㈠ C語言工程師需要具備哪些能力
學過c的都知來道，c語言現在基本自上不用於應用程序的開發，多數用於底層開發，如寫介面程序，操作系統，嵌入式等這樣的開發中。C語言找工作 人家面試的基本上是演算法。主要看解決問題的能力。甚至連編程的東西都不問，直接問一個數學問題。
㈡ 應屆生應聘C/C++開發工程師（實習崗）筆試時一般會考那方面的內容
一般在10月份和來年開學，IT公司會專門招實習生，很多都是跑學校里招．
不推薦你去社招，難度大，而且給的待遇不一定好．
哦，有點跑題了．
我跑了十來筆試面試，經驗僅供參考．
首先，肯定要考C的知識，基礎的．比如逗號表達式，指針運用，運算符規則，結構聯合體什麼的．
舉幾個例子．
1.int a =(int k = 1, l = 2 , m = 3); a=?
2.--i+i+++i , i = ?
3. int i = 0 ;if(i++&&i--||i++) i=?
還有很多類型，考的是你的基礎．
如果以上你幾秒鍾搞定，筆試應該毫無壓力，如果......那麼，你搜下C面試寶典，裡面會列一些重點，雖然看上去很厚，但看的快，一天看完．
之後是要考C＋＋的，類的繼承，運算符重載，構造析構拷貝函數．要很清楚知道，因為都是基礎．
公司好點，還會考演算法，數據結構．
希望我下面的話沒有讓你生氣，我並沒有諷刺炫耀的意思．
基本筆試過不了，很難找工作，筆試通過率一般很高，你連著幾次筆試都沒，那......．後面面試刷人，技術部的出題有時候很刁，心情好，考你基本，就是C＋＋上面基礎的，心情不好，可能直接問你演算法，運氣差，一個都答不上．
㈢ C/C++軟體開發工程師面試要注意些什麼
既然是面試的話。建議不要去看什麼之類的書籍了，時間也來不及，而且不一定奏效。
建議如下：
1、面試前。對要面試的公司和崗位（或行業）做一次詳細透徹的了解，記住是要透徹，技術不一定是最牛逼的，但是要知道別人公司做什麼的，處於行業的水平是什麼樣，公司文化以及公司的優勢與劣勢，他們究竟要招什麼樣的人；
2、面試中。一定要別人看到你認真、執著的一面，領導喜歡這樣的員工，也不想錯過這樣的員工，也是公司培養的潛在人員，有升值空間；談吐不必過於主動，也不要太被動，自然為好，能在談吐中講一講自己曾經做過的案例更好，沒有的話，就說在學校做過那些成功的IT項目。
3、面試後。如果收到HR的面試通過電話，或者郵件，就按照要求准備入職，如果一周後依然沒有迴音，就客氣有禮貌的電話或者郵件回問公司，自己是是否被錄取淘汰；
4、可能遇到筆試或者多輪面試考核。這里嗎就看你的硬功夫了，一般就是給多長時間設計完成一個程序，或者程序對接，程序調試，等等。
5、待遇問題。直接了當的說，按照公司制定的工資水平來。問清楚調薪制度、周期、幅度，或者提成計算方式，其他的福利待遇什麼五險一金，都差不多，都是按照國家標準的。另外就是工作時間這塊，是否每周五天八小時，加班怎麼考慮。很多都是看公司地點和效益來定的。
㈣ 第一次做面試官，不知道問什麼問題。大家幫幫忙應聘者是c/c++工程師，可我是c#，不知道問些什
面試官就是獵頭，主要兩方面人品和技術，技術只佔一半，技術方面最怕的技術手抄代碼了！！！
㈤ C語言工程師一般都做什麼什麼項目的開發
c語言現在基本上不用於應用程序的開發，多數用於底層開發，如寫介面程序，操作回系統，嵌入式等答這樣的開發中。你肯定不是計算機專業的學生，如果你知道整個計算機學科的體系就知道C語言用在什麼地方，java用在什麼地方。找工作
人家面試的基本上是演算法。主要看你解決問題的能力。甚至連編程的東西都不問，直接問你一個數學問題。不會「學生管理系統」
怎麼做「網路」引擎，
學生管理系統只要在幾千個學生中
找到
「張三」。網路上要從幾億條數據中，找到你搜索的那幾個字。這裡面的關系你自己對比一下吧如果你連只有幾千的單位的學生管理系統都做不好，網路會要你面試？踏實的學，學到一定程度了，發現自己以前的問題會很可笑。誰都有這個過程！
