翰德面試經驗

㈠ "以科學發展觀為指導政策應對嚴峻的就業形勢"的論文

人力資源專家：珍惜就業機會

面對金融風暴給大學生就業帶來的影響，置身其中的畢業生們該如何突圍？廣州市韋博人才市場總經理鄭惠忠認為，今年大學生就業受幾大因素影響，一是畢業生人數增加，二是去年未就業的畢業生人數還很巨大，三是金融風暴襲來，使眾多企業面臨「寒冬」，在這樣的環境下，大學生就業的艱難程度可想而知。
因此大學生首先要有「先就業後擇業」的思想，特別是金融、房地產專業的畢業生，要向相關聯的崗位看齊，用自己的綜合素質去應聘；其次是要珍惜就業機會，提高崗位的忠誠度；再者，要降低自己的職場預期。也有業內人士表示，大學生要避免高不成低不就，通過努力是可以找到一份合適工作的。
金融危機影響就業市場 穩定工作成求職熱門

近日，網上流傳出一份涉及178家企業的「裁員第一波」名單。「這張帖子裡面的名單並非完全空穴來風，」本市一位高校就業辦的老師告訴記者，不少「上榜」企業本學期和高校就業辦的聯系相比往年明顯減少，一些企業還取消了原定的校園宣講，其中尤以和金融、證券相關的行業更為明顯。今天下午，本年度「最具高度」的高校畢業生推介會將在金茂大廈舉行，校方也坦承這是為了吸引更多最好的企業來關注學校和畢業生。

由於今年遭遇全球金融危機及其對實體經濟的影響，造成工作職位縮減、預計2009年全球失業人數將猛增2000萬至2.1億。盡管上海尚未遭受全面直接沖擊，但近期本市不少上班族與應屆畢業生已萌生了「就業焦慮症」。

求職風向

「待遇低但穩定」成求職熱門

近日，網上流傳出一份「裁員第一波」企業名單，幾十家國外電信、IT、汽車、證券、廣告等行業的知名企業紛紛位列其中，此外還有眾多國內航空、證券、冶金、化工和IT企業。在不少企業名單的一旁，還被註明了目前遭遇的困境，如「近期也要實施降薪計劃，至少年終獎是『敲掉』了」、「本周將開始正式裁員」、「領導帶頭降薪30%」，甚至是「已破產倒閉」等字樣。

記者發現，近期求職者的擇業目標正在悄悄地發生改變。往年首選往往是外資企業和國有壟斷企業，不過今年這一趨勢有所轉變，不少人開始考慮轉戰相對而言 「旱澇保收」的行業，寧願待遇稍低，以避免知名外企可能出現的裁員、倒閉局面。

畢業生動態

冷：六成學生簡歷「石沉大海」

本學期以來，在多所高校的求職BBS上，感慨、牢騷類帖子為數不少。近日，一則帖子在應屆生求職網上引起了不小回應。發帖者稱，自己是明年畢業的應屆生，「大四時得了 『考研盲從症』，造成了這三年的痛苦。」目前她已進行過30多次網申，已有1/3確定被拒，其他機會尚在等待中。

一名回帖者對此回應：才投30多份簡歷，太少了！ 「我是在澳洲念的碩士，簡歷投出去了100多份了，到現在連一個面試機會都沒有。」

據應屆生求職網的一項關於「2009年應屆生求職現狀」的調查顯示，在被調查的400餘位學生中，有62.9%的學生 「投出簡歷卻沒有收到任何迴音、石沉大海」。

熱：60人爭3個保研名額

「以往保研計劃在暑假裡就要出台，可半年快過去了，學校的保研計劃仍然 『猶抱琵琶半遮面』。」某科研院所國際政治專業研究生小張向記者訴苦，本來該專業的保研名額就少得可憐，現在計劃遲遲不公布，甚至有傳言稱保研可能要取消。 「同學都說，形勢不景氣，學校也不打算留人了，本來還指望著學校幫忙解決一部分壓力，現在退路也被無情地封閉了。」

記者采訪還發現， 「保研」是現在大四畢業生讀研的一條捷徑，適逢今年就業形勢不佳， 「保研」更成了 「香餑餑」。某高校研究生院思政老師小鄺告訴記者，自己當年報名的時候，也只是30個人競爭2個名額，今年已升級為60多人競爭3個名額。」不過，大部分畢業生都是 「一顆紅心、幾手准備」，甚至還有的學生就業、考研、考公務員三者 「通吃」。

職場現狀

公司里：訂單降了 人員減少了

吳小姐在浦東一家外貿公司上班，這兩個月幾家歐美大客戶發來的訂單減少了近1/3。吳小姐向幾位同行小姐妹打聽下來發現，這樣的情況並不鮮見，不少公司已經開始裁員。上周開會時老闆也放出減員口風，這讓合同快到期的吳小姐打定主意盡快找 「下家」，卻發現近期外貿企業的招聘廣告少了很多，這讓她愈發焦慮。

上海市人才服務行業協會秘書長朱慶陽表示，受金融危機的直接影響，近期本市外貿行業的招聘需求下降明顯。

據智聯招聘最新的調查顯示，上海職場對獵頭的需求意願不及以往的20%；金融業、汽車業、廣告業、房地產業等受影響較為嚴重的行業的招聘需求大幅度減少甚至停止，某房地產領軍企業從8月初直到12月底都沒有招聘計劃。雖然大多數企業還沒有進行大規模裁員或減薪，但上海白領普遍萌發職業焦慮感。

