面試需要問公司什麼問題

『壹』 面試的時候一般要問些什麼問題

要想進入到一家公司得到工作的機會，那麼首先要過的第1關便是面試，其實面試存在著很多小技巧的，那麼在面試中經常會被問到哪些問題呢？接下來就隨小編來了解一下吧。

面試官最常問的第2個問題就是你的缺點是什麼？很多老實的小夥伴們往往都會合盤托出，其實這種做法也是非常錯誤的，在你的眼中看來這是一種比較誠實的做法，但是在面試官的眼裡你還是太過年輕，面試官甚至會思考你的這些缺點會不會為公司帶來負面影響，以至於決定當場淘汰你。所以面對這樣的問題在回答時要注意避重就輕，每一個人都不是完美的，多多少少都會有一點缺點，但是不要將這個缺點過度放大，要盡量美化一些。不知道大家還認為面試官會問哪些問題呢？

『貳』 去面試的時候你們一般都問公司什麼問題需要了解公司什麼情況

一、需要詢問：

入職後培訓計劃、待遇組成部分（工資績效補貼獎金稅前稅後到手等）及後續調整、社保公積金標准，還有就是上面說到的發展前景（崗位晉升發展前景和公司發展目標前景）。

二、需要了解：

1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。

2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。

3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位

4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等

5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。

6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。

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注意事項：

1、邊說話邊拽衣角：求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翹二郎腿或兩手交叉於胸前：不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。

3、撥弄頭發：頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發紮起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。

『叄』 面試時，用人單位問你對公司有些什麼要求應怎樣回答

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，

企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。

企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，

如果有人這樣問：**對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說**的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

：以下是用人單位常問的一些問題，面試前你要做好相應的准備！

1） 可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.

2） 為何會來我們公司應聘？

你為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。

4）對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。

6）你認為這份工作最重要的是什麼？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

7）你認為這個業界的現況怎樣？

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。

9）有取得什麼資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。

10）將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

11）請告知你的工作觀？

常被問到「你的**觀是什麼？」時，可別把它想得太復雜，可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。

12）可不可以接受加班？

這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任范圍內，不能算是加班」較有利。

13）你的優點是什麼

「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。

14）現在最熱衷的是什麼？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪裡？

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在 **營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.

18）何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

19）除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

20） 我們為什麼要雇請你呢？

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎麼說才具有最高說服力。

21） 你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

23)你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應聘者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資，還有什麼福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

『肆』 面試時應該問企業哪些問題

美國加州大學聖地亞哥分校的人力資源網站指出，在面試時，收集的資料主要包括：
確認應征者在履歷表上所寫的信息。
了解應征者的工作能力。
評估應征者與企業或部門的文化是否契合，例如，工作步調、工作風格。
知道應征者更換工作的動機。
要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密斯(Gregory
Smith)在CEO
Refresher雜志上指出，面試時可以運用的問題種類，包括以下六種：
1.是非題式的問題。這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手上已有的資料。面試者應該只在必要時才使用這種問題，因為這種問題只是重復已有信息，不會增加公司對求職者的了解。例如，「在你搬到北京之前，你是不是已經在那家公司工作10年了？」
2.行為式的問題。這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實例回答問題，面試者可以從中評估求職者的行為、經驗及動機等。例如，「你有沒有老闆不在時，必須自己做重要決定的經驗？你那時候是怎麼處理的？」「上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什麼時候？你當時怎麼做的？」「你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經驗？」「你曾經主動爭取更多的工作職責嗎？」「你參與過規模最大的項目是什麼？」
4.假設式的問題。這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如，「有一種工作

『伍』 面試應該了解公司什麼，問哪些問題

首先，你需要抄在網路上面對這家公司有一個大致的了解，比如他是做什麼的，是不是正規的，規模是多少。到了公司之後，他會先問你問題，畢竟是你應聘，所以需要等對方問完，你在問你想要了解的問題，比如你的具體工作職責，你想要的薪金，公司的工資卡是哪個銀行的。等等。

