結束前問一下薪酬福利情況還是必要的，避免最後發offer才知道崗位薪酬只有自己預期薪酬的50%。那就是浪費了雙方的時間和精力！

最後說一句，面試不要作假，因為你真不知道將來面試的人是個什麼段位的？就算有時候是初級的HR也有可能有一雙火眼金睛，面試的時候尤其不要曲意逢迎去迎合面試官，簡單點說，就是坦誠吧，因為混職場的，大多最後都會變成了老江湖的。

『陸』 當面試官問「你有什麼想問我的嗎」，該如何回答

通常情況下，在每次面試結束之前，面試官總會問我們一個問題：「你有什麼想問我的嗎？」。

這個問題著實困擾著很多職場新人，那應該怎麼回答才好呢？我們今天就來好好分析一下。

3. 「新入職的員工應該如何提升自己的專業技能呢？」

面試你的人有可能是人力資源部的人事，也有可能是事業部門的領導，如果你站在一個小白的角度上問這個問題，對方一定會給你一些專業的指導，相信通過這個問題，你一定可以收獲不小。

4. 「你當初為什麼選擇了這家公司？現在對於公司的感覺有什麼變化嗎？」

問面試官當初為何選擇這家公司，可以拉近你和他之間的距離，面試官可能會跟你講述他進入公司的一個故事，或者講一講公司的企業文化和核心價值。

從他的回答當中，你就可以對公司有更深刻的了解，同時也跟面試官建立了非常緊密的聯系，所以說這個問題也是一個非常好的問題

以上就是我的幾點建議，希望對你有幫助。

我是「強大的小萌萌」，用一年的時間成長為自己想要的樣子，如果你有個人成長方面的問題，歡迎關注。微信公眾號：【強大的小萌萌】

『柒』 面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好

提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。

1、該崗位除了負責XX工作外，還有其他什麼職責嗎？

（招聘信息上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘信息上的多且復雜。）

(7)當面試官問你有什麼要問我的嗎擴展閱讀

注意

你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。

這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作展開，也體現了你的專業性。

很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。

所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些准備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。