㈠ 銀行面試:如何應對應變應能力測試題目
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——"我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且 這項工作很適合我,相信自己一定能做好,"
思路:精通業務,待人誠懇,誠實守信,保守商業私密。和客戶真實相待,學會做人。
有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在於檢視人才是否適當,求職者的誠懇度等等,在這之前應該好好分析自己,將自己的優點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分,在回答問題時,以優點作為主要訴求,強調可以為公司帶來利益的優點,如積極,肯學習是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答,這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮,造成面試上的困難。所以優勢你可自己說一下你自己認為的優勢,誠懇一點就可,我的回答是:我自身的優勢是自信,外形良好,親和力強,心態很好,不會計較太多,而且學習能力非常強,我能夠在很短的時間內熟悉業務。
第四個問題的話,只會簡單的問些相關金融工作的常識,有可能會問你上次筆試時的一些問題,所以你可再去復習一下上次筆試時候的題目,然後再從網上找到答案,這個應該不難,既然他們已經通知你面試了,說明你筆試應該還好,所以自信一點,相信你能夠通過面試
㈡ 招聘面試測試題
初試:
所學專業與所從事崗位的相關性,若無相關是否有相關經驗,自身如何看版待,考權察崗位匹配度;
離職的原因是什麼,盡量問出真實的想法,測定公司能否滿足他;工作幾年內為何頻繁變動工作,測試穩定性和求職動機;
過去工作的領導和團隊情況,工作氛圍,測試對工作環境、領導的要求,團隊合作以及集體觀念等;
以往工作中,你哪方面能力得到提升,發揮了什麼樣的作用,以此測定性格優缺點和自我學習動機和能力;
對薪資和待遇的看法,以此評判個人要求、自我認知以及公司是否能夠滿足其要求。
復試:
在過去工作的一年中(幾家單位中),您的工作范圍與職責發生了哪些重要的變化?
在過去的工作經歷中,您碰到與解決的困難與挑戰有哪些?最讓您難忘的是哪一件?
您認為過去幾家工作單位的優勢與不足分別在哪些方面?你遇到的領導各是什麼風格的?
你在原來的公司里是怎麼處理團隊之間的矛盾的,怎麼跟團隊之間的人溝通的?你是怎麼處理你下屬成員間(同事間)矛盾糾紛的?舉個例子好不好?
您怎樣看待過去每一份工作對您職業發展的意義?您離開過去每一家公司及選擇另一家公司的原因是什麼?
㈢ 2020中國銀行考試過後還要面試考試嗎
從歷年中國銀行招聘面試形式來看,主要包括半結構化面試、無領導小組討論、辯論版賽、演講權這4種面試形式。
其中,以半結構化面試、無領導小組討論為大多數地市所採用,也有部分地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束後在進行半結構化,半結構化的內容多是依據簡歷進行提問,少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。辯論賽、演講少數的地區使用過。但是需要特別注意的是18年出現類似結構化小組的考察形式,即根據題目內容進行自述後,對其他考生進行點評,對於別人對自己的點評,考官會追問「對於別人對你的點評,你怎麼看。」
從測查的要素來看,就半結構化面試而言,自我介紹、崗位認知、職業規劃、求職動機是大多數地區測查的重點,大家在備考的過程中,一定要重點准備。此外,一些地區也會考查到綜合分析、人際交往的意識與技巧等。從無領導小組討論的考試題型來看,開放類、排序類題目出現的幾率較高。
㈣ 面試環節中測、看、問的具體內容有哪些
面試環節中測的具體內容主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時,根據職位要求,面試內容可以增加其它測評要素。
面試環節中看的具體內容有:儀表風度。這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。研究表明,儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規律,辦事按程序,處理有先後,自我約束力強,責任心強。
面試環節中問的具體內容有:專業知識和工作經驗。
(1)了解應試者掌握專業知識的深度和廣度,其了解專業知識與錄用職位是否相符,作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度,所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
(2)根據應試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況,實施相關的提問,查詢應試者有關背景及過去工作的情況,以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解,還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及處理問題的能力等。
了解求職動機、興趣愛好和工作態度、責任心