招聘會：企業少了 崗位縮水了

「已經好幾年沒看到那麼多人排隊了！ 」日前，在本市一場大型綜合性招聘會現場，報販程老伯面對四五百人排隊進場的求職者隊伍感嘆道。這兩個月來，他的報攤上招聘類報紙銷量上升了近三成。不少求職者一個雙休日要趕三四場招聘會。

不過，盡管求職者多了，但參加招聘會的企業卻明顯減少了。據透露，近期滬上不少綜合性招聘會的參加企業數量平均下降了三成。某常設日企招聘會原先每家企業一般都提供至少二三十個崗位，而近期多數企業所提供的崗位都在10個以內，招聘人員數量明顯縮水。智聯招聘調查顯示，本市9月和10月企業提供的崗位不到去年同期的九成；受影響最嚴重的是金融行業，客戶經理、保險精算、產品研發三類職位的人才需求減少了約10%。

薪酬福利：高層「砍」了 中層熱了

雖然企業縮減了招聘指標，但朱慶陽秘書長透露，最近一些專攻中端人才的獵頭公司生意卻 「火」了。究其原因，如今高薪水成了高風險，部分企業為了縮減開支，「砍」了拿高薪的管理人員，轉而尋求中等薪水的人才替代同一職位。一些企業盡管沒有裁員，但已開始與部分員工商談減薪或停止加薪。

據翰威特最新發布的2008上海城市薪酬福利研究顯示，今年非製造業整體工資增長幅度為11.2%，中層經理、高級管理人員、主管的薪酬漲幅分別為11.5%，11.4%和11.0%。一方面是不斷推高的薪酬水平，另一方面是經營狀況前景不樂觀，使不少企業暗示員工不減薪就走人。

因此，在經濟危機襲來時，許多位居中高層的管理人士處於進退兩難的境地：一方面他們對自己公司的發展前景不樂觀，另一方面市場趨勢的不明朗，導致他們對跳槽大多選擇觀望態度。

職位搜索：行政減了 銷售增長了

22分鍾，這是日前某場中小企業招聘會上，某公司負責人為了說服一位優秀銷售員加入而花費的時間。受全球經濟形勢影響，近期不少中小企業盡管縮減了行政、文員等招聘名額，但對銷售、市場開發、管理層等能直接帶來效益的人才需求增長，成為突出現象。

日前一則調查報告顯示，僅有24.1%的職場人已經辭職為跳槽作準備，而超過七成的人則採取了謹慎的觀望態度。不少求職者表示，「能否適應新公司環境、會出現什麼阻力、能不能達到預期目標，這些都很難說。現在全球經濟形勢不好，使中小企業的生存風險也在增加。與其『一腳踏空』，不如在老單位做得更順手。 」

職業深造：培訓降了 考研又多了

股市的低迷以及對經濟危機的擔心，不少白領們捂緊了口袋，一些非必要性教育培訓投資也被大幅縮減甚至取消。記者調查發現，部分管理類的培訓項目受沖擊最大。

「經理人培訓這種項目本來就不是必須的，純粹是企業給部分員工的福利，現在經濟不景氣，這種費用當然能省則省。」某培訓公司老總表示，生源數量近期明顯下降。但同時，英語等職業必需技能的培訓卻有所升溫。 EF英孚教育負責訂課的課程助理透露，近段時間白領們來上課的熱情明顯增加，有時到晚上10點教室還坐得很滿，同時電話咨詢的報名者也明顯增加。在人才市場緊縮的情況下，如何增強自己的職業競爭力將是白領們關注的焦點。

同時走熱的還有前幾年一度降溫的考研潮，不少商學院的院長預測，全球經濟不景氣，將可能使得更多的人重新回到學校讀書，尤其是回到大學讀研究生課程的學生會增多，儲備知識為經濟復甦的來臨做准備。

【專家支招】

企業趁機「抄底」中高層人才

華爾街金融危機的爆發，使一些原供職於美國著名金融企業的海歸、華裔人才成為滬上獵頭公司聞風而動的目標。翰德公司負責人透露，上海的許多金融機構一直在尋覓會說中文、有在中國市場運作經驗的高級人才，這次金融危機則給了獵頭公司「抄底」的機會。這批華爾街精英手頭保留著大批客戶資源，「等到行業元氣恢復時，肯定能從中受益。 」

員工謹慎對待跳槽和創業

智聯招聘資深職業顧問表示，面對經濟危機下的就業形勢，求職者也不必過分悲觀。上海作為有潛力的新興市場，是海外供應鏈一些環節轉移的優良避風港，在轉移期間會產生新的職位。他建議求職者要謹慎對待跳槽和創業，全面了解即將踏入的行業和企業，越是金融危機核心的行業，工作的穩定性越差。同時，建議求職者選擇針對自己的職位以及所在的行業，選擇參加未來職業發展中所要儲備的技能、專業能力的培訓，提高自己的職場競爭力。

大學生開拓眼光自謀出路

在嚴峻的就業形勢下，部分大學生也開始另闢蹊徑謀出路。

2007年12月底，復旦新聞系04級全日制本科生趙宇盤下學校附近的一個店面，開始了自己的小飯店。今年10月，他開著車在復旦東門口當街擺攤賣盒飯，半年來日常運營已經上了正軌。