㈥ 神州數碼c開發工程師 面試多久後會知道結果
1)筆試：綜合能力測試(公務員題目)＋專業測試(J2EE/C++/資料庫) 感覺專業測試很easy，但專是考的非常全，涉及范圍：屬struts， spring ，eclipse， html， ejb等等；
2)面試：沒有問技術問題
1面：HR面，半結構化測試，主要是性格測試
2面：業務面，沒有問任何技術問題，就是職業規劃和情景分析
立信-從興電子
筆試：C++，考的n基礎，但是不是很好做
1) C++中引用編譯過的C代碼為什麼要用「extern c」
2) 類與struct的區別
3)資料庫建表的SQL語句，注意主鍵與外鍵是如何建立的
4)文件的外排序，考慮到CPU，內存，硬碟空間等。
面試：
一面：技術＋HR，很容易應付
二面：通知是綜合面，還沒有去面，應該是談價錢
㈦ 大家好，我想請教大家一個問題，初級C工程師職位是具體是做什麼的面試應該准備些什麼
個人意見:
1.簡歷不抄要花梢襲,最好一頁紙就能知道你的大致情況.如果你是應屆畢業生,把獎項和在校實踐實習經驗寫得詳細一些.如果你是社會人士,把工作經驗,項目成績,和職稱寫得詳細些.
2.帶好各種證件證書的原件復印件,方便的話帶兩張1寸免冠照片.
3.面試前查詢公司相關資料,提前准備好職業規劃,和HR聊天時有用.
4.著裝正式整潔.
5.臨場不要緊張,當成普通的交流,適當展示自信.
㈧ 北京面試linux C開發工程師復試問題
領導一般不會和你談技術了，而是談一些薪資、了解一下你的團隊意識、人品等等。即使問技術，也是從大方向上了解一下而已。
㈨ C/C++軟體開發工程師面試要注意些什麼
由於面試是應聘人與招聘單位人員面對面的交流，因此與電話面試、筆試等不同，有以下幾點注意事項：
1 要注意著裝。著裝不能太嘻哈或者前衛，要體現一定的專業性。建議著西裝或者正裝，衣服要整潔大方，色系要偏深色，可以搭配黑框眼鏡（非近視可以配平光眼鏡）。用人單位需要的是一名有專業素養，可靠的開發人員。如果有任何因素讓對方覺得你不可靠，對招聘是非常不利的。畢竟代碼開發需要的是專業、穩重、可靠的人員。一個釘了鼻環的紋身小伙和西裝眼鏡男，更多人應該會選擇後者。
2 要注意談吐。回答問題，知道的，不必過於急迫，等待考官問完再回答。過於急迫，只要回答有一點不符合考官的預設答案，則對你會很不利。相反，等考官問完問題，考慮15秒（復雜問題可以停留3~5分鍾）再回答，則會給人更好的印象——這說明應聘人員非常縝密、穩重並且不浮躁。
3 不必過於熱情，但也沒有必要害羞。不必過於熱情，是指不要一開始就問什麼時候上班，幾點下班之類具體工作的細節。不要害羞是指對於薪酬、休息、年假、福利、工作內容（粗的內容，不是前面提到的細節）這塊，如果對方說的很模糊，不要一帶而過。這是對自己負責，也是對對方負責。不然後面發生各種問題，當離職成為唯一解決方案的時候，對雙方都沒有好處。
4 要准備好自我介紹。自我介紹要簡潔明了。簡潔不是簡單。簡潔是有主有次。如果應聘人的經歷確實特別豐富，長一些也沒有關系，否則短一些也沒有關系。將一些簡單的內容說很多，只能讓對方對應聘人更加低的評價——這會讓對方認為應聘人很看重這些低級的工作經驗，說明應聘人的能力有限。重點對於技術人員來說一般是技術點，關鍵點。比如熟練使用svn，熟悉linux系統下的批處理、知道makefile的編寫等等。說重點的時候一定要結合一些內容。比如svn管理過多大的項目代碼，有多少個版本，遇到的常見的問題。再比如批處理做過一些防火牆設置，文件布署等等。
5 要熟讀設計模式和面向對象概念。常用的c++設計模式一定要倒背如流，最好附帶上案例。面向對象和面向過程要對比，面向對象的細節概念要清晰（繼承、多態、虛繼承、抽象類等等）
6 要熟悉至少一種開發庫。例如MFC、COM、NET、STL、boost等等