『陸』 面試應該了解公司什麼問哪些問題

網友不可能去過所有的公司，你也沒那個能耐一眼認出公司的托。

如果你接到了面試通知，請先問問自己。
你投過簡歷么？——如果沒有，那他們能是什麼居心？
不請自來的電話，語焉不詳的公司，隨隨便便恨不得到大街上拉人去的地方，
要麼是保險，要麼是職介，要麼是皮包，要麼是傳銷。

如果你投過簡歷，那你是怎麼投遞的簡歷？
是否是在不負責信息真實性的分類信息網站，或是在路邊電線桿上看到的招聘信息？
對方的聯系方式是什麼？是否只有手機號碼、q號、郵箱，沒有固定電話？——連固定電話都沒有，你信么？
在工商部門你是否查到公司合法注冊？——如果沒有，這種工商局沒注冊的黑店你敢去嗎？
公司注冊資金是否少得可憐？年檢是否有未通過的不良記錄？
公司的地址、聯系方式呢，你是否查證過真實可靠？——不能排除騙子冒名的可能性。
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
——現在面試小工都要求這個要求那個，門檻低的話，不是有苛刻的業務要求就是純屬詐騙。
對方給出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平？
——比如路邊電線桿上那些高薪急招月入萬元的小廣告，自己想吧。
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區里？——男生還好，女孩子的安全問題。。
是否以各種理由要你獨自去外地所謂的項目部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？
——這是傳銷團伙的典型伎倆。。。
廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞（0769）、韶關（0751）、惠州（0752）、中山（0760）、梅州（0763）等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，三不管地帶如河北廊坊（燕郊）——這是距離北京和天津最近的傳銷窩點，外加廣西大部分地區，比如南寧、桂林、北海、欽州。。。——都是傳銷的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。。

如果以上沒有問題，面試時還需要注意：
對方是否以各種理由要你交錢出去，比如押金、保證金、會員辦卡費、服裝費、報名費、培訓費、考試費、體檢費、手續費、存檔費、保密費、檔案保管費、預留職位費、演員模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費。。。
——如果你的鈔票是從天上掉下來的，那就去交交交！總有人不被騙上幾次不肯吸取教訓。

ps，如果你的提問正好被居心叵測的騙子看到，他會披上馬甲現身說法告訴你是真的。

你那麼相信網上那些用戶名就是廣告和聯系方式的，24小時在線主動留q號爆版刷評論發私信的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站插入亂碼兜售鏈接的，哭著喊著要你去看圖片個人空間的，現身說法宣傳一根網線一台電腦輕松創業的，爆版鼓吹投資理財外匯真金白銀的，叫囂網上商城新興項目國外上市免費代理的，貼出截屏附件收款圖要你下載可疑文件的，花言巧語拉你去什麼yy頻道改昵稱交會費的。。。是想騙人還是被騙？

『柒』 應聘面試時需要問招聘公司一些什麼問題呢

與職位相關的問題要多問，如：

1. 我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2. 我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？

3. 在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？

4. 我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？

5. 我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？

6. 面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？

以自我為中心的問題少問，如：

1. 貴公司是做什麼的？

2. 該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3. 公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制？

4. 我進入公司多長時間才會有晉升的機會？

5. 如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？

6. 貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？

面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。

『捌』 面試要問公司什麼問題

一般面試到最後面試官就會問：你有什麼想知道的嗎？
這時候應聘者有回幾種問題不能問答：
通過互聯網搜索就可以了解的問題，比如公司主營業務，人員規模，行業地位，營收狀況、規章制度規定的東西，只能在和HR談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補助，年假制度等。
那問什麼呢？教你們幾招吧！
公司對我這個職位的期望是什麼？這個職位未來幾年的職業發展是怎樣的？為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？剛才問的那個技術問題某個細節我還不太明白，能解釋下嗎？