上海交大就業指導中心張仁偉老師提醒，學生不要盲目受悲觀情緒傳染，而應該尋找適合自己的就業出路。考慮到國家整體戰略需要，部分國內重點行業單位還有擴招的可能。 「像中國電信、移動、商用飛機公司大飛機項目都表示招聘名額將有大的增長。 」
美國次貸危機引發的世界金融危機,使全球經濟發展面臨嚴峻挑戰,對我國經濟發展也造成一定影響。就業,從來都與宏觀經濟的發展緊密相連。金融危機對中國就業的影響有多大?如何努力化解危機對我國經濟帶來的不利影響?記者采訪了人力資源和社會保障部部長尹蔚民。

今年就業未受明顯影響

統計數字顯示,1-9月,全國累計實現城鎮新增就業人員936萬人,為全年目標任務1000萬人的94%;下崗失業人員再就業人數409萬人,為全年目標任務500萬人的82%;就業困難人員再就業人數119萬人,為全年目標任務100萬人的119%。9月底,全國城鎮登記失業人員830萬人,登記失業率為4.0%。

從社會保障情況看,今年前三季度,我國社會保障工作穩步推進,社會保險覆蓋范圍不斷擴大,各項社會保險待遇按時足額支付,待遇水平不斷提高。截至9月底,全國已連續57個月實現基本養老金當期發放無拖欠。

尹蔚民分析說,今年以來,就業和各項社會保障工作之所以能夠取得好的進展,主要取決於以下三個重要因素:一是黨中央、國務院高度重視民生,更加註重以人為本,制定出台了促進就業再就業、加強社會保障工作、維護勞動者合法權益等一系列政策措施。二是我國經濟基本面沒有發生改變,前三個季度GDP增長仍然達到9.9%,做好就業和社會保障工作的前提條件很好。尹蔚民說,今年前三季度,廣東省生產總值仍保持10.4%的高速增長,同期全省注吊銷企業57608戶,但新增企業達92609戶,說明企業生產經營的經濟環境依然良好,用人需求仍然旺盛。三是各級勞動保障部門採取有效措施,認真貫徹落實積極就業政策和各項就業扶持政策,推動社會保障政策落實和制度建設,勞動關系總體保持和諧穩定。

「從就業情況看,隨著《就業促進法》的貫徹實施,積極就業政策進一步落實,就業工作穩步推進,各項目標任務完成情況良好。」尹蔚民說,從目前情況看,經濟形勢的變化尚未對我國就業、社會保障和勞動關系帶來明顯影響。

未來就業面臨三個挑戰

尹蔚民也指出,盡管目前經濟形勢變化未對就業帶來明顯影響,但是,已有一些值得關注的跡象。

一是經濟增長速度趨緩,對就業的拉動能力減弱。從勞動力市場監測情況看,第三季度企業用人需求與去年同期相比有所下降,一些地區新增就業人數增速減緩。

二是部分中小企業生產經營困難,特別是紡織服裝、加工製造等勞動密集型產業的困難較大,對就業帶來一些不利影響。

三是部分外貿出口型企業由於對外依存度高,受世界金融危機影響較大,出口的減速將減少對勞動力的需求。這種影響,廣東勞動保障部門同志概括為「四大四小」:對外貿出口型企業影響大,對內向型企業影響小;對紡織、玩具等傳統勞動密集型企業影響大,對高新技術企業影響小;對外資企業影響大,對民營企業影響小;對外來農民工影響大,對本地勞動者影響小。

尹蔚民說,這些新變化,有可能對今年第四季度和明年第一季度的就業、社會保障、勞動者權益帶來一定影響。近期就業形勢的變化將主要取決於國際金融危機的發展變化和我國宏觀經濟政策所產生的實際效應,如果不能及時有效應對,預計明年上半年對就業的影響會逐步顯現出來。

多項措施化解不利影響

尹蔚民說,目前,黨中央、國務院已經採取了一系列積極有力的宏觀經濟政策,必將對經濟持續健康發展產生積極作用。我們將進一步關注經濟形勢變化對就業、社會保障和勞動關系的影響,深入開展調查研究,採取有效措施積極應對,盡可能把不利影響降到最低程度。

一是加大政策扶持力度,採取針對性更強、更有效的政策措施,鼓勵和支持有利於擴大就業的勞動密集型產業、中小企業、非公有制經濟更好發展,更多吸納就業。積極推動以創業帶動就業工作,強化創業培訓和創業服務,改善創業環境,提高創業的穩定性。抓好小額貸款、財政貼息資金、個體經營者收費優惠、發展旅遊業擴大就業、資金管理使用等五個配套文件的落實,對下崗失業人員提供免費的就業服務,推進對地震災區的對口就業援助,大力開發公益性就業崗位,為勞動者就業提供有力支持。

