⑴ 關於求職的成語有哪些
毛遂自薦[ máo suì zì jiàn ]
毛遂自我推薦。比喻自告奮勇，自己推薦自己擔任某項工作。
出 處
《史記·平原君虞卿列傳》：「門下有毛遂者；前；自贊於平原君曰：『遂聞君將合從於楚；約與食客門下二十人偕；不外索。合少一人；願君即以遂備員而行矣。』」
例 句
在競選會上，小明～當班長。
自告奮勇[ zì gào fèn yǒng ]
告：稱說，表示。 主動要求擔任某項艱巨的任務。出 處
清·文康《兒女英雄傳》：「就因著自告奮勇求個恩典；說奴才情願巴結這個缺！」
例 句
我～參加了拔河比賽。
舉善薦賢[ jǔ shàn jiàn xián ]
賢：有才能，有道德的。保舉推薦品德好、有才能的人。
出 處
明·羅貫中《三國演義》第一百二十回:「舉善薦賢，乃美事也；卿何薦人於朝，即自焚其奏稿，不令人知耶？」
求賢若渴[ qiú xián ruò kě ]
象口渴思飲那樣訪求賢士。 形容羅致人才的迫切。
出 處
《隋書·韋世康傳》：「朕夙夜庶幾；求賢若渴；冀與公共治天下；以致太平。」
例 句
抗戰時期，我們黨～，對參加抗戰的文化人，關懷照顧，細致入微。
招賢納士[ zhāo xián nà shì ]
招：招收；賢：有德有才的人；納：接受；士：指讀書人。招收賢士，接納書生。指網羅人才。
出 處
《戰國策·燕策一》:「燕昭王即位，卑身厚幣以招賢者。」元·馬致遠《陳摶高卧》第二折:「早則是澤及黎民，又待要招賢納士禮殷勤，幣帛降玄纁。」
⑵ 求職有什麼詞語
毛遂自薦
毛遂自薦 [máo suí zì jiàn]
[釋義] 毛遂自我推薦。比喻自告奮勇，自己推薦自己擔任某項工作。
[出處] 《史記·平原君虞卿列傳》：「門下有毛遂者；前；自贊於平原君曰
⑶ 求職簡歷怎樣用詞最得體
1、稱呼要准確，要有禮貌
2、問候要真誠
3、內容須清楚、准確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。
4、祝頌要熱誠
5、信皮稱呼用尊稱
⑷ 中文求職信的常用語
（一）
尊敬的先生/小姐：
您好！本人慾申請貴公司網站上招聘的網路維護工程師職位。我自信符合貴公司的要求。
今年7月，我將從清華大學畢業。我的碩士研究生專業是計算機開發及應用，論文內容是研究Linux系統在網路伺服器上的應用。這不僅使我系統地掌握了網路設計及維護方面的技術，同時又使我對當今網路的發展有了深刻的認識。
在大學期間，我多次獲得各項獎學金，而且發表過多篇論文。我還擔任過班長、團支書，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。
互聯網促進了整個世界的發展，我願為中國互聯網和貴公司的發展做出自己的貢獻。
隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。
（二）
尊敬的先生/小姐：
您好！我從報紙上看到貴公司的招聘信息，我對網頁兼職編輯一職很感興趣。
我現在是出版社的在職編輯，從1998年獲得碩士學位後至今，一直在出版社擔任編輯工作。兩年以來，對出版社編輯的工作已經有了相當的了解和熟悉。經過出版者工作協會的正規培訓和兩年的工作經驗，我相信我有能力擔當貴公司所要求的網頁編輯任務。
我對計算機有著非常濃厚的興趣。我能熟練使用FrontPage和DreamWeaver、PhoteShop等網頁製作工具。本人自己做了一個個人主頁，日訪問量已經達到了100人左右。通過互聯網，我不僅學到了很多在日常生活中學不到的東西，而且坐在電腦前輕點滑鼠就能盡曉天下事的快樂更是別的任何活動所不及的。
由於編輯業務的性質，決定了我擁有靈活的工作時間安排和方便的辦公條件，這一切也在客觀上為我的兼職編輯的工作提供了必要的幫助。 基於對互聯網和編輯事務的精通和喜好，以及我自身的客觀條件和貴公司的要求，我相信貴公司能給我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴公司的事業更上一層樓。
隨信附上我的簡歷，如有機會與您面談，我將十分感謝。即使貴公司認為我還不符合你們的條件，我也將一如既往地關注貴公司的發展，並在此致以最誠摯的祝願。
三）
尊敬的先生/小姐：
您好！請恕打擾.我是一名剛剛從湖南商學院會計系畢業的大學生.我很榮幸有機迴向您 呈上我的個人資料.在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮 自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一自我推薦.
