Ⅰ 部門面試應該問什麼問題
問題一：「請你自我介紹一下」
問題二：「談談你的家庭情況」
問題三：專「你有什麼業余愛好？」屬
問題四：「你最崇拜誰？」
問題五：「你的座右銘是什麼？」
問題六：「談談你的缺點」
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
Ⅱ 部門經理競聘面試問題
1、你將如何有效的管理，如何更好地與他們溝通？
2、如果激勵他們的工作積極性和主動性？
3、如何協調部門下各班組之間的工作提高工作效率？
4、如何協調該部門與公司其他部門尤其是市場前端部門間的溝通？
Ⅲ 關於部門面試問題
這個問題具有雙面性，既不能太驕傲也不能失掉自信。具體答案請聽下回分解。
Ⅳ 大學生面試部門常見的問題
很多人踏入大學，不僅僅是為了學習文化知識，更多的是對於大學校園的嚮往，嚮往大學可以自由戀愛，嚮往大學優美美麗的校園環境，嚮往大學豐富的社團活動，所以大學部門也是大學新生努力加入的原因。那麼大學部門面試問題有哪些呢?今天例舉了面試過程中常見的七題。
問題一、簡單介紹一下你自己?
點評：這個問題其實就是簡單的自我介紹，不過自我介紹也要符合部門的特性來介紹。
問題二、你為什麼要加入我們組織部?
點評：回答這個問題，主要表達自己加入組織部的強烈意願，對於學生會組織部的一個熱愛。
問題三、你了解組織部嗎?
點評：說白了如果你能夠說出一些組織部的相關信息那是最好的，如果說不出也只能忽悠過去了。
問題四、如果部門有事情而你又有事你怎麼選擇?
點評：這個問題主要是考察你對於部門或者工作負不負責，實際情況下基本上不會出現這種情況，回答這個問題只要說到你會對於工作負責就好了。
問題五、組織部是要進行幹部考核的，可能會得罪人，你怎麼權衡?
點評：工作就是工作，工作無外乎人情，其實只要好好的說，語氣合理一般不會出現得罪人的情況。
問題六、部門事情多你能調整好個人學習、部門和生活的時間嗎?
點評：主要是看你的協調能力了，一般也不會出現這個情況。
問題七、組織部需要和團委學生會溝通合作，這方面你能適應嗎?
點評：回答這個問題你可以重點突出你和人的溝通交際能力，以及適應能力。
Ⅳ 關於大學部門面試的問題
學生會的部門？就是說我愛好這方面的技術，會用什麼軟體，學某種軟體（比如PS）花了多少時間就達到了什麼樣的水平。當然大部分學校的信息技術部真正搞這個的不多，大多數還是給你玩兒玩兒的。
Ⅵ 部門招新面試問題怎麼回答
部門招新面試問題：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人。
Ⅶ 各部門面試都是什麼問題
1你是哪裡人？有女朋友、姐妹嗎？以後有什麼打算？
2你了解我們企業嗎？我們的產品有哪些？
3你為什麼想要做這個職位？
4你對這個職位是怎麼理解的？
5你未來的職業規劃是什麼？
6你的期望薪資是多少？
7你有什麼問題想問我的？
HR會問哪些問題早就不是什麼秘密，最最關鍵的是你要知道為什麼HR一萬年永遠問這幾個問題。
1 你是哪裡人？有女朋友、姐妹嗎？以後有什麼打算？
HR的任務是快速篩選所需人才，初試中，HR要篩掉就業可能性極低的人，如果你是上海人，女朋友也是上海人，又是獨生子，父母希望兒子以後回家。企業位於江蘇甚至是北方。那你的就業可能性是極低的。
解決之道不是撒謊，如果是你特別心水的企業，那你就不要踩雷，甚至成為優勢。家離的近要強調（君不見連雲港本地女生初試的時候被天晴HR都特么當自己人了）有兄弟姐妹在父母身邊要強調，有沒有女朋友都不要強調。
2你了解我們企業嗎？我們的產品有哪些？
面試之前，上官網記幾個典型的產品，說錯沒什麼，但真的很尷尬。。。
3你為什麼想要做這個職位？
要麼興趣，要麼做過，還是老話，說服HR。就像上面學長的自我介紹一樣，我們接觸到職業的機會可能沒有那麼多，可以從日常的學科出發，對某一門科目，比如葯劑實驗，大家會很感興趣，進而升華成職業需求。
如果你想在招聘季進入非常好的平台，一份扎實的實習經歷可以加的分強過獎學金和社團經歷的總和。大三下可能有的先行者已經開始做代表跑市場，學長在大三暑假也找實習進入車間實習，一是能避開專業不對口的問題，二是證明了你一定的能力、目標更明確職業發展和更低的培訓成本。
4你對這個職位是怎麼理解的？
5你未來的職業規劃是什麼？
這兩個問題可以合起來回答，要強調的是，這兩道問題並非靠你自己自由發揮的。
以葯企的生產管理培訓生為例，
車間輪崗（QAQC輪崗）——工藝員（質量部）——車間主任（生產/質量）——管理方向/技術方向
這個崗位是做什麼的呢？其實就為車間培養工藝和管理人才的，由於葯企車間的特殊性，需要先在基層鍛煉一到兩年，有可能在QA或者QC輪崗。然後由自己選擇在車間還是質量部發展。如果是在車間發展的話，先從工藝員做起，六到七年再向管理或者技術方向發展到車間主任。
對於職業的發展我們可能有自己新穎的理解或者有快速發展的野心，但是，作為一個甚至不能叫做菜鳥的職場新人，我們不能用事實證明自己的超能力，但你可以用嚴謹的表述來表現你是認真了解和思考過未來將從事的職業的。
6你的期望薪資是多少？
同樣是一道開卷必答題。
Ⅷ 部門面試可以問一些什麼問題
部門面試可以問他們為什麼要來這個部門，對什麼職位感興趣