二是要繼續擴大社會保險覆蓋范圍,惠及更多群眾。強化基金征繳和管理監督,採取切實可行征繳措施,做好稽核清欠工作,實現基金應收盡收,確保基金安全。繼續完善各項制度,推進擴大做實養老保險個人賬戶試點、城鎮居民基本醫療保險試點和事業單位養老保險制度改革試點工作;推進養老保險省級統籌;進一步完善城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險制度;推進農村社會保障體系建設,加強被征地農民社會保障工作。認真落實2009年企業退休人員基本養老金調整工作,統籌考慮工資增長和物價上漲等因素,繼續調整失業保險金標准和工傷保險待遇,適當確定調整水平,指導各地制定調整方案並組織實施。

三是全面貫徹實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,指導各地適時出台配套措施,有力推進勞動合同制度。加強人力資源社會保障執法監察,推動建立企業工資保證金制度,督促企業按時足額發放勞動者工資,切實維護職工的合法權益。「今年第四季度,我部將聯合有關部門開展勞動合同簽訂專項檢查、農民工工資清欠專項活動,堅決打擊侵害勞動者合法權益的違法行為,進一步促進社會和諧。」尹蔚民說。

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僅供參考，請自借鑒

㈡ 請教，我打算從事獵頭顧問工作Randstad(任仕達) Antal Internationa（安拓國際）Hudson(翰德)，哪家更好

三家公司都OFFER你了？恭喜恭喜

其實三家公司都蠻優秀的，但是要是選擇其中一家需專要參考幾個情況：屬
1.結合你自己的興趣和專業優勢，比如你學計算機的，那你就看一下三家公司中哪家的IT行業做的比較好。因為獵頭都是按照行業去做的，每個獵頭公司都有自己的行業優勢。
2.看客戶質量，加入你選擇IT行業，那麼看一下哪家獵頭公司在IT方面的客戶質量更優秀。
3.看公司性質，歐美的一般福利待遇優厚一些
4.看地點，比如離家近一些的，因為在大城市你要考慮時間成本，近的話你可以有時間多推薦一些人，自己也不會很累。

綜合以上，你可以自己回答自己要去哪家公司了。

㈢ 瀚德獵頭的瀚德獵頭服務流程

步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
步驟二：確定合作協議書
· 按職位層次及數量收取一定額度的首付款
·獵頭服務費為聘用候選人年薪的固定比例一般為25%-33%。
· 瀚德獵頭獵聘項目小組的方式運作
1名項目經理（負責整個招聘項目的管理）
· 項目經理將對項目進程及關鍵事件（如招聘標准，面試，與客戶方中高層溝通等）進行協調和監督管理
1名首席顧問、2-5名項目顧問（資深顧問）
3名以上項目支持顧問（搜尋、前期聯絡、輔助等）
步驟三：制訂並實施搜尋方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。
依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人資料庫、與各行業有關機構及人士的網路關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
同時將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在瀚德獵頭網站專業獵頭服務專版及懸賞招聘專版上。
步驟四：篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試。
步驟五：面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
步驟六：推薦候選人並安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
步驟七：咨詢與跟蹤服務
確定人選，企業錄用 如果企業對面試人員不滿意，或者與滿意的求職者未達成意向，在合同有效期內，瀚德獵頭將繼續為企業推薦人選，直至企業與個人求職者雙方彼此認可。
最終企業正式錄用合適人才到崗工作，至此視為瀚德獵頭服務完成，並在應聘人員上崗後5個工作日內付清餘款。
如果該瀚德獵頭推薦人才在試用的三個月內由於各種原因離開公司，瀚德獵頭將針對該崗位繼續免費推薦人選直到入職為止。
若在服務有效期內，企業因戰略規劃和內部調整取消該職位的獵聘，瀚德獵頭將向企業免費提供在瀚德獵頭中高端招聘網站上的職位發布服務，其服務換算金額大於等於企業預付款金額。

㈣ 翰德國際的公司簡介

翰德是亞太地區最大的專業招聘公司之一，我們的專業咨詢顧問精通多種語言，並擁有專豐富的本地經驗與屬人脈網路，能夠確保從茫茫人海中吸引到最優秀的人才。我們在北京、上海，廣州、香港和新加坡都設有分支機構，並擁有翰德全球資源的的強大支持。
在亞洲地區，翰德通過三大核心業務的整合來達到我們的目標:
專業招聘 – 在吸引和甄選中高級人才方面提供專業化的服務。
招聘外包業務解決方案 – 在招聘質量，人才保留，空缺職位填補時間，行政程序及管理報告方面幫助企業進行全方位的改進和提升。 人才管理 – 為企業吸引，挑選，保留及發展人才提供服務框架。
我們通過在平面媒體和網路上強勁的廣告宣傳，加上翰德的強大品牌效應，來確保能夠不斷吸引到卓越的人才。另外，翰德所擁有的遍及亞洲的候選人資料庫，以及各種有效的搜索和挑選工具，能夠確保我們為客戶提供最適合的人選。

㈤ 深圳大運城適合居住嗎

有一次我去深圳翰德面試，從大運地鐵站到木棉灣地鐵站花了20來分鍾吧，從木棉灣再到羅湖地王大概也要30分鍾，所以總共要50多分鍾吧

㈥ 國內好的獵頭公司排名是怎樣

專門從事中高端人才招聘服務，又往往被稱之為獵頭公司。（簡單羅列，排名不分前後）

NO1埃摩森獵頭機構 埃摩森獵頭是中國領先的人力資源方案供應商，總部成立於2007年，坐落於上海徐匯區新概念大廈，2008年成立了中資企業服務部，擁有近2000多名資深獵頭顧問（截止2017年9月），目前在全國30多個中心城市設有70多家直營辦公室，總辦公面積達50000平米。埃摩森致力於為全國范圍的互聯網、電子通信、金融、房地產、制葯醫療、廣告傳媒等12大行業的企業客戶提供極致的中高端人才招聘服務

