⑴ 去證券公司面試要注意什麼
現在的證券市場的人員擴招只是曇花一現，是與中國目前火暴的證券行情分不開的，一旦股市萎靡，一般證券公司會大幅裁員，僅留下高層管理和一些老員工（辦事人員）來維持日常性事務
⑵ 面試官問我 六西格瑪的精華是什麼怎麼答
六西格瑪
六西格瑪(Six Sigma)
六西格瑪（6σ）概念於1986年由摩托羅拉公司的比爾·史密斯提出，此概念屬於品質管理范疇，西格瑪（∑，σ）指統計學中的標准差。旨在生產過程中降低產品及流程的缺陷次數，防止產品變異，提升品質。
20世紀90年代發展起來的6σ（西格瑪）管理是在總結了全面質量管理的成功經驗，提煉了其中流程管理技巧的精華和最行之有效的方法，成為一種提高企業業績與競爭力的管理模式。該管理法在摩托羅拉、通用、戴爾、惠普、西門子、索尼、東芝行眾多跨國企業的實踐證明是卓有成效的。為此，國內一些部門和機構在國內企業大力推6σ管理工作，引導企業開展6σ管理。 它是一個衡量業務流程能力的標准，它是一套業務流程不斷優化的方法，它是一種卓越的管理哲學．
六西格瑪的由來
六西格瑪（Six Sigma）是在九十年代中期開始被GE從一種全面質量管理方法演變成為一個高度有效的企業流程設計、改善和優化的技術，並提供了一系列同等地適用於設計、生產和服務的新產品開發工具。繼而與GE的全球化、服務化、電子商務等戰略齊頭並進，成為全世界上追求管理卓越性的企業最為重要的戰略舉措。六西格瑪逐步發展成為以顧客為主體來確定企業戰略目標和產品開發設計的標尺，追求持續進步的一種管理哲學。
什麼是6σ質量管理方法
6σ管理法是一種統計評估法，核心是追求零缺陷生產，防範產品責任風險，降低成本，提高生產率和市場佔有率，提高顧客滿意度和忠誠度。6σ管理既著眼於產品、服務質量，又關注過程的改進。「σ」是希臘文的一個字母，在統計學上用來表示標准偏差值，用以描述總體中的個體離均值的偏離程度，測量出的σ表徵著諸如單位缺陷、百萬缺陷或錯誤的概率牲，σ值越大，缺陷或錯誤就越少。6σ是一個目標，這個質量水平意味的是所有的過程和結果中，99.99966% 是無缺陷的，也就是說，做100萬件事情，其中只有3.4件是有缺陷的，這幾乎趨近到人類能夠達到的最為完美的境界。6σ管理關注過程，特別是企業為市場和顧客提供價值的核心過程。因為過程能力用σ來度量後，σ越大，過程的波動越小，過程以最低的成本損失、最短的時間周期、滿足顧客要求的能力就越強。6σ理論認為，大多數企業在3σ~4σ間運轉，也就是說每百萬次操作失誤在6210~66800之間，這些缺陷要求經營者以銷售額在15%~30%的資金進行事後的彌補或修正，而如果做到6σ，事後彌補的資金將降低到約為銷售額的5%。
為了達到6σ，首先要制定標准，在管理中隨時跟蹤考核操作與標準的偏差，不斷改進，最終達到6σ。現己形成一套使每個環節不斷改進的簡單的流程模式：界定、測量、分析、改進、控制。
★界定：確定需要改進的目標及其進度，企業高層領導就是確定企業的策略目標，中層營運目標可能是提高製造部門的生產量，項目層的目標可能是減少次品和提高效率。 界定前，需要辨析並繪制出流程。
★測量：以靈活有效的衡量標准測量和權衡現存的系統與數據，了解現有質量水平。
★分析：利用統計學工具對整個系統進行分析，找到影響質量的少數幾個關鍵因素。
★改進：運用項目管理和其他笄管理工具，針對關鍵因素確立最佳改進方案。
★控制：監控新的系統流程，採取措施以維持改進的結果，以期整個流程充分發揮功效。
六西格碼質量管理方法對企業管理的作用
6西格碼質量管理對經營業績的改善