現將自己的情況簡要介紹如下:
作為一名會計學專業的大學生,我熱愛我的專業並為其投入了巨大的熱情和精力. 在四年的學習生活中,我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等許多方面.通 過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一 種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中, 具有了一定的實際操作能力和技術.在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸 收管理經驗.
我知道計算機和網路是將來的工具,在學好本專業的前提下,我對計算機產生了巨 大的興趣並閱讀了大量有關書籍,Windows98/2000、金蝶財務、用友財務等系統、應用 軟體,Foxpro、VB語言等程序語言.
我正處於人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不 滿足與現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位 .我會踏踏實實的做好屬於自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信 經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻.
剛謝您在百忙之中所給與我的關注,願貴單位事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業 白尺竿頭,更進一步!
希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的迴音.謝謝!
綜合一下就差不多了（：
⑸ 應聘詞該怎麼說
首先你要明白應聘的職位是一個副台長,以後還要當台長,這是個官兒,是一個行政領導人內,要管著人呢.
所以你容要從電視台的發展前景去思考,告訴大家今後的電視台將要有怎樣的美好發展前景,如何擴大電視台的在社會上、在人們心中的影響力,如何走在時代的前列等等。
你可以參看湖南電視台的做法來說********
說得不夠全面，請酌情採納。
祝你好運！
⑹ 求職信禮貌用語
應該是：以上是我的基本情況，請您在百忙之中抽空審閱！
收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接 受我誠懇的謝意！
祝願貴單位事業蒸蒸日上！
此致
敬禮
求職人：XXX
X年X月X日
⑺ 面試回答用語
1、面試自我介紹一分鍾
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一分鍾的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買欲」。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70％。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
2、 面試中你能做到隨機應變嗎？
有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。
阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了「胸有成竹」。可是在面試過程中，阿華就是因為缺少起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。
當時人事小姐先叫阿華到經理室面試，阿華在經理示意讓其坐下以後，心裡便盤算著如何來回答經理的提問。可是，經理並沒有像阿華想像的那樣急於提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經理的葫蘆里賣的是什麼葯，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經理。最後還是這位經理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。
輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀「主動出擊」，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上，在交談中，這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，還在後面打了個「＋」號。阿莉順利過關了。
隨機應便，是求職者應具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進行雙向選擇，無須緊張。
