九集找工作

1. 58同城找工作靠譜嗎

58同城現在被譽為騙子網站，想一下它曾經的輝煌不免有些難過，當年我的工作就是在58同城上找的，那時候虛假信息比較容易分辨，工資高，事情少，這樣的多數都是騙人的，現在的58同城打開先是“黃金展位”這個展位上的企業工資都上萬，什麼月薪萬元不是夢，主播月薪八千供吃住，足療服務員、傳媒經紀人，我覺得能月薪上萬的工作根本無需上58打廣告，公司里的員工就能把家裡的親戚朋友都介紹過來，具體騙什麼我不知道，但是我敢保證這種絕對是騙人的，當然也有靠譜的工作，這個就需要你細心的篩選了。

靠不靠譜就要靠自己的分辨能力了，腳踏實地怎麼都好，要是總想追求虛無縹緲的東西那就別想了，58並不適合你，在說有能力的人誰上58找工作啊，一般都是智聯招聘或者前程無憂這樣的，但是門檻有些高一點，文員、餐飲、百貨超市這一類型的還是可以在58上看看，我家樓下招聘奶站文員，中介文員我看也都登錄在58同城上了，並不是所有信息都是虛假的，我認為無論是找工作，還是買東西，物超所值這種事絕對不會發生在我們身上。

2. 大家覺得一年之中什麼時候找工作是最好找的

• 談在校學生這方面吧，一般9-12月份是用人單位開始大規模招聘的時間，這段時間工作機會相對較多，年前一個月左右就開始冷淡了，過完年一般還有一兩個月的高峰，對於去年的招聘人數不夠或者毀約的空缺名額，還會發布招聘信息或再次到學校招聘，當然規模比下半年的少。個人經驗。

• 招聘的黃金季節有金三銀四、金九銀十的說法，也就是說在三月四月、九月十月是企業招聘最多的時候，所以找工作最好的時候也是這幾個時候，三月四月不用說，年初找工作的時候，九月十月大學生畢業找工作的時候。

3. 在58同城找工作怎麼樣靠譜嗎

在58同城找工作還可以靠譜的。58同城運用AI技術，推出「聊天找工作」功能，通過人機互動精準匹配求職需求，開啟一站式自動化智能薦崗時代。

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聊天機器人會通過對求職者性別、學歷、工作類別、工作地點、收入要求等基本情況的詢問，詳細了解用戶的求職需求，隨後為求職者推薦合適的工作。用戶可以選擇「查看詳情」，了解職位具體情況，也可以選擇「不滿意？換一個」，繼續讓智能機器人推薦其它職位。

除了通過「聊天找工作」智能推薦，為求職者精準匹配職位，58同城招聘還推出白領專區、互聯網專區，幫助白領求職者快速尋找適合的崗位，提高招聘和求職效率。

在58同城的白領專區，用戶可以立即觸達銷售、客服、人事/行政、財務、互聯網、醫療等主要白領崗位。互聯網專區，北上廣深等一線城市的用戶，能享受58同城提供的產品、運營、技術、設計、人事/行政等優質互聯網職位，推薦演算法進一步提高職位匹配度，讓用戶精準選擇合適的職位。

4. 牽掛9 電視劇牽掛9集 牽掛電視劇第9集

一個多抄小時後，招聘會場到了。襲 第一次參加招聘會，一進展廳，我真的被嚇到了。 人啊人啊，全都是人，我還是第一次見到一個地方的人口密集度可以和南京的公交車比的。 同時覺得庄序說得實在有道理，依靠老媽的關系找到工作的我真是太無恥了。 因為現在找工作實在太辛苦。 人擠著人，因為大家目的不同，停留時間長短不一，我們幾個人很快失散了。 走了幾步，我就發現我實在不行了，呼吸困難寸步難行，不算空曠的會場里塞了幾萬畢業生，人挨著人，人推著人，每一個攤子面前都圍了幾層，別說投簡歷，就是看一眼那是什麼公司都有難度。 從人山人海的招聘會擠出來，我已經快虛脫了，隨便找了一個地方坐下來，平緩著呼吸。 一直沒有正式的參加過大型的招聘會，不知道招聘會居然是這么恐怖的。 我扔了一份簡歷就擠出來，呼吸到新鮮的空氣，頗有劫後餘生的感覺。 大約過了一個半小時才看到思靚她們出來。 這段時間我靠在樹上補眠了－－「西瓜你怎麼這么快？」我揚揚手裡握著的簡歷。 「我才投了一份。」 小鳳白了我一眼，「那你來做什麼？」我正要回話，手裡剩下的簡歷忽然被人抽走，我嚇了一跳，抬頭，居然是庄序。

5. 找工作是幾月份找好找些

主要集中在年初的3~4月份，還有10~11月份
原因：年初是各單位企業的用人高峰期
下半年靠近年尾這段時間，各企業人員相對穩定，這樣人員流失就會給人力資源管理帶來困難，相對找工作容易些！

6. 怎麼在網上找工作啊

可以在電腦上來輸入當地源的人才網站，然後注冊賬號填寫完成簡歷以後，找到該網站的招聘信息進行簡歷投遞，待對方通知面試即可，以智聯招聘為例具體的方法如下：

1、打開智聯招聘的官方網站，在首頁點擊求職者注冊按鈕。

注意事項：

在網上求職找工作時，需仔細核對招聘公司的相關資質以及經營地址等信息，以免出現上當受騙的情況。

7. 為什麼找工作都說金9銀10，金三銀四

「金三銀四」只是求職高峰的一個標簽，除三四月份之外還有「金九銀十」的九月份和十月份。這段時期內伴隨著企業部分人員的流動會出現職位空缺。

一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般過年是2月份，年後招聘旺盛。

(7)九集找工作擴展閱讀：

選擇在「金三銀四」求職的人主要分為以下四類：

1、面臨畢業生學生人群。在這一階段，考研結束/畢業論文開題結束/公考塵埃落定，畢業生論文要求有所減輕，度過了保研考研的緊張期，即將迎來3至5個月的穩定期，不會因為實習/入職對學習有過大影響是完成實習要求的絕佳時期。

2、准備更改職業規劃的工作者。結束一年工作，年終總結和新年假期，在職者經歷了一年工作，領完了年終獎，也經歷了新年假期對於職業路徑的重新思考，往往會在這個時候選擇辭職。尋求新的工作機會。

3、年初被辭退的在職者。公司往往不會「殘暴」地選擇在年終裁人，所以勞動合同往往會在年初進行調整，大量職工在這個階段會遭遇裁員。尤其是在2019年的互聯網企業中表現尤為明顯。

4、沒有明確目標，伴隨著新的一年到來，蠢蠢欲動，尋求改變的在職/在校人群。新年新氣象，在校生往往在這個階段選擇實習，也會有部分在職人員選擇在這個階段嘗試性地投遞簡歷，聯系獵頭。永遠不要低估人們對於未來的期望值。