北大求職選手

A. 北大女求職被拒，如何拿到面試

北大女求職被拒得到的教訓，可以從以下幾點做，能拿到面試：
1.了解面試機構，細節決定成敗
在紐約的時候，我曾經工作的公司打算采購一個CRM系統。有一次，某知名企業軟體大廠的銷售團隊在給我們做演示之前，給每個同事發了一沓厚厚的演示幻燈片彩色列印版。
結果，演示結束後，同事們紛紛搖頭，其中一個經理忿忿地說：「他們怎麼會把幻燈片列印出來了呢！真是太浪費了，我們公司是B-corp（「共益企業」），他們難道不知道嗎？」
如果換在其他公司，也許列印幻燈片反而是加分項，但對於一個以能源節約、垃圾分類、有機生活為核心文化的共益企業，僅這一個細節就註定了銷售的失敗。
所以，很多人以為了解面試機構，就是去公司官網上看看這家公司是做什麼的，錯！因為所有的候選人都會這么做，只了解皮毛無法帶給你任何優勢。
了解面試機構，可以先從這個機構的大方向入手，比如獲得過什麼殊榮、有什麼戰略、銷售業績如何、有沒有「2020計劃」、公司文化是怎樣的等等。
可以在自我介紹中，把自己的經歷和優勢融入到可以為這家機構提供的價值上，表明自己有能力為公司實現長遠目標而添磚加瓦。
然後再從這個機構的主要人物入手，比如了解創始人或領軍人物的故事、收看他們的演講或采訪視頻、學習他們所具備的品質、了解他們所倡導的價值觀等。
在面試中，表明自己的價值觀與機構領軍人物的價值觀相契合。
甚至可以適當引用他們的原話，並結合自身的事例闡述，讓面試官意識到你確實做了充分的准備並且認同公司核心價值，進而對你建立良好的第一印象。
2.了解面試官本人，「投其所好」
了解面試官本人並不是去「人肉」他／她，而是從面試官的微表情以及回應來作出快速的判斷。如果發現面試官面色茫然，要盡快縮短回答，切勿滔滔不絕；
如果發現面試官面色愉悅並與你有很好的目光交流，要抓住可以產生共鳴的點，展開故事並與面試官互動。
我曾聽過一個極端的例子—有個師兄在終面自我介紹的時候，說自己的興趣是研究周易，結果大老闆恰恰也是風水迷，和他相談甚歡，最後當場拍板簽下了他。
與面試官的共鳴點可能隱藏在經歷、學校、興趣等諸多方面，每個面試官對面試考察都有不同的側重和喜好。
但是一旦讓面試官認為你們屬於同一類人，甚至願意和你在星期天獨處一室，這種對你的正面認知就很難被推翻了。
3.變陌生為熟悉，提煉共性
曾經面試過一個數據分析師，她同時還是專業的barre教練。
當談到barre這項運動時，她沒有滔滔不絕的介紹barre，而是把做barre教練的經歷和做數據分析進行類比。
提煉出細節至上、團隊協作、責任心等必備共性，把看似無關的經歷字字句句都回扣到這個職位所需的特質上。
在面試時提到或被問到面試官不熟悉的事物時，切勿滔滔不絕並充滿優越感的圍繞自己展開，要將這些事物提煉出與職位或公司相關的共性，讓面試官眼前一亮。
4.講能讓面試官共情的故事
試想一下，如果你自我介紹說自己的人生順風順水，大學輕松入名校且成績優異、畢業拿offer拿到手軟、馬上迎娶白富美，面試官心裡恐怕會翻個白眼：So what?
面試中能否講好故事是獲得好印象的重要一步。
這些年微信最火的標題形式莫過於《名校投行海歸XX, 放棄百萬年薪去支教》或者《3歲喪父12歲輟學，經過XXX如今身家過億》，為什麼大家愛看這樣的故事？
因為這些故事有高峰有低谷，有轉折有沖突，總能在某個位置與一批讀者產生同情。
面試講故事，也要遵循同樣的「曲線原則」。
如果一個從事新媒體的候選人在面試時只是平鋪直敘的說她參與的短視頻有500萬點擊量，恐怕也不算震撼；
但是如果她講述自己如何沖破阻力確定選題，如何頂著艷陽炙烤，身穿「全副武裝」的消防服跟拍消防員的一天，如何眼冒金星差點中暑，如何化解團隊成員矛盾……
面試官就很容易被帶入到她當時所處的情境，感同身受的同時對她形成正面的認知。
市場營銷人經常說「perception is reality（印象即事實）」，其實這句話也適用於面試。
所以，一旦面試官對你快速建立了好印象，你還怕面試不能逆襲嗎？