NO2 大瀚咨詢成都大瀚人才資源咨詢有限公司於1999年創立於天府之國成都,是中國領先最大專業獵頭機構。大瀚一直致力於提供最優質的服務以滿足客戶多元化的人力資源需求。

NO3 沃銳人才成立於2008年的沃銳獵頭機構，總部位於上海，業務中心設於北京，擁有一支985或211院校本科及以上學歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領域擁有3-5年的平均從業經驗、嚴格遵守職業規范的穩定獵頭團隊，與海量的行業候選人、資深經理人建立了良好的聯系，熟知中國民營企業的用人風格，這不僅鞏固了沃銳同委託人的關系，也使沃銳對每一項招聘任務都能保持明晰、直接的管理。

NO4安勵顧問安勵顧問是中國領先的人力資源招聘服務供應商，專注於人力資源管理領域的中高端人力資源招聘和人力資源咨詢服務。安勵顧問自2003年在香港成立以來，始終遵循專業化的發展方向。隨著業務的高速發展，經營規模的不斷擴大，安勵顧問已擁有近一百餘名具有各行業豐富實戰經驗的專業咨詢顧問，設立香港、北京、上海、廣州、深圳五地分支機構，業務輻射全國。

NO5海仕國際海仕國際咨詢有限公司起源於美國Montesea品牌，Montesea全方位創新的人力資源解決方案咨詢服務，在業界取得了良好的口碑；在大中華區，海仕國際同樣致力於為客戶提供最有效的人力資源解決方案咨詢服務。

NO6任仕達任仕達在中國已有近十年的服務經驗，總部設在上海，並在華東、華北、華南、西南等地區成立了多個分支機構，服務網路覆蓋全國100多個一、二線城市，可向企業提供包括人才搜尋、崗位外包，以及人力資源解決方案在內的全方位人力資源服務。

NO7科銳國際 科銳國際長期雇員招聘擁有中國最早從事招聘咨詢行業服務的招聘團隊，在顧問規模、成長速度、服務覆蓋領域、市場份額等方面均在業內占據領先地位。

NO8萬寶盛華萬寶盛華成立於1948年，公司年度總收益超過220億美元，為僱主提供涵蓋整個僱傭生命周期和商業周期的一系列服務，包括人才推薦服務、臨時和合同派遣服務、員工測評和篩選、培訓服務、轉職推薦服務、外包和咨詢服務等。萬寶盛華集團——全球開創性的人力資源解決方案的領導者——於1994年首次將業務拓展至中國大陸，提供全方位的人力資源服務。

NO9海德思哲海德思哲國際咨詢公司( Heidrick & Struggles )簡稱。海德思哲是全球最大的提供企業領袖搜尋和企業領導咨詢服務的專業公司。

NO10瀚德獵頭瀚德獵頭（HunterChina Group）作為世界500強戰略合作夥伴與人力資源供應商成立於2002年1月，是中國首家通過ISO9000質量管理體系認證的獵頭公司，瀚德獵頭嚴格採用國際化標准獵聘流程，已連續5年成為國家人事部推薦4A級人才服務機構。

㈦ 深圳翰德品牌顧問有限公司怎麼樣

簡介：翰德品牌是一個設計平台，業務涵蓋珠寶設計、多媒體動畫形象設計、餐廳視覺形象設計、室內裝修設計等眾多領域，致力於為企業提供信息咨詢及行業解決方案。
法定代表人：劉夏棠
成立時間：2015-08-26
注冊資本：30萬人民幣
工商注冊號：440301113757461
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：深圳市羅湖區桂園街道寶安南路日豪名園31A4

㈧ 北京翰德立德國際管理顧問有限公司怎麼樣

簡介：統統番致力於為廣大缺乏投資渠道和投資經驗的閑散用戶提供一個誠信、公平、高效、創回新的答互聯網風投平台，通過打破諸多投資產品的資金門檻和專業壁壘，在風險可控的前提下，使平台用戶得以購買到高回報型風投產品，從而優化用戶資產配置，提高經濟效益。
法定代表人：周海濱
成立時間：2012-03-01
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：110101014675664
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市東城區管村12號院3號樓2層209

㈨ 「用科學發展觀看待金融風暴下，就業與機遇」這個問題提出自己的觀點和看法

人力資源專家：珍惜就業機會

面對金融風暴給大學生就業帶來的影響，置身其中的畢業生們該如何突圍？廣州市韋博人才市場總經理鄭惠忠認為，今年大學生就業受幾大因素影響，一是畢業生人數增加，二是去年未就業的畢業生人數還很巨大，三是金融風暴襲來，使眾多企業面臨「寒冬」，在這樣的環境下，大學生就業的艱難程度可想而知。
因此大學生首先要有「先就業後擇業」的思想，特別是金融、房地產專業的畢業生，要向相關聯的崗位看齊，用自己的綜合素質去應聘；其次是要珍惜就業機會，提高崗位的忠誠度；再者，要降低自己的職場預期。也有業內人士表示，大學生要避免高不成低不就，通過努力是可以找到一份合適工作的。
金融危機影響就業市場 穩定工作成求職熱門

