求職書籍

㈠ 應屆畢業生求職，面試技巧的書籍有哪些

面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的准備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
十大方法
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"

群面方法
「群面」題目一般會分成兩種，一是工作相關，二是情境相關。第一種題目目的在於考察面試者的真實情況；第二種題目目的在於考察面試人的綜合素質。這些題目通常沒有一個標准答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否願意傾聽和溝通，是否有較強的忍耐力等等。在參加群面的時候，一定要用於將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的誇張。 當然，要想獲得「群面」的成功並不容易，不過只要能在下面的幾個要點注意一下，勝出的幾率會大大提高。
Tip1.在面試官發布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那麼可以邊聽邊記。

沒有按照要求做的人可能會被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認真又條理，從而大加印象分。
Tip2.群面比較注重的是對比。

所以你應該在面試中學會調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這個時候可以加上一句：「XX，對於這個問題你是怎麼看的？能談談你的想法嗎？」這可是一個非常好的表現你的團隊意識的好機會。
Tip3.注重強調表現自己的過人優勢。

要在一些細節上突出自己的一些優秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。
Tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。

雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點並沒有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的價值觀。
Tip5.充分展現你的職業素養。

不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
Tip6.充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鍾內讓主管記住你。

群面中，一般每個面試者會有幾分鍾的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鍾，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點哦！
群面結束後，面試官並不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現的問題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場群面。

面試妙招
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

常用方法
在求職面試技巧中，眾求職者較為常用的技巧有哪些?
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分准備
一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求「知己知彼百戰不殆」;接著准備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手錶就可以了;發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
面試禁忌
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。

以自己為中心
面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地「反客為主」。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有誇海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎言。
不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態度，意在讓你充分展示自己。這時，如果你想把考官「侃」暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓「關系網」，還自鳴得意，生怕別人不知道你有多大的能量，那麼主考官一定會認為你這個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也不會好到哪裡去。
誇誇其談說到底就是想迴避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業，有些人為了迴避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者，主考官十有八九會在心裡做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的「大和尚」。

搶話爭辯
有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的「攻勢」來「征服」對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什麼，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開「陣勢」，賣弄口才，力求自己在「語機」上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種「不管嘴」現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多麼的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經於事無補，只能會增加人家對你的反感。
插話、搶話的「下步棋」無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：「為什麼不是這樣!」「我有我的見解，不管你怎麼想。」這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你「過了口癮」的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。
贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是「因小失大」。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過於和主考官 「較真兒」，使得主考官對你很傷腦筋，認為你「根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的」，可想而知，事情的結果將會是多麼的糟糕。

反應木訥
沉默是金?對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也「惜言如金」，那你還面什麼試呢? 主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。
「少言」是必要的。但比「少言」更有必要的是「慎言」，而不是「不言」!面試卻「不言」，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些誇誇其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎麼考核你呢?
面試對話不僅要用頭腦，還得用心。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟盪然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

好為人師
求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。
新點子並不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以「指點」。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個主考官也太沒主見了。
在主考官眼裡，讓求職者談想法、提建議本身就是一把「雙刃劍」，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成「好為人師」「好耍嘴皮子」 的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留著，到錄用後再說，不要在求職時急於賣弄。

提低級的問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

目中無人
這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得「舉重若輕」。古人說「厚積薄發」「深藏不露」，這才叫能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裡，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你「指點江山」，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什麼呀!