3、實 話 實 說 別 直 說
僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防,以免被暗箭所傷。
假如老闆問你——「我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？」
老闆笑眯眯地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在「業余愛好」欄中填寫了「打籃球」。如果你答沒看到，老闆一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。
假如主考官問你——「你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎麼辦？」
小黃應聘報社記者，筆試過關後參加面試，主考官問道：「你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在『自我評價』欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多餘的表格，也不準塗改，你怎麼辦？」小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎麼可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：「為了彌補失誤，我將在表格後附一張『更正說明』，上面寫『某某地方出現兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位致歉』」，他頓了頓，說：「在我發出這份『更正說明』之前，我想知道是哪些錯誤，我不願錯誤地發出一份『更正說明』。」考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。
特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還「熱情洋溢」地說一句「回去等通知吧」，說不定你早已被他們照了「×光」，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓裡全然不知呢！
4、面 試 中 要 慎 言
面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。
可是，有些因素，談起來就要很慎重了。
1、人際關系復雜現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
3、分配不公平現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
5、領導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
6、工作壓力太大 現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
⑻ 應聘詞怎麼寫
應聘資料怎麼寫？寫什麼？
在工作中，查閱過無數人的簡歷。就在查閱和篩選簡歷這關被淘汰的原因有很多，盡管他們的簡歷內容各不相同，但是，有一點是共同的——就是他們的簡歷原本就不經過認真思考填寫和有針對性地投遞的。
在教學中，也有許多人問：「老師，能幫我看看，我的應聘資料寫的可以嗎？」
一年一度的招聘和應聘的「忙碌季節」又要來臨，在此，提前和大家交流和分享——應聘資料怎麼寫？寫什麼？
一、背景資料
為更能說明，我例舉一份背景資料，資料是直接從51job上搜索下載而得，具體如下：
某公司招聘HR經理，招聘信息上的職位描述是：
1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、人力資源部門的財務和費用的預算。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
銷售培訓方面
1、擅長用案例、現場互動等方式培訓，富有激情，有強烈的感染力。
2、主要是為銷售人員培訓產品知識、銷售技巧、電話禮儀等。
註：1、該公司沒有寫任職要求；2、公司簡介本人作剪接處理。
二、 應聘資料怎麼寫？
第一步、仔細閱讀招聘單位的招聘信息
仔細閱讀招聘單位的招聘信息，其目的是讓自己充分了解應聘該職位的相關信息，有必要做一些筆記：
1、 關於職位的信息：
信息名稱
了解到的信息內容
職位名稱
人事經理
工作職責
工作內容
1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、人力資源部門的財務和費用的預算。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
工作許可權
經理級別
管轄范圍
公司內部的人事部及相關部門
工作重心
銷售培訓方面
