A. 商場樓層管理面試問題
先看看 他們的 口才
要有工作經驗
態度 要好
相貌 也要好
對顧客 態度 好
B. 怎樣應聘百貨商場樓層主管（有經驗的進）
你想競爭樓層主管，應聘的時候，會讓你做自我介紹，象你的姓名，性別，年版齡，文化程度，個人經理，曾經取權得的成績。會問你有什麼優勢能夠得到這個位置。在你的自我介紹中，你曾經取得的成績要動動腦子，不能夠說誇張吧，也應該是多講成績，多講自己這方面的經驗。還有一點就是自信。應該說，自己有過這方面的工作經驗，並且取得了比較突出的工作成績，自己做事比較負責任，有一定的組織領導能力，自己對做好這項工作比較自信。如果能夠應聘成功，對單位創收增效肯定會起到很大的作用。最後不要忘了說上一聲謝謝。
C. 急！急求面試商場樓層管理的自我介紹
研究一下企業的性質和崗位說明書。 不同的企業青睞不同的人才，如日本公專司注重服從和等級屬觀念，如果你面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那麼多半沒戲；歐美企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那麼估計機會也不大。這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的人。
崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎麼交、員工關系怎麼處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧！所以在面試之前，要好好准備與職位相關的題目和答案。有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間准備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中准備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鍾，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
D. 商場樓層主管面試遇到的難題！
選出代表來，然後直接和代表交源涉。一般來說，給予一定的甜頭，這些代表也就不鬧了。
不過話說回來，你可以說，你做主管是絕對不會發生這種事情的，因為平時的及時溝通完全可以避免這種事情的發生。你可以告訴他們，你做事情一向是預防為主，與其亡羊補牢，不如早做打算。
E. 去面試商場的樓層管理專員,需要做哪些准備,急!
1. 了解貨物陳列知識----可以上網查
2. 消防應急知識，了解如何應對緊急事
3. 客戶投訴、不內滿、鬧事等的處理技巧，容-----這個關鍵是思路和心態
4. 防損技巧----網上查商超如何防損
5. 貨物擺放、庫存、補貨等
F. 應聘商場的樓層主管應注意哪些問題
1 樓層主管就是這個樓層的指揮官。
2 負責的事情是協調並且管理員工。
3 先要了解專下屬員工才能更好屬的來管理，根據不同的崗位來做出不同的調整。
4 必須熟悉了解逃生通道的所在位置才能在發生災難的情況下快速疏散，有計劃的做演習，做到防患於未然。
5 如何協調樓層內部矛盾就要看你個人應變能了（沒有辦法回答你），記住一定要有原則。
6 執行能力也是要看你個人對一件事情完成情況的要求，就是你個人對事情完成程度（每個人都不一樣）。
希望我的回答能幫助你
G. 面試商場樓層管理員的一個問題.
把價格抬高``
誰有錢誰買
呵呵``
最好的方法 ``
H. 怎樣應聘 商場樓層管理員 無經驗
一般商場的樓層管理員都是需要有經驗的，要懂得各個品牌的，所以，你空了內的話先容做好功課，了解下各樓層的業態及品牌落位，面試的時候可以稍微誇大些，說以前接觸過，然後可以把自己的品牌知識及樓層管理員的工作職責談一下，這樣就會容易的多，我也是做商場運營的，希望有幫助。
I. 商場面試樓層經理的時候會有什麼內容
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功!!