A. 北京京東方面試主要問什麼
什麼崗位啊
B. 京東方面試
京東方面試經驗總結分享：
第一，衣著得體，倘若是做文職工作盡量著正式西服;
第二，行為舉止要有禮貌，禮貌之處可多不可少;
第三，資料要准備齊全，整齊，最好用透明文件夾有條理地夾好，面試人員問你要材料的時候一定要冷靜、迅速拿出並遞交;
第四，介紹自己要得體，下面會具體講到;
第五，盡量主動和公司聯系，有不懂的地方和公司人力資源部多交流，但不要做作。
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼?
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
C. 京東方面試都問些什麼啊，去面過的給點信息
學長你好！這是我在企業通知里看到的關於初試的信息：「需攜帶資版料：BOE標准簡歷表（請從郵件附件權中下載，填寫完整後手寫簽名），個人簡歷，一寸照片一張，4、6級成績單復印件，成績單復印件以及其他個人所獲證書復印件。」像你打聽下，這個「個人簡歷」是我自己製作的，還是申請的時候在線填寫的簡歷？
D. 請問合肥京東方的面試一般提問什麼尤其是專業問題
呵呵 放心嘍 不會問你專業知識的 他會讓你自我介紹 然後看你簡歷成績專單 問你專業成績排名屬 面試的時候不是一對一 所以沒有那麼多時間來問你 要放鬆 都是些很自然的事情 就比如問過我你覺得一個月工資開多少 你可以滿意 呵呵
E. 京東方面試都有什麼，有小組面試嗎，還是單面
小組，如果有更高的要求會單面
F. 合肥京東方面試一般會問些什麼問題
你啥學歷的啊，本科的話肯定會問些你的專業知識，大專的隨便問問簡單介紹一下自己，基本上都是產線的，到公司都沒用都要重學的
G. 北京京東方 視頻面試
請問視頻面試是人力資源的還是韓國領導給你面試的呢？ 一般翻譯是給韓國領導專內門配備的，所以只要是那容個領導覺得滿意就行，如果領導不滿意HR說了也不算。 我感覺你可能還需要一次當面面試，那次的面試官就是以後你要給他做翻譯的韓國領導
H. 合肥京東方面試一般會問些什麼問題
看你是來一面還是二面了.一面的話源,就考察一些你的表達能力,這些都很簡單,只要不緊張就可以了.一面過了就不用擔心二面了,二面差不多就是問你興趣愛好啊,然後根據這個來分配崗位.對了,上次聽研究生說,他們面試是用英文的.本科,專科倒是不用.
I. 京東方的面試經驗急求！謝謝
請問你是哪個學校的呀？我是去年面試通過，今年在公司工作的。京東專方面試還是比屬較簡單的，關鍵是的看你面試什麼職位了，首先問問你是不是男生，如果不是男生，面試就要好好准備一下了。因為公司招的女生相對較少。關鍵是你要把筆試大的分數要高，如果通過了筆試了，那麼請自信去面試吧，自然流露你的實際水平，把你強項展示一下，就OK了。