教師招聘考試面試階段

❶ 教師招聘面試的流程是什麼樣的

在教師招聘中，面試這一環主要是考查申請人的職業認知、心理素質、儀表儀態、言版語表達權、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能

教師招聘面主要採取結構化面試、情境模擬等方式，通過抽題、備課(活動設計)、回答規定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環節進行。

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❷ 教師招聘考試面試流程是什麼

教師招聘考試的資格要求
教師招聘對參考人員有一定的基本要求，首先是必須擁有與所報考職位相應的教師資格證，其次是對考生的年齡有所限制，例如浙江省杭州市上城區的教師招聘公告中就指出，參考的「社會人員」 必須是全日制普通高校本科及以上學歷、35周歲以下、具有杭州城區戶口和適用的教師資格證的，目前不從事教師工作的社會人員。

除此之外，對應屆生也有不同的資格要求。一般情況，各省市會對戶口有所限制，比如南京六城區教師招聘考試公告中就明確規定

教師招聘考試時間

目前尚無全國或者各省統一的招考，都是由各市、縣組織統一考試。

教師招聘考試報名方式

一般採取網路報名和現場報名兩種報名方式

教師招聘考試成績計算

筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，按名次排名

教師招聘考試面試組織方

當地教育局自己組織或是各學校在當地教育局指導下統一組織

教師招聘考試面試內容

教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試問答。

說課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，並能在教學中體現各自考生的教案設計創新點

面試問答：綜合測查考生的專業知識掌握情況。具體可分一下四類：

1、對基礎專業知識的考察;

2、對試講、說課環節的補充提問;

3、對教育相關思想觀念及對教育事件的看法;

4、對與考生有關的個人基本信息的提問

教師招聘考試招考公告發布網站

各級人事、人才網站

教師招聘考試試題難度，難度適中、難偏題較少，一般都是教育或具體各科目基礎學科的相關內容，教師招聘考試職位需求確定，各學校自己決定，報上級主管部門批准

教師招聘考試大綱

一般無考試具體大綱，但提示考試科目，極少數有大綱的詳細考試要點介紹，教師招聘考試報名審核

❸ 我想問下，教師公開招聘考試進入面試後考什麼具體流程是什麼

把我自己的經驗抄給你說下，襲希望對你有幫助。面試一般40分鍾寫教案時間。10-20分鍾說課時間。
有時教案不計入面試成績，但也有時佔30%的面試成績。這個看招聘方的安排。
提前要把基本的教案模式了解，也就是說教案分哪幾個環節，哪幾部分，這幾部分應該怎麼銜接，准備一些穿揣扁廢壯肚憋莎鉑極和自己專業相關的通用語言和文字，到時能用上。
面試課題一般都是提前抽課，如果你不怕麻煩或者很勤奮，最好的方法就是把要抽課題的那本課本全部備一遍課，每節都熟悉了，到時准沒問題。其實如果你夠努力，從面試通知到正式面試，時間絕對夠用，只不過很少有那種毅力的，呵呵。即使不那麼勤奮也沒什麼，因為初中和小學的課本內容太簡單了，臨時備課也很簡單。
最重要的還是你的講課或者說課表現，而說課表現最重要的就是看你的舉止言談和表情聲音，備課內容倒是次要的。
總結，除了提前了解備課教案的一般模式外，加強說課或者講課能力的鍛煉最主要。
謝謝

❹ 教師編制考試面試考哪些內容

教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業的能力後（既獲得教師資格證。其中師范生從2015屆新生開始不再發放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統一考試考取。），進行的競爭上崗考試。了解教師招聘相關資訊請關注網頁鏈接

教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。

考查內容大致分為以下幾種類型：

1.教育基礎理論和面試

教育基礎理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點是教育基礎理論，包括教育學、教育心理學和教育法規等，面試通常採用說課或是試講的方式來測試考生的綜合素質和能力，即具體學科的講授，例如語文、數學等。

2.教育基礎理論、學科基礎理論和面試

教育基礎理論、學科基礎理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對教育學科所涉及的各門科目進行考查，同時也會考查考生對於所報專業學科的基礎能力和知識，以上兩部分會成為筆試出題測查的重點。

