⑴ 二胎媽媽找工作情況怎麼樣，我四處碰壁
個人覺得呀。現在的工作基本都是圈內人介紹，那麼入職會比較方便。那麼要是自己去找。那基本很困難。因為對方對你也不熟悉。雙方很難達成共識。 來自職Q用戶：劉先生
我單身未婚也四處碰壁 來自職Q用戶：張女士
⑵ 二胎對女性找工作有影響沒有
除了產期，其他不會有什麼影響的
⑶ 二胎政策對女性就業的影響有哪些
全面二孩抄的開放，部分求職女性可能要休兩次產假，很多已婚已育女性也遇到了求職新困惑。兩次生育附帶的7個月斷崗期，企業為此承擔的成本確實不小，這將進增加用人單位錄用女性職工的顧慮。
⑷ 二胎出台，女的更加不好找工作了啊！
是的，肯定有影響。現在許多單位在錄用女職工時，就限制結婚、限制生育，甚至規定二到三年內不能生育小孩等。
社會是發展了，但現在的企業也改變了原來的性質 ，只為營利，根本就沒有大局觀念和政治觀念，而作為普通 人又沒有精力和他們打官司。
⑸ 「二胎」放開，女研究生求職更難了嗎
隨著「二胎政策」全面放開，有人猜測女研究生的就業恐「難上加難」?揚子晚報記者在「江蘇省屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會」現場調查發現，國企、事業單位基本沒影響，部分民營企業應聘難度的確大了。調查中，記者還發現女研究生中悄然流行起「先生孩子後求職」的觀念，「我一位學姐在校期間搞定結婚生子，畢業時輕松求職，堪稱人生贏家。」一名女生說。
用人單位 國企稱沒影響，民營企業更願招男生
研究生專場參會單位340餘家，提供崗位近9000個，進場應聘研究生達9000餘人。記者現場注意到，340餘家單位中一半左右是國企和事業單位，這部分招聘單位表示沒影響。連雲港工業投資集團招聘負責人告訴記者，通過筆試、面試等選拔通過的女研究生和男生的待遇一視同仁，「二胎政策對我們集團招聘沒影響，在職女員工均能享受國家規定的產假、福利。」南京一家國有企業招聘人員也表示「沒影響」，「我們企業的每個崗位會儲備人才，如果女員工回去生孩子了，儲備人才會頂上來。」高校的招聘負責人表示，「二胎政策」後對教師招聘政策沒影響，「教師崗位要通過筆試、面試，不會按性別區分。」
招聘會上，用人單位在崗位要求中頻頻亮出的「男生」字樣讓不少女研究生很是沮喪。一家葯企，就用一張A4紙註明，所需的「葯物研發」「葯物制劑」「葯品注冊」三個崗位需要男生。南京一家工程公司的項目管理崗位和生產製造崗位，也在崗位的備注中標明「性別：男」的字樣。
「從用人成本的角度上講，我們的確更傾向於男性應聘者。」蘇州一家光電企業的招聘人員和記者算起了成本賬，「女研究生走出學校都已經二十四五歲，進入單位一兩年，肯定要面臨成家和生育的問題。剛剛培訓上手的新員工，結婚時要放婚假，生孩子時的產假更是長達四個月。單位的勞動力培訓效果肯定要打折。派人暫時頂上休產假的新員工，我們的勞動成本還要增加。」南通一家企業的招聘負責人還擔心，「二胎政策」放開後，有的女生生了兩個孩子，如果家庭條件還可以，就會考慮辭職在家帶孩子。「這對企業來說是不小的損失。從這個角度我們當然更願意要男生。」
部分企業心聲
以往標「已婚已育」 現在要「已婚已二胎」
記者調查發現，優先考慮「已婚已育」的女性成為不少中小企業在招聘女性求職者時的「潛規則」。「今天是研究生專場，剛走出校門的學生臉皮薄，所以我們沒在招聘啟事的崗位要求里直接寫明『已婚已育』，但社會招聘時，我們都會註明的。」一家企業的招聘人員說的直言不諱，「而且現在二胎政策都落地了，我們以往標注的『已婚已育』，現在都會『升級』成標注『已婚、已二胎』了。」
求職女生 不少人認同「先生孩子後求職」
「肯定會有影響，女研究生本來就難找工作。」常州大學兩名女生結伴求職，遭到一家科技公司拒絕後，一名女生有些無奈，「在我前面面試的一名男生，招聘人員一看專業對口，使勁游說他留下來。輪到我，招聘官粗略翻翻簡歷，說崗位已滿。」采訪中，大部分女生對「二胎政策放開」對求職有所擔心。有應聘的女生認為，見多了「男生崗」，已經「大驚小怪」了，「化學、機械等專業的女生本來就不好找工作，研究生畢業都已經這個歲數了，用人單位肯定要考慮女生將來的家庭負擔問題。而且我們已經讀到了研究生，研究的方向也比較專了，想要找到專業對口的好工作的確難。」
「我同學沒畢業就生了孩子，已經找到工作了。」交流中，南京一所211高校化學專業的研究生胡同學意外向記者說起同窗好友的「人生贏家模式」，讓小夥伴們十分羨慕。「她研二時就把孩子生了，現在順順當當的畢業，找工作也不要煩，用人單位很爽快地和她簽了合同。」胡同學自嘲，「我那個生完娃的同學現在正在家裡帶寶寶呢，根本不用像我們一樣辛苦的來趕招聘會。」采訪中，記者意外發現，這種「先生孩子後求職」的做法得到不少女研究生的認可。
