Ⅰ 神州數碼面試題
1、同時點燃兩根復蠟燭，其制中一根是一端點燃，另一根是將其兩端同時點燃；
2、等到兩端同時點燃的蠟燭燃燼的時候（此時為半小時），把另一根的蠟燭的那一端也點燃。
3、待到蠟燭燃盡的時候，此時正好過去了45分鍾。
Ⅱ 北京神州數碼的面試一共有輪
我也想知道他們怎麼招的，能給網址或聯系方式嗎？
Ⅲ 神州數碼面試
二面肯定是專業方面的面試了
Ⅳ 問一下神州數碼面試完了，還要做測試題啊，到底是面試通過了嗎
你大概講一下測試題是哪方面的？有些公司會做性格方面的測試題作為安排員工的一個衡量條件。這個環節一般來說不會卡人的。面試是否通過當場沒有告訴你的話，會在一周內通知你的。
Ⅳ 神州數碼信息服務股份有限公司 面試流程是怎樣
交簡歷，主管或HR的跟你聊，聊完了做題，簡單的智力測試，完了等信，如果朋友介紹進來的話很有可能不面試
Ⅵ 為什麼我去神州數碼面試完成給了我一套在線測評題後就沒回復了呢
你收到offer了嘛？我也是面試完讓我回家測評，一周多了也沒有消息😭
Ⅶ 神州數碼入職,面試和體檢都已通過，要我等通知，但已過兩周，HR說在走流程，需多久呢急急,謝謝！
同樣在等。總監面試，總裁助理面試，做公務員題目，發了入職資料，體檢完畢，現在告訴我走流程。這公司是什麼鬼
Ⅷ 神州數碼面試與體檢都已經通過，並讓我准備入職資料等待通知，已經一個星期了，請問有希望嗎，要等多久
請問你面試了幾次啊？我前天復試的，不知道大概多久能有通知
Ⅸ 神州數碼的技術部面試會問些什麼呀
企業想通過面試了解什麼？ 面試是企業「伯樂相馬」的過程，他們想「相」的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業技能這些「硬體」外，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。 面試中企業愛用什麼招數？ 目前，企業在招聘過程中，除了傳統的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。 求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會問什麼樣的問題，自己採取什麼策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。 參加面試之前要注意些什麼？ 面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝就應該以大方簡潔為主。 此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 如何讓克服緊張的感覺？ 面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，唯恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所作的回答才是最能令考官滿意的。 面試時如何作自我介紹？ 「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。 所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。 面試時是不是可以用一些肢體語言？ 一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節：仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！ ============== 面試應注意的問題 不要過分看重求職技巧 求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。 一次，一位畢業生入場，他的自我介紹非常成功，但是當他作完自我介紹後，面試官忽然提出兩個不是IQ問題的問題： 一是「請回答1＋1＝？」， 這位畢業生十分自信地回答：「你需要它等於幾，它就等於幾。 」面試官又問第二個題目：「古代人是怎樣保護鳥類的？」 他說：「因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環境的一部分，所以……」 盡管他回答得很有「道理」，很IQ，但是，最後討論時，他還是被淘汰了。 面試官解釋原因時說：這位畢業生顯然IQ很高，也讀過不少書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為求職者的基本素質，那就是———實事求是。 認真對待每一輪面試，每一個人 滿不在乎是致使面試失敗的最大的錯誤。尤其是進行到最後一輪面試時，都要當成第一輪面試來對待。 因為只要一天你沒有跨入公司，你仍然有被拒絕的可能性。 某名畢業生小巧，因為自身的優越條件，在初試、筆試中一路過關斬將。 很快就要和公司老總面試了，面試前，她想：和老總面試只不過是做做樣而已，自己肯定會被錄用的。 所以，在面試的時候，小巧顯得一點也不在乎，想著反正都要成為定局了，因此，她根本不管老總在說些什麼，隨隨便便地應付老總對自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。 漸漸地，老總臉上的笑容不見了……結果，小巧怎麼也想不到的結局出現了：她被掃地出門了。 其實，每個人都有一種被他人注意與尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心裏面更需要與其他人能夠很好地協調和溝通。 所以，在面試時一定要杜絕不良行為，避免使其他人心裏面產生厭惡的想法。 不要談論個人喜惡的東西 個人喜惡是屬於很個人的，就像天下沒有兩片完全相同的葉子一樣，個人的喜惡也是因人而異的。 就拿中超來說吧，你喜歡上海申花，我喜歡上海國際，不一定大家會有相同的喜好。 所以，在面試的時候你就不要說你是上海申花的球迷，就不要說上海國際怎麼樣怎麼樣。 萬一你當天面試的主管是上海國際的球迷怎麼辦？ 所以，對於個人喜惡的東西，你最好不要去談它，只要那件事和面試沒有關系，那為什麼要讓自己多承擔一份風險呢？ 回答時間：2011-10-23 20:54:27