近日，網上流傳出一份涉及178家企業的「裁員第一波」名單。「這張帖子裡面的名單並非完全空穴來風，」本市一位高校就業辦的老師告訴記者，不少「上榜」企業本學期和高校就業辦的聯系相比往年明顯減少，一些企業還取消了原定的校園宣講，其中尤以和金融、證券相關的行業更為明顯。今天下午，本年度「最具高度」的高校畢業生推介會將在金茂大廈舉行，校方也坦承這是為了吸引更多最好的企業來關注學校和畢業生。

由於今年遭遇全球金融危機及其對實體經濟的影響，造成工作職位縮減、預計2009年全球失業人數將猛增2000萬至2.1億。盡管上海尚未遭受全面直接沖擊，但近期本市不少上班族與應屆畢業生已萌生了「就業焦慮症」。

求職風向

「待遇低但穩定」成求職熱門

近日，網上流傳出一份「裁員第一波」企業名單，幾十家國外電信、IT、汽車、證券、廣告等行業的知名企業紛紛位列其中，此外還有眾多國內航空、證券、冶金、化工和IT企業。在不少企業名單的一旁，還被註明了目前遭遇的困境，如「近期也要實施降薪計劃，至少年終獎是『敲掉』了」、「本周將開始正式裁員」、「領導帶頭降薪30%」，甚至是「已破產倒閉」等字樣。

記者發現，近期求職者的擇業目標正在悄悄地發生改變。往年首選往往是外資企業和國有壟斷企業，不過今年這一趨勢有所轉變，不少人開始考慮轉戰相對而言 「旱澇保收」的行業，寧願待遇稍低，以避免知名外企可能出現的裁員、倒閉局面。

畢業生動態

冷：六成學生簡歷「石沉大海」

本學期以來，在多所高校的求職BBS上，感慨、牢騷類帖子為數不少。近日，一則帖子在應屆生求職網上引起了不小回應。發帖者稱，自己是明年畢業的應屆生，「大四時得了 『考研盲從症』，造成了這三年的痛苦。」目前她已進行過30多次網申，已有1/3確定被拒，其他機會尚在等待中。

一名回帖者對此回應：才投30多份簡歷，太少了！ 「我是在澳洲念的碩士，簡歷投出去了100多份了，到現在連一個面試機會都沒有。」

據應屆生求職網的一項關於「2009年應屆生求職現狀」的調查顯示，在被調查的400餘位學生中，有62.9%的學生 「投出簡歷卻沒有收到任何迴音、石沉大海」。

熱：60人爭3個保研名額

「以往保研計劃在暑假裡就要出台，可半年快過去了，學校的保研計劃仍然 『猶抱琵琶半遮面』。」某科研院所國際政治專業研究生小張向記者訴苦，本來該專業的保研名額就少得可憐，現在計劃遲遲不公布，甚至有傳言稱保研可能要取消。 「同學都說，形勢不景氣，學校也不打算留人了，本來還指望著學校幫忙解決一部分壓力，現在退路也被無情地封閉了。」

記者采訪還發現， 「保研」是現在大四畢業生讀研的一條捷徑，適逢今年就業形勢不佳， 「保研」更成了 「香餑餑」。某高校研究生院思政老師小鄺告訴記者，自己當年報名的時候，也只是30個人競爭2個名額，今年已升級為60多人競爭3個名額。」不過，大部分畢業生都是 「一顆紅心、幾手准備」，甚至還有的學生就業、考研、考公務員三者 「通吃」。

職場現狀

公司里：訂單降了 人員減少了

吳小姐在浦東一家外貿公司上班，這兩個月幾家歐美大客戶發來的訂單減少了近1/3。吳小姐向幾位同行小姐妹打聽下來發現，這樣的情況並不鮮見，不少公司已經開始裁員。上周開會時老闆也放出減員口風，這讓合同快到期的吳小姐打定主意盡快找 「下家」，卻發現近期外貿企業的招聘廣告少了很多，這讓她愈發焦慮。

上海市人才服務行業協會秘書長朱慶陽表示，受金融危機的直接影響，近期本市外貿行業的招聘需求下降明顯。

據智聯招聘最新的調查顯示，上海職場對獵頭的需求意願不及以往的20%；金融業、汽車業、廣告業、房地產業等受影響較為嚴重的行業的招聘需求大幅度減少甚至停止，某房地產領軍企業從8月初直到12月底都沒有招聘計劃。雖然大多數企業還沒有進行大規模裁員或減薪，但上海白領普遍萌發職業焦慮感。

招聘會：企業少了 崗位縮水了

「已經好幾年沒看到那麼多人排隊了！ 」日前，在本市一場大型綜合性招聘會現場，報販程老伯面對四五百人排隊進場的求職者隊伍感嘆道。這兩個月來，他的報攤上招聘類報紙銷量上升了近三成。不少求職者一個雙休日要趕三四場招聘會。

不過，盡管求職者多了，但參加招聘會的企業卻明顯減少了。據透露，近期滬上不少綜合性招聘會的參加企業數量平均下降了三成。某常設日企招聘會原先每家企業一般都提供至少二三十個崗位，而近期多數企業所提供的崗位都在10個以內，招聘人員數量明顯縮水。智聯招聘調查顯示，本市9月和10月企業提供的崗位不到去年同期的九成；受影響最嚴重的是金融行業，客戶經理、保險精算、產品研發三類職位的人才需求減少了約10%。

