Ⅰ 求職過程中常見的心裡問題有哪些
關鍵是要有準備，才不至於緊張。准備工作包括：了解招聘單位的基回本情況、所應聘職位答的崗位職責、個人對所應聘崗位的能力總結、個人所學的專業知識等。我曾經面試幾個商務英語專業的畢業生，結果面試時候要其做個英語的自我介紹時候、還結結巴巴根本就說不下去，這就是准備工作根本就沒有。
Ⅱ 遇到如下求職困境，是該怎麼辦
職業背景抄是大多數企業都會調查的事情，小企業是告訴你他們調查過了，大企業的人事專業性更強，會找其他不傷害你的理由拒絕你，並不代表他們不查。越大的企業，對背景調查越嚴格，很多是請調查公司做的，面試你的人不會直接參與。
從你這么長的描述中，你肯定有過一段不愉快的工作經歷，而且你要負主要責任，這直接導致新的企業不敢錄用你。所以並不是你以為的背景調查在阻礙你，不做背景調查的企業才更不可靠。
對你現在的狀況沒有太好的對策，看看能不能依靠朋友親屬介紹等其他方式找工作。不然就要有百折不饒的心態，一份一份地找下去，也許真的會有既不調查背景又有良好前途的公司會錄用你，心誠所致，才能金石為開。
Ⅲ 面對求職過程中的焦慮心理,應對方法是哪些
面對求職過程中的焦慮心理，應對方法是讓自己平靜下來，不要焦慮。在特別緊張的時候可以做幾個深呼吸。
Ⅳ 求職會遇到哪些困難
什麼困難都會有，求職是個體力活，會給你身體帶來巨大的體力精力消耗，同時
如果你求職不順利，心理也會承受巨大的壓力，所以一定要保持個良好的心態，
不要過分在乎工資，但是一定要找一家正規的公司，同時還要聰明些，不要上當
受騙了，社會上的騙子很多的，去公司面試前最好在網上搜索一下這家公司，這
樣安全很多
Ⅳ 大學生就業的心理困境主要表現在哪些方面
無非就是三點，一是嫌工資低；二是嫌工作累；三是眼高手低，差的工作看不上，好的工作做不了。
Ⅵ 求職失敗的五大心理症結的應對方法
對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
■ 自以為是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
■ 應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
■ 不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
■ 獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。」一位人事經理說。
Ⅶ 分析求職不良心理及原因
一、求職中常見不良心理
1.矛盾心理
矛盾心理是畢業生在求職中經常出現的心理現象之一。如:畢業在即,是選擇專升本呢,還是直接就業,二者均有其利弊,即內心產生「雙趨-雙避式」沖突,此時個體容易出現焦慮煩躁的情緒。也有的畢業生在學校里讀書時,感覺良好,一心抱著畢業後進城市大公司,找份體面舒適的工作,當真正步入社會時,才發現工作難找,好工作是難上加難,人多崗位少,競爭是如此的激烈,此時就會產生理想與現實的沖突,隨之而來是悲觀失望、絕望迷茫等不良情緒。
2.攀比心理
畢業生在求職中攀比心理非常普遍,而這種攀比往往是不客觀的,傾向於眼前利益(如工資、待遇、工作環境等)的比較,而沒有充分考慮個人特點及職業發展前景。如A同學所在的公司實習期沒有工資,但是對實習生的職業發展有一定的規劃;而B同學所在的公司實習期工資為1000元,但是公司卻沒有對其職業發展作出具體的規劃。此時,A同學往往會感到心理不平衡,很想換個跟B同學一樣有工資的
公司,但卻忽略了最重要的一點,即職業發展前景問題,最終,由於過於挑剔,而失去了最適合自己的崗位。
3.自卑心理
高職畢業生的自卑心理往往來源於以下幾個方面:一是對高職教育缺少全面正確的認識,對高職教育缺少認同感,認為自己讀的是三流學校,檔次低於普通本專科院校;二是求職受挫後,認為自己什麼都不會,不被社會認可,產生無價值感;三是自身身體存在某些缺陷或者在校表現不夠突出,求職過程中缺少自信。
4.逆反心理
由於就業形勢嚴峻,畢業生自我期望值高,很多畢業生很難找到他理想中的工作,甚至連湖口的工作都難找,此時部分學生往往會產生逆反心理,把找不到好工作歸咎於學校教育和體制問題,認為是學校耽誤了其美好前程,於是對與學校相關的人和事均會產生抵觸情緒,不能客觀地評價事實,不願接受學校的就業指導,配合學校辦理畢業生相關的手續,最終導致無法正常畢業。
5.盲從心理
由於畢業生缺少正確的自我評估,自我認識不足,對就業環境缺少分析,導致求職過程中很容易出現盲從現象,認為大部分人的選擇就是正確的,缺少應有主見和獨立性。如:在求職過程中,班級求職氛圍就存在著很大的區別,有些班
級找工作很積極,落實工作速度也很快;而有些班級找工作不緊不慢,沒有危機意識,很多同學持觀望態度,最終錯過了很對就業機會。
二、求職中不良心理原因
Ⅷ 求職過程中你遇到的最大的困難是什麼
企業給出的薪資和我預期薪資相差很大，而且總感覺自己在公司中沒有發展的餘地，因此拒絕了很多公司的offer。