在企業內部，規范的6西格碼模式項目一般是由稱為"6西格碼模式精英小組" (SixSigmaChampion)的執行委員會選擇的，這個小組的職責之一是選擇合適的項目並分配資源。一個公司典型的6西格碼模式項目可以是矯正關鍵客戶的票據問題，也可以是改變某種工作程序提高生產率。領導小組將任務分派給黑帶管理人員們，黑帶管理人員們再依照6西格碼模式組織一個小組來執行這個項目。小組成員對6西格碼模式項目進行定期的嚴密監測。 6西格瑪管理是獲得和保持企業在經營上的成功並將其經營業績最大化的綜合管理體系和發展戰略，是使企業獲得快速增長的經營方式。
經營業績的改善包括：
①市場佔有率的增加
②顧客回頭率的提高
③成本降低
④周期降低
⑤缺陷率降低
⑥產品／服務開發加快
⑦企業文化改變
六西格碼管理對企業文化建設的作用
6西格瑪管理將對企業文化建設或改進產生很大的作用。在分析一些成功企業，特別是處於頂層位置的企業文化建設方面的經驗教訓時發現，成功的企業在實施質量戰略時，比別的企業多走了一步，那就是，他們在致力於產品與服務質量改進的同時，肯花大力氣去改造他們與6西格碼質量不相適應的企業文化，以使全體員工的信念、態度、價值觀和期望與6西格碼質量保持同步，從而創造出良好的企業質量文化，保證了6西格碼質量戰略的成功。
西格碼質量管理方法的流程
6西格碼模式是一種自上而下的革新方法，它由企業最高管理者領導並驅動，由最高管理層提出改進或革新目標(這個目標與企業發展戰略和遠景密切相關)、資源和時間框架。推行6西格碼模式可以採用由定義、度量、分析、改進、控制(DMAIC)構成的改進流程。DMAIC流程可用於以下三種基本改進計劃： ①6西格瑪產品與服務實現過程改進。 ②6西格瑪業務流程改進。 ③6西格瑪產品設計過程改進。 這種革新方法強調定量方法和工具的運用，強調對顧客需求滿意的詳盡定義與量化表述，每一階段都有明確的目標並由相應的工具或方法輔助。 推行6西格瑪模式要求企業從上至下都必須改變"我一直都這樣做，而且做得很好"的慣性思維。也許你確實已經做得很好，但是距6西格碼模式的目標卻差得很遠。6西格碼模式不僅專注於不斷提高，更注重目標，即企業的底線收益。假設某一大企業有1000個基層單元，每一基層單元用6西格碼模式每天節約100美元，一年以300天計，企業一年將節約3千萬美元。通過實施模式，企業還可清晰地知道自身的水平、改進提高的額度與目標的距離等。 典型的6西格碼管理模式解決方案以DMAIC流程為核心，它涵蓋了6西格瑪管理的策劃、組織、人力資源准備與培訓、實施過程與評價、相關技術方法(包括硬工具和軟工具)的應用、管理信息系統的開發與使用等方面。 6西格瑪管理戰略是企業獲得競爭優勢和經營成功的金鑰匙，在已經實施6西格瑪管理並獲得成功的企業名單上，你可以發現摩托羅拉、聯信、美國快遞、杜邦、福特這樣的"世界巨人"。今天，越來越多的企業加入了"6西格瑪實踐者"的行列，也許這其中就有你我現在的或將來的競爭對手。
西格瑪水平
6個西格瑪＝3.4失誤/百萬機會―意味著卓越的管理，強大的競爭力和忠誠的客戶
5個西格瑪＝230失誤/百萬機會－優秀的管理、很強的競爭力和比較忠誠的客戶
4個西格瑪＝6,210失誤/百萬機會－意味著較好的管理和運營能力，滿意的客戶
3個西格瑪＝66,800失誤/百萬機會－意味著平平常常的管理，缺乏競爭力
2個西格瑪＝308,000失誤/百萬機會－意味著企業資源每天都有三分之一的浪費
1個西格瑪＝690,000失誤/百萬機會－每天有三分之二的事情做錯的企業無法生存
6SIGMA管理的核心牲特徵:顧客與組織的雙贏以及經營風險的降低。