(1)求職動機,了解應試者到本單位應聘的主要原因,對應聘單位的看法和希望,對哪種類型的工作感興趣,工作中追求什麼,判斷用人單位所能提供的職位或工作環境等能否滿足其工作要求和期望。
(2)興趣愛好,應試者平時休閑時,經常從事哪些運動或活動,喜歡閱讀哪種類型的書籍,關注的熱點屬於哪個領域,有什麼樣的嗜好等,了解一個人的興趣與愛好,對錄用後的工作安排、人員搭配和群眾活動都有好處。
(3)工作態度,包括了解應試者過去的學習、工作態度;也包括對報考職位的態度。了解過去,掌握過去工作態度是否認真,可以推斷對待現實的態度傾向。
(4)責任心,在事業上有奮斗目標,並為之努力,表現為對現有的工作踏實肯干,工作中有創新。而不是安於現狀,當一天和尚撞一天鍾,無所事事,對工作能敷衍了事,對什麼事都不熱心。
此外,面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求,討論有關工薪、福利等應試者關心的問題,以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
㈤ 結合自己的性格描述應聘普工自己具有哪些優勢和不足,為什麼
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。 測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績,而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成果時,注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來,但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。 2、您為什麼重新求職? 測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題,但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。 3、什麼樣的單位是您求職的第一選擇? 測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確,而不是盲目應聘。 4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質? 測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。 5、請談談你對您所從事專業的理解,在專業方面有哪些重要的成果? 考察應聘者的專業功底。 6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什麼?您個人有哪些方面的優勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足,准備如何來彌補? 考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。 7、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼? 通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。 8、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作? 工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作習慣,而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。 9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什麼是最有效的溝通形式? 通常面對面直接溝通的方式最為有效,與書面溝通相比,面對面溝通發生誤解的可能性較小,除非兩一見面就劍拔弩張。 10、在過去的工作中您學習到了什麼? 考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時,可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。 11、您如何使自己了解業務上的最新動態? 無論什麼領域,都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入,就越需要獲得新的信息來源。 12、您未來三年內的目標是什麼?如何實現?考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標,並有切實的行動計劃;而不是「繼續做好現在的工作」、「加強學習」等模糊的概念。 13、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼了解? 一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹,可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹,應聘者可以會藉此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之後,仍可通過類似問題考察應聘者。 