B. 《非你莫屬》北大國際關系學院懟老闆哪一期

《非你莫屬》中北大國際關系學院懟老闆事件，具體的經過有哪些？主持自信睿智，風趣幽默，張弛有度，場上經常向著求職者懟老闆，老闆們也特別享受，氣氛和諧！塗磊則相反，只會氣急敗壞的怒吼。吼完就等著要掌聲。

視頻中三句話重復看了三遍，李晨：智商高的人沒有朋友，情商高的人沒有敵人。觀察員：君子和而不同，小人同而不和。主持人：尊重別人是對自己好。感覺洞悉人生可以到巔峰！剪輯了十幾分鍾，把真實的內容剪輯的偏離事實，這個求職者在台上講訴時，賀冬冬跟馬銳在玩手機，栗浩洋根本沒有認真聽。

求職者講了兩遍，他們反復問又不在重點上，這種提問方式太low了，難以想像還是一個公司boss，都說花個幾萬就能上這個節目，太爛的節目了。從賀總說出「這個節目我可以不錄了嗎？」這句開始，她的性格缺陷瞬間暴露無遺，徹底敗了。作為一個公司老總，應該具備最基本的理智和素養，卻被他人三言兩語就擊垮心理防線，真的令人感到費解老闆也好，求職者也罷，這年頭，風水輪流轉，要不了多久，台上的老闆也許連吃飯都要人施捨。所以平等待人，特別是對於有才華和求職者，應該有胸襟和氣度。

C. 北大好像無條件招收我國正規世界比賽的世界冠軍，那些英雄聯盟的冠軍戰隊成員只要想去北大上學都可以去

這個其實也不用羨慕嫉妒別人，那些打職業聯賽的選手，他們付出的很多也回是我們這樣局外答人看不到的。能打到職業已經是萬里挑一了，平時我們打打英雄聯盟打打王者榮耀，那是游戲，那是娛樂。而對於職業選手，那是他們的工作，他們每天要練多少時間是我們不知道的。你可以想想，讓你天天打天天練，還有成績的壓力，你估計看到這個游戲都要吐了吧。

D. 北大學子參加《創造營2020》，校花級別的學霸，能否C位出道

雖然是北大學子但是並沒有出道，我認為她沒有出道的原因主要有以下幾點，首先是沒給觀眾留下太大的印象，其次是粉絲不給力，最後是沒給她留出道的位置。

這位北大美女叫做李丞汐。我認為她沒有C位出道的第一個原因就是沒給觀眾留下太大的印象。《創造營2020》在今年真的是不怎麼火，甚至挺糊的，所以裡面除了在前幾或者人氣比較高的學員會給大眾留下一些印象外，其他人真的查無此人。我認為在選秀節目中給觀眾留下印象就是最重要的。

北大的這位美女既沒給她留出道的位置，粉絲也不能打，所以她自然不會出道，更別提能否C位出道了。她所能引起的話題也就是因為她是北大畢業的。這個事情確實挺殘酷，因為選秀節目沒有做到完全的公平公正把她們展現給我們大家，所以我們也就沒辦法去公平公正的對待每一個參加選秀的有夢想的人。

E. 從清華和北大畢業的李永樂，求職卻接連被拒，現在怎麼樣了

清華、北大是我國的兩所最著名高等學府，無數人對這里心嚮往之，百年清華園美麗清幽，古老的未名湖博雅塔春風醉人，校園里的學生都是需要"打敗"無數人，才能到這里就讀，堪稱是天之驕子。