一項調查表明，傳統的質量活動對財務業績的影響並不象想像中那樣明顯，波多里奇國家質量獎的得主並不比其它的一些公司業績好。有些質量改進方面做得好的公司，其關鍵的財務指標並不一定能獲得改進。這使得許多公司的高層們開始懷疑他們推進質量活動的動力了。目前的經營環境要求我們改進對質量的理解，需要一個更明確的定義。這個定義能使企業的質量活動同時為顧客、員工、所有者和整個公司創造價值和經濟利益。6SIGMA正是這樣一種質量實踐，它注重質量的經濟性，當我們投資改進有缺陷的過程，原先質量低下時的高成本下降，上升的顧客滿意度又挽回部分原來失望的顧客。同樣，它又會促進顧客對其產品的購買，從而帶來收入的增加。
因此，6SIGMA管理的核心特徵是：顧客與組織的雙贏以及經營風險的降
⑶ 面試QA時、面試官問你為什麼要應聘這個職位、怎麼回答
其實想要回答好這個問題，只要按照下面的三步框架走就好了，准備起來也不復雜的。
- 你對這家公司的了解和熱愛；
- 你的相關能力和經驗；
- 這個崗位和你長期職業規劃的聯系。
第一步：表達你對於這家公司的嚮往
首先，這個問題給了你一個很好的機會來表達你對於這家公司的無限嚮往。比起空談一整天你多麼希望加入這家公司（這種回答就算你吹上了天，也沒有人會相信的），最有效的回答就是切切實實表現出你對這家公司有一兩點深入的了解，比如他們的價值觀是什麼，比如他們的業務特點是什麼。
假設你去面試一家專注量化投資的資產管理公司，那麼你應該這樣措辭：當我看到這個崗位的時候，最引起我興趣的是，這個崗位是專注於量化策略的。我了解到貴公司雖然團隊規模不大，但獨立研發了很多優秀的內部量化分析工具，並在美股投資上使用了很多量化投資策略。
當你面試的是一家小公司時，如果你表現出對這家公司的一些了解，那麼在面試中是非常佔便宜的。而且最妙的是，你基本上只要提前翻一翻公司官網或者跟這家公司的前員工或者現員工聊聊天，就可以在面試中表現的好像你已經關注這家公司很久並且有深入了解了。
第二步：將你的技能和經驗與這個崗位聯系起來
在接下來的回答部分，你要開始向面試官推銷你自己，告訴他們為什麼你會是這個崗位的最佳人選了。
這里有兩條回答的路徑：一是將你過往的工作/實習/科研經歷與這個崗位聯系起來；另一個是將你具備的技能與現有崗位的需求匹配起來（特別當你正在進行職業轉換的時候，這么做非常有用）。
在這個過程中，記得一定要精確指出你具備了哪些這個崗位必需的能力，並且加上在崗位要求中提及的幾個最好擁有的技能。
例如：對我來說，這個崗位最吸引我的地方是，它可以讓我在投資領域，充分發揮我之前作為一個資深軟體工程師的編程技能以及我量化分析的能力。
記住，這里你不需要太長篇大論，因為在整個面試過程中，你有很多機會來講述你是如何通過實習或者工作來鍛煉各種技能的。你只要認真強調你具備這個崗位所需要的幾項關鍵能力即可。
第三步：將這個崗位與你的職業規劃聯系在一起
最後，你需要證明的是，你選擇這個崗位是經過深思熟慮，而不是隨意海投的結果；如果你直接說自己就是看到有一個招聘啟事，過來試試，那麼面試一定是分分鍾要掛的節奏。最理想的回答是，不要表現出這份工作只是你的一個踏腳石。比如說，雖然大部分人都覺得四大隻是一個跳板，但如果你在四大的面試過程中直接說自己打算過兩年跳去投行，合夥人可不願意公司兩年時間培養出的人才都白白流失的。所以，請展現出你願意在這家公司長期工作的意願，這樣面試官在下決心錄用、培養你時會更放心。繼續以一位工程師轉行申請量化投資崗位為例，你可以在這個部分這樣回答：我對於金融領域一直很感興趣，之前幾年也有在積極進行股票投資。對我來說，量化投資是少數幾個能夠將我的量化能力和對金融的興趣緊密結合的地方。我一直認為投資是一份需要積累終身經驗的工作，所以我一直都在努力學習，並且希望我的經驗和能力可以為貴公司做出貢獻。當然，這並不是說你一定要在這個崗位上待到退休，但是你一定要說明的是，這份崗位對你職業發展的幫助，並且在未來可見的一段時間這些理由仍然可以成立。
