1. 浙江省考面試abc類試卷怎麼分類
1、考查考生側重點，A類試卷側重考查考生的綜合分析能力。B、C類試卷則側重考查考生的專實際操作能力。2、題量，題屬目。A類135道、B類135道、C類130道，A類和B類試卷相比C類試卷多出5道數量關系分析題。3、筆試難度。A類試卷的難度整體是最高的，B類試卷難度次之，C類試卷相對簡單。
2. 公務員面試的種類有哪些
按照國家公務員面試的相關規定(全國范圍而言)，根據面試對象和招考職位的要求，專公務員面試可屬以採用結構化面試、文件筐作業、現場操作、無領導小組討論和情景模擬等方法進行。
一、結構化面試
結構化面試也稱為標准化面試，是指在特定場所，應用事先准備的試題，按照規定的程序，通過面對面的交談，根據應試人員對問題的回答以及行為表現，由考官按評分規則給應試人員進行評定的一種面試方法。
二、文件筐作業
布置一批待處理文件或者提供一定的素材，考生根據這些素材和考官的要求，處理文件，並回答有關問題。
三、現場操作
主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
四、無領導小組討論
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。
五、情景模擬
是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色並進入角色情景中去處理各種事務及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現出來的行為，進行觀察和記錄，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。
3. 公務員面試題目一般可以分為哪幾類
關於面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，回不能一概而論。將面試題分為答自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，一是處於防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
4. 公務員面試分為哪幾種題型啊
您好，中公教育為您服務。
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析內能力容、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：儀表風度，專業知識和工作經驗，五種能力的集中體現，了解求職動機、興趣愛好和工作態度，責任心。
1.結構化面試：
組織管理類題型
人際溝通模塊題型
自我認知與擬任職位匹配模塊的題型
綜合分析模塊的題型
應急應變類題型
2.無領導小組討論面試：
開放式問題
兩難問題
多項選擇問題
操作性問題
資源爭奪問題（材料分析問題）
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5. 省考面試形式有幾種
省考（各地方公務員考試）面試形式大致分為結構化、無領導小組討論、內半結構化。
省考考容生需結合報考省份面試考情有針對性地備考。
如，四川省考公務員面試形式以材料類結構化為主，面試題型涉及綜合分析、計劃組織協調、應急應變、言語表達等。
6. 公務員考試面試一般都會有哪些類型啊
公務員筆試有行測與申論
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
考試形式
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱
國家公務員考試
上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。
四種模式
聽題模式
聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大范圍採用。
看題模式
看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
「先看材料+再聽題」模式
這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鍾左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。
「先聽題+中間看材料」模式
這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鍾，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。如四川國稅的面試題，其第三題就為一道材料題。
7. 省考面試形式是什麼
各地方公務員面試形式略有不同，入面考生需參考近年報考地公務員面試考情。
或參考，如內：
近年四川容省考公務員面試形式以材料類結構化形式為主，出題形式一般為長材料+3道題。
近年山東省考面試，以傳統的結構化、無領導小組討論面試為主。
除2017年7月1日上午山東省省直人社廳、文化廳等崗位採用無領導小組面試題目外，其他多數地區及部門均採用傳統的結構化面試形式。
8. 省考面試分幾種崗位
您好，中公教育為您服務。
你好，一般都是地市的另行組織，每個地市面試時間是不一樣的，具體以公務員公告為准。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
9. 省考面試主要考哪些側重哪些
1、參考歷來年雲南省公務員自面試情況，雲南省公務員面試形式一般為無領導小組討論和結構化形式兼有，共涉及綜合分析、自我認知、組織管理、人際溝通、應急應變5大傳統題型。一般每套3-5道題。
2、每年公務員面試的試題或者形式可能會發生變化，具體面試形式以招考單位發布的面試公告為准。面試將臨，考生應盡量使面試備考做到目標明確、貼合真題和復習有序。