湖南省公務員面試真題

⑴ 公務員面試真題及答案的作品目 錄

前言（1）
第一節 2012年國家公務員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）「專業化」的趨勢凸顯「干什麼，考什麼」（4）
（二）「個性化」、「非模式化」答題受青睞（5）
（三）命題緊密結合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由「涇渭分明」轉向「兼容雜糅」（6）
（六）命題內容結合當前社會熱點（6）
第二節 2012年國家公務員結構化面試考情分析（7）
一、結構化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時長（8）
（三）面試題目的邏輯聯系（8）
二、2012年結構化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎麼考（11）
（二）第二階段怎麼考（12）
（三）第三階段怎麼考（12）
（四）三個階段考查規律總結（13）
三、結構化面試題型六大變化趨勢（13）
（一）社會熱點題是綜合分析題的考查重點（14）
（二）情景應變題以考查實際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對細節的考查（16）
（四）人際關系題考查形式求新求變（17）
（五）自我認知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節 2012年國家公務員無領導小組討論考情分析（19）
一、無領導小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場情況（19）
二、無領導小組討論命題四大趨勢（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會熱點是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責（22）
第二章 國家公務員各部門面試考情獨家揭秘（23）
第一節 國稅系統面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國稅系統面試考情揭秘（24）
三、國稅系統面試經典真題展示（25）
第二節 海關系統面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關系統面試考情揭秘（31）
三、海關系統面試經典真題展示（32）
第三節 外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經典真題展示（41）
第四節 國家保監會面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國家保監會面試考情揭秘（52）
三、國家保監會面試經典真題展示（54）
第五節 國家銀監會面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國家銀監會面試考情揭秘（62）
三、國家銀監會面試經典真題展示（64）
第六節 國家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國家海事局面試考情揭秘（71）
三、國家海事局面試經典真題展示（72）
第七節 國家出入境檢驗檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責及崗位要求（79）
二、國家出入境檢驗檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國家出入境檢驗檢疫局面試經典真題展示（82）
第八節 國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責及崗位要求（88）
二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國家出入境邊防檢查面試經典真題展示（90）
第九節 國家統計局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國家統計局面試考情揭秘（98）
三、國家統計局面試經典真題展示（100）
第十節 鐵路公安系統面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統面試經典真題展示（108）
第一節 北京市公務員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務員面試基本情況（117）
二、北京市公務員面試總體分析（118）
第二節 北京市公務員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務員面試真題（123）
第二章 浙江省公務員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節 浙江省公務員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務員面試基本情況（126）
二、浙江省公務員面試總體分析（128）
第二節 浙江省公務員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務員面試真題（133）
第三章 江蘇省公務員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節 江蘇省公務員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務員面試總體分析（137）
第二節 江蘇省公務員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務員面試真題（142）
第四章 山東省公務員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節 山東省公務員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務員面試基本情況（144）
二、山東省公務員面試總體分析（145）
第二節 山東省公務員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務員面試真題（149）
第五章 湖南省公務員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節 湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務員面試基本情況（151）
二、湖南省公務員面試總體分析（152）
第二節 湖南省公務員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務員面試真題（156）
第六章 吉林省公務員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節 吉林省公務員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務員面試基本情況（158）
二、吉林省公務員面試總體分析（159）
第二節 吉林省公務員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務員面試真題（163）
第七章 遼寧省公務員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節 遼寧省公務員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務員面試總體分析（167）
第二節 遼寧省公務員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務員面試真題（171）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（175）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測評要素多元化，命題呈現交叉化的趨勢（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時政類（178）
二、哲理類（179）
第四節 經典母題庖丁解牛（179）
一、社會現象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節 專項真題訓練營（200）
一、社會現象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章 組織管理題（213）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測評要素（213）
三、題型分類（214）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測評要素綜合化（215）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點（216）
三、答好組織管理題的幾大「黃金法則」（216）
第四節 經典母題庖丁解牛（217）
一、會議組織類（217）
二、考察調研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅遊參觀類（239）
第五節 專項真題訓練營（241）
一、會議組織類（241）
二、考察調研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅遊參觀類（252）
第三章 情景應變題（253）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（253）
一、情景應變題的能力要求（253）
二、情景應變題考查內容（253）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（255）
一、情景應變往年回顧（255）
二、情景應變題目現狀（255）
三、情景應變命題趨勢（255）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節 經典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機類（257）
二、職場場景類（260）
三、考場場景類（265）
第五節 專項真題訓練營（269）
一、公共危機類（269）
二、職場場景類（271）
三、考場場景類（275）
第四章 人際關系題（277）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（277）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（277）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關系題的處理原則（278）
二、把握人際關系的處理方法（278）
三、堅持「陽光心態」（279）
第四節 經典母題庖丁解牛（279）
一、與領導的人際關系（279）
二、與同事的人際關系（282）
三、與群眾的人際關系（287）
四、與親友的人際關系（289）
第五節 專項真題訓練營（292）
一、與領導的人際關系（292）
二、與同事的人際關系（294）
二、與群眾的人際關系（297）
四、與親友的人際關系（297）
第五章 自我認知題（299）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（299）
一、注重對自我情緒控制的測查（299）
二、注重對工作主動性的測查（299）
三、注重對工作忠誠度的測查（300）
四、注重對人際交往能力的測查（300）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（300）
一、綜合化具體表現（300）
二、個性化具體表現（301）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認知職位，了解職位要求，答題具有針對性（302）
二、認知自我，充分了解自己，明確自己的優勢和劣勢（302）
三、認知考官，充分准備獲得考官的青睞（302）
第四節 經典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節 專項真題訓練營（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章 材料題（316）
第一節 命題精髓——材料題相關說明（316）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（316）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節 經典母題庖丁解牛（317）
第五節 專項真題訓練營（327）
第七章 形式新穎題型（332）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（332）
一、注重對溝通能力的測查（332）
二、注重對抗壓能力的測查（332）
三、注重對語言能力的測查（333）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內容上來說（333）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節 經典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對話類（343）
第五節 專項真題訓練營（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對話類（352）
第八章 無領導小組討論（355）
第一節 經典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午雲南省文山州無領導小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領導小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國家安監局無領導小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午雲南省省直無領導小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題（368）
第二節 專項真題訓練營（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區統計局無領導小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領導小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領導小組討論面試真題（376）
中公教育·全國分校一覽表（384）
2013國家公務員考試面試「專業專項」課程體系（377）
第一章 綜合分析題（175）
第三篇 真題專項突破
第一章 北京市公務員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇 典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國家公務員面試權威解讀（3）
第一篇 國家公務員面試考情及真題大揭秘

