1. 農村信用社面試跟公務員，事業單位的面試是一樣的嗎
一、面試命題考情的差異
1.公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字「活」，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。相比較而言事業單位面試題材范圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理(2014年上海長寧區6月8號真題 )。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的。
2.事業單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，後者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。
3.事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。
二、考官的組成不同
1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
2、考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，並且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞彙，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70後代這個階段。所以是介於保守和創新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。中公教育專家建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙，古語有雲：人以類聚，物以群分，這對於大家面試分數的提高將是一個隱形的殺手鐧。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做准備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。
四、面試答題的層次不同
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點，同時注意答題要短小精悍，因為事業單位面試的考官忍耐力是有限的。以一道題為例，我們看事業單位面試如何答題。例題：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促進生活垃圾分類減量辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》規定，扔垃圾時再不分類，將面臨罰款：單位處100元以上1000元以下罰款;個人處50元以上200元以下罰款。對此規定你怎麼看?
很明顯這是一道政策類綜合分析題，作為事業單位面試我們需要考慮到這個政策究竟有沒有可行性，意義在哪，我們應該如何落實下去這3個板塊，那內容的豐富度就足夠了，亮點無外乎集中在意義的分析和觀點的明確上，如果你能在提出觀點時想到上海出台這個政策的背景(上海人多，素質參差不齊，這是垃圾分類很難推行下的無奈之舉)那麼你答到了考官的心理，還何愁分不高呢。
但公務員面試考查的是廣度和深度，那麼我們就需要多考慮一些了，比如說出台的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環境的改善，整體居民素質的提高，精神文明的推進，道德領域的建設等等方面，縱向深入答題)，作為公務員還要有一定前瞻性，所以這個政策你仔細想想會發現落實是一個很大的困難，監督成本高，很難形成長效機制，甚至無法監督等等一系列的問題，那麼我們如何保證這個政策不會流於形式，這就是很大的亮點。
2. 現在有的公司是瞎么 簡歷上面已經清清楚楚寫了我的工作經歷 還打電話讓我過去面試 去了以後又說我們
昨天去了ur面試，面試我的是黃小姐，簡直了！太不專業了，只顧著玩自回己的手機！問答一下，接著玩一玩手機的，還愛問不問的，她玩手機期間我實在覺得自己坐在那裡浪費時間不說還氣氛很詭異，只能我來問她問題了！對ur好失望，還有這樣的hr 來自職Q用戶：匿名用戶
我看了這個問題一眼還以為是自己發的，我昨天下午就剛好面試了一家運營，開始假嘻嘻的讓我做下自我介紹然後又說你的簡歷與我們要招聘的職位不符同時這邊已經有人在做了，暫時不需要人，你考慮一下要不要轉到銷售。exm？？？工作經歷都擺在那裡了你告訴我不符...缺銷售急著招人也不能這么溜我吧 來自職Q用戶：匿名用戶
3. 誰去UR服裝公司應聘過啊，他們的應聘流程是怎麼樣的
沒什麼復雜流程，去應聘填資料他們就安排你上班，至於工資交完五險3000塊錢，一個星期休息兩天一天8小時加吃飯一小時，就是要背資料
4. 我去面試了！他叫我試工3天什麼意思啊
就是讓你先做三天，
看你是否能勝任這份工作。
能否做出業績、
在此期間，你可以選擇離去或留下。
5. 有人知道去zara UR等品牌店裡面做收銀或者銷售，只要是在裡面工作的，在裡面工作一般會面試什麼內
一般來說就問你些過往工作經歷，辭職原因，看看你的表達技巧。
6. 面試一般會問哪些問題以及如何回答
1.為什麼想要這份工作？
答：這份工作可以讓我有好的環境，合作夥伴的團隊。（根據就業-職業-創業來回答）
2.自我介紹（5分鍾）
答：1.我能在較強的壓力環境下工作 2.我有過硬的專業知識 3.我有較強的人際溝通能力。舉例
3.你們的專業都學了些什麼？
答：（首先要了解該公司要什麼電子商務人才，再對口入座的闡述）
4.你還有什麼問題要問我？
答1.今天的面試我有沒有希望
2.針對該公司的待遇等提問，如：請問貴公司的嶄新制度與其他公司有何不同呢？我所要的嶄金與我為公司所做的貢獻成正比。
3.如果該公司委婉拒絕你，還沒說應試借宿，你還可以問你們公司還有沒有適合我的工作，結束時， 眼睛放精，在簡歷上做了記號就有希望。結束語：希望我下次還能見到您。
5.你在哪些方面有特長、愛好？
答：1.文學-文筆 2.體育 3.音樂-唱歌、跳舞、古針
6.談談你的有點和缺點？
答：我的缺點：就是我在工作時，總是忘記吃飯。
7.你善於與人相處嗎？
答：換在不同的工作環境，我會換不同的溝通方式
8.喜歡工作的哪一點？
答：交通便利，工作性質符合自己的興趣
9.你的優點缺點如何？
答：缺點：對於應屆畢業生來說，沒工作經驗
優點：正因為如此，我還很年輕，我會更加努力學習。
10.你對工作的期望和目標何在？
答：（一個業務員的回答）我的目標成為一個超級業務員，將公司的產品推銷出去，達到最好的業績成效，為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信我的認真負責的態度，一定會達到這個目標。
11.選著這份工作的原因為何？
答：符合自己的興趣。
12.你是要長期還是短期工作？
答：當然我要的是一份長期的工作，但是請問是要招的長期的，還是短期的呢？
面試中該注意的幾點？
一.