大多數學生都希望能通過十幾年的寒窗苦讀，考進清華北大其中一所大學，但曾經有一個人竟然能先後在這兩所學校學習，而他更是在畢業後，做出了一個讓眾人不解的決定，他就是網紅教師李永樂。

"網路紅人"李永樂

2017年，一位中學老師突然開始在網路上走紅，他的多個視頻的點擊量都十分可觀，但是令人不解的是，這位老師跟其他的"網紅"並不一樣。

既不是容貌出眾又非能歌善舞，反而相貌平平，穿著樸素，微微有點發福，還戴著一副略顯呆板的眼鏡，究竟是什麼可以讓這位中學老師，悄然出現在大眾的視野中？

李永樂也在這個過程中，成功實現了自我價值，身邊的家人、朋友們也從一開始的不理解，到慢慢懂得了李永樂選擇這么做的意義，開始默默支持他，李永樂走向了另一種成功的方向。

很多人在青年時期，都曾有過很多遠大的理想，並且也會為自己的理想而努力。有的人順利地實現了心中夢想，讓很多人羨慕不已。但還有很多人，因為種種原因並沒有按照原先的計劃和設想來生活。

他們選擇了平凡的工作和普通的生活，這並不是失敗，而是一條新的人生之路。只要心中有信念到哪裡都會發光發熱，人生的路永遠不止一條。

F. 如何看待《一個月就辭職：一個北大女生的求職悲歡》

最近有篇文章挺火的，名叫《一個月就辭職，一個北大女生的求職悲歡》。

原文很長，差不多兩萬字，我想了想，還是把鏈接放這里吧，不過我不怎推薦你閱讀，原文並沒什麼營養，看了很浪費時間，而且我的正文里，會有詳細分析，所以不用閱讀原文，你也能看懂本文在說什麼。

《一個月就辭職：一個北大女生的求職悲歡》

這篇文章的大致內容，就是總結了一個北大女生從實習到找到工作全部心路歷程，有大量的個人細節和個人感悟，長達接近兩萬字。

這篇文章真的是非常典型的應屆生求職折騰案例。充分暴露出來應屆生無論優秀與否都有的通病：

職業感弱，學生氣重。

應屆生有這樣的情緒，寫出這樣的文章是很正常的。有這樣的經歷，會慢慢消化成經驗，當有了足夠的經驗，就能更平淡地看待這些經歷，更好地面對未來——這就是成長。

全文兩萬字，因為情緒化的語言實在是太多，沒營養。我速讀了下，作者的經歷大致如下：

16年9月8日，在深圳的騰訊(鵝廠)實習倆月，離職。

與此同時，男朋友拿到了網易游戲的offer，為了愛情遠赴杭州。

9月初，校招開始，在杭州准備校招，但沒自己看得上的公司。秋招季，投了60多份簡歷，沒幾個自己喜歡的。

最愛的網易游戲品牌管培生，一路殺到終面然後失敗，接著是一長串的人生感悟。

10月繼續找工作。

11月拿到了浙商銀行總行offer，這個可憐的公司在文章里被黑出翔。

今年7月，正式畢業，在杭州入職浙商銀行總行。

兩個月後，離職，入職網易，做游戲營銷，開始了新生活。

大概就這么點簡單的經歷，全文接近兩萬字。內容大多隻是表達自己內心的情緒及掙扎，然而這樣一篇文章竟然成了爆文。有意思的是在朋友圈看到的基本為兩級分化，一方覺得作者說得很對，說出了自己的心聲並表示身同感受;另外一方則表示作者太過矯情，自怨自艾，怨天尤人。

贊同方

轉發，點贊，打賞，感動，感慨，認為它說出了自己心聲的，基本都是還沒畢業或者剛入職的年輕人，

認為過於矯情，甚至持嘲諷態度的，基本都是工作經驗在兩年以上的職場人。

這篇文章為什麼會突然爆火?湊齊了名校，求職，金融，互聯網，畢業分手，還有各種小資標簽，想不火都很難。

但此文的宣傳導向可能會誤導無數的應屆畢業生。畢業即辭職，哪有那麼容易再找到一份你理想中的職位?在應屆畢業生的黃金秋、春招季節都未能如願，在已畢業但毫無工作經驗的社招就能發光發熱?

