求職死循環

1. 為什麼有的大學生畢業寧可呆著也不去找工作

目前為止就復業形勢來看制，名牌院校、熱門專業，高學歷層次的畢業生就業問題尚不大，但更多的普通一本，二本、三本，專科及高職院校畢業生就業壓力很大，幾乎沒有多少渠道和平台。

既使能夠找到工作，大多數都是從事一些簡單操作性的工作，與大學所學專業聯系不大，工資待遇和工作環境也不太理想。因此上，很多學生畢業以後比較猶豫和徘徊，其中有一部分大學畢業生寧可選擇暫時性回家，也不要這樣的工作。

這樣，就出現了不少大學畢業生暫時滯留在家的現象。

2. 說下大四學生找工作的流程

大四的時候准備簡歷，有秋季校園招俜會，同時學校還有一些就業的公眾號要記得關注裡面的招聘信息，學校的招聘會還是很多的，可以去試試。除了本校的招聘會，還可以聯系同屆的朋友，開學的上學期開始准備個人簡歷，根據自己優點特長來製作你的簡歷，在製作簡歷的過程中發現和他們的學校也是有招聘會的。可以在招聘會中多面試一些，找找經驗，在溝通交流中尋找自己的優勢，把自己四年的大學生涯的經驗和成長都展示出來。

大四的課程和個人時間的安排：

大四的第一學期開始：

通常還會安排幾門專業課上，需要在學校再上一段時間的課。上課期間除了上課，如果你還有什麼沒考的證書要抓緊備考，沒過的課程就抓緊重修，不然會影響畢業的時間，考研的是在大三下學期開始准備。（注意：藝術、建築、電子類專業的大四不安排課程，可以直接去實習。）

大四第一個學期的期末的安排：

各個學院會安排學生進行畢業論文選題，每個題目後面有對應的導師。選完題目後最好趕緊聯絡導師，導師會在論文是給與指導，個別導師會讓你按照時間段去完成論文，會要求你這個時間段必須交什麼，下個時間段幹嘛，防止你論文任務堆積到最後。一般假期的時候就是寫論文框架，同時，大四上學期的期末也是考研和公務員國考的時間，如果參加了公務員或者考研，感覺不太理想，也要去准備找工作單位實習，或者創業，為自己畢業後做打算。

大四第二學期開學的安排：

基本上就沒什麼事了，學期開始時會安排論文開題報告，也就是針對論文列列提綱、闡述一下你准備怎麼寫，導師會給予防止你走偏了方向，在導師要求開會的時候，如果你是因為實習或者各種原因不能返校，可以自己和導師溝通（導師一般通情達理，都能理解大四的實習生。），開學就可以知道考研的成績了，如果你考研成功，就可以留校專心寫論文，看看書，享受校園時光，大約五六月份就安排答辯了。答辯結束就是拍畢業照和散夥飯了。

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找工作要注重的幾點：

1. 實踐經驗：在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在BAT公司實習過，那麼畢業時國內一線互聯網公司基本上就能任你挑。

2. 公司企業文化或者企業目標：跟個人觀念契合很高，所以願意來這盡自己的努力，隨企業一同成長。最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業規劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態的積極，產生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發展。

3. 發展平台：看重工作中的挑戰性，希望找一份有挑戰性的工作，趁著年輕，多闖一闖，通過實踐不斷提升個人職業能力。

3. 我該如何逃離「辭退-找工作-再被辭退-再找工作」的惡性循環

首先要了解都有什麼工作？然後從各個渠道學習、打探、親身實地體驗
目的了解真實情況，因為一些事情真正了解後，才能確切的下結論
而事情存在轉換，競爭社會要懂得：一個人條件許可，可以按照意願工作
如果不許可，就要適應一下，但必須端正一點，無論什麼工作，有辛苦付出
才能換來收獲
各個行業掌握了一定知識後，根據自己的技能、擅長、力所能及的現實情況
選擇主次選，然後從網路等、熟人、實地考察、培訓學習班等，事先要掌握
與熟悉，選定的工作操作要領，心中有了一定」料「後，進行應聘。
由於自己是學習的過程，要自覺的說明情況，降低工資，虛心或低調的
向老師傅請教、勤快一些的做做衛生等、誠懇的工作，厚道的待人
要有耐心的這樣，大家才能認可你，在這期間要細心的觀察，大家怎麼工作
技巧是什麼？即」偷藝「，單位是這樣，下班後必須抓緊一切時間學習
思考白天或工作中遇到的不解，總之沒完全掌握技藝之前，滿腦子就是工作
的事情，我相信任何事情，都是架不住分析的，完全理解掌握後，形成考慮問題
的習慣，熟能生巧，就誕生創新，保持這種求知慾，無堅不摧，成為行業能手
只有先辛苦學習、掌握了技藝，以後必然有輕松的時候
記住做人與敬業的規矩：不管喜歡不喜歡眼前的這個工作，既然人家給報酬，就一定
千方百計的干好工作，對得起報酬與不先困難低頭的決心與意志，哪怕一天也是如此
端正好這些，自己的事情做好，才能贏得有識之士的認可，成為信賴的員工與朋友
另外干好本職工作的同時，如果嚮往更適宜的工作，業余時間要多了解學習
有把握確定適宜自己、自己可以勝任、各方面考慮、可以穩定長久，成熟後
才能客氣的辭退過去的工作，無論到哪，讓人挽留，是一種認可生成的魅力

