招聘求職樓德

㈠ 找工作的時候很迷茫，不知道該找什麼工作，需要怎麼給自己定位呢

找工作，似乎是一個永恆的主題，因為工作可以讓我們內心充實，經驗增加，生活富足，所以找工作仍然是一項技術活，同時找工作也考驗自己的心理。

之所以找工作會比較迷茫，我想應該從幾個方面去分析這種迷茫的心態到底是怎麼產生的，知道了原因，我們才能對症下葯。

1、迷茫原因之：自己不知道應該干什麼？

這種心理的產生，應該是自己做了多份工作以後才會產生的迷茫心理，也許在自己從事過的工作中都沒什麼值得炫耀的資本，沒做出什麼讓自己對自己比較肯定的成績，所以對自身的能力產生了懷疑，比如原來從事過辦公室文員，這是一種比較瑣碎的工作，在長期的工作過程中，一直處於一種「打雜」的階段，雖然這個工作崗位很重要，但是很難做出成績，如果換份工作做銷售，可能對未來的銷售結果沒有一個良好的預期結果，於是就會糾結。這就是典型的不知道自己應該干什麼？

針對這種情況，我覺得解決方案就是：努力思考，總結自己在以往工作中的經驗，找到適合自己的工作方向，並制定一個至少3年的職業工作計劃，然後再具體的選擇具體的工作類型。

2、迷茫原因之：不知道自己是否能乾的好？

不知道自己能不能把工作做好？這是很多求職者面臨的自我考驗。一部分人對自己即將從事的工作是非常的自信的，但是一部分人對即將面臨的工作心中是沒底的。

心中沒底氣？不知道自己是否能夠勝任接下來的工作？

這是對自己能力不足的典型自我認知，又想去做好這類工作，自己又擔心自己可能不適合，可能做不好，生怕做不好會給自己帶來不好的結果。

其實這種迷茫的心態也是很正常的，這是對自己要求嚴格的表現，同時也是自己不自信的表現，沒有一個人敢斬釘截鐵的立下軍令狀說自己非常勝任某種工作，往往在單位中，很多工作的完成是需要團隊的協作的，所以找工作不應該把個人能力一味的強化，要知道個人能力再好，也要靠別人的協助才能完美的完成工作中的每一項任務。
不管自己能不幹的好？應該先工作，既然用人單位願意錄用你，說明你自己的能力是得到認可的，那麼自己接下來就是通過自己的努力去掌握工作中自己不足的、應該學習的知識，慢慢的提高自己。

想讓自己一下子變的完美是不切合實際的，只有在工作的過程中不斷的磨練，才能讓自己無論在什麼時候、面臨什麼樣的情況，都能做到得心應手，心中有數！

㈡ 目前在找工作，面試官總是問你來這里找工作多長時間了啊他們是什麼意圖啊我該怎麼回答呢

這樣的問題很常見，其實就是心理學的小測試，因為如果你說很長時間了，那他們內會想也許容說明你這個人高不成低不就，一直在挑剔，也許很浮躁，或者是覺得那你找了那麼久為什麼還沒有公司聘用你，說明你不夠優秀或者面試時總有一些問題其他公司不想用你。所以你最好說沒有很長時間，結束了上個工作或者學業，總之是找合適的理由表達你找工作的時間不長，這樣他們沒有參考和推測，會全面和以自己面試的角度去衡量你是否是他們要找的人。相信自己的能力！不要被面試中的心理游戲打倒！平常心和信心最重要！你一定會成功的！

