求職的優缺點

❶ 求職面試時怎樣描述自己的優點和缺點

對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把自己的優缺點流利地背誦出來。在回答此類問題時北國人才網小編認為切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
准備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
2．消除誤會，縮小隔閡 有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為不能吃苦，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理性式的交往，而理智來自於充分准備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。橫看成嶺側成峰，對於缺點本身來講，有些缺點對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

❷ 求職攻略：面試優缺點怎麼回答

面試中如何回答自己的優缺點
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應聘者多講話，目的在於多了解一些應聘者在書面材料中沒有反映的情況。而這當中，有一個基本的問題經常會被間到，那就是，你的優點 和缺點是什麼?這是一個非常容易回答也是很難回答好的問題。這個問題回答得好，會給對方留下深刻的印象，回答得不好，則可能會使面試失敗。
(1)抓住機會，有針對性地亮出自己的優點
在求職應聘的過程中，求職者需要以富有個性色彩的語言和流暢的表達來推銷自己。適當地做一些自我表白，把自己的優點和長處亮出來，讓招聘方了解和發現自己的才能與優勢。某市公安機關正 在向社會招聘刑事檢驗分析人員。招聘桌前，圍滿了前來應聘的男性求職
在眾多男性求職者中間，擠過來一位年輕的女孩，她向招聘人員表明自己渴望從事刑事檢驗分析研究工作。
幾位招聘人員面露難色，因為刑事檢驗分析工作很艱苦也很殘酷，所以從來沒有過女性工作人員。但是，女孩很執著，面對招聘人員的問題，她給出了自己的答復，亮出了自己的優點，表明自己完 全能夠勝任這份工作。以下是招聘人員與女孩的對話:
「工作人員需要親臨案件現場，遇到的全是血淋淋的場面，你不怕嗎?」「我不怕，」女孩毫不含糊地說，「我母親是法醫，我也是學醫出身的，也可能和遺傳有關，上學時第一次上解剖課，我就一 點兒都不害怕。對於血腥的場面，我也沒有恐懼感。」
「干這行沒黑沒白的，要隨叫隨到。」
「沒關系，我父親就是干刑警的，我從小看到父母都是這樣工作的，沒黑沒白，我已經習慣了。」
招聘人員沒有再說下去，他們破格錄取了這位勇敢的女孩。
這位女孩之所以能夠在眾多男性求職者當中求職成功，就在於她能夠三言兩語把自己的優點擺出來，告訴招聘方，自己完全可以勝任這份工作。「母親是法醫、父親是刑警」，表明女孩自己完全明 白這份工作的艱苦和殘酷，明白自己未來會面對一些血腥的場面。而自己是學醫出身，一方面可以表明，自己有可以做這份工作的知識基礎;另一方面，學醫者在上學時就做過很多屍體解剖，表明女孩有 膽量，也有足夠的能力勝任這份工作。所以，無論從哪個方面說，女孩都具備做好這份工作的能力。所以，招聘者才沒有再說更多的話，而是直接錄取了這位女孩。
求職時，如果我們能像這位女孩一樣懂得說出自己的優勢，那麼勢必會更加順利。
(2)坦然承認自身的不足
在面試的過程中，很多求職者，面對考官提到的自身缺點這一問題，往往不願談及，怕說出了自己的缺點會導致應聘失敗。或者會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這樣一來，會讓對方誤 認為你過分自信，從而招致「狂妄自大」的評價。
如果遇到這樣的問題，比較好的辦法就是坦然地承認它。有缺點並不可怕，因為每個人都有自己的缺點，坦然承認，會讓考官感受到你的誠實，而且，大多數情況下，對方還會欣賞你敢於承認並說出 自己缺點的勇氣。
如果有必要，可以在承認缺點的同時，做一些必要的解釋。比如說:「我辦事比較死板，有時容易和人較真。」同時，可以再加上一句:「我在工作中更是這樣，有時候為此而得罪人也不自知。」對 於這樣的解釋，考官可能會認為「辦事死板」雖然是缺點，但是也說明你比較有原則性，反而欣賞你的這一特點。
(3)明談缺點實論優點
在談論自己的缺點時，可以把優點以缺點的方式說出來。如:「我辦事比較急，准確性有時不夠。」這雖然是缺點，但也說明你完成工作的速度比較快。對於應聘市場類工作的求職者來說，這並不一 定是一個缺點。
再比如:「我好奇心比較強，什麼知識都想學，但是沒有什麼精通的。」學東西泛而不精，一方面是缺點，另一方面，說明你比較愛學習，知識面比較廣……如果不是做研究或技術性很強的工作，考 官也不會認為這是缺點。如果是公關類的職位，與人打交道比較多，這樣的「缺點」實際上就是優點。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它。「橫看成嶺側成峰」，對缺點本身來講，有些「缺點」對某些工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，只要坦然承認，巧妙地換一種說法， 就會使消極的評價轉化為積極的評價。
(4)缺點不是越多越好
缺點是客觀存在的，坦然承認也是應該的。但是，缺點就是缺點，不是越多越好。所以，對於自己的缺點，不要一一陳列，口無遮攔地隨便說話，對於求職者是一大忌。該說的說，不該說的就不要 說，要管好自己的嘴巴。
李勁大學畢業第一次找工作，就碰到了這樣的問題。當考官問到「你有什麼缺點」時，他誠實地按事先准備好的答案做了回答。聽了他的回答，考官並沒有說話。看到考官不說話，他認為自己
的回答不夠好，於是就又講了自己的一條缺點，可是考官還是不說話，就這樣，他一個又一個地講自己的缺點，直到他自己也想不起來自己還有什麼缺點沒有講時才停住。
這時，考官才說了一句話:「你知道自己有這么多缺點，為什麼不改呢?我們這里是工作單位，你到這里來是要工作的，我們不負責幫助改正缺點。」李勁本來對考官的問題是有準備的，也就是說， 他並不是那種口無遮攔、隨便說話的人，他也完全可以在回答完第一個缺點以後就不再說話了。但是，面對考官的沉默，沒有經驗的李勁怕冷場會對自己求職不利，所以，迫使自己一直說話，並且一直 在說自己的缺點，結果把自己弄到了一個非常不利的位置上。
在回答面試考官的問題時，不需要太多地表白自己，那不是表現的時機。說話太多，一旦失言，很有可能會造成不必要的影響和損失，到時候，吃虧的還是自己。對於自己的缺點，那更是宜少不宜 多，說了缺點雖然可以表明自己的誠實，但缺點不是多多益善的。
後要說的是，在談自己的優缺點時，要有針對性，把你的性格特點中與你想應聘的工作關系不大的缺點說出來。而對於工作中必須擁有的性格中的優點，如果你有可以說出來，如果沒有就不要提 這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點挖出來，反而對你的求職不利。

