面試官考慮

Ⅰ 面試的時候面試官說你再考慮下我們，我們也再考慮下你。是套話還是暗示我不符合他們要求

這是不符合他們要求，只是委婉的說法，就是沒看好的意思，給面試回者一點面子。

Ⅱ 面試工作 面試官他說他要考慮一下，叫我回去等通知。這是不是就沒過

用人單位在招聘崗位工作人員時，都是擇優錄取。面試時，會叫所有的面試人員回去等通知，版一般都是要權通過審核的，如果是直接拒絕才真的是沒戲了。

因為如果面試公司真心想要你的話，應該會在三天內給答復的。因為公司害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了，就看面試成績是不是符合用人單位的崗位要求，是不是在前列來決定。

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注意事項

1、使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。盡量使自己的能力與工作要求相適應，參加面試時，通過顯示對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

2、模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

3、對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

Ⅲ 在面試的時候面試官說考慮兩三天的時候能不能提出早點收到通

收到這種回復百分之九十已經被拒絕了，只有在他急需要人而你還是這幾天面試中差不多的才會給你打電話，這種情況不多，建議你不難等了，去其他公司面試吧

Ⅳ 面試官說讓我考慮一下，我該回復一下我考慮後的想法嗎

面試官說讓你考慮一下。那你覺得這個條件符合你的心理預期嗎？如果符合的話就不用考慮了，如果覺得有點欠妥，那你就考慮一下。

Ⅳ 面試官說：「你再考慮下我們，我們也再考慮下你。」是套話還是暗示不符合他們要求

這是不符合他們要求，只是委婉的說法，就是沒看好的意思，給面試者一點版面子。

Ⅵ 面試時面試官在考慮什麼問題

面試就是個溝通，讓對方認識到你的實力，並且你也了解到是否喜歡並且能做這個工作，後者可能很多人沒有意識到。溝通很奇妙，每個人都說自己能很好的別人溝通，在面試官看來，溝通不是讓你不停的附和或者滔滔不絕講述，而是從對話中能了解雙方的立場，無論是支持和反對，都能深入對問題的探討，怕的是無論對方說什麼，自己都在說自己的那一套，這樣的人也許是一個目標清晰的人，但不是一個好的溝通者，因為對方說什麼都不能影響他的內容，他也不關心別人說什麼。例如在面試的時候，面試官幾次要求講解和應聘職務最相似的一個工作經歷，有人仍然堅持從第一個工作講到最後一個，這樣人其實是不可溝通的。面試官的問題千奇百怪，其目的還是了解你的水平和你是一個什麼樣的人，在過程中看你是否能和現有團隊一致。任何問題都必須從這兩個方面來臨場發揮，不用擔心你沒有很好的文憑和資歷，也別擔心你過去的公司不怎麼樣，只要通知面試，這些事情面試官都是知道的，他肯定看中了你簡歷上的某個方面。在回答問題之前，你首先得看看在座的人，總有一個人是主角，對他的問題，你要認真聽取和仔細思考。第一類問題是面試官在確認你的簡歷和你的性格特點，通常是「你過去的工作經歷」，「你簡歷上某個項目的說明」，「你的自我評價」，「談一談你的缺點」，「你的一次難忘成功經歷/或者失敗經歷」，等等，其主要目的一方面看你的表達和溝通能力，另外一方面也在印證簡歷中面試官關心的問題是否真實，畢竟已經通過簡歷挑中了你做面試，肯定是看中了你過去的一些經驗和業績，這些問題他是在確認，因此回答時要注意和簡歷一致，千萬別說出，簡歷是不對的，是胡亂寫的，其實事情的真相是。。。，不一致的地方，主動說出並給出合理理由，其次，回答要好能和你應聘的工作有關系，包括興趣愛好的回答，也應該是你喜歡解決問題，喜歡作出漂亮的結果等等有關工作的，如喜歡旅遊唱歌之類，無助於說明你的能力，如應聘程序員，自我評價，成功經歷應該說出和現在工作有關的內容，事先准備好主要經歷的文字描述將對你臨場發揮幫助很大。現在的人力資源面試象相親，問性格問愛好，而相親又象面試，問工作單位問待遇，很多面試指南把側重放在這些類似於業余愛好，性格特點，與人交往的問題等，其實沒有用，因為到面試階段，人力資源的意見很弱，業務面試官對這些沒有興趣，因為不懂，再說如業余愛好、優點和缺點，如果意見不一致你該怎麼辦之類的問題，誰也不知道正確答案，你只要回答得四平八穩，例如最難回答的缺點，你說有時不夠細心，有時急於求成這種人人都有的缺點，面試官聽不出什麼名堂，如果他要問為什麼不細心，那你正好大講你在某次工作中如何廢寢忘食的對一個有水平的技術問題考慮不周，經驗不足，把那個問題講得條理清楚，甚至是錯得很有水平，那就變成了你的能力得自我表白。此類問題只要能很快扯到你精心准備好的成功和失敗經歷，清晰的講述問題的關鍵，那相當於給了你一個表演的機會。但是也注意一下邏輯合理性，您過去在公司又努力又重要且獨擋一面，那為什麼還要換工作，如果你講到具體項目，你最好了解細節，如果你說你是某項目的主要開發者，別連有幾個模塊都說不上來，還有想想人情世故，有個面試者，在回答個人目標是什麼的時候，他說他要在四年內做到公司CTO或者分管技術的副總經理，我當時吃了一驚，因為如果他做到了，那第一年我這個部門經理就得讓位，CTO也在面試現場，我想他也不太喜歡這樣的競爭者。