⑷ 量化投資實習一般面試會問什麼問題
這個是可以的，因為量化投資分許多部分，量化交易只是其中一小塊，如果你不會編程，可以去搞信息收集等方面的工作，望採納，謝謝
⑸ 證券公司面試需要注意什麼
首先你是從什麼途徑被公司找到的？你自己投檔？還是別的什麼。
基本上是帶上學歷和專個人簡歷就可以屬了，（但是如果有別的什麼拿得出來顯示的證書最好也帶個復印件去）。
注意點儀表和言語就行了，面試時候要自然，想被錄用就盡量出眾，（可以早點去，然後和別的面試的人溝通溝通。)
至於待遇與崗位是面議的，有什麼能力就干什麼吧。如果只是網上投檔，一般都是去當客戶經理的。
⑹ 面試量化投資崗位，會問什麼問題
第一點 肯定會問你有沒有這方面的崗位的經驗，你做沒做過什麼牛逼或者很優秀的策略，作為一個應聘者你肯定是需要這個崗位工作的所有流程的。
⑺ 面試年薪30W金融崗，這些套路你有嗎
都說現在是一個看臉的社會，小鮮肉們霸佔了屏幕的半壁江山，占據著眾多的流量和人們的話題點。很多人可以吐槽人們膚淺只看臉，但是不得不承認顏值給人的形象加成很重要，這關乎著人們的心理第一印象。
通常人們會對顏值高的人做出好的評價，包括聰明和心底善良的標簽。雖然這可能是一種心理認知偏差，可不得不承認現實中確實存在這樣的一種現象。在生活中第一印象很重要，心理學家研究發現通常人們見一個人12秒，就能決定今後對之的態度和關系走向。
第一印象不僅僅是包括顏值，更有行為，談吐和風度等等，通常在接觸更加深入的場合，不同的職業和身份也給本人帶來不同的社會影響力。雖說很多人覺得在相處時間久了之後才能完全了解一個人，內涵和才華比較重要，但是外在的標簽卻是別人認識你的首要途徑。
在生活中這樣的例子比比皆是，在約會的時候不洗頭，穿著隨便的格子襯衣背著雙肩包就去了。還怪女生只看顏值，最後才後悔自己沒有做好形象建設，錯失了好機會。
除了在戀愛中第一印象很重要，另外一個最重要的領域是求職，職業擁有都市成年人生存必備的謀生作用，加實現自己價值的效果。知名僱主對工作者要求多方面綜合的能力，崗位所需的專業技能，人際溝通能力，一定程度的抗壓能力，
求職的第一印象至關重要
Lily從上海財經大學畢業之後，選擇繼續留校攻讀金融學的碩士，所以她暫時還沒有經歷求職的壓力。不過她宿舍的班長到是體會過什麼叫做競爭激烈。去面試保險公司的風險管理助理的職位，就有超過100個人競爭12個崗位，經歷了3輪面試比拼。這個職位未來的晉升方向是定向風險管理經理，年薪接近30萬左右。
幸好班長平時學習很認真，對於專業的理解十分透徹，平時也很少出去娛樂，把時間都花在圖書館和教室。在最後一輪的比拼裡面，和另外一個來自同等級學校的女生競爭同一個崗位，班長心裏面還是有那麼一點緊張的，擔心自己失敗。最後一輪面試直接是部門的主要領導，看見考試表現和學歷都差不多，選擇起來也有點困難。
不過最後班長成功獲得了理想的崗位，因為領導看見了她的簡歷上面寫著她已經通過了FRM一級和二級的考試，說明她的金融行業的知識基礎扎實，不管是金融市場的理解，還是量化分析的能力以及在行業中解決風險危機的能力都能夠符合行業的標准要求。因為FRM考試通過的經歷，班長成功獲得了進入銀行的機會，以後再累積兩年的工作經驗就能從金融小白華麗轉身為FRM持證人。
