⑴ 新人求職過程中的公司選擇問題
從個人發展抄和眼前收入來看，首選第二家公司，收入高，職位起點高，團隊作業，學習實踐的機會更多。
你所擔心的問題是存在的，但我認為，作為年輕人，壓力很容易變成動力的。之前英語沒學好是因為學了也用不上，現在業務上必須要求你學會，學起來會很快的。而且專業英語比通用英語簡單。
努力吧，年輕人，機會多多。
⑵ 求職問題，現在有三個面試通過了，但是不知道去哪裡好，請各位指點迷津！
職場新人離開學校步入社會後面臨的第一個挑戰就是如何快速的找到一份理想的工作，從此踏上了艱辛的求職路程，在不同的求職網站上投送簡歷、不斷的面試、等待消息之中，然而一個月過去了仍然沒有獲得入職通知！
那麼是什麼原因導致你求職周期如此的長久並且為此付出了這么大的求職成本，今天就業無憂微電台職場導師為朋友們總結出了求職之前需要系統准備的十項重點工作，如果你能做到六項以上則求職的成功率就較大否則求職的失敗率就較大。目前職場新人求職成功率不高的主要原因是就業定位不明確、就業准備不充分、就業競爭力不足導致的。
職場新人在求職應聘過程中接觸較多的招聘單位的面試主管，作為求職者要換位思考，企業的招聘面試主管也有崗位績效考核比如招聘效率、入職勝任能力達標率、試用期離職率、招聘成本等。
這些考核指標主要要求企業人力資源部門招進來的人才一要能夠勝任崗位素質要求二是要能夠認同公司企業文化、經營理念、管理風格等三是要能在企業穩定的工作2-3年以上。所以招聘面試官的所有面試題目都是圍繞以上三個目的展開的，根據咨詢經驗招聘面試官根據招聘崗位層級不同一般會設計十個主要面試題目來考核驗證求職者的勝任能力、認同感、穩定性，下邊我們就共同就這十個主要題目給大家做一交流。
⑶ 新人求職需要注意什麼問題
1、打個自我介紹的草稿
2、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要版注意時間的掌握，既權不能超時太長，也不能過於簡短。
3、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
4、在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，它既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。
5、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
6、還要注意表露出自己對所應聘工作的濃厚興趣，對個人無經驗的深刻認知，對個人薪酬的少許期待、嚴謹認真的應聘態度、樸素整潔的著裝、寧可說不明白，切不可裝懂。不可帶家人、朋友，設法表明自己喜歡學習，充分自信的選擇這個公司的唯一崗位。希望對你有幫助！
⑷ 職場新人求職技巧
不要畢業生的企業一般都是些小企業，他們需要的是有經驗的熟練工，因為他們缺乏相應的培養機制。還有，你首先要更正自己的一些看法，你大學的專業（除非是應用技術）一般來說在你工作中缺乏相應的地位，不要把它看得太重。而且大學培養的是基礎知識，一旦進入職場，很多知識是不適用的，或者說還遠遠不夠。
就我個人而言，我並不贊成在簡歷中弄虛作假，因為撒一個謊，你需要無數個謊言來圓，這會讓你在今後的職場生活中很是被動。但是我們可以通過對簡歷格式的編排來避輕就重。例如說，你四級沒過，那你在簡歷中就不要提及各種資格證書，換成榮譽證書。這樣就可以掩飾一下，簡歷篩選人會被你的簡歷牽著走。成功也就在前方。
很多時候，別人不給我們面試的機會可能是因為我們的學歷、經歷等等，並不一定是你的簡歷有問題。你可以試試主動出擊發，如果在相應的日期沒有收到面試通知，那麼你就可以主動打人力部電話詢問一下相關信息。這樣也許就能收到一份額外的面試通知。找工作一定要敢於開口，但是又要慎於開口！把握好度，臉皮厚一點，成功多一點！！！
再說說具體的簡歷製作吧！祝你早日找到滿意的工作！！！
（1）製作一份好的簡歷
簡歷當然就是要「簡」。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什麼申請這份工作；其二是為什麼說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。與申請的工作無關的經驗要力求簡約。
作為一名應屆畢業生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴僱主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內容應包括求學經歷，重要的社團經驗和兼職工作經歷，專業技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業發展規劃，聯系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什麼，能為公司帶來什麼貢獻，即你的價值所在。
同時，簡歷一定要「突出個性、與眾不同」。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數字會大大增強簡歷的可讀性。
簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之後都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什麼。
（2）製作求職名片
