A. 最近急需招大批車工人員，服裝廠的，有沒有比較高效的招聘方式
勞務市場招聘，不適合今年的情況，所以要找服裝廠的車位工，你可以到CFW服裝人才網這種門戶網站上招聘
B. 我們公司要招聘車工，都有哪些招聘途徑
1、網路招聘
目前PC端網上招聘平台有很多，用的比較多的有「前程無憂」「智聯招聘」「58同城」「趕集網」等招聘網站。其中前程無憂和智聯招聘中求職者簡歷質量要高些，電話接通率和到公司面試率也要高些；而像普工、技工、保安、保潔等崗位招聘58同城和趕集網招聘效果要好些。
隨著智能手機的普遍運用，移動端招聘平台也在興起。目前移動端的移動社交招聘平台主要有「大街網」「BOSS直聘」等平台。在這些平台廣大求職者們可以和HR在線聊天，可以向HR們咨詢各種崗位，而HR也可以在線了解求職者們的基本情況。不過這需要HR們每天花大量時間和求職者們聊天了解情況。
2、招聘會
社會招聘會。HR們可以在網上關注所在城市的招聘會，一些大型人才市場幾乎每天都會有招聘會，企業如果想參加招聘會進行現場招聘需要提前向人才市場預約，然後人才給你們安排展位。企業參加招聘會是要繳納費用的，例如：武漢納傑人才市場一場招聘會就要繳納700元，如果長期合作的話可購買套餐，這樣會便宜很多。
校園招聘。很多人才市場會定期在一些高校校舉辦校園招聘會，如果企業想招銷售、行政、實習崗位、儲備崗位等崗位的話，可以試一試校園招聘會。
3、招聘廣告
像物業、保潔、家政、保安等企業想招保潔、保安等崗位的話可以在公司附近一些老的社區和街道貼一些招聘廣告，招聘效果還是蠻不錯的。不過不要去一些比較繁華的地方貼，那些地方都會人管在哪，而且在那些地方貼廣告也影響市容。一些店面和商場要招人的話，可以直接在店門口貼招聘廣告或擺放易拉寶招聘廣告，也會有一些人打電話或上門咨詢的。
可以通過發傳單的方式招聘。不用花太多時間，可以在每天上下班的路上發一些招聘傳單。如果公司附近有人才市場的話，也可以在人才市場外面發招聘傳單（人才市場裡面是不讓發的）。
4、微信朋友圈招聘
這是一種基於社交的招聘方式。如果大家微信好友多的話也可以嘗試在朋友圈裡發布招聘信息哦，也可以請一些做微商的朋友幫忙轉發，也會有一些效果的。
5、QQ群招聘
可以加入一些QQ招聘群發布招聘信息。不過這種招聘方式現在不是很好用了，因為群裡面大部分都是HR，你發布的招聘信息很可能一會就被刷沒了。可以嘗試一下，每天發布一些信息也花不了你很多時間，偶爾也可以撈到一兩個人。
6、報刊招聘
本來我不想寫這種招聘方式的，因為現在看報紙的人不多了而且以老年人居多。不過現在有一些報刊可以免費幫你發布幾期招聘廣告（不同的報刊免費期限不同），大家可以嘗試下，畢竟多一種渠道也會多一份希望嘛。
注意事項
發布的招聘信息一定要真實，不然的話求職者會認為存在欺騙。
不要把所以雞蛋放在一個籃子裡面，嘗試多種渠道招聘效果會好些
C. 我是個普通車工.想找工作
你可以關注以下這些地方：
1、58同城
2、趕集網
3、網路對應的貼吧
相信這些地方會有很多的工作機會提供出來，多加留意。
D. 求職有沒有崗位車工
有的。我這里就招數控車工，廣數的。計件，多勞多得，8000-10000
E. 普車工哪裡工資高求職
經濟發展水平相對較高的地區吧。蘇南和浙江中部一帶吧。蘇州、永康。
F. 邯鄲市數控車工一個月能掙多少錢呢
光是工人幹活做普通銑刀月收入都能達到4000一月，我家人開了個小型的加工廠，由於加工技術人才的緊缺，不得不和工人採用7：3的利潤分配來吸引工人。對於正規公司的數控人員具體工資我不太清楚，但是做這個產業，要想獲得高薪的方法就是精通技術，懂得銷售，在了解加工工件的同時，也要有銷售服務意識。舉例說，你的客戶需要加工一種產品，但是他不知道選擇什麼刀具，或者不知道用什麼方法能提高效率且質量優異，所以，你在為客戶提供刀具產品的同時，也要給客戶提供全面的加工計劃，這樣一來，你就潛移默化的使客戶不得不買你的刀具，這就是未來最缺的刀具銷售工程師說應該具備的能力。
G. 邯鄲市馬頭開發區新興鑄管招車床工嗎
你到哪去問問不就得了嗎
招車工的地方又不只那一家
H. 你公司招車工嗎
招聘車工的應該是一些工程類的公司，我覺得你建議你直接去工地附近去咨詢一下領導內是否有招工計容劃，或者是去當地的勞務市場，人力資源市場社保中心去咨詢一下，那直接在網上咨詢的話，就很少有人會回應，而且不知道你是哪個城市，哪個地方會什麼工種，嗯，或者是在網上注冊一下你的求職信息，然後來登記，那注意如果收取任何費用的都是不要去輕易的相信。
I. 車工找工作
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
希望能解決您的問題。