Ⅰ 德國簽證面試時會問到哪些問題
面試的問題一般是是從申請人的個人和家庭情況，申請人的工作情況和申請人內前往德國的目的調查基礎容分散開來。
個人和家庭情況的問題：
申請人的年齡;申請人婚姻狀況;申請人父母情況調查;申請人的現住址;申請人的語言問題;申請人是否有孩子的問題。
工作情況調查問題：
申請人的工作性質;申請人職務;申請人公司名稱和聯系方式;申請人的上司和聯系方式;申請人的收入問題。
前往德國的目的調查：
申請人到德國的主要目;首先入境國家;在德國的停留時間;到德國的具體時間;離開德國的具體時間;在德國是否有朋友或親人;以前去過德國嗎;以前去過除德國以外的申根國家嗎;此次到德國的旅行費用的來源問題。
之後德國簽證官會根據申請人的具體情況，簽證官的疑問和申請人的具體簽證類型和目的做一個調查。
注意：問題是一方面，還需要注意的地方有著裝、態度、語言和面部表情這四點上，只有都做好了在面試的時候才可以給簽證官留下一個好的印象，才可以順利的通過面試。
Ⅱ 德國人的面試！
你去幹嘛？如果是入學，那麼無所謂。
如果是應聘，那麼一定要整潔。
如果是談判，那麼可能要正式一點，無外乎一些西服吧！
Ⅲ 如何在德國的大公司求職和面試
第一印象 德國企業在招聘的時候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌專，特別是給德國屬面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要出現在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
贏得好感
在德國企業所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，並友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
投其所好
德國人是非常務實的人種，所以那種重復簡歷內容的情況最好不要出現，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鍾，特別是自我簡介要簡略和生動。
Ⅳ 德國人面試注意事項
1、面來試前盡量了解應源聘公司的信息。
2、注意體態、禮儀。
3、盡可能降低心理緊張程度。
4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要
Ⅳ 如何參加德國老闆的面試
德國人的守時和嚴謹是眾所周知的。
所以第一點，建議你面試一定要准時！這個比什麼都重要，如果你可以帶一塊表，也可以顯示你很好的時間觀念。
第二，你自己事先最好准備一篇英語的自我介紹，把它背的滾瓜爛熟。裡面應該涵蓋最基本的信息：姓名、年齡、畢業院校、工作年限、現在就職哪裡、擔任什麼職務和為什麼會找新工作的理由。 這樣的話，如果他讓你自我介紹一下，你就不用慌張了。哪怕他沒有讓你自我介紹，問一些相關的內容，你也可以脫口而出。
第三，外企老闆最經常會問到的問題。一個就是你的工作經驗，比如你的工作內容是什麼？你要精簡地歸納一下你的工作，讓他很快就理解。然後工作中有什麼優秀的表現，也可以著重說明一下。還有就是為什麼選擇他們公司？這點你可以好好想想。其實德國人很幽默的，哪怕你說想多掙錢買房，我相信他們也是會理解的。有些人覺得會問優點缺點，不過這些我覺得一般國內的領導問的會比較多，但是准備的回答多多益善嘛，缺點不要說的太細節，就是無關痛癢的那種就可以了。對了，我還被問到過」你覺得你對這次面試結果有信息嗎？「 其實我們中國人，都是很謙虛的，就像別人贊美，往往會說」不，哪裡哪裡「。但是在外國人面前，請一定要自信！你要不卑不亢，從容微笑地告訴他，你很有信息會拿到這個offer！不管你心裡是不是有底，這么說就對了！
