Ⅰ 面試題：定義一個類A和類B，用代碼實現類A代理類B以實現類B所需求的某一功能。
abstract class Subject
{
public abstract void Request();
}
class B: Subject
{
public override void Request()
{
//業務方法具體實現代碼
}
}
class A: Subject
{
private B b= new B(); //維持一個對真實主題回對象的引用
public override void Request()
{
b.Request(); //調用真實主題對象的方答法
}
}
Ⅱ 面試試題的簡析怎麼答
面試試題簡析之綜合分析現象類（1）
在近幾年的省考中綜合分析現象類試題一直處於比較重要的位置，不論是三道題目還是去年新變形的材料題，我們都可以在其中找到現象類題目的身影。對於現象類題應該如何去答，如何答好，那麼也是很多考生關注的焦點。那麼我們就來分析一下這類題目的解題思路：首先要分析這一現象的背景進行陳述，然後明確表達自己對於這一現象的看法（或者同意，或者反對，或者辯證全面看待），緊接著要分層去闡述自己的觀點，那麼這這一部分也是整個答題的核心，可以按照題中給出的主體進行分析，也可以按照維度進行分析，注意展開聯系實際和現象。最後一部分答題在於總結提高，提升一個高度可以聯系自己的工作生活或者對於未來發展的展望。
那麼我們就來練習一道題目，「現在在網路上經常用一些簡練的詞語來概括最近熱門的事件，俗稱『熱詞』，對此你有什麼看法？」
參考解析：
在互聯網日新月異的成長之下，網路信息更新的速度到了常人難以想像的地步。隨之而來的是近些年網路熱詞的不斷產生，比如打醬油、富二代、躲貓貓這些詞語只有幾個字，但在詞語後面卻深入反應了一種社會現象。就網路熱詞本身而言，它是多元的：從內容來說，既有針砭時弊的，也有弘揚正氣的，既可直指國計民生的大事，也不排斥細枝末節的小事;從形式來看，既有符合語言規范和發展規律的創新，也有隨心所欲、興之所至的「編造」;而在品位方面，則更是集合了高雅、平淡乃至低俗等各種「品類」。因此，我們應當辨證地看待網路熱詞這一社會現象。
第一，網路熱詞反應了網民的智慧，豐富了網民的精神文化生活。無論是傳統文化的博大精深，還是舶來詞語的靈活運用，熱詞在網路環境中都以最快的速度傳播著，時不時引發大家的關注和會心一笑。
Ⅲ 常見的面試題
有兩只烏龜一起賽跑。甲龜到達 10 米終點線時，乙龜才跑到 9 米。現在如
果讓甲龜的起跑線退後 1 米 ，這時兩龜再同時起跑比賽，問甲、乙兩龜誰先到達終點
？
A ．甲龜 B ．乙龜 C ．同時到達
2 、經過訓練的一隻狗和一隻貓進行跳躍比賽。要求它們各跳 100 尺後再返回到出
發點。狗跳一次為 3 尺，貓跳一次只有 2 尺，但狗跳 2 次的時間，貓能跳 3 次。請
問在這次比賽中誰將獲勝？
A ．狗 B ．貓 C ．並列冠軍
答案： 1 、 A 2 、 B
邏輯推理能力
1 、擊滑鼠比賽開始了，參賽者保羅 20 秒鍾能擊 20 下；安 10 秒鍾能擊 10 下
；湯姆 5 秒鍾能擊 5 下。以上各人所用的時間是這樣計算的：從第一擊開始，到最後
一擊結束。請問，在比賽中他們是否能打成平手？如果不能，誰將最先擊完 60 下滑鼠
？ （ ）
A ．能打成平手 B ．保羅先擊完 60 下
C ．安先擊完 60 下 D ．湯姆先擊完 60 下
2 、一隻青蛙掉進了一口 18 英尺深的井裡。每天白天它向上爬 6 英尺，晚上向
下滑落 3 英尺。按這一速度，請問青蛙多少天能爬出井口？ （ ）
A ． 3 天 B ． 4 天 C ． 5 天 D ． 6 天
3 、英國劍橋大學的學生來自世界各地。彼德、蘇克、里奇三人，一個是法國人，
一個是日本人，一個是美國人。現已知： A ．彼德不喜歡面條，里奇不喜歡漢堡包； B
．喜歡漢堡包的是日本人； C ．喜歡面條的不是法國人； D ．蘇克不是美國人。
誰推測出這三名留學生分別來自哪個國家？
A ．彼德是美國人、蘇克是日本人、里奇是法國人
B ．彼德是美國人、蘇克是日本人、里奇是美國人
C ．彼德是美國人、蘇克是法國人、里奇是日本人
D ．彼德是日本人、蘇克是法國人、里奇是美國人
答案： 1 、 B 2 、 C 3 、 D
腦筋急轉彎式的題
1 ．什麼書中毛病最多？
2 ．什麼東西說「父親」是不會相碰，叫「爸爸」時卻會碰到兩次？
3 ．滿滿一瓶牛奶，怎麼才能先喝到瓶底的部分？
4 ．農夫養 10 頭牛，只有 19 只角，為什麼？
5 ．用椰子和西瓜打頭哪一個比較疼？
答案： 1 、醫書 2 、上嘴唇和下嘴唇 3 、用吸管 4 、有一隻是犀牛 5 、頭比
較疼
Ⅳ 面試都有什麼題
那要看你是面試什麼職位了，不同的職位面試的題不一樣
Ⅳ 面試的題目都是什麼，能不能講講
1，你的學歷。
2，有無工作經歷，上學期間的兼職也算，都沒有，懸。
3，問你對我專們公司的了解程度：既屬然你來面試了，你總該知道我們公司是做什麼的，規模多大。
4，該重點了。在3中向面試官介紹了自己對公司的了解後，話鋒一轉，說：「我是一個什麼什麼樣的人（或我是哪個專業的人）我非常喜歡什麼什麼。我覺得貴公司某個崗位與我的興趣愛好（專業）不謀而合，所以我非常希望能在貴公司工作。為公司發展做出自己的一份貢獻。」
這樣基本就完事了。
不信？自個去試試。我說的簡單，到時候你緊張不怪我。
Ⅵ 面試一般有什麼樣的題目
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
Ⅶ 面試有什麼題目
基本上都會碰上問你還有什麼問題要問嗎？ 企業的這個問題看上去可有可無，其內實很關鍵，企業不喜容歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，可以換成人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。