面試對自己未來的規劃

A. 面試中，對「談談你對自己未來的規劃」這個問題應該怎麼回答

實際上他復不是真的想了解你制的人生規劃，
他真正的目的是想知道，首先，你在這個應聘的崗位上能做多久！
其次，人都是要發展的，他想知道，你期望的發展方向是不是他公司能夠提供給你的。因為他擔心沒過多久，你要求的公司提供不了，所以等你熟悉這個崗位以後又要離開了成了公司的損失。

如果說真實你自己的規劃，是對的，但不一定能得到職位。
如果要得到職位，隨便說一個，那麼根據職位的需求來說的，不同公司的平台規模和升遷加薪制度是不一樣的，則要根據各個公司實際情況了。

比如這個公司的規模，你估計現在可以給你1000的工資，3年後估計只能有2000.而如果你的規劃是3年後要月薪過萬，那麼恐怕你離這個公司的現實就很遠了。
根據自己的特長來說說理想，比如你耐心很好，就可以說想保持自己的優點運用在這個工作中，並學到些新東西，務實的在工作上更進一步……（我只是提建議，具體的自己拿捏，我面試時就是這么說的）一定要再說的同時展現自己的優點（這里的優點指能勝任這工作）和學習能力，這才是人家想要的。

B. 護理招聘面試談談你對未來的規劃

您好，中公衛生人才網為您服務。

面試之中談及你的未來規劃是很常見的一個回問題，你可答以把自己的職業規劃以及目標給說一下，然後把自己的優勢以及在醫學上能用上的特長表現出來，以及你現在在哪些地方需要學習，在這個過程之中要表現出來。突出特長、優勢以及上進心來談就可以，你可以多看一下這方面面試的一些問題，好好的總結一下自己的職業規劃，思路清晰，一般就會有好的成績。預祝您面試成功。http://www.yixue99.com/kszl/ylws/201/

C. 面試官問我對未來有什麼規劃，怎麼回答比較好

首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關繫到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
如果是成熟的企業，你很想進去，如果你有做過職業規劃，就如實回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當然，適當修飾是可以的，表達出對這個公司，對這個崗位的嚮往，表達出與公司一起發展的態度，那是必須的。如果你沒有做過職業規劃，就不要如實回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有考慮過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長，希望公司能給予指導一起發展，自己如果成功應聘上該職位會努力做出成績，努力讓公司的目標與個人的規劃相匹配，一起實現共贏！

D. 急急。。面試時對未來幾年的規劃怎麼說。

每個人 都有她自己的理想,我也不例外。未來是屬於我們青少年的,樹立遠大的理想版是我們走向未來的起點權,它對我們的人生極其重要。

職業理想是人生理想的一種類型,對於我們來說,樹立正確的職業理想是有重要的現實意義的。它有助於我們正確判斷未來職業的價值,提高選擇職業的自覺性,雖然現在的職業很多,但也會發生有的工作無人做,有的人無工作做的斷層現象。所以我們要以事業為重,讓個人興趣服從工作的需要。

E. 面試時被問「你對自己的將來有什麼打算嗎」怎麼回答

當面試官問你這個問題的時候，他考察的是你的規劃能力，思考能力和對行業的認真專。

對於這樣屬的問題不是臨場應變或者知識的高低能夠決定的。需要你有充分的准備和深入的思考。

我是一家企業做員工培訓的

前幾次做了幾期應屆畢業生入職培訓發現了這樣情況，現在的大學生往往都忽略了對自己職業生涯的規劃，因此當面試時聽到面試官這個問題的時候就會不知如何回答。

在我看來，大學生在即將進入職場的時候就應該認認真真地對自己的性格、愛好進行分析，好好思考自己的職業生涯規劃，以及人生的安排。

這包括自己喜歡什麼樣的工作，什麼樣的行業，需要什麼樣的待遇，希望過怎樣的生活，希望未來的發展是什麼。

甚至可以為自己做一份詳細的職業生涯規劃。

等考慮好了這些，再面對面試官關於未來規劃的問題，就很容易回答了。而自己今後的職業生涯之路也會走的更順暢了。

F. 如果面試官問你對未來有什麼規劃，你一般怎麼回答

要熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解內本行業，不斷發容現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