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似於名片狀的精美卡片。製作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業、學歷、畢業學校、社會工作（學校工作）、聯系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目瞭然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優勢、專業技能、獲獎記錄、工作業績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。
當你獲得面試的機會後，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。
（3）用電子郵件發送簡歷的注意事項
千萬不要把簡歷只作為附件發出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
（4）在簡歷中應盡量避免的用語
我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應用於…等。
（5）在簡歷中應盡量略去的用語
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業；略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，僱主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應該提供。
（6）各國外企對簡歷的特別要求
在英語語言國家，你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡歷的字數不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。
最後，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過後，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、義大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特徵，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經驗對於日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先離線校對一遍你對面試問題的答復，然後再發給僱主。和普通信件一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意「語氣」，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的列印箋，這種侵佔公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
⑸ 新人求職問題
01、你是否在休假期間檢查電子郵件的類型？
陷阱：這是一個棘手的問題。一方面，你想把自己塑造成一個專注於自己工作的人。同時，僱主知道員工的健康和保健是持續成功的關鍵因素，並希望確保自己即使在辦公室外也能保持自己的照顧。燒壞是一件真實的事情，不管你認為自己有多持久，每個人都是人，每個人都需要休息一下。
如何回答：確認你的工作完成情況，同時也表達你的理解，即個人的幸福感是職業成功的關鍵。
樣本答案：「我致力於履行我的職責，致力於超越自我，據說，我也知道重要的是要保重自己，以確保我的長期成功。我盡量不要我在休假期間工作，但在休假前，我總是確保我的所有工作都在簽字之前完成，並確保我的主管在出現緊急情況時有我的手機號碼。「
02、這個職位與你正在考慮的其他工作類似嗎？
陷阱：你的面試官在這里可能有兩個目標。他或她可能會發現你正在申請的其他地方，或者可能試圖更好地了解你的過去經歷和未來的職業目標。這對面試官來說是一個很好的方式，讓他們了解你最強的技能，並確定你是否真的適合這份工作。
如何回答：如果您正在申請各種不同的職位，當然不要將其全部命名 - 而且不要命名放棄不同的公司。首先，你不希望你的僱主認為你的技能和興趣完全在這個地方。當然，擁有廣泛的不同能力是一件好事，但最重要的是要表現自己是您申請的特定工作的最佳選擇。例如，如果您是一位作為項目經理的作家，並且正在為項目管理工作進行面試，那麼您不會想提及您也正在申請撰寫工作。幸運的是，這是一種可以接受的普遍答案，然後繼續下去的問題類型。
樣本回答：「是的，我正在尋找適合這種描述的工作，這是我個人喜歡的領域，我個人和專業人士都熱衷於此。幸運的是，這個特定職位的工作描述，要求和責任似乎與我的經驗和興趣「。
⑹ 新人求職過程中該不該詳細問薪資問題呢
我們是應聘方，可是也是平等的。我覺得該問，避免公司一味地畫大餅，實際上工資少得可憐，最好是把薪資、發展空間、福利都了解一下。
⑺ 社會新人的求職問題
現在就業壓力很大，勸你還是不要冒這個險，如果現在的工作能繼續做下去的話，沒回有十足把握你答還是不要辭職。如果真的不想做了的話，建議你還是「騎驢找馬」，邊工作邊投簡歷，找新工作。這樣保險一些。
good luck !
⑻ 我是YY新人求職！！！！！！
你還玩YY不？
⑼ 新人求職路坎坷
新人面試難免會遇到這樣的問題，有些話就是不想錄用你的說辭，叫你等著，具體時間說不準，有可能會給你電話，有時候根本就沒電話，整理好自己，繼續面試就好了，有電話的話就去，沒電話也不影響繼續面試