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面試第一講

發布時間:2021-02-14 18:08:44

Ⅰ 公務員面試如果抽到第一個,應該講什麼客套的話

  1. 就只問好即可來,不用說客套話。源

  2. 公務員面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。

  3. 最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

Ⅱ 第一次面試講了不應該講的話,第二次可以在面試

1、請你自我介紹一下你自己 回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。 2 、你覺得你個性上最大的優點是什麼? 回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。 3 、說說你最大的缺點? 回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。 4 、你對加班的看法? 回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。 回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班 5 、你對薪資的要求? 回 答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一:「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多 回答樣本二:我受過系統的軟體編程的訓練,不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。 回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。 6 、在五年的時間內,你的職業規劃? 回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說「不知道」,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。 7 、你朋友對你的評價? 回答提示: 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本:「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。 回答樣本:」我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題「 8 、你還有什麼問題要問嗎? 回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說「沒有問題」的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 9 、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦? 回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況: 1、如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距; 2、你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。 10 、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做? 回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法; ②如果領導沒有採納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;③.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 11 、如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認為該怎麼辦? 回答提示: ①我本意是為公司努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決; ②是責任問題。分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。 ③總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。 12 、如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎麼打算? 回答提示:現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗. 第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我. 第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為軟體工程師或網路工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭. 13 、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣? 回答提示:我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因為溝通是解決人際關系的最好辦法,但結果會有兩種:1.我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今後的工作不利。 14 、談談你對跳槽的看法? 回答提示:(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動,應該支持;(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。 15 、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦? 回答提示:①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足。有問題就及時改正。④作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的! 16 、假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你,你怎麼看這個問題?你准備怎麼辦? 回答提示:①成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以後更加努力②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非 ⑤樂於助人對面 17 、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加? 回答提示:是自費參加,就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。 18 、你對於我們公司了解多少? 回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。 19 、請說出你選擇這份工作的動機? 回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經驗者,可以強調「就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗」。 20 、你最擅長的技術方向是什麼? 回答提示:說和你要應聘的職位相關的課程,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。 21 、你能為我們公司帶來什麼呢? 回答提示:①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓,立刻就可以上崗工作」。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼,求職者應再次重復自己的優勢,然後說:「就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力。 22 、最能概括你自己的三個詞是什麼? 回答提示:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋, 23 、你的業余愛好是什麼? 回答提示:找一些富於團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。 24 、作為被面試者給我打一下分 回答提示:試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點,(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。 25 、你怎麼理解你應聘的職位? 回答提示:把崗位職責和任務及工作態度闡述一下 26 、喜歡這份工作的哪一點? 回 答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標准也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

Ⅲ 第一次去公司面試應該怎麼說

主要介紹自己的優點,主要從公司的角度來談,而不是什麼優點都說,覺得你非常的適合在公司上班,還要對該公司的基本情況要了解,要讓對方認為你是有備而來的!

Ⅳ 第一次面試不知道該說啥

第一次面試復主要要注意以制下問題:
1.做好准備工作。面試之前肯定要做好准備工作的,要記得帶一支筆,帶一個小本子,隨身攜帶。
2.電話要隨時暢通,提前把手機調成靜音,不要讓吵鬧的鈴聲拉低你在面試官前的第一印象。
3.提前半個小時到達面試地點,這會讓別人感覺到你很重視這次面試。
4.注意儀容儀表,要穿戴整齊,爭取美觀大方,不要有各種另類個性的穿著展示。
5.回答問題要有理有據,不要誇大其詞,不要過於謙虛。
6.確定任職的堅定態度,態度要誠懇。

Ⅳ 第一次面試怎麼辦

首先要對自己有信心,如果你對自己都沒有信心,那公司憑什麼對你有信心啊?這個是內關鍵,就是說你容要對自己有十足的自信。
然後呢就是穩重,公司找人都想找穩重一點的人,這樣的人感覺很值得相信,怎麼樣表現出穩重呢,就是回答問題或者做自我介紹的時候別慌張,別手忙腳亂的,還有就是說話的時候別語氣太快,不然讓人感覺你這個人太心急,這樣就不好了,一點要想好了話在說,說的時候可以慢條斯理的,一般領導人說話都是慢條斯理的,這樣感覺你這個人有氣質有內涵。呵呵
然後呢還有你在面試前多准備一下,就是最好對著鏡子練習一下,這樣更有把握拉,該帶的東西一定事先准備好,別到時候找不到。
打扮只要說的過去就可以了,不需要過於表現,這樣反而不好。
OK啦

Ⅵ 應聘華圖講師要試講,內容自己准備,第一次面試第一次講課,很慌……

你最起碼得穿一套正裝吧,這樣顯得正式,並且對面試官也是一種尊重,斯美俊正裝比較適合大學生等剛入職場的精英,有需要的可以網上搜索斯美俊正裝,希望能幫到您!