⑵ 湖南邵陽公務員面試真題

湖南邵陽公務員面試真題：
現在一些單位注重「亮點工程」，把「亮點工程」擺在首位。
1、 造成單位重視「亮點工程」的原因？
【試題分析】
此題為綜合分析類題目，針對一些單位過於注重「亮點工程」的現象發表看法，考察考生對社會現象的認知和分析問題、解決問題的能力。考生回答時，要注意站在政府的立場上，從客觀的角度分析問題，解決問題。
【解題思路】
首先提出題干中指出的問題，然後具體分析該現象的危害和產生的原因，再進一步提出解決對策。
【參考答案】
近年來，我國各地爭相打造「亮點工程」，推出針對地方特色的發展計劃，取得了許多積極成效。隨之而來的是，，「亮點」一詞越來越熱。許多單位重視「亮點工程」，把「亮點工程」擺在首位。領導下基層要問亮點，開會要談亮點，經驗交流要講亮點，考評工作更要看亮點。
行政工作中的亮點不是為了應付上級各種檢查，討好上級滿意而製造或塑造的工程，而是在深刻領會上級政策精神條件下，在貫徹實施中，通過採取因地制宜、因時制宜的措施，在某一領域內工作出色，成效顯著，倍受關注或被借鑒、推廣，這才成為「亮點」。一些單位片面追求「亮點」，刻意製造「亮點」，偏離了我們的工作宗旨。比如，有的干工作定目標，不是為老百姓謀利益，而是看某個領導喜歡什麼就做什麼、搞什麼；有的搞創新不講科學，卻熱衷於標新立異，搞轟動效應；有的謀發展只看眼前，為了「短平快」寅吃卯糧，透支未來，等等。 諸如此類的「亮點」，其實已淪為搞「形象工程」、「政績工程」的平台。這股「亮點」熱，折射出少數幹部執政理念和政績觀上的誤區：只對上面負責，不管群眾利益；只顧追求顯績，不管長遠發展。其結果，是搞出了一些華而不實的工程、項目等，甚至給當地發展留下後患。

