❶ 中國郵政上海分公司的招聘要求是什麼
經市分公司研究決定面向全公司招聘辦公室相關崗位。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
辦公室行政秘書1名。
二、招聘范圍
與市分公司簽訂勞動合同的在崗職工。
三、招聘報名條件
(一)基本條件
政治堅定，遵紀守法，誠實守信，熱愛郵政，有強烈的事業心和責任感。近2年年度考核稱職以上，身體健康。
(二)任職條件
工作能力、文化程度、工作經驗等任職條件達到相應任職要求，具體見招聘崗位列表。
四、招聘程序
(一)公告及報名
在《上海郵政》報和分公司網站(www.shpost.com.cn)發布公告。報名時間為2015年7月6日(星期一)9：00至7月10日(星期五)17：00。符合條件的個人下載報名表，填妥後發送到報名郵箱([email protected])。
(二)資格審查
依據招聘條件，對應聘人員進行資格審查。
(三)筆試和面試
筆試和面試的時間、地點及相關要求另行通知。
(四)業績公示
應聘人員以自己近年來的工作業績為內容撰寫自我評價材料，在應聘人員工作單位及競聘單位公示自我評價材料，公示期不少於五個工作日。
(五)決定任用
綜合筆試、面試成績及應聘人員業績考核等情況，擇優確定人選，辦理相關任職手續。
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❷ 衢州泰隆銀行6月29號面試櫃員的有收到去台州報到的簡訊嗎
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❸ 外企面試官最愛提的問題有哪些
外企面試官最愛提的10個問題（附答案）:
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常， 只說姓名、年齡、愛好、工作經驗， 這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作， 包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、 個性中最積極的部分、做過的最成功的事， 主要的成就等，這些都可以和學習無關， 也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力， 說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌， 求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。 外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、 「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由， 不僅代表求職者對這個學科不感興趣， 可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。 這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到： 我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣， 我會花更多的時間去學習這門課程， 通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣， 對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真， 所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題， 外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大， 通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等， 如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、 脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。 外企喜歡求職者從自己的優點說起， 中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上， 突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題： 如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好， 所有的成績都很優異。當然， 判斷一個學生是不是好學生有很多標准， 在學校期間我認為成績是重要的， 其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、 溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好， 應該說我是一個全面發展的學生。」 如果求職者成績不盡理想，便會說： 「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的， 我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出， 比如我去很多地方實習過， 我很喜歡在快節奏和壓力下工作， 我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況， 探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私， 而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。 外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。 外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！ 我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人， 但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞， 他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。 我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人， 所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。 外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。 求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息， 只有深入了解才能產生獨特的見解。 外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多， 包括公司各個部門，發展情況， 在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況， 外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。 他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢， 然後說：「對於這個職位和我的能力來說， 我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗， 這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決， 我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化， 進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。 外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答， 外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位， 我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體， 我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的 自由度，而不是咬准一個價碼。
9.你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼， 求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力， 我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力， 給組織帶來高效率和更多的收益」。 外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力， 比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶， 同時，對老客戶做更全面周到的服務， 開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10.你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵， 外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。 外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問： 貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？ 或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎， 因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
❹ 求職過程
通過正規的現場招聘渠道求職，網上注冊簡歷求職、網上發帖是沒有用的。
❺ 誰有福州11年下半年事業單位考試卷的啊.急需 [email protected]
您好，中公教育為您服務。
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