面試官問你有什麼優勢

⑴ 在你面試的時候面試官問你有什麼優缺點，你應該怎麼回答

以下探討最優解法
為什麼面試官總愛問刁鑽的問題?
談缺點，到底在談什麼
首先，讓我們了解一下面試官們為啥頻頻寵幸此題?
這題就是一個坑，因為它能看出很多問題。
陷阱就在這，我已經明擺地告訴你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虛地調頭就走，我更想看的是，你如何運用智慧巧妙地避開它，繼續向前。這題其實更考驗你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。
讓我抽絲剝繭為你尋找一條安全線。面試官通常考察影應聘者的因素，從深往淺主要有：
三觀
性格特點
思維方式
技能
知識
想像一個冰山模型，最下面的是三觀，往上是性格特點，思維方式，這三個都在水面下，是先天遺傳和後天環境交互影響的結果。水面上的是技能和知識，主要依賴後天的學習和訓練來養成。
發現沒有，水面下的三個因素，因為涉及遺傳這個不可抗力，會更穩定，也就是缺少了可塑性。這些地方出了問題，可以改，但是難度系數大，收益效率低。
水面上的兩點，可塑性大。如果這個地方出了問題，改起來容易。請自動類比一台CPU壞了的電腦和一台F鍵壞了的電腦，哪台讓你更揪心?
講到這里，你就知道那條若有似無的安全線，應該劃在哪裡了。在談到自己缺點的時候，盡量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式作為可選項，但不是優選項。最好還是著眼於知識和技能。因為這兩點改進空間大，速度快。
但是，這絕不等於你可以張口就來。今天你去面試一個交易員崗位，你說你數學不太好，金融知識薄弱。結果就是你會死很慘。
你很傻很天真的問我，說好的安全線呢?這不都是知識和技能的問題嗎?記住，即使是安全線內，仍然有不可逾越的雷池要避開，是不是比玩游戲還過癮?要不然這題怎能成為魔王必殺技?
如何優雅地說出自己的缺點
這里有一個小技巧
接下來，我要傳授八字箴言。請牢記!
往高處說，往遠處說。
啥意思?
往高處說：能力層次有高有低，請你挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。
不僅要說的好，還要包裝的好
最後，談一點包裝語言的技巧。比起赤裸裸的談不足，改成需改進的句式，更柔和。
比較以下句式：
我的不足是，缺乏戰略思維。
我覺得在戰略思維方面，還要加強學習，繼續改進。
第一句的立足點是缺乏，是沒有，第二句的立足點的改進和變化。明顯第二句更好，巧妙把關注點從缺乏引開了。
雖然現在就業環境不好，但也千萬別因為我是應聘者你是求職者，你就覺得氣勢上低我一等。任何時候，比起唯唯諾諾刻意迎合的應聘者，不卑不亢的態度要好太多。人性永遠是賤賤的，專業人士也不能避免(扶眼鏡)。你恰到好處的一點姿態，會讓你顯得更像個人才。

⑵ 面試官問你對你所選的這個職位有什麼優勢怎麼回答

有信心,有能力做好這份工；

有決心,有勇氣面挑戰。

通常他問你這個問題時,說明之前的回答已經讓他對你有一定了解且有一定程度的認可,這個時候你只要表態就行了，怎麼積極怎麼表態。

⑶ 面試時問你 你認為你最大的優勢是什麼

面試時問你，認為你最大的優勢是什麼你要回答自學能力強，不會的可專以通過自己的努力盡屬快達到崗位技能，能融入團隊，能服從主管的領導。

在面試當天的時候，最好提前幾分鍾到達面試現場，提前到達不僅可以給這家企業帶來一個好印象，而且可以熟悉一下公司的環境，為公司環境做出一個評價，如果面試官提問對這家公司的第一印象如何，自己可以及時的回答出來。

在面試中要注意一些細節問題，求職者在進門時要先敲門，得到同意後在進門，進門之後向禮貌的向考官問好，一般在面試的時候都是坐著的，在面試官讓入座的時候再坐下，一定要注意坐姿。

(3)面試官問你有什麼優勢擴展閱讀：

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

⑷ 面試的時候面試官問你有什麼優勢

可以回答自己認為的優勢就好 ，比如 ，實習經驗，專業方面，人脈 ，產品熟悉，等等。坦誠回答，包括待人接物都可以。

⑸ 面試官問你的優點是什麼