4. 30歲了，內向低學歷，之前做的都是線上客服的工作，現在求職陷入死循環，有適合的工作嗎

學編程技術，推薦C#。
學得好，完全可以soho，自己家裡干，成為一名自由職業者。
當然前提是學得好，學得真正好。

5. 如何調整失業期的心理狀態

有求職經來驗的人大多也經歷過找自不到工作的迷茫、焦慮和忐忑不安。消極情緒有時會成為人們失業期間的心理常態，從而對日常生活和人際關系產生不良影響。失業與消極心理間的「死循環」難道真的只有依靠求職成功才能解開嗎？答案必須是否定的！成功就業的確是從源頭上解決了情緒消極的起因，但是同時，也一定存在其他的錦囊妙計來調整失業期間消極的心理狀態。快來參加討論，和專家一起為迷途的羔羊們獻計獻策吧。

6. 為什麼現在年輕人找工作這么難

一、眼光太高

有的人在學校里混得還不錯，從小到大都是班裡的尖子生，大學還擔任學生會主席，身邊總是圍繞著崇拜者，自我感覺非常的良好。總以為憑自己的本事，出來後肯定有很多公司搶著要，一開始就是高收入的體面職業，年紀輕輕就走向人生巔峰。對於普通的職位看不上，不出名的公司直接忽略。上來就要找世界五百強的公司，還必須是中層管理的職位。這樣的狂妄自大，結果就可想而知了，只能永遠在家等通知，反正也等不到通知。

年輕人不要眼光太高，或許你在同齡人里確實很優秀，但世上有的是優秀的人才，他們都是一步步爬到讓人仰望的位置。放下虛榮心找份有前途的工作，這才是明智的選擇。

二、薪資不滿意

愛情和麵包是每個人都要面對的生活難題。我們找工作也是為了賺錢，要是薪資和預期落差太大了，誰也不會長期做下去。不少人年輕人都有眼高手低的毛病，要麼看不上普通的工作，要麼是覺得薪資太虧了，不夠自己花。有些人在頻繁的跳槽後，認清了現實，安下心認真的工作，也有的年輕人不斷地在找工作，但卻永遠都找不到更好的工作，陷入了死循環。

當你對薪資不滿意，想要跳槽的時候，請你認真的調查下行業的工資水準。要是你的工資低於行業的平均數，那你可以跳槽。要是處於行業的平均水平，那建議是維持現狀。你可以邊工作邊找新的下家。你有一份工作起碼經濟上會寬裕的多，要是貿然的辭職了，很快會坐吃山空。

三、環境不適應

對於環境不適應也是年輕人不願工作的原因，年輕人剛從學校里出來，對於社會還很不適應。以前他們沒有經濟上的壓力，不需要考慮買房買車的事情，有大把的時間談戀愛，過著精緻的生活。到了職場才發現吃的是大鍋飯，伙食就像是水煮的一樣，吃的宿舍臟亂差，白天晚上都睡不好。更糟心的是工作環境太差勁，機器聲此起彼伏，同事看到新人好欺負，各種算計你，稍微哪裡沒有做好，就被老闆惡狠狠的批評，那麼少的工資還要受氣，還不如辭職算了。

對於工作環境不適應的人，可以找相對較好的大企業上班，不過你要做好心理准備，不論到哪裡工作，都要應對職場小人。

四、競爭壓力大

現在的職場競爭壓力非常大，稍微好點的職位，一堆人打破頭在較勁。那些知名的大企業，招聘條件極為嚴苛，就這樣你還要排著隊等人家挑剔。不少年輕人在學校里輕松慣了，忽然面對這么大的競爭壓力，一時還無法適應，只好被動的選擇逃避。他們寧可在家打游戲，也不願出去找工作，免得受人嘲笑。在這個快節奏的社會，競爭壓力只會越來越大，不能適應的人，只會被時代淘汰。

7. 找工作時，你遇到過哪些最奇葩的面試經歷

「你得看合不合眼緣看文筆看薪資要求看人品還要看到底靠不靠譜啊！招聘的難度不次於找男人，能結婚的那種。」負責公司招聘的人跟我碎碎念。現在的企業總是招不到合適有用的人才，但更多的是求職者找不到合適的工作，總是存在著一個死循環，天天招聘天天面試天天有人辭職。在這過程中更多的企業是「只招不聘」，純粹是為了做廣告。

在求職過程中，面試這一環節稱得上是精彩紛呈，你永遠也不知道下一個面試會發生些什麼意料之外的事情。每個人或多或少都會有面試經歷，其中可能有值得吐槽的，也或許是留有些許遺憾的，感謝HR的刻（bu）意(sha)刁()難(en)，又或許那一次成功的面試讓你難以忘記。下面看下網友們的經歷：