冷靜分析，究其原因，還是政績評價和考核的問題，需要從制度和實施上來一個正本清源。一方面，要深入實際，考察幹部所做的工作是否真的有利於經濟社會發展，是否真的給老百姓帶來了實惠；另一方面，要深入群眾，傾聽群眾的意見，問問他們認可不認可，滿意不滿意。老百姓心中的那桿秤，稱的不僅是「亮點」的真假和成色，而且也能稱出幹部為民執政的分量。
莫讓「亮點」遮望眼，要聽民聲最真處。在政績考核上用好實踐、人民、歷史這三把尺子，尤其是突出群眾評價的分量，以此形成長效機制，反過來規范和約束執政行為，有利於幹部樹立科學政績觀，引導他們致力於經營科學發展、民生改善的實績、潛績，推動發展方式的轉變。

■此題是公務員面試中常出現的一類題目，針對某一熱點現象或問題，發表看法。回答這類問題需注意的是，不能只停留在事件或現象的表面上，要能夠分析出它所反映的深層次的問題，不僅要指出其產生的原因，還要能夠提出合理性的解決對策。答題要條理清晰，表達明確。■

⑶ 湖南省公務員面試是一題一答還是一起答

考生抄進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。湖南公務員考試面試一般是看題本形式，題目一般是3道題，面試時間包括思考作答共10分鍾，一題一題答。

⑷ 親們，湖南省公務員面試是幾個題

上中國公選網，上面公務員考試的資料特別全，抓緊時間去看看吧，最主要內的還是靠平時的知容識儲備。面試方面：首先見到考官做到有禮貌，這點非常重要。要冷靜、遇到問題不要在沒有思考充分的前提下急於回答，忌不仔細聽題就搶著回答問題，這容易跑題。忌回答問題沒有條理性，缺乏邏輯性。忌語言平淡，沒有吸引考官的優美詞語。最最最重要的是，回答問題思維敏捷，邏輯性強，對一個問題要列出1、2、3、4等意思。哪怕你實在沒想好，這幾點講的意思差不多，但顯得非常有條理。學會運用名人名言，排比句等。增強語言的感染力和說服力。我所說的都是孩子們在實戰中非常有用的東西，不知能否對你有幫助，祝你成功！

⑸ 2016湖南省公務員面試是結構化面試十分鍾3道題嗎

1）、2016湖南省公務員面試是結構化面試十分鍾3道題；
2）、在結構化面試中，主要的環節可分為：
1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。
2、主要背景回顧。
3、行為事件回顧。
4、附加信息咨詢。
5、結束面試。
6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄
問題分四類
一、 情景問題（situational questions）提出了一個假設的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應。
二、 工作知識問題，（job knowledge questions）探索求職者與工作的知識，這些問題既可能與基本教育技能有關，也可能與復雜的科學或管理技能有關。
三、 工作樣本模擬問題（job sample simulation questions）包括一種場景，在該場景中要求求職者實際完成一項樣本任務，當這種作法不可行時，可以採用關鍵工作內容模擬。回答這些類型的問題可能要求體力活動。
四、 工作要求問題（worker requirement questions）旨在確定求職者是否願意適應工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否願意從事重復性工作或遷往另一城市。這種問題的性質是實踐工作的預演。並可能有助於求職者自我選擇