這篇文章無疑是有毒的，而且是毒性非常大的，但是用嘲諷的態度是解決不了什麼問題的，下面畢老師通過理智的思考以及自身的經驗，給正准備秋招的童鞋們一些過來人的建議，希望大家能有所收獲。

01

對自己嚮往的職位只是一時狂熱

作者從頭到尾一直表達想進的互聯網行業，其中喜歡的公司是網易游戲和騰訊游戲——

其中，我最想去的，唯一一個給我發offer我會想也不想毫不猶豫地簽下來的，就是網易游戲的品牌管理培訓生了。

游戲營銷是我非常感興趣的領域，比傳統行業的marketing少了很多拘束，玩法非常多。

我為這個機會進行了曠日持久的准備。

可以確定地說，我整個秋招季投過的所有公司，我為他們花費的時間和精力加在一起都沒有網易游戲品牌管培生那麼多。

我看遍了筆經面經，對面試的流程與套路了如指掌。

我通過種種辦法加到了若干往年面試者以及成功入職的前輩的微信，向每個人求教經驗。

我買了品牌營銷相關書籍共七本，邊看邊做筆記，全部刷完。

由於不是硬核玩家，我在游戲方面的知識有欠缺，我男朋友作為我身邊的游戲從業者，為我精心編寫游戲知識相關的參考資料兩萬多字。

初面：面試題給了一些市場資料與數據，需要討論出遊戲的推廣方案。我是一個沒什麼強勢氣場的人，為了在群面中爭取到足夠的表現度，我按照我之前所設想的率先破冰，提出討論框架，最後基本成為實質上的Leader，圓滿完成討論。走出面試的房間時，我鬆了口氣，我一直對群面有恐懼心理，但至少這次，基本可以確認如果不是面官有什麼特殊嗜好(劃掉)的話，應該穩了。

總的來說，跟游戲有關的干貨內容，基本就這么多。

那麼試問一下：一個不是游戲硬核玩家，甚至可能不喜歡玩游戲的人，一個在游戲領域的知識非常欠缺的人，宣稱：游戲營銷是我非常感興趣的領域，比傳統行業的marketing少了很多拘束，玩法非常多。

這是不是非常諷刺?

一般游戲公司，先不論專業能力和相關經驗經歷，對游戲的熱愛是最基本要求。之前就和童鞋與我分享過這樣的一故事，說她去面試一游戲公司，在大家學歷都差不多的情況下，HR還會考慮你對游戲的熱愛程度。面試時HR問她——「你玩了我們家游戲有多久了?」她回復八年。後來她成功被錄用了。她表示雖然游戲公司工作累，但這是她喜歡的工作，每天還是過得很充實。

對比作者缺乏玩游戲的興趣和游戲工作的相關經驗，你是HR會選擇哪一位?

在進入社會後，並不是說你喜歡這樣的工作，就能得到自己想要的工作的。沒有人會在乎你的興趣與一腔雞血，在乎的只會是你的能力以及你是否適合應聘的崗位。

人才選拔不是「我很優秀，我沒犯錯」→「我會成」這樣的邏輯性事件。我無數次對求職者說過，你們會因為單純的優秀通過初篩得到面試機會，但你們只會因為「合適」通過面試。面試淘汰說明了「不合適」這個結果，對方是專業的HR，是作出了專業的綜合判斷的。

02

簡歷並不是越多頁就能說明你越厲害

作者在面試時候的表現，是這樣的：

我帶過來的除了簡歷還有一份圖文並茂彩打四頁紙的材料，匯總了我的校園網紅經歷、紅極一時的在線文字游戲XX製作經歷、微信自媒體經歷、知乎小V經歷，我覺得其中會有很多可問可聊的。