面試中採用說課或講課的方式進行考查，同時很多地區說課考查後會附帶出現結構化的面試題目。

❺ 教師招聘考試結構化面試流程

結構化面試具有嚴謹的面試流程，一般情況下，應試者參加面試的流程如下：
1、入場抽簽。被叫到號的應試者拿齊隨身物品依次入場面試，其餘應試者在休息室等候。
2、面試開始，由監考人員或考務人員依次帶領應試者進入考場，並通知下一名候考人准備。
3、開場白。考場設一名主考官，4至6名考官。應試者進入面試室入座後，主考官會有一段相對輕松的開場白：「你好，首先祝賀你順利通過筆試!歡迎參加今天的面試，面談時間為25分鍾左右，回答每個問題前，你可以先思考一下，不必緊張。准備好了我們現在就開始!」
4、回答問題。一般情況下，主考官會請應試者首先自述個人經歷，包括個人基本情況、學習、工作經歷等。然後按照順序宣讀試題，請應試者一一回答。一般面試包括5道試題，主考官每讀完一道題目，應試者應在1分鍾內稍作思考後立即作答，每道題目的作答時間不超過5分鍾，總體時間不超過30分鍾。對於時間的掌控，各單位要求不同，但回答時間不要過長，否則會影響整個面試進度，也會給考官留下沒有時間觀念的不良印象。
5、考官追問。追問的內容相對靈活，可以與之前的必答問題相關，也可以隨機發問。因此，應試者除了根據測評要素准備外，還要盡可能多地搜集招錄單位的信息。此外，面試時間越充裕，考官的問題相對也會越多，所以應試者要注意在回答前面的問題時把握好時間，不要三言兩語就把問題答完了。
6、退場。主考官宣布「請應試者退場」，由專門的工作人員護送應試者出工作單位，不允許該應試者回原來的休息室。
7、計分審核。主考官從各考官手中收回《評分表》，交計分員計分。去掉最高分和最低分後，所得平均分為應試者面試分數，填入應試者結構化面試成績匯總表。記分員、監督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，結構化面試結束。

❻ 教師招聘面試考試流程是什麼

你好，參加教師招聘考試時的面試流程可見以下，可供參考~

2020年諸暨市教師招聘面試公告

1.課堂教學技能測試內容和分值

幼兒園崗位、小學崗位均為對應學段對應學科教學內容;中學崗位歷史與社會、科學為初中學段對應學科教學內容，其餘學科為高中學段對應學科教學內容;中小學共用崗位為初中、高中階段對應學科教學內容。評分佔比為：教學設計25%、教學方法及效果25%、知識結構15%、儀表教態10%、語言表達10%、板書設計10%、時間掌控5%。學前教育和體育不作板書要求。

2.音樂、體育、美術專業技能測試內容和分值

(1)音樂

①即興彈唱(占專業技能測試50%)：現場隨機抽取一首歌曲，用鋼琴邊彈邊唱，一次完成。可以准備一定時間。

②特長展示(占專業技能測試50%)：聲樂、舞蹈和器樂自選一項，內容自定，樂器(除鋼琴外) 、舞蹈服裝和伴奏音樂(U盤拷貝) 自備。限時5分鍾以內。

以上2項測試時間(含准備時間)共10分鍾。

(2)體育

考生須著運動裝參加(運動裝自備，相關器具、器械由考場提供)。考生現場根據要求，進行以下技能測試 ：

①隊列隊形口令與示範(占專業技能測試25%);

②田徑示範(占專業技能測試25%);

③球類示範(占專業技能測試25%);

④體操(含技巧)示範(占專業技能測試25%)。

(3)美術

①速寫(占專業技能測試50%)：根據考題於30分鍾內現場完成，考場提供8開鉛畫紙、畫架、畫板，其餘器材自備;

