❶ 同時收到兩個面試通知怎麼辦
你來提問希望大家抄幫助你，可是你襲到底面試什麼，做什麼大家都不了解，你無非只是想要來讓大家給個方向，讓你現在平衡的兩個選擇其中之一失重，這樣的意義不大，最終的決定權還是你自己，我建議你把這個時間用去了解多一點這兩家公司的現狀，看一些那個更能幫助你前途的發展，從而做出抉擇。祝你面試順利。 GOOD LUCK!
❷ 面試的時候2個應聘者一起問
當然可以，這種面試很正常啊。讓你們在一起面試，是想要對你們做出對比專，並不是人多才進行群面屬的，但有時候也會進行群面，並沒有固定規則的，主要在於面試官。在進行完群面後，面試官會讓你們先出去再外面等一等，由他們自己討論誰是這些人中比較優秀的，然後他們會排除一些他們認為不合適的人選。再在剩下的人中單面，最終選擇他們認為最棒的一個或一些，這是很正常的。只有比較正規或者比較好的公司才會有這樣嚴格的面試流程，所以不必懷疑，如果你真的有實力，那麼即使在多的面試對你來說都無所謂，面試我已經經歷過數次，還是有一些體會的，最後，祝你成功，找到適合自己發展的公司。
❸ 今天收到2個面試 請問該去哪一個啊
先去你心儀的那個面試，成功了自然最好，不行的話，還有另一個面試了，保持心態啊
❹ 我有兩個面試我比較想去2但是1的面試時間比2提前如果面試上了要怎麼說
就直接告訴下一家你沒法去參加面試了，你已經被上家給錄用了，後天去上班，這樣一般就行了，然後如果感覺過意不去可以順帶說一句如果以後有好的機會的話會再來面試一次的，然後謝謝他們就行了。
❺ 2個面試的問題
第一個，很誠懇的請教領導那裡做的不夠好不到位，繼續改進證明你以後可以。版
第二個，很淡定的道權歉，不去反駁。原因如下，現在是和同事一人有矛盾，反駁領導就是兩個敵人了，即使沒有錯也成有錯了，領導的臉皮很重要，在中國就是要圓滑，人民的眼睛會看見的，時間久了你會沉冤得雪的。
註：要是在國外你有把握就要堅持反駁，絕不妥協，用事實證明自己，就像製造業只有精益求精堅持自己才有精品出現，小事情可以看出你有沒有自己的主見和思想，其實就是想知道你會不會輕易放棄正確的。
❻ 公司面對2個朋友一起來面試，該不該要
留下你們認為更適合的一個人，另一個人只能作為儲備但不同時錄取。留下的人如果可以在店內工作超過一年以上還能繼續保留時可以再試圖聯系另一個為公司所用。
❼ 問2個面試中一定會問到的問題
1 你去應聘這個行業，一定要了解過這個行業才可以。
你可以不懂具體的業內知識內，但要講得出行業的大概發展過程容，表達出你認為該行業是或仍然是一個朝陽行業的意思。然後再誇公司，認為該公司在某方面有其它同類公司難以相比的優勢。然後是你對這個行業或職位的興趣及優勢。
2 隨便說幾句就行了，但不要說「簡歷大家都有了」會讓人覺得太霸道，簡單說一下籍貫、愛好、從業經歷，也可以談點從業過程中的感悟。注意不要用「我沒有...毛病」、「我不象某些人...」這樣會攻擊到別人的用語。
❽ 當有兩個面試官是,如何看出誰才是主面試官
面試的時候面試官存在兩個或者兩個以上，一般職位分工很明確。
兩個面試回官的情況答下，第一種情況：一個是HR部門，一個是用人部門，兩者面試的時候所觀察的不一樣，那麼問的問題也就種類不同，HR部門傾向於觀察應聘人員的能力、性格、崗位匹配度、綜合實力等客觀的方面，那麼所問的問題也就存在很大的客觀性。但是用人部門所傾向於觀察求職者的技術能力和工作能力，所以所問的問題都是很主觀的，包括崗位專業名詞都是會涉及到的，只要你稍稍的觀察，就能很明確的分析出他們都屬於哪個部門（備註：HR態度相對和善，用人部門就不一定了）
第二種情況：同屬HR部門，一個是主管級別，一個是菜鳥HR，那麼這就是一個展示學習的面試，主管是為了傳授面試技巧，所以帶上了自己的下屬，那麼這樣的情況只要說話比較多的就一定權重比較大的。
如果是三個面試官，那麼除HR和用人部門外，就只能是助理級別的人物了。
作為求職者，在面對多名面試官的情況下，你要保持充沛的精力和尊重去對待每一名面試官的問題，盡管有些人不能起到決定性的作用，但是，也是有發表個人觀點的權利，簡單的說，每個人都能起到錄不錄用的作用。
❾ 去了兩個公司面試通過了，該怎麼選擇
建議去高工資，學習靠自己，要自己去規劃工作；低工資，你能學到東西，內只是別人幫你規容劃好了工作，你按照人家的需求走，不需太多動腦。最終一切還是看你個人，是為了夢想冒險？還是幸福皆靠天意？ 來自職Q用戶：silen
看你怎麼想的，如果你還年輕，想多學點東西，......
如果你已步入中年，需要養家糊口……
目標明確，方向自然就有了
來自職Q用戶：夏先生