濫用時尚語
年輕人追求時尚並不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像「上網吹泡泡」一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網路時尚用語和主考官「兜話題」，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很「前衛」，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?
另外，有些人學外語學了半桶水。在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

亂倒苦水
求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水，又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重雲雲，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，並擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上，那一定會慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一「等」，不定是何年何月呢?
對於面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區：面試一測外貌;二測口才。其實，除特殊行業的特殊要求外，這兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就無異於買花瓶了。一直以來，有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以為在主考官面前能「對答如流」，便可以撈足「印象分」。孰料，恰恰是這號人最有可能被用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說，由於你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結果在急於表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，最終還是那張嘴誤了自己。為此，必須給那些自以為通過口才的表現力來贏得求職成功的人潑點冷水，同時也給這些人指出這8種求職的「嘴忌」。

注意事項
第一：投遞簡歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好准備
當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時注意的著裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
第五：面試時常遇到的誤區
常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及你的缺點是什麼的時候，如何應對?這也算是一個棘手的「常規問題」。「金無足赤，人無完人」，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個「非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正」的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是建立在你好的「基本面」之上的。

㈡ 推薦職場的經典書籍

給你推薦四本非常經典的書，看完你就不會再有這樣的煩惱了：

1、《人性的弱點》

戴爾·卡耐基這本書是世界上最暢銷、最經典、最實用的為人處世參考書。幫助你解決你所面臨的最大問題：如何在你的日常生活、商務活動與社會交往中與人打交道，並有效地影響他人。

2、《親密關系》

看完這本書，我們對愛情、婚姻、承諾、友誼、激情、理解、溝通、親密、依戀、伴侶選擇、嫉妒等各個方面的關系會有一個嶄新的認識。

3、《烏合之眾》

大眾心理學的開山之作。該書深入淺出地剖析了群體的種種特點及其成因，對人們理解集體行為的作用以及對社會心理學的思考發揮了巨大影響。

4、《學習力：顛覆職場學習的高效方法》

最後推薦一本講職場學習的方法書，因為為人處世的道理就跟打鐵一樣，還得自身硬，好好提升自己才是王道。全書給出了一套非常實用的職場學習方法，手把手教你搭建系統的個人知識體系，讓你輕松學會各種技能，在短時間內實現能力提升。

㈢ 職場勵志書籍有哪些

《輸贏》
小說以兩大跨國企業決戰中國市場為背景，生動講述了雙方銷售高手爭奪銀行版超級訂單，沖刺銷售權目標的故事，以超級訂單的招投標為主線，職場斗爭，團隊建設，銷售對決，業務公關，情感糾葛等情節精彩粉呈，深刻，真實地描繪了銷售人員的悲歡榮辱。所有故事集中發生在一個季度13周內。本書論情節懸念迭起，扣人心弦！寫感情催人淚下，盪氣回腸！下載,txt
《杜拉拉升職記》
描寫人群：中產階級、姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育,靠個人奮斗獲取成功
描述職位：行政主管
聰明人總能堅持自己的原則，理性的看清利弊關系，掂量自己的能力，做好該做的事，不做不該做的事。人生在世，不可能事事完美。人際關系也是一樣，老好人和老油條都非正道。下載,txt
《圈子套子》
描寫人群：外企高管
描述職位：營銷
思想深刻，將職場上的各種利益沖突、斗爭表現的很透徹。有些情節居然和自己工作過程中遇到的一些「無法理解的事」驚人的相似。下載,txt
《大貓兒的TT奮斗史》
描寫人群：80後初入職場的菜鳥
描述職位：廣告策劃人
為數不多的描述廣告策劃人員職場生活的小說，其中一些創意讓人讀來忍俊不禁。京味的對白，輕松的文風，是茶餘飯後的理想讀物。下載,txt

㈣ 關於的求職就業的書籍

大學生談職業規劃本身是沒有科學性的，職業規劃是這個浮躁的社會引起的，建議你在校認真學習專業知識，盡量不要受這些社會的激素影響，特別是不要去看那些所謂的成功秘訣和職業規劃，人生為唯有變時永恆不變的，記住你要學會的是以不變應萬變！

㈤ 關於面試技巧書籍

《面試心經 》王建洲編著 、中國商業出版社
《輕松應對面試難題 》(英)羅布·楊(Rob Yeung)著 、機械專工業出版社屬
《職業經理人面試實錄 》王甲有編著 、人民郵電出版社
《面試》 劉遠我主編 、新華出版社
《成功面試指南》 常青主編 、中國紡織出版社
《什麼人能找到好工作》.
《面試中的248個問題及回答技巧 》(英)蘇珊·霍奇森著 、中國市場出版社

㈥ 職場人必讀的經典書籍

如果你正在尋覓在職場中提升自己的方法，那麼看書是少不了的，你知道有哪些好看的書籍嗎?下面是給大家帶來關於職場人必讀的4本經典書籍推薦，希望對大家有幫助!