Ⅶ 面試的第一個問題:請先做個自我介紹,你怎麼回答

面試自我介紹回答方案:
1、學歷不是優勢
解決方案:
既然學歷沒有優勢,那就不說呀,反正簡歷裡面該寫的都寫了。直接說工作經歷呀......
你可以這樣說:」我從事HR工作已經10年了,其中5年的管理經驗......」
直接過濾掉學歷短板,切入自己的優勢:專業領域工作時間長,管理經驗豐富。
2、跳槽較多

首先,需要說明的是,還是有很多面試官忌諱跳槽過多的人。對於這點,我的看法是,不論你是主動離職還是被動離職,跳槽多肯定有你的短板。但是,卻未必比少跳槽的差。
那作為這樣的求職者,你怎麼回答來揚長避短呢?
解決方案:
既然你跳槽多,那勢必是不能按時間順序一條條描述的,否則你還沒說完,估計面試官眉頭都擰在一起了。
你可以把幾份經歷放在一起說,「我從事HR工作已經××年了,在外企、民營企業都負責過HR的工作,我主要負責過××人力資源項目。。。。。。」
你不用介紹每一段經歷,工作背景一筆帶過,重點把自己工作中的成績,重要的項目經驗說出來。這樣避免了描述每一段工作經歷,而顯得跳槽過多的情形。
3、工作經歷沒什麼亮點

的確,有很多HR做的工作都是重復性的,招聘、做工資、做制度、做勞動關系.....,如果面試中你就說這些,那能做這些的求職者太多了。
解決方案:
雖然,工作內容上你沒有亮點,我想問問,你知道的知識是不是比你做的更多一些?沒吃過豬肉可曾見過豬跑?現在那麼多微課,你總能說出點員工敬業度、人才盤點、素質模型之類的東西吧!雖然你可能沒做過。
如果你對自己這方面有信心。簡單帶過自己的經歷後,你可以這樣說:我對人力資源工作的理解是這樣的......,(就算沒做過,談談我的認知或思路總可以吧,前提是能把這些知識搞明白)
如果你實在連這些知識或思路也說不出來,可以再換一招。

你可以重點強調一下自己的能力、潛力或特質。這方面有些面試官是比較看重的,他們認為知識經驗都是可以教會的,關鍵是能力、綜合素質、意願如何。
比如你可以強調自己組織能力強,學習能力強,為人踏實,執行力很強,服務意識強,很仔細,願意加班啊......。
但是這方面你不能說太多,多了反而沒有重點。比如你就強調自己執行力強,舉兩個例子,讓面試官加深印象。如果你說的某個特點,正好符合面試官的胃口,那你的勝算就比較高了。
4、每份工作,做的事兒都差不多

解決方案:
千萬別從第一份工作說起,讓人聽了似乎幹得都是一樣的活,明擺著沒進步啊!
比如,這幾年你一直在做招聘,你可以這樣說:
「我在招聘崗位上工作多年,經驗比較豐富,既完成過很多高端崗位的招聘,也有過高速發展期,一年大批量招人的經歷,最多的時候一年的招聘量××人」。
你把在幾家公司做過的招聘工作,放在一起說,而不是每家公司都說一遍。像以上例子一樣,弱化工作經歷,強化工作成績,以及相關重要的經驗。這樣讓面試官把焦點關注在你的成績和經驗上,而不是每份工作的背景及時間長短。
如果你按順序每家公司都描述一遍,可能會讓人覺得,你做了半天怎麼還在做招聘,工作內容都差不多呀......
針對上面做法,總結如下:
1、自我介紹,就是讓你用3分鍾時間推銷自己。
2、就像做廣告一樣,突出優勢,揚長避短。揚長避短,不是隱藏自己的短,而是通過突出優勢,利用光環效應,讓人忽略自己的短。
3、突出優勢,不是說謊,不是造假。突出優勢,也不是事無巨細的羅列自己的優點,「專業、誠實、自信、果斷......」,太多的描述反而沒有重點。
4、就像做品牌一樣,有一個清晰的「定位」,突出一兩個你認為最重要的優勢,讓人容易記住,印象深刻。

Ⅷ 去面試時第一句話要怎麼說

你好,我是來面試的,我的名字是XXX。要面帶微笑和自信。
【面試應該注意什麼】
1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的,在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通,離開的時候,要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時,要確保你知道下一步怎麼辦,和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要,表現出自己對公司的價值,展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感,富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重,也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能,知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術資格,一般能力和性格優點,僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談,用事先准備好台詞上場背誦,衣著要簡朴,遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對,也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。

Ⅸ 公務員面試如果抽到第一個,應該講什麼客套的話 最後一個又說什麼客套的話呢謝謝

1.樂觀向上
2.有正氣
3.有責任心
4.能堅持
5.懂禮貌

凡事講究個度,第一次見面就客套,反而讓人反感。

Ⅹ 第一次面試,應該注意什麼如何把握

我畢業兩年多了,我總結了有些經驗
1、對的公司不要有辭職的想法,幹下去總有好處。
2、剛畢業不久的人,面試不要一下子面試很多家(3-4 ,7-8家),不然自己沒「退路」 這也涉及到誠信問題,我的意思是一旦面試成功,合適的單位又不去 以後再去會很尷尬。
5、底層工作也能賺錢,管他什麼尊嚴不尊嚴。 因為能賺錢,所謂的尊嚴已經不重要了
3、找准一家合適的單位再去面試,(最多2家以留備選後路)不然真的浪費時間浪費錢。
4、溝通能力和水平能力很重要。
另外,面試過程中不需要那麼規規矩矩的看稿子似的對答,那樣你會很累,重點:放鬆心情,隨便說,單位也不是只有你這一家。

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