記者隨後采訪中了解到，如今的女研究生中，以「人生贏家」模式走出校門求職的學生還真不少，在南京大學、東南大學、南京理工大學、南京工業大學、南京中醫葯大學等高校，都陸續有女研究生在讀研期間結婚生子。「今年我們有20幾個全日制碩士研究生休學生孩子。」南京一所高校研究生院的老師說。
學姐過來人心聲
先生娃後就業 沒想像那麼美好
昨天記者聯繫上讀研期間生下兒子的小梅，她目前正在老家一家醫院實習，工作基本確定了。「我結婚早，讀研期間有了孩子，最後決定生下來。」小梅告訴記者，為此她不得不休學一年。重新回到校園她備感壓力，「既有經濟壓力，又有學業壓力，我一邊餵奶，一邊看書，個中辛苦別人無法體會。」小梅說，在校期間完成人生大事，看似很美好，但無形中也改變了人生軌跡。
■專家觀點
為搏就業機會 提前生孩子太可惜
「讀研期間是女生自我提升好機會，如果不專心做學問，反而去生孩子太可惜了。」南京一所高校博士生導師對女生為求職而提早生育的做法不贊同。她表示，學校從人性化管理角度不反對女生在校期間結婚生育，她從導師的角度建議學生先完成學業。「如果有女生因為特殊情況要生孩子，我會建議她休學一年，先安心生孩子，然後回來做研究。」
南京一家國有企業的招聘負責人杜先生認為，女生求職時也有很多優勢，「比如參加我們單位的筆試，通過的大多數是女生。面試中女生的表現也很優秀。」建議女生讀研期間多鍛煉專業技能，多參加社會實踐，並注意訓練與人交往的能力來增強就業競爭力。
⑹ 如何解決二胎對女性就業的影響
這其實是個命題，可以寫出洋洋萬言。不適合最簡潔的回答。
因為用最簡潔的方式去回回答，都答是不全面的。
所謂的「婦女能頂半天」，那隻是對女性的激勵與褒揚，那隻是對女性政治地位上的一種認識。不管是從世界各國而言，與男性比較，女性就業處於弱勢的狀況不變。
這不是女性的不努力，而只是由女性的先天所決定的。正如男性不能懷孕生育孩子一樣。
當然，說這些不是看不起女性，而是從就理論事的對女性的層面上的一種認識，不包括個別的或者說是少數的「不讓須眉」的巾幗和一些「女強人」。
回顧話題，如果你是企業老總，從事的除了專門的女性職業的企業，比如紡織企業，你會喜歡使用超過男職工人數的女職工嗎？
當然，兩孩生育政策的實施，特別是對大多數民營企業而言，女性就業的弱勢是會進一步得以體現。更尤其是法規規定了生育延長假的實施。
現在的教師隊伍，特別是小學教師隊伍、醫院護理崗位，校長和醫院院長真的會面對大批女教師和護士離崗生育子女而影響到整個單位的正常運轉而焦頭爛額。
當然，政府會加大對女性就業的政策傾斜，但也無法在短期內得到「解決」而只能說「有所改善」。
希望我的回答能讓你意識到些什麼。
⑺ 二胎開放女性是不是越來越難找工作
看個人能力吧。工作能力強的人不缺工作……
⑻ 放開二胎後，女性找工作受影響么
肯定有受影響的。每個老闆都需要的是一個休息少，能力強的員工
如果需要二胎，懷孕帶孩子，對工作都有非常大的影響。
每一個老闆需要的是長期的能乾的，
所以你要生二胎，老闆會考慮的。
重要的崗位也幹不了啦。
⑼ 現在的工作，對女性的歧視還不是一般的嚴重，尤其是開放二胎之後，找工作就更加困難了！昨天剛面試了一個
對於這個問題真的有深刻的體會，我今年歲，前幾天去招聘會遞了份簡歷，看了半天問我你結婚了嗎，過了幾天電話面試問我你結婚了是不是，我說沒有，昨天去面試，又和我說本來看你這個年紀本來以為你結婚生孩子了，大概哪怕最合適你的崗位，對於一個女性應聘者來說，第一考慮的問題就是結婚生孩子，我現在有時候覺得，我現在首要任務是不是該找個人先把婚結了，把孩子生了，而不是去找工作 來自職Q用戶：匿名用戶
很多朋友的建議看著讓女性解氣，實則會讓女性就業更難，一旦實施起來，那麼對於企業而言，用女員工要承擔巨大風險，那不如不用，包括強制性使用一定比例女員工，都在要求企業承擔社會責任，而以人性等理由迴避企業經營的目的，以我國西北某自治區對特定人群的配置要求為例，企業會低薪養閑來完成指標，純粹為了完成社會責任，最終降低了企業效率，又讓真正工作的人拿著更少的報酬，如果在女權問題上犯左的錯誤，忽視客觀存在的問題去強調人權，那麼企業就只能被動選擇拒絕女性，或者類似於這種應付式的聘用女性，職業生涯中我敬佩很多女強人，她們有一個共同點，那就是從不強調自己是女人，讓她們脫穎而出的不是柔情似水，而是那份讓男人都敬佩的敬業態度，所以當你在面對事業和女權兩個問題糾結的時候，你就已經屬於被歧視的人群了，因為企業核心圈子通常只糾結事業，企業的第一考量是你對事業的態度和能力，當你游刃有餘的時候，才有資格談後面的問題，能否產生價值還是未知數，就等著講條件了，自己是老闆能接受么，呼籲男女平權不是為了違背經濟社會的客觀規律，而是為了尋找更有利於社會發展的道路 來自職Q用戶：李陽
⑽ 二胎開放女人是不是越來越難找工作
這個政策的確是有一定影響，很多家庭主婦都選擇在家帶孩子，或自由職業，或個體！