慢慢豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系。

最後在調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展。

2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展。

(6)面試對自己未來的規劃擴展閱讀：

職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業／職業。

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

G. 銷售面試時面試官問你對自己的未來有怎樣的規劃該怎麼回答，

在面試的時候面試官經常會問的一個問題就是你的職業規劃是什麼?這個問題，對於大多數剛畢業的大學生來說十分困擾，因為他們在這段時間並沒有明確自己的發展方向，對人生十分迷惘，根本不確定自己的職業和職業發展方向，所以也無法回答這個問題。但是面試卻要求我們一定要直面回答，那到底要怎麼回答呢。首先就是要來分析一下面試官問這個問題的目的，分析面試官想要從這個問題知道的三個方面的信息：
1就是從這個問題她可以看出你對自己的定位是什麼?你在職場裡面是適合做銷售，還是適合人事，是適合做研究，還是適合做管理，面試官此前並不認識你，僅從短短幾分鍾的交流和一份簡歷也不能讓他知道你的能力所長，但是你自己如果曾經思考過職業規劃，結合你日常生活的經歷，那你就應該知道你適合做的崗位。
但是現在很多剛進入職場的人，都有一種共同的特點那就是好高騖遠眼高手低，把自己定位成高層管理人員。這種目標並沒有錯，因為畢竟最高層的管理人員拿的薪水才是最多的，也是人們的一種本能欲求，如果你因為這個原因覺得這個問題很白痴根本不需要回答，那你就完全理解錯誤這個問題呢?其實面試官問這個問題他想知道的，是你的能力在哪些方面。你想做一個高層管理沒有錯，你想當CEO當總裁都沒有錯，但是就目前來看你並沒有這個機會，但是你忽略了當那些高層所需要的各方面的技能，也就是說，一個合格的高層他了解整個公司的運作，既可以成為一個合格的銷售也可以在某些方面從事研究，只有這樣的人才可以綜合管理。而當你應聘的時候你所要做的就是在這四種當中選出你要做的方向。
2從這個問題還可以看出，你的性格是怎樣?你是自信，自負，還是內向，缺乏主見，從你的回答就可以體現出來。如果你僅僅回答說我沒有職業規劃，只想做好眼前的這個事，那隻能說你沒有大腦，你沒有經過思考，沒有了解他們想問的問題到底是
么。或者簡單地說你就是天真。

H. 面試時對未來幾年的規劃怎麼說

每個人 都有她自己的抄理想,我也不例外。未來是屬於我們青少年的,樹立遠大的理想是我們走向未來的起點,它對我們的人生極其重要。

職業理想是人生理想的一種類型,對於我們來說,樹立正確的職業理想是有重要的現實意義的。它有助於我們正確判斷未來職業的價值,提高選擇職業的自覺性,雖然現在的職業很多,但也會發生有的工作無人做,有的人無工作做的斷層現象。所以我們要以事業為重,讓個人興趣服從工作的需要。

I. 面試時被問及自己對未來的規劃時，什麼樣的規劃比較完美

在面試的時候，面試官往往會問各種各樣的問題，薪資、人際、特長......之類的都會被問到。其中還有一個很重要的問題:對未來有什麼樣的規劃？表面看起來這個問題似乎很簡單，實際上卻蘊含多個方面。首先能夠體現個人的性格、愛好、交際能力等，其次還能對這個人的技能、經歷、志向等有所了解。所以這個問題的回答至關重要，完美的未來規劃對面試的成功率起著很大作用。

最後也要表明可以幫助公司做些什麼。未來的規劃是一個循序漸進的過程，從自己的目標、想法出發，最後一定要回歸到公司上。短期的目標和大的方向歸根結底，都是為公司的發展而服務。

總之，完美的規劃是要體現工作之後的個人目標、計劃以及能夠給公司帶來什麼樣利益的規劃。面試官著重了解的也是這一方面。