面試時有什麼問題要問

A. 去面試時，考官問你還有什麼問題時，該怎麼回答

有不少人一直擔心要不要問加班工資的問題。大家對此問題比較關心的原因，可能是遇到了一個加班非常多、但又沒獲得相應回報的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司，要麼是因為錢給夠了，要麼是因為發展空間給夠了。如果錢沒給夠，加班又多，但同時又喪失了發展空間，這樣的公司自然沒有待下去的意義。但對於不少公司來說，加班往往是常態（如果不想加班，那就進事業單位吧），至於加班工資，更別提了，壓根沒有，全部是無償加班。所以，在這種情況下，大家不要過於糾結是否有加班工資，而應該把注意力放在發展空間上，以金錢換空間，建立自己的一技之長，這一點要比那點兒加班費重要得多。而以上大部分提問，基本上都是在考察這家公司的發展空間。（

B. 面試時可以向面試官問什麼問題

對於應屆畢業生來說，面試考察的更多的是個人的學習能力和對未來的職業規內劃。考官容的大部分問題都是開放性的，無需緊張，把它當做是一次平常聊天就可以了。我認為面試官主要會從以下三個方面去提問。

職業規劃。面試官會提問為什麼投遞該公司，對於投遞公司的了解程度。對於應聘崗位的理解，以及如如果錄取該如何開展工作。面試官還會提問個人的工作規劃，或者在應聘公司想獲得怎樣期望。當然薪資待遇也是提問點之一，對於公司情況和職位內容我們需要提前做功課以准備充分。面試官通過工作提問，來看崗位匹配度。