職場人必讀的4本經典書籍
職場人必讀的書籍：《這些道理，沒有人告訴你》(全新第3版)

《這些道理沒有人告訴過你(全新第3版)》是一本迄今為止超實用的求職工具書，歷經10年檢驗，數百萬人驗證後自發口碑推薦。很多大學生和白領紛紛感嘆：「要是大一大二看到這本書就好了」，確實如此。比如：

它提供N種方法慎重擇業，幫你避開「頻繁跳槽」的彎路。

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有關求職面試最基本的道理，這本書通通告訴你，而不走彎路就是捷徑。

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職場人必讀的書籍:《你的降落傘是什麼顏色》

如果你正在求職或者打算跳槽，或是對自己的職業生涯感到迷茫困惑，這是一本你無論如何不應錯過的著作。

全世界最權威的職業指導大師鮑利斯40年研究心得，被稱為「求職聖經」。

告訴求職、跳槽的讀者，面試至關重要的技巧、談判薪資的秘訣、跳槽的方式等。

幫助職業規劃迷茫的讀者，用測評工具和理性的分析方法，全面了解自己，發現自己的優勢，找到職業目標和理想工作。

本書是《你的降落傘是什麼顏色?》的修訂版本，結合了互聯網時代的求職新形勢，指導讀者在面對網路巨浪的沖擊時如何脫穎而出。

它是一本指導書，幫助你了解求職、跳槽的技巧;它是一本梳理書，幫助你認清自己;它也是一本工具書，幫助你找到職業方向;當然，它也可以是一本魔法書，從今天開始，它可以改變你的人生。

職場人必讀的書籍:《在人生拐角處》

《在人生拐角處》是一本讓你從別人的故事中找到自己生涯答案的書，暢銷書《拆掉思維里的牆》作者古典、《不要讓未來的你，討厭現在的自己》作者一隻特立獨行的貓、自我管理大牛戰隼認可推薦。

作者趙昂是國內知名職業生涯發展專家、生涯規劃領域收費案例最多的生涯導師，這本書可以為這些典型問題提供核心解決方案：

與上司處不來要離職;

剛升職卻想要離職;

職場媽媽在糾結家庭與工作平衡;

對本職沒有熱情，對業余愛好**滿滿;

不知道如何運用自己的天賦，幹了幾年覺得向上沒有發展空間想轉行;

選錯行當了換行業又對其他行業不了解;

對自己在職場沒信心;

太在意別人的評價;

無法拒絕各種不相干工作變成加班狗……

如果你正在上述糾結中消耗能量，這本書就是專門為你寫的。

職場人必讀的書籍:《職場解釋系》

沒有職場厚黑，沒有勾心鬥角，不是職場解壓書，不是職場勵志書，這是專為入職新人打造的成長工具書!

全書共分7個部分，職場新人最想弄明白的事兒，為你一一道來。包括職場新人生存法則，如何最快得到晉升，如何增加職場曝光率，如何跟上司相處，如何給你的同事分類，如何高效安排自己每天的工作，如何應對派系劃分，如何規劃自己的職業生涯……

不同於其他職場書，作者以自己20年的專業知識和職業背景，給出了大量具體而使用的建議，更總結出「職場成長技能矩陣」和「職業生涯三境界」每位讀者都可以一一對應、查缺補漏，減少職場風險和危機，少走或不走很多人曾經走過的彎路和死路!