②色彩 (命題畫)(占專業技能測試50%)：根據考題於120分鍾內現場創作，畫種不限，考場提供4尺3開宣紙或4開鉛畫紙、畫架、畫板，其餘器材自備。

測試程序：

1.考生通過證件審核後進入候考室，由工作人員組織考生抽簽決定測試序號。

2.考生在測試前要自報測試序號：我是**(學科名)第*號(測試序號)，如：我是小學語文第3號。然後開始測試。

3.測試結束後由工作人員陪同考生按指定線路離開考點。

以上可供參考，准備浙江省教師招聘的考生可以關注「浙江教師招聘網」公眾號，或者「浙江教師教育網」網站，都能順利考上心儀的崗位！

❼ 教師編制面試怎麼准備

隨著時間的推進，相信在備考教師招聘的很多考生在通過筆試的篩選後，首先收獲的一定是一份喜悅之情，自己在筆試階段付出的所有努力都看到了回報，但在這樣的喜悅過後，大多同學也會清楚地認識到現在的處境，那就是雖然距離夢寐已久的職業又進了一步，但想要取得最後的成功還需要砥礪前行，跨過面試的這道門檻。
那麼大家想要在面試過程中順利通過，一舉拿下教師的編制的話，首先我們要做的事情一定是要調整好自己的心態，也就是說不論自己在筆試時考取的成績如何，不管是第一名還是最後一名，尤其是名次不是很靠前的考生，你要知道筆試成績已是既定的事實，所以如果因此過於焦慮，那肯定是得不償失的事情，因為這樣的焦慮與煩躁只會影響我們在面試備考過程中的效率與進度，並不會為大家帶來任何的積極影響。那麼當然，對於筆試成績較為理想的同學，大家也不能有絲毫的鬆懈，對於面試的學習一定要做到一絲不苟。
那麼如果說良好的心態在整個備考階段是不可或缺的第一要素的話，那麼備考策略絕對會起到決定性的作用，面試考試不同於筆試，考官在面試時不僅僅能夠聽到你的試講或說課的內容，更能夠全面了解考生針對教師崗位是否具備相應的能力，那麼說到教師應具備的能力，不知道大家對於這一問題有著什麼樣的見解，但針對我們的教師招聘面試而言，首先對於大家的第一方面的考查那就是要具備相應的專業知識素養，那麼在考場當中的具體測查方式就是對於知識點的講解是否出現講解錯誤，除此之外最主要的就是了解考生對於報考的學科學段整個知識體系的掌握情況，這是最基本的考查內容，所以大家在備考過程中首先要做的就是去熟悉教材，把握教材特點、掌握知識結構、脈絡體系等;那麼在此基礎上第二方面的考查就是要具備相應的教育教學能力，其中主要包含教學手段、教學基本功等;那麼教學方法主要要體現出新課程改革的教學理念，使學生在課堂當中的參與形式主要圍繞自主、合作、探究來進行開展，其次就是通過教學方法的採用合理把握教學重難點，這個也是最為重要的考查內容，如果大家想要在這一方面有所提高，那麼有一個好的方法是最為重要的，也有很多考生在這一方面的提高上總是見不到成效，最主要原因往往是進行模擬練習的次數少之又少，或者練習過程中不能發現自身存在的問題，又或者知道問題但不知如何改正，這些都會導致個人的試講或者說課水平提高較慢，那麼正確的方法究竟是什麼呢?其實無非就是在熟悉了新課程改革的要求、教材內容、學生特點後進行反復的模擬練習，並且能夠有人對於自己的表現進行客觀評價和及時的指出不足，所以說對於面試的備考，自身的努力是一方面，這個能夠陪同大家練習的人也會起到一定的決定性因素，在練習中究竟能否真正的指出問題所在並給予建設性的意見，使我們的練習朝著好的方向進行也是至關重要的。

❽ 教師招聘面試要如何准備

首先大家要理清思路，俗話說，思路不對，努力白費。
教師招聘面試考的回就是你有沒答有做教師的基本素養和基本能力，還有就是做教師的潛質。也就是說，教師招聘面試，你要做的就是短時間內讓考官認為你最適合做教師這份職業。所以，你的准備要圍繞這些方面去努力。
其實，大家應該具體情況具體分析，根據自己的情況制定自己的計劃並實施自己的計劃，適合自己的就是最好的。由於准備面試時間比較緊，一方面在制定和實施計劃上，要有一定寬容度，也就是說，要考慮到一些特殊情況會影響你實施計劃。另一方面，提高面試成績的途徑和環節很多，不要把時間和精力過多用在某一途徑和環節上。
再者，參加面試培訓是提高面試成績的一條重要途徑，但不一定適合每個人。對於第一次參加教師招聘面試的應屆生，面試培訓非常有必要，你可以通過培訓短時間內使自己的能力有比較大的提高。對於二戰、三戰甚至四戰的考生，參加培訓意義並不大，因為培訓的東西你基本都知道。
最後，大家應該多向成功者學習，多聽名師指點，認識到你存在的問題，努力去尋求改變。不要認為一些東西短時間很難改變就放棄改變，因為再小的改變也比不改變要好。

❾ 教師招聘面試的具體內容是什麼

包括試講、說課和答辯。

試講要求考生在特定的教學場合中，依據教學大綱、新內課程標准與具體的教材內容，容模擬真實的課堂環境，創設教學情境，完成已定的教學任務，時間一般為15—20分鍾。

說課是教師依據教育理論、教學大綱等，具體分析教學任務，陳述教學目標，闡講說教學過程以及所運用的教法和學法，然後與聽課者共同討論。

答辯是講師評委與准教師考生的直面交流過程，考生要在短時間內接受評委就教學進行的提問，並給出具體的回答。

(9)教師招聘考試面試階段擴展閱讀：

教師招聘面試流程：

1、確定面試對象：按照筆試總成績從高分至低分，一般以擬招聘數1：3或1:5的比例確定面試人選。

2.面試報到及抽題

3.候考和備課

考生報到完畢後進入候考區准備考試，需攜帶的證件有準考證和身份證。到指定地點做說課或試講考核前的准備。

4.進入考室

5.作答（說課/試講）

6.評定成績

7.成績查詢和公布成績