Lily為班長能夠取得職業旅程上初步的成功感到高興，她們宿舍的小姐妹還一起聚餐幫班長慶祝成功找到工作。通過班長的求職經歷，Lily心想，看來求職的時候第一印象還是很重要的，簡歷上每個細節都能表現出本人平時的努力，累積的每個成就都能夠被別人看到，特別是面對比自己經驗豐富的多的行業前輩們，想要獲得他們的青睞，自然就要有拿得出手的證明。
Lily決定自己也要早做打算，在讀研的時候順便一起也把FRM證書給考了，為以後的職業生涯打下堅實的基礎。一開始的入門的等級就高了，就相當於有了一個良好的開頭，增強自信心有很大的幫助，真正的職業自信心來自平時一點一滴的積累，只有真正自己經歷過的人，就能掌握和明白每一個細節，這樣的自信不只是表面的浮華，而是滲透到一個人平時工作中的品格中來的。
學習區是展示區的基石
在社會和職場中表現的時候，別人看見的都是一個人的學歷，證書等等含金量高的標簽。不知道這個標簽中代表了背後有多少的辛苦和努力，就像一句老話所說的「台上一分鍾，台下十年功」。就像是FRM證書的獲得一樣，需要通過一級和二級的考試，之後還要累積和提供2年的工作經驗，才能成為合格的FRM持證人。
按照高頓職業發展研究中心的調查顯示，人們的職業想要獲得優秀的成果，分為兩個區域，一個是「展示區」，一個是「學習區」。展示區就是平時大家看得到的部分，比如積累了長久以來的工作成果的作品集，又或者是一次在大家面前匯報的PPT，一次演講和心得分享，畢業的論文匯報，簡歷上的學歷和證書，或者是在知名企業的工作經驗等等，都可以定義一個人的成就。
而大樹不可能沒有自己的根基，一句古語說的好「合抱之木，生於毫末；九層之台，起於壘土；千里之行，始於足下。」一切的成就都是來源於小地方的積累，這就是「學習區」。像是FRM持證人從決定考取FRM的那一刻起，就做出的努力一樣，因為是英文的課程，先需要熟悉記憶專業的金融詞彙，在以後的國際合作中交流起來會很便利，不會發生大佬們在用英文進行高端會議的時候，自己聽不懂的一頭霧水的尷尬局面的出現。能否適應國際化的工作環境也是衡量一個人是否符合具有全球視野和眼光高端金融人才的標准。
FRM一級學習的科目包括金融市場與金融產品，定量分析，風險管理基礎和估值以及風險建模。二級包括金融市場前沿話題，信用風險管理與測量，投資風險管理，市場風險管理與測量和操作及綜合風險管理。
在逐步學習的過程中，能夠構建專業的金融領域知識框架，方便以後的工作崗位中可以更好的承擔職責。在國際經濟瞬息萬變的局勢下，政策對於金融行業的重視程度不言而喻，特別是金融風險防範的重點舉措，這對維護整體經濟的穩定有至關重要的作用。
FRM持證人在金融風險工作中表現出的提高收益率，降低風險的整體能力，可以獲得企業和客戶的信任。所以良好的表現來源於平時的積累，一點一滴的努力是收獲巨大的成功的保障。每一個FRM持證人都是在「學習區」經歷過考驗和踏實進步的人，這一切磨礪了他們的見識和能力，在最後的工作和處理實際問題的過程中取得的榮譽，是在「展示區」的良好表現。
所以每一個致力於成功的人都應該做好萬無一失的准備，平時就重在「學習區」努力，才能在機會來臨的時候面對「展示區」體現出不一樣的光彩，累積的途徑有很多，關鍵要靠自己去把握！
⑻ 某基金面試問題，這要怎麼回答
1、說說你的某個投資理念是怎樣的。
你在應聘對沖基金的分析師或投資組合經理的時候最好有自己的想法。怎麼才算有想法呢？對沖基金可不希望你提出來的想法乏味又無趣：比如推薦買蘋果公司的股票就不怎麼樣。