薪酬福利：高層「砍」了 中層熱了

雖然企業縮減了招聘指標，但朱慶陽秘書長透露，最近一些專攻中端人才的獵頭公司生意卻 「火」了。究其原因，如今高薪水成了高風險，部分企業為了縮減開支，「砍」了拿高薪的管理人員，轉而尋求中等薪水的人才替代同一職位。一些企業盡管沒有裁員，但已開始與部分員工商談減薪或停止加薪。

據翰威特最新發布的2008上海城市薪酬福利研究顯示，今年非製造業整體工資增長幅度為11.2%，中層經理、高級管理人員、主管的薪酬漲幅分別為11.5%，11.4%和11.0%。一方面是不斷推高的薪酬水平，另一方面是經營狀況前景不樂觀，使不少企業暗示員工不減薪就走人。

因此，在經濟危機襲來時，許多位居中高層的管理人士處於進退兩難的境地：一方面他們對自己公司的發展前景不樂觀，另一方面市場趨勢的不明朗，導致他們對跳槽大多選擇觀望態度。

職位搜索：行政減了 銷售增長了

22分鍾，這是日前某場中小企業招聘會上，某公司負責人為了說服一位優秀銷售員加入而花費的時間。受全球經濟形勢影響，近期不少中小企業盡管縮減了行政、文員等招聘名額，但對銷售、市場開發、管理層等能直接帶來效益的人才需求增長，成為突出現象。

日前一則調查報告顯示，僅有24.1%的職場人已經辭職為跳槽作準備，而超過七成的人則採取了謹慎的觀望態度。不少求職者表示，「能否適應新公司環境、會出現什麼阻力、能不能達到預期目標，這些都很難說。現在全球經濟形勢不好，使中小企業的生存風險也在增加。與其『一腳踏空』，不如在老單位做得更順手。 」

職業深造：培訓降了 考研又多了

股市的低迷以及對經濟危機的擔心，不少白領們捂緊了口袋，一些非必要性教育培訓投資也被大幅縮減甚至取消。記者調查發現，部分管理類的培訓項目受沖擊最大。

「經理人培訓這種項目本來就不是必須的，純粹是企業給部分員工的福利，現在經濟不景氣，這種費用當然能省則省。」某培訓公司老總表示，生源數量近期明顯下降。但同時，英語等職業必需技能的培訓卻有所升溫。 EF英孚教育負責訂課的課程助理透露，近段時間白領們來上課的熱情明顯增加，有時到晚上10點教室還坐得很滿，同時電話咨詢的報名者也明顯增加。在人才市場緊縮的情況下，如何增強自己的職業競爭力將是白領們關注的焦點。

同時走熱的還有前幾年一度降溫的考研潮，不少商學院的院長預測，全球經濟不景氣，將可能使得更多的人重新回到學校讀書，尤其是回到大學讀研究生課程的學生會增多，儲備知識為經濟復甦的來臨做准備。

【專家支招】

企業趁機「抄底」中高層人才

華爾街金融危機的爆發，使一些原供職於美國著名金融企業的海歸、華裔人才成為滬上獵頭公司聞風而動的目標。翰德公司負責人透露，上海的許多金融機構一直在尋覓會說中文、有在中國市場運作經驗的高級人才，這次金融危機則給了獵頭公司「抄底」的機會。這批華爾街精英手頭保留著大批客戶資源，「等到行業元氣恢復時，肯定能從中受益。 」

員工謹慎對待跳槽和創業

智聯招聘資深職業顧問表示，面對經濟危機下的就業形勢，求職者也不必過分悲觀。上海作為有潛力的新興市場，是海外供應鏈一些環節轉移的優良避風港，在轉移期間會產生新的職位。他建議求職者要謹慎對待跳槽和創業，全面了解即將踏入的行業和企業，越是金融危機核心的行業，工作的穩定性越差。同時，建議求職者選擇針對自己的職位以及所在的行業，選擇參加未來職業發展中所要儲備的技能、專業能力的培訓，提高自己的職場競爭力。

大學生開拓眼光自謀出路

在嚴峻的就業形勢下，部分大學生也開始另闢蹊徑謀出路。

2007年12月底，復旦新聞系04級全日制本科生趙宇盤下學校附近的一個店面，開始了自己的小飯店。今年10月，他開著車在復旦東門口當街擺攤賣盒飯，半年來日常運營已經上了正軌。

上海交大就業指導中心張仁偉老師提醒，學生不要盲目受悲觀情緒傳染，而應該尋找適合自己的就業出路。考慮到國家整體戰略需要，部分國內重點行業單位還有擴招的可能。 「像中國電信、移動、商用飛機公司大飛機項目都表示招聘名額將有大的增長。 」
美國次貸危機引發的世界金融危機,使全球經濟發展面臨嚴峻挑戰,對我國經濟發展也造成一定影響。就業,從來都與宏觀經濟的發展緊密相連。金融危機對中國就業的影響有多大?如何努力化解危機對我國經濟帶來的不利影響?記者采訪了人力資源和社會保障部部長尹蔚民。