14、您對原來的單位和上司的看法如何? 大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法,並結合自己放棄原來職位的意圖。 15、業余時間您通常用來做什麼? 考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。 16、您是否願意接受心理測試? 考察應聘者是否能夠坦誠相告。 17、您覺得怎樣才算是成功? 考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯系在一起,而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關系。 18、您如何描述自己的個性? 測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為准則、崗位特點等之間的匹配程度。例如:外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢,內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。 19、請列舉您的三大優點和三大缺點。
㈥ 企業在面試中用什麼方法測吃苦耐勞的品質
可以通過求職動機與擬匹配崗位能力來測評。
比如,結合你的經歷,談談你是如何吃苦耐勞的。通過答題即可以看到是否吃苦耐勞,又可以看到其是否真實
㈦ 公務員心理測試
面試
1, 特點
A, 在特定的場景下進行的,經心設計的
B, 以談話,觀察作為主要依據,可以追問
C, 面試對象單一性內容靈活性
2, 功能 A彌補筆試的不足與失誤
B 測試多方面素質
C 面試的局限性
3, 面試測評要素
A求職動機
B工作經驗
C,工作態度責任感,進取心
D 儀表風度
E 心理成熟度,應變力
F 綜合分析
G 人際交往 H 語言表達,語氣得體
J知識面,興趣,愛好
4, 基本形式上
A, 結構化 1面試程序結構化2,考官,7~9人3,題6~8題
4時間20~30分鍾 5,題目的規范化
B結果評判結構化
1,綜合分析為重
20%~30% 2,語言表達 3人際能力 4,組織協調5,應變能力6,自我認知7,儀表
5面試准備
首先1 必要的心理准備
2,如:個人簡歷 功課成績
自學的興趣與愛好,畢業論文
3 求職動機4對職位期望 5工作經驗6自我評價,個人特徵7未來計劃工作與目標
其次, 自我信息
職位信息
A國家公務員的權利和義務B單位職能與特點C應考職位的任務,能力要求素質要求
D,面試與考官的情況
社會信息
1 社會熱點 2 行業特點3 社會發展趨勢
應試技巧
A 面試基本要領
1自信 讓主考官知道你適合職位
2試實
3靈活
㈧ 山西省公務員面試主要測查考生哪幾個方面的能力
您好,中公教育為您服務。
2014年山西公務員面試最關鍵的測評要素:
在公務員面試中包括九大測評要素,即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。這九大要素又稱為通用要素,是公務員面試中必考內容,中公網校專家認為,除了這九大要素,在具體部門的公務員面試中有些部門還會結合崗位特點自設一些測評要素。不過,在面試中通用要素仍是考察的主要方面。
1.綜合分析能力
綜合與分析是辯證思維的一種方法,也是公務員必須具備的一種能力,這項測評要素考察的是考生對政府政策、社會現象是否有清楚的認識,有正確而全
面的理解。它不僅要求考生能明辨是非,還有能從整體和部分兩方面深入分析事物的聯系、本質,並提出解決對策。例如:隨著經濟的發展,我國已經成為第二大奢
侈品消費國家,但是據統計年輕人占絕大比重。對此,談談你的看法。
2.言語表達能力
言語表達能力是公務員必須具備的一項能力,在面試中這項測評要素貫穿於考試的始終,因為考生在回答問題時就是一種言語表達能力的體現。這項能力
主要包括一下一個方面:理解他人的意思;口齒清晰,語言流暢;內容有條理;賦予邏輯性、他人能理解並具有一定的說服力;用詞准確、恰當、有分寸。例如:請
以「感恩」為主題做一篇演講。
3.應變能力
應變能力指的是面對變化的情況和突發事件,迅速作出反應,採取恰當方法和措施予以妥善解決的能力。它一般要求考生在遇到突發問題時保持情緒的穩
定,對突發事件能夠整體的駕馭,遇到復雜問題是能分清楚輕重緩急,對突出問題能夠迅速解決。例如:某地方發生地陷,造成多處房屋倒塌,村民恐慌,作為當地
負責人,你怎麼處理?
4.計劃組織協調能力
計劃組織協調能力指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃,合理高效地安排時間和調配資源,並對在此過程中可能出
現的矛盾沖突,按照一定標准進行協調的能力。簡言之,這項能力包括三個方面,即計劃、組織、協調。在落實工作前應該有合理而切實可行的計劃,落實工作中安
排好各方面資源,同時要協調好各部門和各方面的溝通它考察的是考生的執行力的能力。例如:單位里要組織老幹部去旅遊,由你負責,你該怎麼辦?
5.人際交往的意識與技巧
在公務員面試中,人際交往的能力也是一項重要的考察方面,因為公務員在工作中要與各種人群溝通,包括同事、上級、群眾、其他部門等,因此有良好
的人際交往的意識和能力是很重要的。在面試中,這項能力主要包括:人際合作的主動性,對組織中權屬關系的意識,人際間的適應,有效溝通以及處理人際關系的
靈活性與原則性。例如:作為一名國家公務員,面對親人找你辦事時,你會怎麼做?