⑹ 湖南公務員面試哪裡出題所有的考生題目一樣嗎

一、湖南省公務員面試題由中共湖南省委組織部會同湖南省人力資源和社會保障廳內、公務員測評考試容中心、湖南省高校等單位共同出題；
二、面試根據考生崗位不同，分別測試不同的面試考卷，考卷中不同崗位的考生考察側重點不同。

⑺ 湖南公務員考試歷年面試真題解析

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公務員面試技巧：

第一，熟悉面試的基本題型。面試的常考題型有：綜合分析題、組織管理題、人際關系題、應急應變題、情境模擬題。每一種題型都有一個特定的最佳答題思路，這是答好每種題型的關鍵。而考生朋友們首先要做的就是在思考問題時盡量地按照最佳答題思路的順序走，盡量將最佳答題思路里各個層面的內容涵蓋齊全。

第二，能迅速辨清題型、快速反應出該題型的答題思路並在1分鍾的思考時間內形成完整的答題思路。這一階段，考生朋友就應該熟練地掌握了各類題型的基本答題思路，並且能夠熟練地應用。但同時，問題也會隨之出現。第二階段普遍性的問題是，容易走入答題僵化的境地。也就是我們常說的套路化。特別是答題語言的套路化。這是考場上的大忌，大家試想一下，如果每一個有復習過面試的考生開頭都一樣，過度的用詞都一樣，結尾也一樣，那坐在考生席對面的考官會作何感想。所以我們第三階段要做的就是解決這個問題。

第三，去除僵化，決勝面試考場。去除答題僵化的關鍵就是，考生在把握最佳答題思路的基礎上，在用語上、事例上充分結合題設情境，加入自己的東西，作出有條理又有個性的答題，這樣就能幫助我們在面試考場上脫穎而出，獲得較好成績。而這里所提到的「自己的東西」是怎麼來的呢?這就需要我們好好利用這「空閑的一個月」去積累，可以積累政治、經濟、文化、社會、生態各個方面的名人名言，也可以積累一些原理效應，更可以收集一些哲理故事。這樣，我們就能在乏味的面試考場上讓考官眼前一亮，助我們獲得最終的勝利。

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⑻ 2012年常德公務員面試真題常德和湖南省面試題是統一的嗎

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公務員面試技巧：

第一，熟悉面試的基本題型。面試的常考題型有：綜合分析題、組織管理題、人際關系題、應急應變題、情境模擬題。每一種題型都有一個特定的最佳答題思路，這是答好每種題型的關鍵。而考生朋友們首先要做的就是在思考問題時盡量地按照最佳答題思路的順序走，盡量將最佳答題思路里各個層面的內容涵蓋齊全。

第二，能迅速辨清題型、快速反應出該題型的答題思路並在1分鍾的思考時間內形成完整的答題思路。這一階段，考生朋友就應該熟練地掌握了各類題型的基本答題思路，並且能夠熟練地應用。但同時，問題也會隨之出現。第二階段普遍性的問題是，容易走入答題僵化的境地。也就是我們常說的套路化。特別是答題語言的套路化。這是考場上的大忌，大家試想一下，如果每一個有復習過面試的考生開頭都一樣，過度的用詞都一樣，結尾也一樣，那坐在考生席對面的考官會作何感想。所以我們第三階段要做的就是解決這個問題。

第三，去除僵化，決勝面試考場。去除答題僵化的關鍵就是，考生在把握最佳答題思路的基礎上，在用語上、事例上充分結合題設情境，加入自己的東西，作出有條理又有個性的答題，這樣就能幫助我們在面試考場上脫穎而出，獲得較好成績。而這里所提到的「自己的東西」是怎麼來的呢?這就需要我們好好利用這「空閑的一個月」去積累，可以積累政治、經濟、文化、社會、生態各個方面的名人名言，也可以積累一些原理效應，更可以收集一些哲理故事。這樣，我們就能在乏味的面試考場上讓考官眼前一亮，助我們獲得最終的勝利。

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