㈢ 請問該公司的人才招聘信息是真實的嗎具體的人才招聘要求有具備哪些條件

一般都是真實德。公司自己招聘發布虛假的沒意義。除非騙子發布的就別信了，收錢的都會受騙

㈣ 想招聘人，在哪個網址可以找到

招工人 自己可以下載一個 易招工app 附近工人很多，老闆也很多 都在找人招人接活

㈤ 如何做好招聘工作

個人建議
1、簡歷篩選
A.看年限：例如畢業時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間……
B. 看專業：例如是否科班出身、非科班的專業相關程度……
C. 看技能：例如軟體工程師，用什麼語言、在什麼平台、移動端還是PC端、基礎還是架構等等，這個需要跟業務部門仔細了解過、花時間積累一定的業務知識……
D. 看經歷：例如做過哪些行業、哪些崗位……
2、電話溝通
A. 問現狀：例如求職崗位是否匹配；
B. 問區域：例如居住地址遠近程度；
C. 問原因：例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 問事務：例如團隊中的角色、團隊分工的協作方式、對於主管及同事的評價……。
3、收集問題
A. 提前弄清楚招聘定位/職責/要求；
B. 不清楚的跟業務主管確認，尤其是技能方面；
C. 精簡出好的簡歷給主管篩，務必是有意向的；
D. 定期成批發給主管確定面試人選，後續電話預約、匯總、跟進；
E. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、電話預約的到面效果，慢慢鑒別合作渠道、積累人才庫，並且總結影響招聘的相關因素。
4、面試跟進
A. 用人部門需要HR參與定奪的話
a. 先與應聘者面談，進一步了解其是否與公司文化相匹配，不同崗位所要求的性格特質會有差異；
b. 再與主管面談，交換點評意見，權衡專業程度與文化情商之間的輕重。
B. 用人部門決定復試或錄用的話
a. 復試的話，繼續協調與安排；
b. 錄用的的話，先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求，再跟應聘者明確入職時間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知（提醒體檢）等注意事項。
5、人才積累
對於篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選，但一時沒能面試、或者沒能入職的，單獨標注做好跟蹤，盡量提高轉化率。
6、其他方面
如果錄用後主管又面到更合適的：
a. 首先看更合適的與已錄用的是否相差懸殊；
b. 其次看已錄用的究竟何時到崗；
c. 然後告知更合適的晚些給其回復；
d. 如果相差並不懸殊，則已錄用的到崗後就不要再聯系更適合的了；
e. 如果相差並不懸殊，但已錄用的未到崗，則立即聯系更適合的入職；
f. 如果相差懸殊，則已錄用的到崗後先試用幾天進一步觀察、如果能力不匹配辭退並聯系更合適的入職；
g. 如果相差懸殊，且已錄用的未到崗，則立即聯系更合適的入職。
新手HR招聘建議
第一，你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現（重點分析目標人群的招聘渠道）；
第二，了解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態），才能對症下葯，電話邀約才能有效果；
第三，分析後去申請擴展渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇最有可能接近這類人員的招聘網站，招聘會，招聘報紙等等）；
第四，面試前，要多跟用人部門去聊，盡可能深入地去了解他們的業務，只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的了解；
第五，多向有經驗的同事、同行請教，了解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎；
第六，有機會的話多了解管理規范的大公司在招聘上的實踐，HR咨詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候，就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。

㈥ 找工作迷茫。也希望招聘單位道德一點，不想要應屆，直接拒絕

找工作的時候會經歷很多這樣令人心煩的事情，不要懷疑自己，用自己的成績證明公司看走了眼。

此處不留爺，自有留爺處。

㈦ 好德物流招聘就是個大騙子

這個公司不是在上海嗎？好像之前有朋友提起過是不咋地呢，看來真的是這樣，求職還是要找准網站啊，大上海人才網挺不錯的，沒有騙子公司，都是經過嚴格審核的，很值得信賴！

㈧ 海瀾德投資集團有限公司招聘信息,海瀾德投資集團有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

海瀾德投資集團有限公司成立於2000-12-15,注冊資本null,法定代表人是李明智,公司地址是天津西青學府工業區才智道35號,統一社會信用代碼與稅號是9112000072571385X1,行業是資本投資服務,登記機關是天津市市場和質量監督管理委員會,經營業務范圍是對信息安全產業進行投資；信息安全技術研發、轉讓、服務；技術開發、咨詢、服務、轉讓（電子信息、光機電一體化、防偽識別、生物工程、新材料、新能源)；電子元器件、自動售貨機製造；電子元器件、自動售貨機及配件、機械設備、電器設備、化工原料（危險品及易制毒除外）批發兼零售；房屋租賃。（以上經營范圍涉及行業許可的憑許可證件，在有效期限內經營，國家有專項專營規定的按規定辦理）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,海瀾德投資集團有限公司工商注冊號是120193000006515

• 分支機構：

• 對外投資：

天津海瀾德建築雲投資有限公司,法定代表人是武夢英,出資日期是2012-07-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是10.00%

揚州疌泉農業投資基金(有限合夥),法定代表人是江蘇金財厚積投資管理有限公司,艾格（天津）股權投資基金管理有(委派代表 范淼),出資日期是2018-04-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是11220.00萬,出資比例是36.54%

天津雲生態信息科技有限公司,法定代表人是商燕平,出資日期是1994-02-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是95.00%

天津聖天達科技發展有限公司,法定代表人是郭磊,出資日期是2014-07-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.00萬,出資比例是100.00%

翰海國際商業保理有限公司,法定代表人是李明智,出資日期是2014-06-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.00萬,出資比例是80.00%

天津海瀾德生產力促進有限公司,法定代表人是謝偉,出資日期是2010-12-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是120.00萬,出資比例是100.00%

天津戈德廣告有限公司,法定代表人是孫帆,出資日期是2003-12-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.00萬,出資比例是40.00%

天津海瀾德信息安全工程技術有限公司,法定代表人是謝偉,出資日期是2011-11-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.00萬,出資比例是35.00%

王府井(天津)商業管理有限公司,法定代表人是王娜,出資日期是2016-11-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.00萬,出資比例是40.00%

天津海瀾德科技企業孵化器有限公司,法定代表人是謝偉,出資日期是2015-07-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是100.00%

王府井(天津)科技發展有限公司,法定代表人是王娜,出資日期是2016-11-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.00萬,出資比例是40.00%

天津戈德自助售貨機設備有限公司,法定代表人是李明智,出資日期是2003-03-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2941.00萬,出資比例是91.21%

天津戈德投資咨詢有限公司,法定代表人是馬兆祥,出資日期是2012-04-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.00萬,出資比例是8.00%

• 股東：

天津信託有限責任公司,出資比例77.25%,認繳出資額是23337.829000萬

天津聖榮生投資有限公司,出資比例16.39%,認繳出資額是4952.171000萬

天津市辰邁實業發展有限公司,出資比例6.36%,認繳出資額是1920.000000萬

• 高管人員：

李明智在公司任職董事長

李明智在公司任職經理

商燕平在公司任職董事

全忠在公司任職董事

張靚在公司任職監事

周瑞芬在公司任職監事會主席

桑芃在公司任職監事