面試官很可能會讓你對投資某家公司或者某個行業進行量化分析，並要求解釋為什麼市場沒能理解某隻股票。回答之前你要確保你至少知道三種不同的投資理念和策略。要根據你所應聘的基金調整你的想法(比如，向債券基金推銷新興市場股票是沒什麼好結果的)。嘗試准備一個看多的案例和一個看空的案例，同時為你的想法准備最充分的理由。
2、為何想以投資為職業
這個問題更多是針對還比較年輕的應聘者，同時也是展示你能夠成為一名優秀交易員或基金經理的機會。實際上，這更是一個「文化契合度」問題，是你證明自己適合干對沖基金這一行並且打算將投資作為長期職業的一個機會。
你需要言簡意賅，展示對投資的熱情。比如你已經開設了個人賬戶進行交易，或者是年輕時有過相關工作經歷。
3、介紹一下你自己
他們想讓你通過介紹自己的技能和經驗來證明你有能力為公司估值、可以讀懂財務報表和分析師報告，更重要的是，可以獲得足夠的信任、拿一大筆錢去實踐你的投資交易理念。回答這個問題一定要簡明扼要，要准備好一個90秒長的簡版回答和一個3分鍾長的延伸版回答。
4、為什麼想來我們基金
最後，你需要知道你所應聘的這家對沖基金的任何細枝末節。對沖基金行事十分低調，但通常可以在Hedge Fund Intelligence或者Opalesque等網站找到相關信息。
或者，你至少應該知道這家對沖基金管理的資產規模有多大、行業關注點和交易策略。如果你還知道其中頂級交易員的名字和投資者構成，這會有很大幫助。試著在面試前和其他員工(或前員工)聊一聊，問問他們在這家基金工作好在哪裡。
看過以上的基金公司面試問題以及為什麼想來我們公司這個面試問題之後，大家就知道該怎麼回答了。
⑼ 投資公司面試一般會問什麼樣的問題
首先是復你的基本情況——重點制並不在你的經歷過程，而是這些過程中隱含著的你的優點缺點——譬如從你經過的事情中判斷你的應對是否得當、性格是否穩健成熟、思路是否敏捷全面，等等；
然後是你對面試單位的了解——你為什麼想來這個單位？你覺得自己如何能夠勝任這份職位？你覺得自己能在這家單位中走多遠，爬多高？
最後就是隨機出題了，給你一個環境，和環境中的一個任務，讓你盡快提供一個解決問題的工作思路和步驟；或者提供幾個選項，包括團結、效率、勤奮等等讓你選擇哪一個是工作中最寶貴最關鍵的條件。
⑽ 想去證券公司面試
在某大券商工作，給你說說吧：
總部：投資銀行部，保薦人，輔助發行承銷人員（主要是律師、注冊會計師等）
自營業務部，理財人員，這個要求復雜了，經驗學歷都重要哦
稽核部（或合規部），合規稽核人員，法律或財會高等學歷
經紀業務部，要求復雜，包括總部面對營業部各類對口人員。
固定收益部，同自營要求。
資產管理部，同自營部要求。
辦公室、機構銷售部、秘書處等。。。。。。
營業部：前台，營銷人員，包括營銷經理、團隊長及營銷員
中台，客戶服務部，包括客戶經理和咨詢經理和投資顧問。
後台，櫃台--櫃員，電腦部---電腦經理、電腦助理，財務---財務經理、出納，辦公室。
部分公司還包括研究所（有的券商研究所是獨立公司），屬於總部，要求研究人員，基本是行業內研究院跳槽以及各大名校研究生以上畢業生。
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這是我在其他問題中的回答。如果只是喜歡投資，那麼你最好的去處是總部自營或者資產管理，但是要求你學歷至少是名校碩士，大學就過證券從業資格考試5門，最好CFA過初級。
否則，可以考慮營業部投資顧問，本科，考過證券從業資格至少兩門。
最後提醒一下這位小夥伴：國內找職位不僅僅靠學歷，還靠關系，中國特色，你是聰明人，你懂的！！！