網友：在深圳某服裝公司上班，某日競爭對手公司HR打電話給我，薪水開的挺誘惑的。我回復，不去。對方問為啥？回答，我怕有命賺錢沒命花。住在你們公司對面一年多，早上八點出門你們設計室就亮燈了，晚上加班十一點回來你們還亮著，發布會那個月天天亮通宵，你們公司給設計師買壽險不？

網友：畢業之後找工作，專科生網上投簡歷沒有理我的主動給他們公司打電話，有一個公司公告上寫著招分區業務經理30歲以上。我電話打過去一聽是老闆，問我多大了，我說23，他說不到三十歲不行接著給我掛了。我接著打過去了，不到三十歲的怎麼了，他愣了一會說你明天早晨八點來聊聊，看你能說服我不。去了以後果然沒能說服他。

網友：剛畢業面試一家企業。總經理親自面試，我做自我介紹:我xxx學校法學專業應屆畢業生，應聘崗位xxx。總經理:好的，坐下吧。最後我通過了。然後人力資源部居然忘了通知我，我自己打電話問，有沒有結果。對方說不好意思太忙了，忘了通知你了。

網友：我今天去面試，那個公司挺牛逼的，之前電話通知說什麼都不用帶，我想著既然什麼都不帶，又是初試，應該不會太嚴格，就去了，沒想到面試我的是老闆[震驚]，，，，早知道我好歹也會穿正裝和高跟鞋[淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔]

網友：我一個中專同學，畢業後自學大專在深圳幹了二年後，到蘇州看到一家企業招人事經理，本科學歷。老闆親自面試，十幾個本科生還有研究生就他一個自學大專的，老闆問他為什麼有這勇氣，他說鍛煉下，以後用的到，到後來只錄取他一個。三年前被上海獵頭公司高薪挖走。

網友：大學畢業，我們這有個國企，去面試完說讓回家等，等了三天，全省教師考試成績下來了，被錄取了，還是我們這的一所高中，剛去報道，那個國企讓我去上班，上你大爺啊，擇業證都作廢了，我不想當老師啊，現在當老師12年了，果然沒有什麼發展前景

8. 求職學歷和經驗到底哪個重要

這個問題其實還得從多方面看，如果學歷在研究生以上的話那就自然不用考慮這些專了，但是如果是專科到屬本科這個階段的話問題就比較多了，這幾年公司應聘的底線已經從專科逐漸向本科靠攏了，像一般小型的私企招工一般都是專科以上學歷為基礎，然後再看專業和能力，而中大型私企和國企基本上都是本科以上，而且要求工作經驗，因為他們沒有那麼多時間精力去從頭培養新人，一般的都是從小型企業出來的有經驗的再去應聘中大型企業的比較多，這就形成了一種小型企業為中大型企業培養提供招聘源的局面，另外中大型企業的競爭比較激烈，這就抬高了招聘的底線，所以學歷這個問題已經是一個最基本的條件了，要不怎麼說畢業證就是一塊敲門磚呢，要是敲門磚都沒有那根本就沒法打開門啊，只有那種正規的外企才會更認真的注重員工的能力，但是進外企的難度太大，所以基本上這是個死循環

9. 29歲了，以前在一家公司工作了8年，現在從那個公司裡面出來找工作，感覺好迷茫，去應聘了幾個公司

我和你情況幾乎一樣。我今年30歲，蘇州工作了7年。現在轉戰合肥。在原來公司做的跨專境電商客服。現在來合肥都屬不知道自己做什麼。在原來公司做的太久了，起點也高了，心態放不下來。還做客服我自己也不想干。做傳統外貿感覺也脫離很久了。另外，呆太久和外面有些脫節了。主要還是安逸了，停止了學習。也是個教訓吧。所以，樓主你現在得思考幾個問題。
1，我的興趣是什麼？：問自己我最感興趣的行業工作是什麼？按照自己感興趣的來找。
2，放低姿態和放寬心態：如果沒特別感興趣的，就在51JB等招聘平台上多看看。另外要放低心態和姿態，及時工資低的行業也要先嘗試去做。不然總是會陷入找工作碰壁的死循環。
3，先找工作先做著: 及時沒專業特長也沒關系，找一個行業先慢慢做。比如說物流派送員，也沒要求多高，只要肯干，薪資也可以。而且時間久了也算是有經驗的了。
總之，找到自己感興趣的。如果找不到盡快找個自己能做的工作，先不要看工資。先做，可以騎驢找馬。因為長時間不工作，就不願意去工作了。人不能閑散太久，否則心態會越來越消極，和社會也會脫軌。相信未來日子總會越來越好的，加油吧，樓主！

10. 應屆畢業生找工作需要注意那些

應屆生在找工作的時候，是需要慎重的，基本上你在最初找工作的高度就決定了你在以後職業生涯的層次。