題外話，既然是德國老闆，雖然他會用英語和你面談，但是他的母語還是德語。所以呢，建議你臨時突擊2句德語，這樣會給老闆留下非常深刻的印象！ 推薦2個，一個是見面的時候說：Guten Morgen，意思就是您好。另外就是走的時候可以說：Auf Wiedersehen，再見。不標准也不要緊，起碼凸顯了你的勇氣哦。我試過，很好用噠，希望你面試順利！
Ⅵ 辦理德國簽證時面試最常見的問題有哪些
德國簽證面試問題一：沒必要身著正裝
德國簽證面試問題二：無需突出表現正常即可
德國簽證面試問題三：回答誠懇撇清移民傾向
第一、面試簽證官的作用只在於面試本身
德國留學簽證審批過程中，面試簽證官的作用只在於面試本身，而真正批准留學簽證的是德國當地的外事局。也就是說，留學生只要在簽證面試中符合德國相關部門的規定，德國的面簽面試官是沒有權力拒絕留學生簽證申請的。
德國簽證官員的另一個權力是接受留學生的材料，所以留學生在材料准備的過程中要盡量細致，同時在遞交材料時的表現不要令簽證官能夠抓到切實的把柄。德國簽證官每天所接待的申請人數很多，在簽證官看來大部分留學生之間是沒有太大區別的，所以申請德國留學簽證的同學，也可以不用希望自己能表現出最好的一面，只要給簽證官留下基本正常的印象，留學生就可以獲得一個滿意的簽證結果。
第二、不一定要用德語回答全部問題
留學生並不一定要用德語回答簽證官所提出的全部問題，因為德國移民部門要求的400小時德語學習時間，並不足以支持留學生達到基本日常會話標准，所以只要留學生能讓德國留學簽證面試官了解到自己確實學過400小時德語即可，而不是非要表現出極強的德語能力。
第三、回答問題不要投機取巧
每一個非移民簽證申請者都被首先假定具有移民傾向，而領事官員的職責就是通過與你面談確定能否排除這種懷疑，所以證明沒有移民傾向的舉證責任在你，領事官員會盡力發掘對你有利的證據，但如果你一開口就是投機的回答，他們將終止這個過程並拒絕你，領事對任何一個申請者都是一視同仁的。
Ⅶ 德國大學面試
你好，首先德國人是比較直爽的，這些問題只需要你按照你自己構想的回答就版可以了，並不需要你回答的權多麼華麗，主要是注意一下不要說類似豆腐帳或者套話，用你自己的真正想法來回答。
問這些問題無非是對你的個人有個了解。
另外，覺得你需要思量一下，你認為如果連這些簡單的問題都需要別人來幫助你回答的話，那麼你怎麼能完成接下來的項目需要呢？
Ⅷ 德國的公司面試時一般較看重什麼
首先語言比較重要，
其次學歷，
再則工作經驗。
這些同樣是每個公司面試時，相對比較看重的！
若你將要面試，祝你面試成功？
望採納，謝謝！
Ⅸ 德國留學面試問題有哪些
「復你為什麼會選擇這個制專業? 」這是申請國外大學碩士學位的學生常被問到的問題。面試官以此考察學生對專業的了解，還會讓學生介紹自己曾經做過的相關研究。「你是否從事過與申請專業相關的工作?」比如申請工程管理，面試官會問你
是否有過工程管理方面的學歷、工作經驗。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問到。還有諸如「你會往什麼專業方向發展?」「你的成績如何、學分積點多少? 」學校會關注學生的學習成績，根據學習成績給學生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學生要加強學習。這也告誡在校的大學生：如果以後想在某個專業繼續深造，在學校的成績一定要考好。
Ⅹ 德國人面試特點
一般國際企業或是外企面試人員都比較注意一個求職都的細節，特別是著裝，內這個可以體現你對面試的容態度與對自己和他人的尊重。
著裝：
男士
1、西裝，注意顏色不要太淺
2、領帶，注意顏色不要太花，商務款式及色系
3、鞋和襪子，注意都要黑色
4、皮包，商務色（黑，深灰，褐色等）
5、香水不要太濃烈
女士
1、簡潔商務式服裝
2、香水不要太濃烈
3、如果著套裝要穿絲襪
4、皮包顏色不要太花俏
因不知道你面試的是什麼行業，什麼崗位，您的性別，所以以上僅參考。