面試也看運氣

Ⅰ 面試官提問：什麼人每天靠運氣賺錢

我的朋友當時剛畢業的時候有過一次經歷，就是去面試工作的時候，遇到了一個比較奇葩的面試官。其實也不是面試官奇葩，而是面試官提問的問題比較奇葩。我的朋友是一個很有活力，思維也很開闊的人。當時她去公司面試的時候，遇到了很多一同去面試的人，當時其中一個面試官就提出來一個問題，什麼人每天靠運氣賺錢？而我的朋友說了一句話，當場錄取！

第三個人就是我的朋友了，其實我朋友心裡的答案早就已經出來了，只是不能跟別人搶話，只能排在後面回答。當時面試官問對於這個問題，你有什麼想法嗎？我的朋友就直接回答了一句，什麼人每天靠運氣賺錢？當然是運煤氣的師傅了。當時面試官就笑了，直接對我的朋友說，待會你留下，你被錄取了。因為面試官問這個問題並不是想知道很官方的答案，而是想看一下誰的思維比較活躍，當然我的朋友就這樣被錄取了。

Ⅱ 找工作真的很需要靠運氣嗎

是的，我今年找了二次工作，第一次是在七月，人生當中第一次找工作，深圳回的答天氣熱的嚇人，當時就後悔了，不該在這個月份辭職。找了大概一個月都沒有什麼消息，絕望到極點，每天都很壓抑想哭，心裡特別難受，看著別人都上班去了，自己卻在家裡無所事事，可想而知。後來隨便找了一份工作，想想先干著吧，工資不高，但事也不多。天氣實在太熱不想再找了，當時應屆生又很多，實大不好找。
這份工作實在不喜歡，就在十月辭職了，想天氣不錯，趁機再找找，不過這次我把心態調整好了，不著急，一定不能急，我每天在網上發簡歷，然後就回家看書學習。沒想到離職了才1天就找到了一家，周六又找到了一家。同時有二家公司叫我星期一去上班，而最終先選擇了這家。呵，心裡蠻高興的，說實話，我覺著找工作真的要點運氣。

Ⅲ 面試是不是也有運氣的部分，和面試官看對眼了他覺得你行就行，看你不順眼就不行

說多都是扯淡！面試除了硬性規定，比如學歷，資歷，年齡等等，符合要版求就可以進入面試，然後權就是回答問題。你可能是表現的比較拘謹，沒有給面試者留下什麼印象，或者有比你更吸引面試官的人，至於理由，你被人甩過沒？一樣的，都是一個模糊的印象，所以不用太當真。真實情況就是，你沒有吸引面試官。這個可以理解為運氣，不過更像是相親，對眼了咋滴都對 來自職Q用戶：白先生
我之前面試都是憑印象去選人，比如感覺比較好我只會隨便問幾個問題，真正的能力體現多在進公司後的三個月。 來自職Q用戶：李先生

Ⅳ 找工作也要看運氣的。

確實是這樣的，如果公司急需要你這樣一個人代替那個離職的人上崗的話，會通知你讓你即日上崗，如果公司人員基本上都差不多，他就會擇優選擇了。這個就趕運氣了，如果碰上了肯定工作沒有問題了

Ⅳ 公務員面試，是能力更重要，還是運氣更重要

公務員面試中，能力和運氣到底哪一個更重要呢？運氣好不好，在一定程度上會影響公務員面試的成績嗎？下面，就讓我們一起來分析一下這個問題。

面試准備充分，實力可以戰勝運氣

運氣究竟能不能影響公務員面試，問題的關鍵還在於，你在面試之前的准備工作是不是充分。如果你的面試復習階段只是習慣於讀死書、死讀書，沒有學會靈活運用和靈活拆解，遇到不會的題目，你的腦子一下就短路了。但是，如果你面試准備非常充分，對於面試考官拋出的題目，都善於拆解和分解，並且用公務員的行政思維去作答，完全靠實力說話，是可以戰勝運氣的影響的。

Ⅵ 公務員的面試，是不是要靠運氣

有句話叫做謀事在人，成事在天！說明許多事要靠機遇的，努力是必要條件，卻不是充分條件面試不但要自己努力，還要靠運氣的。保持一個好的心態很重要。祝你面試順利！

Ⅶ 這個面試到底是有戲還是涼涼啦成功的概率有多大！！

做過十多年，但就題主所述內容而言，仍然無法判斷題主面試成功概率，因為並沒有和面試判斷直接相關的內容。換言之如果有，題主也就不用問這個問題，更何況影響面試成功與否的因素有很多很多。
第一，題主所說的面試流程和情境以及面試的問題基本都算常規操作，並沒有特別反常的地方。
第二，在人事經理辦公室門外等待後助理讓等電話通知也並不能代表什麼。通常情況下面試結束後人事部門可以有兩種選擇：一是現場告知面試結果，除非前置所有面試環節准備充分，面試過程嚴謹，面試後信息反饋快速准確、溝通充分，最終面試意見指向一致，決策結論明確。二是大多數人事部門都會採用的方式：等通知。這個等通知就比較微妙，對人選來說無形中會有種儀式感，讓人選覺得目標公司需要花時間評估自己的勝任能力，這是某種獲得感（當然需要看人事的語言表達），同時對自己能否勝任崗位與否抱有懷疑與期待並存的心態。對人事部門來說，可以有足夠的時間和空間充分評估人崗匹配度，一旦確定錄用，也有時間做好洽薪、入職通知與辦理等後續准備；另外這個時間間隔也屬於猶豫期，人選或公司都可能有其他溝通未盡的問題需要考慮。
第三，總經理說今天學到了很多知識，竊以為更多是一種謙辭和溝通技巧，不必過於在乎，如果有實指，也是對於你在面試過程中所說處理問題的經驗、想法的一種回應，並非面試結論。（題外判斷，總經理的面試方式應該是以類似聊天的方式進行的，面試環境相對比較放鬆。）
總的一點，無論任何面試，保持平常心，展示真自我，不卑不亢，不虛不誇，成敗其次，求人道，盡人事，即可。

Ⅷ 面試時，遇到那種流程奇葩的公司，有種被忽悠的感覺，找工作也要看運氣嗎

我沒遇到過，但如果來公司再找源你面試一次，我覺得可以彼此再一次機會互相了解也是可以的～面試的是以後工作的直接負責人跟你談還是很有必要的 來自職Q用戶：朱女士
hr覺得你合適，才會推薦給用人部門領導。最後還是得看倉庫主管自己的想法啦~ 來自職Q用戶：徐女士

Ⅸ 通過面試的人說靠的只是運氣還有緣分這樣的話怎麼看

面試
面試過的人說
靠運氣和緣分過關，幾率很少
面試主要靠實學，技巧回答
才是可信的