真正講述職場真功夫，讓你從零開始

㈦ 求職方向及書籍推薦

建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位信息的收集分析；
3、工作計劃；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的咨詢機構，在專業的咨詢師引導下完成系統的規劃。

㈧ 誰能給我介紹幾本有關「求職」之類的書籍

求職書籍不知道,你是要求職方面的指導知識嗎?這個在網上就可以看啊,智通人才網的求職指導頻道,很多職場攻略,面試技巧啥的,不知道是不是你要的?地址自己搜下智通人才網,這里不能發地址哦

㈨ 推薦一本關於求職與跳槽的書籍，必須你看過的

《你的降落傘是什麼顏色？》這本書真的很不錯

㈩ 求職必看的圖書目錄

第一部分 簡歷篇
第一章 簡歷概況
第一節 規劃職業生涯
一、求職要先規劃再行動
二、職業規劃10大誤區
第二節 如何製作適合你的完美簡歷
一、簡歷編寫的3大誤區
二、巧妙避免簡歷中的常見問題
三、如何製作一份好的簡歷
四、簡歷製作的6大標准和5個原則
五、簡歷中如何避免學歷上的弱勢
第三節 網上求職如何突顯自身優勢
一、選擇知名網站搜集招聘信息
二、在簡歷上下足功夫
三、網上求職技巧
四、網上求職7大誤區
第四節 應屆畢業生如何製作簡歷
一、要能吸引招聘者的眼球
二、求職簡歷要有關鍵點
三、招聘者最不願看到的幾種簡歷
第二章 中文簡歷模版
第一節 如何寫好求職自薦信
一、求職自薦信的格式
二、如何增加求職信的含金量
三、寫求職信的常見問題
第二節 實用求職信範文
第三節 中文簡歷模版
一、標准空白簡歷模版
二、個人簡歷範文
第三章 如何製作英文簡歷
第一節 如何寫英文求職信
一、英文求職信的組成部分
二、英文求職信的格式
三、如何寫英文求職信
四、其他注意事項
第二節 英文求職信範文
一、英文求職信寫作常用語
二、英文求職信範文
第三節 如何製作英文簡歷
一、英文簡歷的形式
二、英文簡歷的10大元素
三、製作英文簡歷的技巧
第四節 英文簡歷範文
一、英文簡歷常用詞彙
二、英文簡歷常用語
三、英文簡歷範文
第二部分 面試篇
第四章 面試概況
第一節 面試形象要點
一、職場麗人——端莊高雅
二、職場男士——衣冠楚楚
三、職場新人求職著裝6大禁忌
第二節 面試禮儀
一、守時
二、進入面試公司的第一形象
三、與面試官的第一照面
四、讓面試官重視你
第三節 求職中不能不知的防騙技巧
一、招聘陷阱一：虛假職位信息
二、招聘陷阱二：通過招聘對應聘者進行壓榨
三、招聘陷阱三：黑職介
四、求職注意事項
第五章 國內企業面試要則
第一節 面試前——精心准備
一、面試前的准備工作
二、如何緩解面試過程中的焦慮
三、應屆生面試如何克服怯場
第二節 面試中——輕松應對
一、如何自我介紹
二、如何談自己的缺點
三、面試中常見的問題
四、如何應對面試陷阱
第三節 面試通關技巧
一、盡快適應面試環境
二、禮貌對待工作人員
三、迅速建立和諧友好的面試氣氛
四、順利度過引入階段
五、機智應對意外情況
六、全身心進入攻堅階段
第四節 面試後——才剛剛開始
一、表示感謝
二、評估面試結果
第六章 巧妙應對外企面試官
一、國企與外企的面試策略分析
二、外企文化差異
三、外企面試種類
四、面試程序
五、外企面試一般包括三輪
六、3個核心要素
七、面試交談4個原則
八、外企面試9「不要」
……