❸ 簡歷中優點和缺點怎麼寫

你好 極度華麗 一份好的簡歷，要突出你的求職優勢，同時，又要符合招聘單專位的要求，但是如果你屬讓別人代寫，別人第一不知道你的求職優勢，第二不知道你的應聘單位要求，寫出來的簡歷自然是大路貨，非但無法發揮你的求職優勢，反而會給你造成負面的影響。建議你通過以下辦法寫出一份好的簡歷 其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己，把自己的優點列到一張紙上。 讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。 然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。 最後祝你應聘成功，早日找到合適的工作!

❹ 如何巧妙回答面試中優缺點問題

求職面試時，面試官經常會問一個問題：「請簡單說一下你的優點和缺點。」對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把「自己的優缺點」流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。

關於優點

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

准備工作：

在面試之前就找出自己的3-5個優點;

為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關於缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

坦然承認，博得認同

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

消除誤會，縮小隔閡

有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

明談缺點，實論優點

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?」有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

❺ 在求職面試時，讓說說自己的優缺點怎麼回答

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。 面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2．消除誤會，縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例： 一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：「我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。」

出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為「不能吃苦」，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？」有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分准備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對於缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

❻ 求職者如何回答「優缺點」

以銷售面試為例好了，大體都差不太多，面試問題應該會今生於你面試行業和職位更多一些，如果是職員面試不會太復雜的，如果是中層管理以上的話，就會涉及更加深入一些，比如你對行業及崗位的認知，你對公司的建議和管理模式的經驗及見解，還有更專業一些的公司則會拿出一些案例讓你當時分析一下……說復雜了，就拿最簡單的面試來說說吧

我就是做銷售管理的，下面跟你說下我對於下面銷售的面試經驗和要求吧：

簡歷可以寫上你的過往經歷，但不是說只寫時間和行業就行了，哪怕你當時做美發，你也要寫，工作期間辦卡業績突出，給店裡帶來多少新客戶，與老客戶關系很好，經常會介紹客戶給你之類的，總之對你面試銷售有利的都要寫。