可是，面試官只翻開了一下，看到XX的截圖，問了一個問題而已。至少在面試期間，他並沒有看其他幾頁上的內容。

在HR們看來，簡歷上的內容大凡可分為四個等級：

普通的應屆生往往是第一種，羅列一通自己拿到的各種小獎，恨不得連街道歌唱比賽三等獎都寫上;

厲害的應屆生或職場新人往往是第二種，能夠用「我擊敗了80%的用戶」來證明自己的能力;

老練的職場人往往是第三種，他們知道「我做過什麼」不重要，「我做的東西很厲害」才重要;

真正的大牛是第四種，他們的簡歷往往只要一頁紙。

童鞋們在做簡歷的時候，一定要仔細研究自己應聘的崗位，針對性的表達出自己適合要應聘的崗位。之前我也說過關於如何寫簡歷的文章——《這才是HR最想看到的簡歷!!!》裡面的內容大家可以仔細看下，我就不多說了。

03

少點矯情與自我優越感

作者幾次被否定、被拒絕寫得如此糾結，這不是求職路上家常便飯么?何必如此說來哉?

現在不少實習生有個通病：對於自己的經歷和想法，可以滔滔不絕，有很多很明確的自己想做的事情，但是也沒有具體的行動；對於很多崗位要麼嫌棄薪水低，要麼嫌棄沒技術含量.....

在看這篇文章的時候，我腦海里想起了很多人不一樣的身影：

他們有些拿著二本文憑，在人力市場里一遍遍發自己會被當面扔掉的簡歷;

他們有些是連初試資格都沒有的，為了霸面從杭州來到深圳;

他們有些從大二開始准備前端面試題，大四一戰成名。

我很討厭微博上的一些言論，就是當你說一個演員演得不好或者一個歌手歌唱的實在難聽的時候，底下一堆腦殘粉喊著罵著，你閉嘴，你知道我家愛豆有多努力嗎!?

我覺得職場有一點跟大學還是挺像的，都是一個看重成果的地方：你不是說你學習特別刻苦認真么?那就考一個高分出來看看;你不是說你天天加班鞠躬盡瘁么?那就把這個項目辦好。

這裡面的邏輯其實都是相同的，要想順利完成大學學業你就要通過考試，因為老師不會跟著你，以你學習的辛苦程度作為評分的依據;職場也一樣，你別老是跟你的leader說你有多了解這個產品，要是真了解要做一個presentation出來看看。沒人會在乎你有多辛苦，而是在乎那個看得見、摸得著、可以量化的成績或者結果。

作為剛剛畢業出來的應屆生要根據自己的實際情況明確自己的職業規劃，你有多大的才華才能撐起你多大的野心。

很多童鞋剛出來找工作都是滿懷自信的，可是稍微碰到點挫折，就會抱怨hr為什麼不要我、為什麼就業形勢不好等。不知道大家有木有發現其實每年都會被說是「最難求職季」，所以關鍵還是看童鞋們自身的努力與能力。校招是一場持久戰，需要一定的耐心。

在遇到不順的時候發發牢騷也很正常，不同的年齡，不同的感觸，有時候我們也會發個朋友圈寫個小酸文感動下當下的自己。

18歲的時候高考失利，覺得天要塌了，這是屬於那個年紀的限制。

20歲的時候遇見喜歡的姑娘，天天患得患失自怨自艾，表白被拒絕後覺得整個人生失去意義，這是屬於那個年紀的惶恐。

22歲畢業的時候，把實習校招找工作作為近幾年都重要的事兒對待，一點小風吹草動都能心中一片波瀾，也是屬於當下的情緒。

「我們每個人的想法都不可能是一模一樣的，所以也就不存在完全的感同身受，正因為我們沒辦法體會到別人內心的感受，在去評價一個人的行為和感情的時候，我們應該抱有一定程度的寬容和諒解。」