第二類問題是技術問題，了解你對相關領域的熟悉程度，在回答之前你必須明白，面試官知道他問的每個問題的答案，不了解的他不會問，而且還知道不同水平的人大致會怎樣回答，你必須誠實，千萬別想當然，不會就直接說明，你也別指望能回答出所有問題，面試官目的不是考倒你，他會更換問題直到了解你的水平，你不熟悉某些技能是正常的，面試官糾正你的錯誤絕對不是在賣弄，一連串的問題擠壓下來，可以看你對不熟悉的問題和處於逆境中的態度，了解今後工作中是否能比較容易的和你溝通，很多人被面試官糾正幾次錯誤，就會開始發急，甚至擺出不友好和極其不耐煩的態度，有人在回答問題時非常輕蔑，似乎所有技術都是小菜一碟，這些情況面試官將會認為你不是一個謙虛的人，可能以後在工作中很難管理。好的做法，應該是認真聽他的糾正，並且用討論的方式確認他認為你那些地方錯了。在技術問題上發散思維非常致命，因為技術問題是有清晰的對錯，你的胡亂聯想不會被認為是有創造力的表現，相反面試官會認為你是一個不愛學習的人，只有知道自己不懂，才會有學習的動力，我見過一個求職的系統工程師，在回答Linux下PS命令是什麼的時候，他果斷的說，這是圖像處理，我懷疑他理解的系統工程師是版主。還有開發人員在把SQL中Group By的功能說成是排序，而且還認真的告訴我，他用這個命令做排序已經很多年，我很擔心以後工作中，他們也是這樣不懂裝懂，而且還不停的對自己的無知辯護，清晰的回答不知道會更好，那還有人會問，那所有問題都不會怎麼辦，說實話我也不知道怎麼辦。第三類問題的是雙向溝通的，例如是否能出差，是否能加班，對公司還有什麼需要了解的，對於工作態度方面的問題，如果你不是有特別的原因，如家庭需要照顧導致你的工作地點時間有限制，那你判斷一下，有資本說他不喜歡聽的就說，否則還是說沒有問題，對公司有什麼了解的，千萬別上手就問待遇、福利等，還不到時候，先問你的工作職責和內容，問評判標准，問的過程中去認真聽，以項目開發為例，大致的團隊是什麼樣組成，如你是否需要考慮界面，需求是有業務人員還是自己和用戶談，項目涉及到那些業務領域和技術領域，在面試官回答的時候，用你的理解重復，確保你明白他的意思，面試是個雙向的過程，這部分問題你在回答中也應該問，去了解你到底是否喜歡和能做好這個工作。最後一步大家都會到薪酬，盡量多談工資，少談福利，福利通常是公司制度，改變可能性很小，而工資面試官的意見很重要，每個面試官心目中都有工資預算，問你對薪酬的要求，大部分時候不是要和你談薪酬，是想知道你的期望值是否和他的能付出的一致，這個數字相互匹配很重要，如果能知道出他的預算，那多要10％~20%很容易，結合業界的慣例和公司的規模，你應該能猜出這個數，你可以評判一下面試的情況，面試時間如果很長，你覺得他比較滿意，那你可以適當調高，如你感覺他不滿意，你又喜歡這個工作，用低工資是你翻盤的最後機會。待遇是個雙刃劍，因為你得要求越高，他對你得期望就越高，你今後不能很快勝任工作，那你可能就會很難通過試用期。工資要得低，那你會有競爭力，後面得工作中對你期望值低，你容易得到機會和容易出成績，高手必須完美，低手有一點可取就是成績，高手冒充低手出成績容易達到後發制人的效果。當然，誰也不喜歡低工資，有這么個經驗，如果你的得到略低於你得付出，那你的性價比會高，因而比較穩定，升職機會頁大，但是你面臨可能後期調整慢得風險，通常成熟業務或者大公司薪酬調整比較復雜，盡量談高，新業務或小公司薪酬制度靈活，有成績後調整會更有利。下面幾條和面試無關：你很難為了物質利益而和一個不喜歡的人結婚而有幸福生活，找工作也一樣，不是每個面試失敗都是壞消息，因此面試中你不但要展示自我，也要觀察這個公司是否適合你，例如面試官的說話方式，他們推崇的價值觀，這些你能否接受。所有的事都是一個逐漸成長的過程，你今天面試失敗了，沒有關系，但是你必須知道哪裡導致你的失敗，得做思考，技術太差，行業經驗不行，溝通能力不行等等，那麼你就總結下次我怎麼提高，怎麼回答老闆才能讓他覺得我行。如果你實在看不透自己的缺點，或者不理解問題所在，那麼面試結束要張名片，寫封郵件感謝並詢問，不被錄取可不可以給些建議，大部分的面試官很會樂意回復你的。你可以真正客觀地評價自己以期待以後的機會。學會比較，面試完了後自己想想，我是不是比一年前的自己強了?如果進步了，那麼是好事，恭喜一下，繼續走下去，如果沒有變化，那看看今天的面試中那些方面應該去加強。不要隨便懷疑自己，最後成功的一定是你。

Ⅶ 找工作時面試官說考慮考慮什麼意思

這個，誰都不好說，面試都是這樣，不會當面對你評價，也不會當面說出面試結果。
估計就是客套的、禮節性的結束語之類的，為了避免雙方尷尬。

Ⅷ 面試完以後面試官讓我回去考慮考慮，是不是表示我沒戲了。我該怎麼做才好呢。。。

面試官是說，讓你回去你考慮考慮；還是讓你先回去，他們先考慮考慮？如專果是前者說明你肯定有戲，甚至屬當場可以告訴對方已經考慮好了去那裡工作；要是後者，你就不用等了，回家繼續投簡歷繼續找工作吧，反正一兩天之內也肯定不會去新的公司立即上崗。（括弧，面試通過後，對詢問什麼時間上崗，就說一周以後，期間該找繼續找，沒准遇到更好的呢。）