2、 關於公司方面的信息：
信息名稱
了解到的信息內容
公司性質
一般企業都有「公司簡介」，像本案沒有提供的，則可以通過各種媒體：公司網站、網路搜索、報紙雜志、電話、Email等查詢得知一些，最後獲得面試時，也可以做一些提問式了解。
公司規模
公司人數
公司產品及銷售
公司組織及構架
公司文化
公司知名度
公司地址
聯系方式
3、 相關任職要求信息：
信息名稱
沒有提供的，自己可以推算出一個大概信息內容
年齡
25歲以上，一般大型公司要求30歲以上
性別
男女不限，但還是有差別的：如製造業偏向先生，化妝品類偏向女士
工齡
5年以上
任職工齡
本崗位2年以上
學歷學位
本科以上
專業
人力資源管理或相關管理專業
資格證書
獲得人力資源管理師資格、培訓師資格
培訓經歷
參加過相關的培訓
4、 技能、綜合素養信息：
信息名稱
了解到的信息內容
培訓技能
1、擅長用案例、現場互動等方式培訓，富有激情，有強烈的感染力。
2、主要是為銷售人員培訓產品知識、銷售技巧、電話禮儀等。
綜合素養方面
本案沒有直接信息，自己可以推算出：
1、 組織能力、領導能力、說服能力、執行能力、計劃能力等方面的要求。
2、 個人素養的儀容儀表、舉止言行、性格、價值觀、親和力等方面的要求
第二步、評估自己是否具備相關能力
評估自己是否具備相關能力，目的在於准確投遞和獲得面試機會。這一步應該是很簡單，就是將自己的情況一一與上述信息對照，符合的就可以寫簡歷和投遞簡歷。不符合的，就沒有必要投遞，因為，這不可能「廣種薄收」，相反，會使自己經常遭遇挫敗而失落。
第三步、基本情況客觀寫
基本情況（如姓名、性別、出生年月、身份證號碼、戶籍地址、現居住地、離職還是在職、學歷學位、專業、畢業時間、原工作單位、原工作時間、工作內容、工作許可權及工作業績等）客觀地實事求是地寫，不能有錯，更不能作假。
第四步、個人觀點認真寫
對於沒有相關實際工作經歷，又想讓自己向更高一層職位挑戰的應聘者來講（如人事主管應聘本案的人事經理職位），自己應該認真思考，將自己的個人觀點很正確地表達和書寫，很有可能被該公司認可而獲得面試機會。
第五步、個人能力配合寫
所謂「個人能力配合寫」是指，招聘單位要什麼能力，自己就寫什麼能力。可以說，本案招聘的人事經理的工作內容有很多，做過人事經理的人也有很多方面的能力，每項都寫，寫了滿滿幾張A4紙，也不見得就有說服力。相反，重點寫培訓方面的能力和自己的成功案例（本案需要的銷售培訓），2頁A4紙就夠了，面試機會反而更多。
第六步、「自我評價」概括寫
「自我評價」和「求職信」是應聘者的價值觀和語言的書寫能力和表達能力的真實寫照，一個「人事經理」，如果他（她）的「自我評價」和「求職信」寫的沒有邏輯性，也不能概括地寫，很難想像會有面試機會。
第七步、證件、照片加說明
相關資格證件是自己現有能力的有利證明，需要加以說明（簡單地一句話描述），可以幫助面試官理解。照片（一定是職業近照和標准證件照，不可「大頭貼」或藝術照），則可以「先入為主」，因為，有些職位和有些公司要求個人形象（比如，人事經理需要面善一些較好）。
第八步、能勝任該職位的特別條件
除了常規格式寫的簡歷，還可以增加這一方面的簡單描述。因為，很多公司在招聘過程中，看簡歷時注重個人具備的特殊條件，能吸引他們對自己的好奇。當然，是實事求是地寫，沒有就不能編造了。
第九步、全面審核自己寫的簡歷，關注整體的邏輯性和條理性，檢查是否有錯別字、附件是否一起附上等等。
第十步、做個有心計的應聘者，應聘不同性質公司的同一職位，，寫不同樣式的應聘簡歷。能做到這一點的，為數不多，但是，成功的機會就屬於這樣的人。
三、應聘資料里哪些是不能寫的？
在閱讀一些應聘的資料里，發現有些信息不僅沒有給應聘者增光添彩，反而，暴露應聘者的「功底」。因此，需要注意：
1、自己沒把握的理論不能照搬寫入，一定要引用，先做相關的求證，明白意義之後，再引用為好。
2、切忌「誇大其實」、「誇誇其談」和「前後矛盾」。
3、不能寫對他人或他公司的歧視觀點。
4、最好不「直截了當」地寫「薪資要求」。實在要寫，請認真評估自己的能力確實很優秀，而且是完全符合招聘信息描述的能力要求後再寫，否則很有可能面試機會被自己「寫沒了」。
5、不能寫「順帶的信息」。如自己正好在做什麼銷售類的事情，結果把推銷的信息寫入應聘資料里。
6、不能寫與應聘無關的事件。也不知應聘者的本意是什麼，把一些無關應聘的事件寫入自己的簡歷資料。比如，本案是招聘人事經理，應聘者把自己是哪裡人，那裡的人的性格是怎樣的，有什麼特產等等很詳細地描述一通。
7、不寫失敗的經歷。這部分如果有，可以放在面試時進行，坦誠地面對面試官口述即可。
8、英語差的應聘者，英文資料切忌不能請「別人代寫」。因為，從中英文的語言表達邏輯上可以看出「不是一個人寫的」，會因「作假嫌疑」而遭「刪除」。
⑼ 面試求職中用幾個詞形容自己
踏實 勤奮 好學 做事認真 謙虛好學 樂於助人嚴於律己 努力配合團隊 。。。
⑽ 關於求職簡歷用詞
深度體驗了貴公司的產品客戶端。