今年就業未受明顯影響

統計數字顯示,1-9月,全國累計實現城鎮新增就業人員936萬人,為全年目標任務1000萬人的94%;下崗失業人員再就業人數409萬人,為全年目標任務500萬人的82%;就業困難人員再就業人數119萬人,為全年目標任務100萬人的119%。9月底,全國城鎮登記失業人員830萬人,登記失業率為4.0%。

從社會保障情況看,今年前三季度,我國社會保障工作穩步推進,社會保險覆蓋范圍不斷擴大,各項社會保險待遇按時足額支付,待遇水平不斷提高。截至9月底,全國已連續57個月實現基本養老金當期發放無拖欠。

尹蔚民分析說,今年以來,就業和各項社會保障工作之所以能夠取得好的進展,主要取決於以下三個重要因素:一是黨中央、國務院高度重視民生,更加註重以人為本,制定出台了促進就業再就業、加強社會保障工作、維護勞動者合法權益等一系列政策措施。二是我國經濟基本面沒有發生改變,前三個季度GDP增長仍然達到9.9%,做好就業和社會保障工作的前提條件很好。尹蔚民說,今年前三季度,廣東省生產總值仍保持10.4%的高速增長,同期全省注吊銷企業57608戶,但新增企業達92609戶,說明企業生產經營的經濟環境依然良好,用人需求仍然旺盛。三是各級勞動保障部門採取有效措施,認真貫徹落實積極就業政策和各項就業扶持政策,推動社會保障政策落實和制度建設,勞動關系總體保持和諧穩定。

「從就業情況看,隨著《就業促進法》的貫徹實施,積極就業政策進一步落實,就業工作穩步推進,各項目標任務完成情況良好。」尹蔚民說,從目前情況看,經濟形勢的變化尚未對我國就業、社會保障和勞動關系帶來明顯影響。

未來就業面臨三個挑戰

尹蔚民也指出,盡管目前經濟形勢變化未對就業帶來明顯影響,但是,已有一些值得關注的跡象。

一是經濟增長速度趨緩,對就業的拉動能力減弱。從勞動力市場監測情況看,第三季度企業用人需求與去年同期相比有所下降,一些地區新增就業人數增速減緩。

二是部分中小企業生產經營困難,特別是紡織服裝、加工製造等勞動密集型產業的困難較大,對就業帶來一些不利影響。

三是部分外貿出口型企業由於對外依存度高,受世界金融危機影響較大,出口的減速將減少對勞動力的需求。這種影響,廣東勞動保障部門同志概括為「四大四小」:對外貿出口型企業影響大,對內向型企業影響小;對紡織、玩具等傳統勞動密集型企業影響大,對高新技術企業影響小;對外資企業影響大,對民營企業影響小;對外來農民工影響大,對本地勞動者影響小。

尹蔚民說,這些新變化,有可能對今年第四季度和明年第一季度的就業、社會保障、勞動者權益帶來一定影響。近期就業形勢的變化將主要取決於國際金融危機的發展變化和我國宏觀經濟政策所產生的實際效應,如果不能及時有效應對,預計明年上半年對就業的影響會逐步顯現出來。

多項措施化解不利影響

尹蔚民說,目前,黨中央、國務院已經採取了一系列積極有力的宏觀經濟政策,必將對經濟持續健康發展產生積極作用。我們將進一步關注經濟形勢變化對就業、社會保障和勞動關系的影響,深入開展調查研究,採取有效措施積極應對,盡可能把不利影響降到最低程度。

一是加大政策扶持力度,採取針對性更強、更有效的政策措施,鼓勵和支持有利於擴大就業的勞動密集型產業、中小企業、非公有制經濟更好發展,更多吸納就業。積極推動以創業帶動就業工作,強化創業培訓和創業服務,改善創業環境,提高創業的穩定性。抓好小額貸款、財政貼息資金、個體經營者收費優惠、發展旅遊業擴大就業、資金管理使用等五個配套文件的落實,對下崗失業人員提供免費的就業服務,推進對地震災區的對口就業援助,大力開發公益性就業崗位,為勞動者就業提供有力支持。

二是要繼續擴大社會保險覆蓋范圍,惠及更多群眾。強化基金征繳和管理監督,採取切實可行征繳措施,做好稽核清欠工作,實現基金應收盡收,確保基金安全。繼續完善各項制度,推進擴大做實養老保險個人賬戶試點、城鎮居民基本醫療保險試點和事業單位養老保險制度改革試點工作;推進養老保險省級統籌;進一步完善城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險制度;推進農村社會保障體系建設,加強被征地農民社會保障工作。認真落實2009年企業退休人員基本養老金調整工作,統籌考慮工資增長和物價上漲等因素,繼續調整失業保險金標准和工傷保險待遇,適當確定調整水平,指導各地制定調整方案並組織實施。

三是全面貫徹實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,指導各地適時出台配套措施,有力推進勞動合同制度。加強人力資源社會保障執法監察,推動建立企業工資保證金制度,督促企業按時足額發放勞動者工資,切實維護職工的合法權益。「今年第四季度,我部將聯合有關部門開展勞動合同簽訂專項檢查、農民工工資清欠專項活動,堅決打擊侵害勞動者合法權益的違法行為,進一步促進社會和諧。」尹蔚民說。

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