最後希望童鞋們在校招這條不歸路上越挫越勇，早日拿到自己想要的offer!！

G. 北大畢業生找工作是怎樣一種體驗

終於，也算結束了自己漫長的求職季。

且瞎聊幾句，也借這個機會回顧一下自己還有身邊同學的那段或苦或甜的歲月。

有一類人找到了十分滿意的工作卻幾乎是零分的找工作經歷，你敢信！

真的有呀！身邊活生生的例子擺著呢！

為啥！

不為啥呀，只是人家從根里就知道自己要啥，要殺進哪個行業開辟哪一片天，明鏡兒似的！

畢業那一年之前的暑假，他們就去意向的單位實習了，認認真真，兢兢業業！招聘開始，一個走內部招聘流程，實習都不帶耽誤的順便筆個試和長官面聊幾句，offer就妥了！一個走一般校招流程，幾輪面試下來順利拿到offer。

這些傢伙呀，人家找工作還沒開始呢他們就把這盤棋下完了。

羨慕沒用呀，他們早就做好了職業規劃，留北京或不留，公司還是單位，搞金融還是做學術！

有的同學把找工作的過程演練成了重新認識自我的過程，這一年沒白過！

的確有很多人，直到開始找工作了也不知道自己適合做什麼、能做什麼，行業不知道咋選，公司或者單位感覺都行！最要命的是，這些孩紙打心眼裡覺得自己一無是處，啥都不行，怎麼一個「怕」字了得！

但是！

他們還真是不拋棄，不放棄！符合招聘要求的公司、單位的崗位都去嘗試，筆試認真考，面試認真准備。過了，認真考慮要不要去，不適合就接著投、接著考、接著面。沒過，抹抹淚，「這貨不適合我」，揮一揮手咱精神頭滿滿地接著走！

有的同學奔著一個目標死磕到最後，我服氣！

作為在帝都的外地學生，不用想都知道這個目標是啥——「北京戶口」呀！想想，每年光從北京畢業的學生就小幾十萬，爭那麼幾千個戶口指標，這場面是不是有點悲壯！

但是！

童鞋們以一敵萬的氣概絕對不輸任何人。這些同學篩選公司或單位的第一準則就——是否給北京戶口，這樣其實就可以篩掉大半了，剩下的滿足興趣、專業等就認真去准備，管他招聘程序有多復雜，管他位置多偏遠，管他是否已經6月份，戶口不到手，咱就絕不低頭。別說，這些傢伙最後都還去了啥啥都有的單位，滿意度也是很高地！

找工作這件事吧，結果肯定都是一樣的，大家最終都會有一份工作，但是其間經歷、心路每個人都不一樣，我也不敢說能有什麼建議，只是覺得有些事情提前了解邊邊角角或許當時不會那麼驚慌。

不管幹嘛，我覺得心態是第一位要去調理的，找工作這件事情更是，說重了就是終身大事嘛（哈哈哈哈哈），且能怠慢。想想一日三問「我中午要吃啥、下午要吃啥、明早上吃啥」，你是以多大的自覺性和積極性日日夜夜在回答這個問題，它迴避不了，你絞盡腦子也得想呀，不然吃啥！對，就是這種態度，在你找到工作之前，你就得以這種態度對待這件事情，一丁點迴避和懈怠都不能有。當然也不是讓你頭懸梁錐刺股般那般猛力解決這事，確定要吃啥了，美不滋地就去吃，狼吞虎咽可是沒啥味道，還得靜靜地細細輕松品嘗，不管刷就業網站、聽宣講還是筆試面試都慢慢來，不急也不怕，在哪個階段就努力去做相應的事情，沒有多餘的擔心，比如你還沒面試就擔心被刷，不是給自己找堵嗎，聰明如你是不能幹這種傻事的！

