❶ 畢業快6年了還沒找到自己最適合的職業怎麼辦
我也13年畢業，本專業幹了3.4年的樣子，轉行做技術了，現在換工作更不容易，技術專人員年齡很看重，經驗又屬不足，還受到性別歧視，現在看來適合自己的職業，是個什麼概念？就像銷售，這個不是誰都能做好，業績才是硬道理，一份職業堅持下來很重要，努力堅持久了就是能手了，感覺樓主適合服務類的。努力讓自己愛上自己的工作吧，心態很重要，我就是什麼工作干著沒有成就感越干越煩，平和心態真的很重要。
❷ 5月康姿百德有復試的嗎！
有，5月23日有管培生，不同崗位面試時間也不一樣
❸ 你去康姿百德了嗎，我剛收到面試通知，求內情
別去別去別去別去，湊字數湊字數
❹ #康姿百德集團有限公司#接到運營督導的面試電話，五險一金4200。這個崗位咋樣
我做過這個，4200對於出差來說，真的不算多，而且看績效，想鍛煉可以考慮，必須能吃苦版能堅持，不權然還不如不去。 來自職Q用戶：楊先生
建議還是考慮別的公司，作為督導常年出差，而且4200是在不扣除績效，出勤，五險一金的情況下，而且特別累，而且這屬於保健行業，第一份工作還是做別的，否則干一兩年學不到任何東西，本專業拋棄了，只能幹保健行業，想換工作的話還得重頭來。我之前是這個公司一名培訓師，也做過督導，反正就是壓榨剛出校門的大學生，一定要慎重考慮。公司現在屬於下坡階段，改革失敗，到現在都沒什麼起色。 來自職Q用戶：匿名用戶
❺ 秦皇島康姿百德公司怎麼樣，面試通過了。。不知道去不去呢
你什麼學歷的
❻ 康姿百德管理培訓生是做什麼的這個公司怎麼樣
通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
由於管理培訓生的特質，公司能夠對他們進行較為系統的培訓，因此，對於管理培訓
生的專業知識要求並不是很嚴，而更看重他們的綜合素質。雖然各個公司的分類方法眾多
，不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括：
事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在於，公司一般
希望管理培訓生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦
並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很
容易在這個辛苦的過程中放棄，因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓
生來說尤為重要。
領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目
標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培
訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。
線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題
會經常出現。一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有
助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓
生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。
英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一
定的英語能力是必須的。
❼ 智聯招聘上康姿百德的招聘信息真實嗎
今天去面試了，比較正規
❽ 有沒有4月28號下午1點半去康姿百德面試的夥伴呀
你說的很對！康姿百德是中國登山協會的戰略合作夥伴，而且康姿百德產品成為中國登山隊官方唯一指定產品。康姿百德是磁療產品，沒有任何副作用，而且對登山的人是極為有好處的！
❾ 有沒有吉林大學去康姿百德的，感覺怎麼樣啊，真的那麼高工資嗎
康姿百德工資是比其他的公司要高出很多的，就近二年開始高的，因為公司要上市，還要沖世界500強！所以現在是一個機會，現在待遇就很好了，去面試的人就很多了，篩選的都是最好的人才，等上市了再想進就費勁了。