1、一定是有一個比較干凈的簡歷。要有基本信息、自我評價、表現出自信，上進，能吃苦，敢於挑戰。最好有社會實踐經驗。

2、穿著沒有特定要求，著裝干凈整潔、話語流利清晰、思維敏捷、有禮貌。尤其是90後的同學，千萬別燙著頭，畫著濃妝，男的耳朵上不許帶首飾，手上也不能太復雜。（很瘦的就不要西裝革履的了，撐不起來，看著別扭）

3、進入公司要表現出一定的自信與干練，敢說話，不能唯唯諾諾的，這樣的人不適合做銷售。

4、一般都會問你為什麼要選擇做銷售？答案是希望聽到你對銷售行業的前景有信心，對自己有信心，敢於挑戰，想要高薪收入，能承受壓力等

5、有時也會問你自己的優缺點是什麼？想要聽到的是你真實的自我評價，記得要不卑不亢。優點：踏實肯干、能承受壓力、有強烈的上進心和成功慾望、學習能力強、善於溝通等，缺點：對於銷售經驗較少，希望能通過貴公司這個銷售平台實現自我價值，也能夠學習到最寶貴的經驗，相信一定能把業績做到最好，給公司創造最大價值！

6、最後，最好說希望公司能給個機會，自己很看重這次面試與這份工作，希望能得到鍛煉和成長，也一定能給公司創造相應的價值！

不管是面試什麼行業，什麼職業，基本的要求都差不多，希望能幫到你！

❼ 求職面試時談自己優缺點如何談

1、關於優點：重點描繪自己過去的成就，用實績說話，可以用以下表現能力版的有一定分權量的詞，如：開發、研製、創造、完成、組織、設計、策劃、協調、管理、訓練、節省、有效等。
2、關於缺點：回答這類問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

❽ 就業的優勢和劣勢

優勢

1、校園招聘會。很多學校在學生畢業之前都會舉行大型的校園招聘會，在眾多的企業中我們的選擇面很廣，總會找到幾個感興趣的行業及企業。一般來說校園招聘企業的面試環節也不會太難，是一個很不錯的機會。

2、很多公司喜歡聘用大學生。受過高等教育、書香氣濃厚的大學生一直都是很多企業爭先招聘的對象，剛剛步入社會的我們工作認真、工作積極性高，這是很多企業選擇招聘大學生的理由。在公司中很多大學生認真踏實的工作態度往往是領導激勵其他員工的殺手鐧。

3、具有專業知識並且學習能力強。大學畢業生是剛剛走出校門步入社會比較特殊的一個團體，有很多專業知識，只需要簡單的培訓即可上崗工作。即使跨專業擇業大學生也有其他人難以比擬的學習能力。在「起跑線」上就遠遠落下了一起求職的競爭者。

劣勢

1、競爭激烈。首先，我們在求職的過程中經常發現，和我們一起求職的競爭者也是大學生居多。其次，提供給我們的一些崗位薪資待遇並不是像我們想像中的那麼優厚，在激烈的競爭下公司的薪資讓我們難以接受。

2、經驗不足。有很多行業需要的不僅是我們的一腔熱血，更多的需要的是經驗。比如銷售行業，吃苦耐勞是必備條件，只有經驗豐富才能有更高的業績。很多時候我們付出了更多的努力結果卻是事倍功半。

舉個銷售的例子：領導要求我們去收集某個公司的電話以便後期的推銷使用，經驗不足的人可能就選擇直接向公司內部人員詢問，而且很多員工看我們是推銷人員還不會告訴我們真實的號碼。其實，我們完全可以去尋找該公司的廣告單頁，上面自然會有公司的聯系方式。

(8)求職的優缺點擴展閱讀：

選擇好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜歡也最擅長的，在考核的時候不僅要把專業知識及自己的才能展現出來，更重要的是表現出自己的對於工作的信心和把工作做好的決心，不要把工作當成職業，而是要當成事業。不要感覺這份工作應聘不成功還有下一份，這樣是不能把工作做好的。

要找准自己的位置，剛剛畢業的學生很多事情要向老同事學習，在合適的時間多向老同事請教問題，並且給予感謝。當然，也不能過分的放低姿態，學會拒絕是每個人的必修課。如果沒有同事願意交給我們，我們可以自己查閱資料、看看別人怎麼做也可以咨詢同行業有經驗的學長或者朋友。