我一直覺得，做事情有個目標牽引著會更高效。特別當你不是第一類或者第三類同學，沒有啥明確的目標，就覺得吧，去公司也行掙錢多，去單位也行活輕松，留北京是很不錯的，回老家可以照顧爸媽，所以，你倒底想幹啥！！！當然你邊干邊想，走一步算一步，無可厚非，但是啊，兜兜轉轉的艱辛幹嘛非要去體會一番！抽個時間，找導師、父母等敬重的長輩好好聊聊，聽聽他們的想法，時常他們幾句話真如那個啥，燈塔！對，真能指引方向。主動聯系師兄師姐，我覺得p大最好的就是師兄弟姐妹之間的友愛（嘻嘻嘻嘻），不要有任何隱憂，師兄師姐真的非常樂意給小屁點學弟學妹分享經驗了！放開了去聊，逐漸給自己劃定目標，制定計劃，當然這里也不是說那種板上釘釘的目標，就是有一個方向也好。找工作海投我覺得帶來的失望比機會多，沒必要！

要是你天天在宿舍宅著、在校園里晃著，好工作會悄悄來敲門，那簡直是青天白日夢，雖然你貴為p大學生，那也是不可能的好吧！那要怎樣！行動，行動，行動！（敲三遍據說是因為流行重要的事情說三遍）。簡歷提前做好，中英文版最好都有，帶照片不帶照片的都要，有模版還需要靈活性，如果投的工作性質差比較大，那麼簡歷反映的側重點也不應該一樣。自我介紹啥的知乎上一大推，針對自己的情況提前寫好稿子，不怕麻煩，第一次全面的准備，後邊整個找工作過程就不需要為這些事情操心。面試題庫網上多的是，自己動手整理出來，一個問題一個問題去回答、練習，熟稔於心，隨便來個面試都能臉不紅心不跳地去應對！有時間多去參加畢業同學們自發組織的模擬面試，練習了面試也能認識同道中人順便求教經驗，比自己單打獨斗輕松許多，至少心態上是這樣！事很多，但千萬別想偷懶，去做才是硬道理！且干著唄，幸福來敲門又不是啥不可能的事！

大神們是不需要啥經驗的，要是我們對找工作這件事有那麼一丟丟害怕、擔心，多看看經驗貼、多聽聽別人意見、多試試各種可能，人生那麼多事，當下你可能覺得要塌天的事，回過頭去想，那都不是事，所以呢，放寬心去做就行！

作者：羊小牧

H. 職來職往節目中有個北大畢業的男的，在機場工作很多來，後來在節目中求職失敗，那個人叫什麼名字呀

臧曉光

I. 北大的畢業生和浙江大學畢業生有沒有什麼區別除了北大更好聽之外，求職時，北大和浙大復旦屬於一個檔次

有的好一點的企業只招收北大清華復旦南大的畢業生，當然也有隻要專北大清華復旦浙大的估計屬，比如寶鋼有一次只在北大清華復旦南大四個學校招四個人，去聽宣講的好多人，然而幾乎每個學校只招收一個人，像斯倫貝謝一般只接受名牌學校特別是北大清華復旦這樣的學生簡歷，不過也會有例外，你懂得。學校是一個敲門磚，後面面試還是要考察個人能力的，尤其是畢業幾年後更是經驗大於學歷了，就得看你的實際工作能力了。

J. 一個北大女生的求職悲歡的作者是誰

具體不知
本文有個基準是首先是北大經濟女生，第二有能力拿到騰訊summer return，這大多數應屆生達內不到
1. 覺得作者折容騰了，秋招季拿到return應該先保offer，說太多大實話顯然只會對自己不利
2. 以城市為目標求職不可取(北上深除外，且這三個城市也有各自重點)，實習一般focus在一到兩個行業，哪有可能在杭州海投成功，把寶壓在網易最後壓力過大和其他隨機因素必然對自身造成較大打擊
3. 找工作和申請國外學校一樣，申請了有offer了尋求心理安慰的盡量吧不要申請，求而不得的東西會一直在你心裡折磨你，大家捫心自問想想，最可怕的不是過程，而是真的失敗了的結果
4. 最後還是要撒句雞湯，塞翁失馬焉知非福，轉角真的是有路的，我