1.不能嚼口香糖 2.考官沒叫你坐下，不能坐下 3.千萬不能遲到 4.不能出現搖頭 5.去別人辦公室，不能亂動東西
二.
1.語調：同樣的句子，在不同的語調處理，可以表達不同的感情，收倒不同的效果
2.語速：要內容的重要性、難易度，以及對方的注意力等情況，適時地調節語速和節奏
三.
一群面試官，面試你一個人的時候。
要快速記住考官的姓氏和職務；誰向你提問，目光就要朝向誰，語速適中。
四.專業術語的欠缺。
1.我們學的這個知識點不透徹，就我個人觀點而言……
2.我想在以後的學習中盡量完善我的專業知識。
7. 中國銀行英語面試題目，面試過的朋友們分享一下吧！！浙江的
同學，中國銀行有英語筆試題，但是沒聽說有英語面試題，不知道你是面哪個部門。
一面是無領導小組討論，外包給智聯招聘的；二面是支行面
8. 請問東航空乘面試都有哪些流程和問題 高分跪求~急急急
很高興有機會在這里和所有朋友分享我的面試經歷，就從澳航開始說吧
１.Air Macau- 澳門航空，Flight code. NX
我是年11月參加澳門NX在珠海的首次公開面試的，地點在銀都酒店，當時從報紙上看到信息，只是覺得到處飛挺有趣，就報名了，去的那天發現果然美女如雲，有不少穿著制服去的應聘者（後來才知道原來是航校的集體參加）。先是量身高，過了後，就領個號碼，排隊面試，4個人一組被叫進去，3位面試關君來自澳航人事部以及乘務部，首先，會被要求：「Please tell us your name, ecation background and your hobby」.然後逐一回答，此時就已經決定出誰將入圍下一輪。我當時和另外一個女孩子留下了，其餘的會被一句客氣的：「we appreciate for your time to here 」請出去，然後就會以各自不同的的簡歷作為提問：「why u want to be a FA?」"How much u know about Air Macau", "Could u tell us more about your previous job?" "How long will you work for AIr Macau"
"What FA do as your opinion?"等問題，回答完畢後，會被要求填寫另一份詳細的個人履歷，等一會，將會被通知安排次日的復試時間，關於復試，無非也是根據你的履歷進行提問。然後一周內，我被通知被聘用。
VIVA Macau－澳門非凡航空, Flight code-ZG
06年５月參加VIVA的面試，先是從網上查詢到VIVA的recruit news,發覺這家航空很有前景，便決定一試，以email形式投遞簡歷，一周內，我收到回復，確定我被邀請參加面試。
由於本人家在珠海的關系，所以去澳門總部面試非常方便，而且VIVA的理念是：「Simply different－就是不同」，網上圖片顯示VIVA的staff個個casual dressing,所以我就決定以polo shrit+short pants的裝扮參加面試。剛到出口，就被嚇了一跳，所有的管理人員列成兩隊，鼓掌微笑對我說：「Welcome boarding」，我才反應過來，是他們特有的greeting.然後會被詢問名字，並頒發序號牌，填寫一張簡歷，面試的人只有25人左右，相信是精挑細選出符合的應聘者，大約半小時候後,Inflight Service Mgr出來向大家打招呼，和我一起面試的同仁們來自不同國家，韓國、日本、俄羅斯、馬來西亞、新加坡和香港以及澳門等地區。
然後我們一起被請入會議室，由Commercial Director介紹VIVA的成長歷史，過後小休10分鍾，開始聽力測試，都是簡單的boarding announcement,過後還是10分鍾小休，再開始玩VIVA特有的「游戲」－selling game, 會被安排4人一組，發放若干彩筆，每人一張白紙，假想彩筆就當作商品在航班上售賣，紙就三折撕開後假想為現金，規則為盡可能的游說你身邊的人購買彩筆，手上越少彩筆越好，於是為時15分鍾的game就這樣開始了。（因為VIVA是budget airline,所發售商品、食品也是其重要收入來源之一，所以格外看重selling skill.）完成後，休息10分鍾，最後被抽簽單獨與面世官面試，會根據你的簡歷提問各種問題，如：」how could you know VIVA?「 "tell me about your current job." "tell me about your careet plan in next 3 years " "what's your hobby" "how long will u work for us" "why so interesting to be a FA " "how much do u know about Macau"等問題，當時有一個問題只屬於我，就我當日的裝扮（到了公司才發現幾乎所有的應聘者都是正裝，覺得自己穿錯衣服了，要是過不了肯定就是衣服累事。），「Why don't you wear former dressing but casual for this interview?" 我當時靈機一動：「because when i visited VIVA's website, i found everyone wears casual, T-shirt and jeans, and the mission statement of VIVA is - Simply different, and i think that maybe one of VIVA's culture, 」之後面試官笑的很開心：「Very good and smart and reasonable answer」。我才嘆了口氣。兩周後，我收到VIVA的Congratulation letter,從此開始我第二段航空生涯。
綜上所述，我覺得VIVA的面試非常人性化和趣味性，完全體會不到任何緊張的氣氛，你索要做的就是，do ur best ! that's it!另外就是，面試，心態很重要，平常心最有助於最大程度發揮，腦子要轉的快，什麼事情都有可能發生，都有可能被提問， 謝謝大家！