6.求知動機與擬任崗位的匹配性
求職動機是指在一定需要的刺激下,直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時,
個體勝任該崗位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。通俗的理解就是考生報考這個崗位的目的和原因是什麼,考生的自身素質和需求是否與崗位的要求相匹配。
這就要求考生對自己以及求職動機有很透徹的認識,同時對所報考崗位的職責和要求也有清楚的了解。例如:1.請介紹一下你的家庭。2.對於公務員崗位,你是
把它當成一種事業還是一種職業?
7.專業能力
專業能力考察的是考生對自己所報考的部門和崗位的專業知識的掌握情況,在近幾年的公務員面試中關於專業能力的題目越來越多,尤其是在司法系統、
銀行系統、國稅系統等部門的面試中,對專業能力的要求尤為突出。例如:1.什麼是流動性風險?銀監會可以採取哪些監管措施對其進行控制?2.什麼是績效管
理?
8.自我情緒控制能力
自我情緒控制能力指的是在受到較強刺激或處於不利的情境中時,能保持情緒穩定,並約束自己行為反應的能力。在公務員面試中,情緒控制能力的考察
主要體現在考生在考場上的心裡緊張的控制狀況。在面試考場上,考生面對不熟悉的環境和多位考官的注視,勢必會產生心理壓力,而在壓力下能做到頭腦清晰,表
達流暢,這就是對自我情緒的控制。
9.舉止儀表
在考場上,考生呈現給考官的不僅僅是答題的內容,還包括外在的舉止儀表。具體包括:穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節;是否有多餘的動作等等。
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㈨ 中石化面試中難以回答的三個問題,你會回答嗎
中石化的面試比較特殊,是以測試面試形式呈現。測試面試主要包括專業測試和綜合素質 面試,合計100分。各招聘單位還可根據崗位需要,增加其他測試項目,其他測試項目加分分值 合計不超過20分。同一招聘崗位執行同一測試面試標准。
專業測試的形式:筆試〈考查專業知識〉、答辯。
綜合素質面試形式:半結構化面試、結構化面試。
一、面試技巧點撥
(一〉結構化面試
1、結構化面試定義
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素, 按統一制定的標准和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來 進行的,但從形式到內容上,它都突出了標准化和結構化的特點,比如,結構化面試要求面試題 目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量在5人左右;典型的結構化面試還 要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此,結構化面試的實施過程 更為規范,面試結果也更為客觀、公平、有效。
2、結構化面試特點
結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看,結構化面試的測量效 度、信度都比較高,比較適合規模較大,組織、規范性較強的錄用面試,因此,結構化面試已經成 為目前錄用面試的基本方法。
3、結構化面試考查主要能力
綜合分析能力:思路清晰,富有條理;分析問題全面、透徹、客觀;把握問題的實質,抓住問 題的主要方面。
言語表達能力:以言語的形式,針對不同的聽眾採用不同的方式、風格,將自己的思想、觀 點,清晰明確地表達出來,並試圖讓聽眾接受的過程。
應變能力:在有壓力的情境下,思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、 觸類旁通,做出正確的判斷和處理。
計劃、組織、協調能力:對自己、他人、部門的活動做出計劃、安排日程、調配資源,並對沖突 各方的利益根據一定的標准進行協調。
人際交往的意識與技巧:建立和維持自己與他人、團體的關系,這些關系是有目的的、與工 作相關的,包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
自我情緒控制:在受到較強刺激或處於不利的情境中時,能保持自己情緒的穩定,並約束自 己行為反應的能力〈主要根據面試當時考生對一定問題的反應,預測考生在日常生活中的表現^
求職動機與擬任職位的匹配性:求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求 職活動以達到求職目的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時, 個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
舉止儀表:考生外在的穿著打扮和言行舉止表。
(二〉半結構化面試
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點,有 效避免了單一方法上的不足。總的來說,面試的方法有很多優勢,面試過程中的主動權主要控 制在評價者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,並且面 試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以,半結構化面試越來越得到廣泛使用。
半結構化面試考查考生的主要維度包括:個性特徵、求職意願、形象儀表、溝通能力、思維 能力、團隊協作能力。