㈠ 春節之前工作好找還是春節之後工作好找
相對說是節後了春節前各大公司開始進行年終盤點別且暫時不會有什麼新的項目因此不缺什麼人手所以春節後好找一點但如果你真是一個公司想找的奇缺人才的話也很好找運氣成分不能忽視啊|||我覺得是春節後，春節前人家裁員還裁不過來呢..ps：為了少發一些年終獎金|||節前雖然工作的機會較少但是相對的找工作的人也很少節後工作機會當然多但是找工作的人也要比節前多的多所以沒有什麼節前好找還是節後好找主要就看你怎麼把握住每一個機會|||對於個人來講，如果不考慮一個較長的休假的話，春節前確定新工作較好；即使是春節後找，節前也應該確定一些目標企業，做好准備。年後是多數企業招聘的旺季，機會較多，當然競爭也相對較大|||一般來說節後大型招聘會多些.不過什麼時候找工作好,不太好說,關鍵是有好機會.你可以現在就開始找,等遇到好單位及好工作時再選擇離開公司.|||有能力的人,什麼時候都好找工作.提升自己吧.|||應該是春節前，因為公司一般都是春節後開工，公司應該是節前就招聘好人員，春節過後就正常生產，|||應該是春節後吧，因為一般公司的年終獎都是在春節前發，部分想離開的員工會在春節前離開回家就過年了，年後回來，一般都是HR比較忙得時間~~|||建議你年後找吧，開心過好年，新年新氣象
㈡ 過年前一個月和過年之後好找工作嗎我找一份工作。
年前人們的購買活動增加，對所有行業都有推動作用，好找工作，年後復市需要一定時間，經濟還沒活躍起來，此時找工作較難。
深圳，東莞在廣東省，毗鄰港澳，靠近南海，經濟形勢好，工資較高，但開支也高。
㈢ 過年前後找工作，來得及嗎好找嗎
過年後找工作 工作比較多 很多企業都在招人 但同時竟爭力也大 那段時間是比較多人找工作的 就看你的能力 你自己多充時一下 自信一點 好工作隨時都會在你的身邊 要相信自己。
㈣ 過年之前好找工作還是過年之後好找工作
你該換位思考，如果你是上班族 ，覺得這個工作不怎麼適合自己了，想換工作，內是會選擇年前從新找個，容還是年後呢。因為很多公司都是選擇在過年前半個月給員工發福利，比如紅包，獎金，紅利都是在年前發，如果你要在年前選擇離開，那你想想公司會給你相應的福利嗎，如果在年後的話，首先公司在新的一年更想大展宏圖，都想招兵買馬，今年比去年更好，還有就是前面說的，想換工作的，拿到年終獎後，就在年後繼續找適合自己的工作，那樣他的位子也就空缺了，所以正好是很多待業人員選擇工作的時候
㈤ 春節前找工作是不是很不好找啊
春節期間找工作的八大好處
1.命中率高
所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其「人力資源」嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個准。
2.競爭不多
外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何「舒舒服服」地度過「年關」，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。
3.好感倍增
大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。
4.借口頗多
萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。
5.節約經費
夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。
6.適應期長
如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明了。
7.白拿紅包
有些公司的老總有在年終給自己的員工發紅包的習慣，一旦您「走進」了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老闆面子，不拿就不能跟同事處好關系。所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。
8.補貼可觀
到年底了，國家提倡「常回家看看」。為了彌補那些春節依舊奮斗在工作第一線的「辛勤」工作者，上級出台了「春節加班補貼試行規定」。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老闆又不是特別黑心的話，基本上是干一天就能拿到兩天的工錢。
㈥ 過年後找工作是不是很難呢
一般來說，過年後找工作更容易。當然這是對一般操作員工而言，對特殊崗位內人員不在此列。
一般來說，年容終前由於年終獎，年終福利的關系，很多員工都是等春節之後才辭職，另外，也有員工家在外地，就在春節過後不來了。
過年後是員工跳槽高峰期，這些人員的離職，必定要補充新員工進來，特別是一線員工，所以，過年後反而是最好找工作的時間之一。
當然，對於高層員工，或者一些規模很大、有比較好的人事規劃和制度的企業，過年後反而比較難進。
所以，過年後工作是好找，還是難找，關鍵是看找什麼樣的工作，進什麼樣的企業。象操作工，如果企業找不到相應技能的操作工，工作就很好找，工資也相對高；如果企業擁有這樣技能的操作工都招滿了，就不會再要新進員工，就是進了，工資也是相對較低。
㈦ 春節前好找工作還是春節後好找工作
春節期間找工作的八大好處
1.命中率高
所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其「人力資源」嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個准。
2.競爭不多
外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何「舒舒服服」地度過「年關」，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。
3.好感倍增
大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。
4.借口頗多
萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。
5.節約經費
夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。
6.適應期長
如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明了。
7.白拿紅包
有些公司的老總有在年終給自己的員工發紅包的習慣，一旦您「走進」了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老闆面子，不拿就不能跟同事處好關系。所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。
8.補貼可觀
到年底了，國家提倡「常回家看看」。為了彌補那些春節依舊奮斗在工作第一線的「辛勤」工作者，上級出台了「春節加班補貼試行規定」。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老闆又不是特別黑心的話，基本上是干一天就能拿到兩天的工錢。
㈧ 春節找工作好找嗎
不好找
因為大多數公司不會在春節招人，在春節招人的公司，通常是讓你春節值班，過完春節就找理由辭退你了。所以建議還是過完春節再找工作為好。aqui te amo。